人事行政主管崗位職責(zé)樣本（五篇）

第4頁共4頁人事行政?主管崗位?職責(zé)樣本?1、根?據(jù)公司發(fā)?展方向及?運營規(guī)劃?，及時提?高人力資?源工作計?劃方案，?并按時完?成計劃;?2、負?責(zé)做好各?部門用人?需求分析?，開拓并?合理利用?招聘渠道?;3、?合理控制?人力資源?成本預(yù)算?，提交有?效建議;?4、定?期完善新?老員工培?訓(xùn)需要內(nèi)?容，保持?與各部門?有效溝通?，監(jiān)督及?跟蹤員工?任職資格?達標情況?;5、?根據(jù)公司?發(fā)展及要?求，完善?績效考核?制度，按?時執(zhí)行績?效考核計?劃，并及?時跟蹤結(jié)?果;6?、負責(zé)擬?定公司相?關(guān)管理制?度，（如?員工手冊?，勞動合?同，管理?制度等）?并負責(zé)執(zhí)?行，落實?，檢查和?完善，確?保有效實?施;7?、負責(zé)檔?案管理工?作，簡歷?和完善公?司培訓(xùn)等?檔案的收?集，歸類?，整理;?8、負?責(zé)辦理公?司員工的?社會保險?事宜，公?司業(yè)務(wù)經(jīng)?營相關(guān)證?照的年檢?工作;?9、定期?組織策劃?，有利的?，效果好?的會議及?公司活動?，創(chuàng)建良?好的企業(yè)?文化。?人事行政?主管崗位?職責(zé)樣本?（二）?1、在公?司人力資?源戰(zhàn)略、?政策和指?引的框架?下，滿足?各部門用?人需求;?2、負?責(zé)組織起?草、修改?和完善人?力資源相?關(guān)管理制?度和工作?流程;?3、負責(zé)?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、考核、?員工關(guān)系?等人力資?源日常管?理事宜;?4、制?度流程建?設(shè)、各類?會議活動?組織、辦?公環(huán)境管?理、公司?各類采購?統(tǒng)籌、固?定資產(chǎn)、?公司倉儲?及禮品庫?管理;?5、負責(zé)?組織編寫?各部門職?位說明書?;6、?定期進行?人力資源?數(shù)據(jù)分析?，提交公?司人力資?源分析報?告;7?、確定公?司年度招?聘計劃、?公司人工?成本以及?行政費用?的預(yù)算與?管理，與?部門溝通?招聘需求?負責(zé)招聘?工作;?8、幫助?建立員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動，改?善團隊氛?圍，提升?團隊凝聚?力;9?、熟悉人?力資源6?大模塊;?負責(zé)企業(yè)?文化宣講?及培訓(xùn)。?10、?負責(zé)行政?后勤總務(wù)?，辦公室?等事宜管?理協(xié)調(diào)。?人事行?政主管崗?位職責(zé)樣?本（三）?1.負?責(zé)辦理公?司社保等?相關(guān)工作?;2.?監(jiān)督員工?考勤、辦?理請休假?及外出批?準手續(xù),?制作每個?月的員工?考勤表等?3.協(xié)?助上級修?訂公司相?關(guān)人力資?源管理制?度;4?.協(xié)助上?級制定和?調(diào)整人力?資源總體?規(guī)劃與年?度實施計?劃;5?.負責(zé)公?司名片、?辦公用品?、購買保?管工作;?6.負?責(zé)簽訂勞?動合同、?續(xù)簽等工?作，處理?企業(yè)勞動?關(guān)系糾紛?等;7?.負責(zé)辦?理員工入?離職及異?動手續(xù)的?辦理;?8、監(jiān)督?、指導(dǎo)、?執(zhí)行人力?資源管理?各模塊工?作的開展?。9.?完成上級?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他事?項;人?事行政主?管崗位職?責(zé)樣本（?四）1?）人事工?作：1?.根據(jù)公?司發(fā)展進?度，建立?并完善人?力資源管?理相關(guān)制?度、流程?、文檔;?2.根?據(jù)公司及?各部門的?用人要求?，合理選?擇招聘渠?道，及時?補充人選?，以保證?公司業(yè)務(wù)?的正常開?展;3?.負責(zé)培?訓(xùn)計劃的?制定及培?訓(xùn)的組織?實施;?4.負責(zé)?社會保險?、公積金?的增、減?及繳納，?員工勞動?合同等管?理;5?.負責(zé)薪?酬、績效?等工作的?開展和實?施。2?）行政工?作：1?.建立并?完善公司?行政管理?制度、辦?公管理辦?法及相關(guān)?流程及文?檔;2?.管理公?文、資質(zhì)?文檔、行?政檔案、?證章等重?要資料;?3.購?置辦公設(shè)?備、辦公?用品，負?責(zé)管理及?發(fā)放;?4.協(xié)助?對外聯(lián)絡(luò)?與接待工?作人事?行政主管?崗位職責(zé)?樣本（五?）一、?人事工作?1、協(xié)?助總經(jīng)理?建立并完?善人力資?源管理體?系，設(shè)計?人力資源?管理模式?（包含招?聘、績效?、培訓(xùn)、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設(shè)）?，制定和?完善人力?資源管理?制度;?2、負責(zé)?塑造、維?護、發(fā)展?和傳播企?業(yè)文化;?3、負?責(zé)建立健?全各部門?績效考核?指標庫，?完善績效?考核制度?、體系和?流程，協(xié)?助總經(jīng)理?完善部門?內(nèi)部績效?管理方案?;4、?收集相關(guān)?的勞動用?工等人事?政策及法?規(guī);5?、執(zhí)行招?聘工作流?程，協(xié)調(diào)?、辦理員?工招聘、?入職、離?職、調(diào)任?、升職等?手續(xù);?6、協(xié)同?開展新員?工入職培?訓(xùn)，業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，執(zhí)?行培訓(xùn)計?劃，聯(lián)系?組織外部?培訓(xùn)以及?培訓(xùn)效果?的跟蹤、?反饋;?二、行政?工作：?1、組織?制定公司?行政管理?制度、完?善和細化?辦公管理?體系和業(yè)?務(wù)流程;?2、