應試者必看的面試技巧寶典

第第頁應試者必看的面試技巧寶典有用的面試技巧1、接聽面試電話的技巧

當你的簡歷得到用人單位的認可后,通常狀況下通知面試都是實行電話方式。許多公司的面試就是從電話通知開頭,而不是等你來了公司后才開頭。所以接聽電話也是需要特別留意的。當來電話時假如你不便利回答對方的問題或詢問相關事項，或者說坐車有噪音干擾，則應及早說明“對不起，我正在有事或聽不清晰，能不能換個時間給您打電話?”等等，對方會通情達理地處理。

當你能坦然放松地與對方進行電話交談時，應當要對單位名稱、聘請崗位等有所印象。若是你不大想去或其聘請條件沒有說清晰的單位，可以在容許面試前問及諸如面試方式、職位、培訓等問題，并作出是否面試的選擇;若在接電話前已有了新的工作選擇，則應準時告知對方，若確定接受面試，則具體詢問對方面試時間、地點、如何便利快捷到達、聯(lián)系人、所需時間從中可以推斷對方對你的愛好程度、所需攜帶材料等狀況，也可索要對方的辦公電話號碼，以便路途迷失方向時及面試后聯(lián)系。結(jié)束電話之前，肯定要感謝對方來電話，顯示你的職業(yè)修養(yǎng)。

有用的面試技巧2、自我介紹技巧

自我介紹一般分成三部分：第一，介紹自己的學校及專業(yè)，這一部分可以少說一些;其次，自己的工作閱歷、學習到的學問閱歷以及自己的力量，這是介紹的重點;第三，自己對應聘的工作及企業(yè)的了解，這一點也是很重要的。

自我介紹是面試實戰(zhàn)特別關鍵的一步，由于眾所周知的“首因效應”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上確定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你全部工作成果與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官可能基于你的材料與介紹進行提問。開場問候很重要，它有可能確定整個面試的基調(diào)。

開場問候是給主考官的第一印象，從言談舉止到穿著裝扮將直接影響到你被錄用的機會。進門應當面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“您們好”就足夠，聲音要足夠嘹亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)學問、學術背景等。

應把握以下幾個要點：

首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦取Ｌ厥馐蔷哂泻推刚埪毼挥邢嚓P實際工作閱歷的要突出自己在這方面的優(yōu)勢，最好是通過舉例方式來驗證一下;

其次，要展現(xiàn)獨特，使個人形象鮮亮，可以適當引用別人的言論，如老師、伴侶等的評論來支持自己的`描述;

第三，不行夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;最終，要符合常規(guī)和規(guī)律，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于排列自己的優(yōu)點。

有一點必需緊記：話題所到之處。必需突出自己對該公司做出的奉獻，如增加營業(yè)額、減低本錢、發(fā)掘新市場、開發(fā)新客戶等。

自我介紹要反復模擬練習，并找不同背景的親朋好友提出修改看法，在陳述時，不能讓人感覺在背紙稿，而應當是與伴侶溝通，語氣中肯又不失激情。假如你參與過一些公司的面試，不妨反思下你在面試過程中的得和失，邀請一些有閱歷的伴侶進行點評，從而不斷總結(jié)提高。

自我介紹技巧

應聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡潔，但求職者肯定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，呈現(xiàn)綜合素養(yǎng)的好機會?；卮鸬煤?，會給人留下良好的第一印象。

回答這類問題，要把握幾點原則：

1、開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

2、實事求是，不行吹得天花亂墜。

3、突出特長，但也不隱瞞短處。

4、所突出的特長要與申請的職位有關。

5、擅長用詳細生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。

6、說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。

為了表達更流暢，面試前應做些預備。而且由于主考愛好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是預備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調(diào)整。一分鐘的介紹以基本狀況為主，包括姓名、學歷、專業(yè)、家庭狀況等，留意表述清楚;三分鐘的介紹除了基本狀況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等;五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。

應試者回答下列問題的技巧

面試回答下列問題是必不行少的環(huán)節(jié)，也是畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節(jié)，很多同學把考官提出的問題想得過于難，在做預備時重“難”輕“易”，把精力放在高難度的理論和技術學問上，而忽視了基礎性的東西和一般的答題規(guī)律，甚至消失匪夷所思的低級錯誤，一般應把握以下技巧：

1、把握重點，簡捷明白，條理清晰，有理有據(jù)。一般狀況下回答下列問題要結(jié)論在先，談論在后，先將自己的中心愿思表達清楚，然后再做表達和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經(jīng)有些緊急，多余的話太多，簡單走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

2、講清原委，避開抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的詳細狀況，切不行簡潔地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋緣由，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下詳細的印象。

3、確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，假如對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，肯定要搞清晰，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

4、有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。