2023年審計(jì)個(gè)人工作總結(jié)參考樣本（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2023?年審計(jì)個(gè)?人工作總?結(jié)參考樣?本進(jìn)入?____?集團(tuán)這個(gè)?大家庭已?滿三個(gè)月?，回顧這?段時(shí)間的?;定的;?審計(jì)工作?計(jì)劃，積?極地在集?團(tuán)公司內(nèi)?部開展了?財(cái)務(wù)審計(jì)?;在已;?經(jīng)融入到?了這個(gè)充?滿活力、?朝氣的華?生大家庭?中;的大?;力支持?，再加上?我們審計(jì)?人員的努?力工作，?公司的內(nèi)?審;從四?;個(gè)方面?匯報(bào)試用?期的工作?：;一、?試用期的?工作總結(jié)?;1、?在三個(gè)月?時(shí)間內(nèi)完?成了__?__房地?產(chǎn)公司_?___-?;進(jìn)行溝?通交流;?2、為?了能夠更?好地完成?的各項(xiàng)工?進(jìn)入_?___集?團(tuán)這個(gè)大?家庭已滿?三個(gè)月，?回顧這段?時(shí)間的工?作：在董?事長(zhǎng)及財(cái)?務(wù)管理中?心總監(jiān)等?領(lǐng)導(dǎo)的親?切關(guān)懷和?指導(dǎo)下，?我在財(cái)務(wù)?管理中心?審計(jì)負(fù)責(zé)?人的崗位?上，嚴(yán)格?按照制定?的審計(jì)工?作計(jì)劃，?積極地在?集團(tuán)公司?內(nèi)部開展?了財(cái)務(wù)審?計(jì)工作。?經(jīng)過(guò)這段?時(shí)間的工?作，現(xiàn)在?已經(jīng)融入?到了這個(gè)?充滿活力?、朝氣的?華生大家?庭中。我?相信有公?司領(lǐng)導(dǎo)的?信任，有?同事們的?大力支持?，再加上?我們審計(jì)?人員的努?力工作，?公司的內(nèi)?審工作一?定能更上?一層樓。?下面我從?四個(gè)方面?匯報(bào)試用?期的工作?：一、?試用期的?工作總結(jié)?1、在?三個(gè)月時(shí)?間內(nèi)完成?了___?_房地產(chǎn)?公司__?__-_?___年?度企業(yè)所?得稅匯算?清繳審核?及集團(tuán)內(nèi)?部往來(lái)賬?與___?_項(xiàng)目代?收款項(xiàng)審?核、__?__公司?財(cái)務(wù)收支?及內(nèi)部控?制審計(jì)、?____?公司財(cái)務(wù)?收支及內(nèi)?部控制審?計(jì)、經(jīng)理?的離任審?計(jì)等審計(jì)?工作任務(wù)?并與所在?公司領(lǐng)導(dǎo)?及財(cái)務(wù)人?員進(jìn)行溝?通交流。?2、為?了能夠更?好地完成?的各項(xiàng)工?作任務(wù)，?提高工作?能力和業(yè)?務(wù)水平，?積極參加?財(cái)務(wù)中心?舉行的內(nèi)?部培訓(xùn)、?認(rèn)真學(xué)習(xí)?了公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度以及?內(nèi)部審計(jì)?的相關(guān)制?度和流程?。二、?工作中遇?到的瓶頸?1、對(duì)?公司規(guī)章?制度、流?程以及相?關(guān)實(shí)際操?作方法不?夠熟悉。?由于時(shí)間?原因，對(duì)?于公司規(guī)?章的制度?、流程及?相關(guān)實(shí)際?操作方法?雖然有所?了解，但?不熟悉，?更談不上?掌握，而?一個(gè)優(yōu)秀?的內(nèi)部審?計(jì)人員是?應(yīng)該對(duì)公?司規(guī)章制?度、流程?等都做到?了然如胸?的，這些?是我在以?后的工作?中需要加?強(qiáng)的地方?。2、?現(xiàn)行規(guī)章?制度些部?分需要進(jìn)?一步完善?。有些制?度不夠完?善，在實(shí)?務(wù)工作中?具體操作?人員只能?根據(jù)自己?的經(jīng)驗(yàn)來(lái)?進(jìn)行處理?。不同的?人處理方?法有可能?是不相同?的，會(huì)造?成復(fù)核人?員、審計(jì)?人員工作?的難度;?也可能影?響對(duì)同一?經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)?處理方法?前后的一?貫性。?三、下一?步的工作?計(jì)劃1?、下一步?審計(jì)工作?的總體目?標(biāo)：以工?作計(jì)劃為?核心，積?極主動(dòng)地?開展企業(yè)?的各項(xiàng)審?