勞動合同法課件

勞動合同法PPT課件刀客特萬2023-08-0801.02.03.04.目錄勞動合同法概述勞動合同的簽訂與履行勞動合同的解除與終止勞動合同爭議處理勞動合同法概述1法律背景勞動合同法頒布時間：2008年1月1日目的：規(guī)范勞動關(guān)系，保護勞動者權(quán)益適用范圍：適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系主要內(nèi)容：包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等規(guī)定，以及勞動爭議的處理和法律責(zé)任等。法律適用范圍適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的行為。01適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者之間訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的行為。02適用于勞動者與用人單位之間因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議。03適用于勞動者與用人單位之間因勞動合同的履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭議。04法律目的保護勞動者權(quán)益：確保勞動者在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益得到保障01維護勞動關(guān)系穩(wěn)定：促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，保障社會穩(wěn)定02促進經(jīng)濟發(fā)展：通過規(guī)范勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步03保障社會公平正義：通過法律手段，保障社會公平正義，維護社會秩序04勞動合同的簽訂與履行2簽訂程序01雙方協(xié)商一致，達成勞動合同意向03勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份02雙方簽訂書面勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)04勞動合同自簽訂之日起生效，雙方應(yīng)履行合同約定合同內(nèi)容合同期限：明確合同開始和結(jié)束的時間01工作內(nèi)容：明確員工的工作內(nèi)容和職責(zé)02工作地點：明確員工的工作地點03工作時間：明確員工的工作時間和休息時間04工資待遇：明確員工的工資標準和支付方式05社會保險：明確員工的社會保險和福利待遇06違約責(zé)任：明確雙方違約責(zé)任和賠償方式07解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序08履行與變更變更效力：變更后的合同內(nèi)容對雙方具有約束力，原合同相應(yīng)條款失效04變更程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，并報勞動行政部門備案03履行：雙方按照合同約定履行義務(wù)，包括工資、工時、福利等01變更：在合同履行過程中，雙方可以協(xié)商變更合同內(nèi)容，如工資、工時等02勞動合同的解除與終止3終止條件勞動合同期滿01勞動者死亡或宣告失蹤02勞動者達到法定退休年齡03勞動者因工傷或職業(yè)病喪失勞動能力04企業(yè)破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照05勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或嚴重失職，給企業(yè)造成重大損失06勞動者被依法追究刑事責(zé)任07勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同08勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同09勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動合同10經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金的計算：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算經(jīng)濟補償金的支付：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性支付經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金的限制：勞動者因嚴重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金：用人單位解除或終止勞動合同時，應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償勞動合同爭議處理4爭議解決途徑01協(xié)商：雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議02調(diào)解：通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解03仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁04訴訟：向人民法院提起訴訟爭議處理程序01協(xié)商：雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議03仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁04訴訟：向人民法院提起訴訟02調(diào)解：向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解法律責(zé)任01勞動合同爭議處理：用人單位和勞動者之間的糾紛處理03法律責(zé)任的承擔(dān)：用人單位和勞動者在勞動合同爭議處理中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)