計(jì)工作。?充分發(fā)揮?內(nèi)部審計(jì)?作為企業(yè)?風(fēng)險(xiǎn)管理?第三道防?線的財(cái)務(wù)?監(jiān)督、經(jīng)?營(yíng)診斷和?咨詢顧問(wèn)?的三大職?能。2?、根據(jù)工?作計(jì)劃，?逐步完善?公司的內(nèi)?部審計(jì)工?作指引、?各種審計(jì)?工作流程?，努力實(shí)?現(xiàn)內(nèi)部審?計(jì)工作規(guī)?范化、標(biāo)?準(zhǔn)化、制?度化。?四、建議?根據(jù)審?計(jì)工作中?發(fā)現(xiàn)的不?足，提出?以下建議?供參考：?1、建?立或完善?企業(yè)的內(nèi)?部控制制?度通過(guò)制?定各業(yè)務(wù)?流程合理?的工作程?序及內(nèi)部?控制程序?，確保公?司所有業(yè)?務(wù)在確定?的風(fēng)險(xiǎn)框?架內(nèi)運(yùn)行?;2、?建立健全?全面預(yù)算?管理體系?構(gòu)建符合?公司實(shí)際?情況的全?面預(yù)算管?理體系，?組織編制?年度全面?預(yù)算，以?年度預(yù)算?目標(biāo)對(duì)日?常生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)要?素進(jìn)行控?制并對(duì)相?關(guān)事項(xiàng)進(jìn)?行預(yù)警;?3、建?立完善的?經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?綜合分析?體系通過(guò)?財(cái)務(wù)管理?向各項(xiàng)業(yè)?務(wù)提供及?時(shí)準(zhǔn)確的?反映、客?觀經(jīng)濟(jì)的?分析，尋?找企業(yè)運(yùn)?營(yíng)中的存?在問(wèn)題或?者說(shuō)機(jī)會(huì)?，全面提?高各業(yè)務(wù)?層次的效?率和效益?，或者說(shuō)?提高企業(yè)?的經(jīng)營(yíng)安?全系數(shù)，?遠(yuǎn)離風(fēng)險(xiǎn)?;4、?建立完善?的績(jī)效評(píng)?估體系把?績(jī)效管理?與公司的?戰(zhàn)略和總?體經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃緊密聯(lián)?系起來(lái)，?充分調(diào)動(dòng)?各方面的?積極性和?責(zé)任感，?形成科學(xué)?合理、與?薪酬掛鉤?的績(jī)效考?核機(jī)制，?通過(guò)提高?員工的積?極性，使?員工提高?業(yè)績(jī)，推?動(dòng)公司整?體業(yè)績(jī)的?提升，從?而實(shí)現(xiàn)公?司的總體?營(yíng)運(yùn)計(jì)劃?。5、?規(guī)劃企業(yè)?稅務(wù)管理?對(duì)企業(yè)的?納稅進(jìn)行?規(guī)劃，既?要合理避?稅又要兼?顧稅局的?監(jiān)管要求?，爭(zhēng)取稅?務(wù)部門的?支持。?合理平衡?稅負(fù)，減?少涉稅風(fēng)?險(xiǎn)，為企?業(yè)的長(zhǎng)期?發(fā)展壯大?提供合適?的稅務(wù)監(jiān)?管環(huán)境。?總之，?內(nèi)部審計(jì)?作為企業(yè)?發(fā)展的衛(wèi)?士，工作?任務(wù)是艱?巨的，要?做到以一?貫的態(tài)度?對(duì)待工作?，凡事有?章可循、?有規(guī)可依?，實(shí)事求?是地提出?問(wèn)題及處?理問(wèn)題，?切忌主觀?、武斷。?為公司的?發(fā)展作出?自己最大?限度的努?力!2?023年?審計(jì)個(gè)人?工作總結(jié)?參考樣本?（二）?我局內(nèi)部?審計(jì)工作?在省局指?導(dǎo)下，在?局黨組的?直接領(lǐng)導(dǎo)?下，積極?____?及___?_，認(rèn)真?學(xué)習(xí)和執(zhí)?行《審計(jì)?署關(guān)于內(nèi)?部審計(jì)工?作規(guī)定》?和《內(nèi)部?審計(jì)準(zhǔn)則?》規(guī)定要?求，按照?省局有關(guān)?內(nèi)部審計(jì)?工作會(huì)議?精神，遵?循查錯(cuò)糾?弊，維護(hù)?法紀(jì)，促?進(jìn)管理的?宗旨，積?極引導(dǎo)本?局內(nèi)部審?計(jì)機(jī)構(gòu)在?加強(qiáng)單位?經(jīng)濟(jì)管理?和實(shí)現(xiàn)經(jīng)?濟(jì)目標(biāo)等?方面發(fā)揮?積極的作?用，實(shí)現(xiàn)?內(nèi)部審計(jì)?為單位目?標(biāo)而服務(wù)?的思想理?念，嚴(yán)格?執(zhí)行會(huì)計(jì)?制度，建?立健全崗?位責(zé)任制?和內(nèi)部檢?查制度，?確定了“?法定代表?人離任與?工程竣工?決算項(xiàng)目?”兩項(xiàng)必?審，全面?加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?人任期內(nèi)?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?審計(jì)、堅(jiān)?持“有離?必審”和?“先審后?離”等經(jīng)?濟(jì)責(zé)任審?計(jì)方針。?通過(guò)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任審?計(jì)，不僅?達(dá)到了客?觀評(píng)價(jià)縣?區(qū)分局一?把手的工?作業(yè)績(jī)，?確保國(guó)有?資產(chǎn)和資?金不流失?，也為局?黨組考核?和任用干?部提供了?參考依據(jù)?。重視專?項(xiàng)審計(jì)和?審計(jì)調(diào)查?，加強(qiáng)大?宗資產(chǎn)采?購(gòu)比價(jià)審?計(jì)、加強(qiáng)?內(nèi)控制度?評(píng)審，取?得了較好?成績(jī)。按?照年初制?定的工作?目標(biāo)，在?____?年度帶領(lǐng)?內(nèi)審工作?組，利用?兩個(gè)多月?的時(shí)間對(duì)?本系統(tǒng)縣?區(qū)分局、?局機(jī)關(guān)、?培訓(xùn)中心?、農(nóng)場(chǎng)等?____?個(gè)單位進(jìn)?行了內(nèi)部?審計(jì)工作?。在內(nèi)?部審計(jì)工?作中，重?點(diǎn)注意了?嚴(yán)把審計(jì)?程序關(guān)。?在對(duì)縣區(qū)?局進(jìn)行內(nèi)?部審計(jì)時(shí)?，注意審?計(jì)項(xiàng)目的?立項(xiàng)，審?前調(diào)查，?制定實(shí)施?方案，印?發(fā)審計(jì)通?知書，實(shí)?施審計(jì)過(guò)?程及審計(jì)?報(bào)告征求?意見等各?環(huán)節(jié)的記?錄規(guī)范。?嚴(yán)把審計(jì)?實(shí)施關(guān)。?實(shí)施審計(jì)?工作嚴(yán)格?按照審計(jì)?方案確定?的范圍、?審計(jì)內(nèi)容?、審計(jì)目?標(biāo)進(jìn)行，?審計(jì)工作?符合審計(jì)?法律、法?規(guī)和相關(guān)?的審計(jì)準(zhǔn)?則。嚴(yán)把?審計(jì)報(bào)告?關(guān)。對(duì)檢?查結(jié)束后?形成的審?查審計(jì)報(bào)?告規(guī)范撰?寫，注意?與審計(jì)事?項(xiàng)有關(guān)的?事實(shí)，包?括被審計(jì)?單位的財(cái)?政財(cái)務(wù)收?支真實(shí)、?合法、效?益的全面?事實(shí)和違?反規(guī)定和?財(cái)政財(cái)務(wù)?收支的事?實(shí)清楚，?審計(jì)報(bào)告?中的收支?數(shù)額與違?紀(jì)資金與?審計(jì)工作?底稿中的?有關(guān)數(shù)字?相符。?嚴(yán)把審計(jì)?處理關(guān)。?注意重點(diǎn)?審查審計(jì)?揭露問(wèn)題?清楚，數(shù)?字確鑿，?定性準(zhǔn)確?，適用法?律、法規(guī)?、規(guī)章正?確、具體?、有效，?處理處罰?意見適當(dāng)?。嚴(yán)把審?計(jì)評(píng)價(jià)及?建議關(guān)。?審計(jì)評(píng)價(jià)?是內(nèi)部審?計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)?被審計(jì)單?位及被審?計(jì)人員的?審計(jì)意見?，審計(jì)評(píng)?價(jià)是否符?合被審計(jì)?單位及被?審計(jì)人員?的實(shí)際，?關(guān)系到被?審計(jì)單位?及被審計(jì)?人員的利?益和榮譽(yù)?，特別是?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干?部任期經(jīng)?濟(jì)責(zé)任審?計(jì)評(píng)價(jià)要?更加謹(jǐn)慎?。我們?cè)?工作中