2023年工會個人工作總結模板匯編十篇

2023年工會個人工作總結模板匯編十篇工會個人工作總結篇1

依據(jù)省會傳真電報精神，現(xiàn)將ｘｘ工會女工工作總結如下：

一、領導重視，責任落實，履行維護和保障職責

為維護和保障女職工的合法權益和特別利益不受侵害，實現(xiàn)男女同工同酬，推動企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設中的作用，增加企業(yè)的凝合力和競爭力，幾年來，ｘｘ工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會，局長ｘｘ親自擔當女工委員會主任，人事教化部主任ｘｘ擔當副主任，市局工會詳細負責女工工作。

幾年來，女職工委員會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業(yè)、參加企業(yè)管理、勞動競賽等方面發(fā)揮了重要作用，女工委員會實行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特別狀況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金安排、各種福利待遇、晉級提拔、評比先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女同等，并向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。

二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

幾年來，依據(jù)省、市總工會的部署，ｘｘ局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。先后組織女職工開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評比”活動、“三八節(jié)合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重擔，利用自身營銷的優(yōu)勢，走親訪友，上門主動宣揚做工作，均超額完成競賽任務，特殊是在ｘｘ競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。

三、關切關愛女職工生產(chǎn)和生活，開展豐富多彩的活動

依據(jù)《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動愛護規(guī)定》等有關法律法規(guī)，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規(guī)定了女職工的合法權益和特別利益愛護，全部根據(jù)女職工特別權益愛護專項集體合同規(guī)定執(zhí)行。每年對女職工進行一次婦科檢查，“三八”節(jié)給女職工發(fā)放慰問紀念品，開展各種活動來提高女職工“四自”意識，“三八”節(jié)召開女干部、女學問分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健學問、美容學問，女職工生育工會送去紀念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上高校賜予適當補助，以解后顧之憂。

幾年來，ｘｘ工會女職工委員會帶領全局女職工為生產(chǎn)做出了突出貢獻，女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會，被市婦聯(lián)評為“三八”先進集體，ｘｘ被評為市勞模，有6名女職工被市婦聯(lián)、市總工會評為“三八”紅旗手和優(yōu)秀女職工，有3個集體被評為“巾幗建功”先進集體和“巾幗文明示范崗”。

工會個人工作總結篇2

“十二五”發(fā)展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的協(xié)作下，仔細實行公司工作方針，根據(jù)工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發(fā)展”的工作思路，仔細實行公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹立全局觀念，強化服務相識，在公司經(jīng)濟建設和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了主動的作用。

一、堅持各項制度，履行維權職能

1、勝利組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工合法權益和企業(yè)利益。1月份，勝利組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對職工代表參加民主管理活動做了支配，公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了《關于開展創(chuàng)建“六型”班組競賽活動的通知》，推動班組管理制度化、規(guī)范化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點，20xx年公司獲省石化工會先進單位稱號。

一年來，公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設入手，以職代會為載體，剛好反映職工心聲，調(diào)動職工的主動性和創(chuàng)建性，為公司領導了解職工參加企業(yè)管理、集中職工集體才智搭建堅實平臺。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支狀況報告、公司經(jīng)營業(yè)務費運用狀況報告，介紹了關于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理狀況以及十屆一次職工代表提案征集狀況。

2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會議開會時間間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。

3、堅持企務公開制度。20xx年，通過職代會、職工常務代表會議、公司網(wǎng)站、OA辦公允臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度安排、業(yè)務款待費運用狀況、干部提職、供暖費的收繳、評比上報先進等進行了公開，接受廣闊職工監(jiān)督。

4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關切的問題，仔細做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。根據(jù)“歸口辦理”的原則，已依據(jù)提案所涉及的內(nèi)容支配相關職能部門進行答復，為公司領導供應決策依據(jù)。

5、主動開展推動工資集體協(xié)商工作。根據(jù)省總、市總關于在企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的要求，公司工會主動推動此項工作，仔細履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序，20xx年1月職代會通過了《關于調(diào)整職工工齡工資標準及實行年度基薪嘉獎的方案》，職工工資人均增長350元。

6、接著開展工會工作論文評比上報工作。收集上報工會及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。

二、堅持開展勞動競賽，促進生產(chǎn)平安工作

一年來，結合全年的施工生產(chǎn)任務，緊緊圍繞公司重點項目的平安生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的提高，深化長久地開展勞動競賽活動。

1、加強勞動愛護，深化開展“安康杯”競賽活動。1月份，對20xx年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份，下發(fā)了《關于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對20xx年的勞動競賽進行全面部署;4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位;在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;6月份，協(xié)作組織了“平安生產(chǎn)月”活動;3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;“三八”節(jié)前，對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進行了表彰。

2、加強對勞動愛護政策落實狀況的監(jiān)督。聘任了群眾平安監(jiān)督員41名，加強對勞動愛護政策落實狀況的監(jiān)督;5月和11月份，分別參與了全國工會和省工會召開的推動職業(yè)健康監(jiān)護管理工作閱歷溝通會;年初，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參與的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養(yǎng)老互助保險等，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調(diào)解委員會，完善了制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價。

工會個人工作總結篇3

敬重的各位領導：

XX年，我們學校工會在縣教化工會、中心學校工會及校委會的領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，圍繞學校辦學目標，以全面提升教化教學質(zhì)量，辦人民滿足學校為中心開展工作，調(diào)動和發(fā)揮教職工的工作主動性和創(chuàng)建性，帶領教職工主動投身教化教學改革；切實履行工會的基本職責，推動學校民主管理和民主監(jiān)督，關切教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工為學校的發(fā)展作出新貢獻?，F(xiàn)將近一年來的工會工作小結如下：

一、仔細扎實組織抓好換屆選舉工作定期召開教職工大會

今年4月我校根據(jù)縣教化工會換屆文件要求，嚴格按程序選舉出新一屆完小工會領導班子，定期召開了第四屆一次教職工大會。

二、加強師德建設提高教職工隊伍整體素養(yǎng)

為全面實行教化部《關于進一步加強和改進師德建設的看法》，著力推動師德師風建設，進一步增加廣闊老師的使命感、責任感和教書育人、為人師表的自覺性，造就師德高尚、素養(yǎng)優(yōu)良的老師隊伍，依照教化局要求，本年度，工會協(xié)作學校總支部強化了對學校老師隊伍的師德師風教化。

1、制定師德活動方案，召開師德動員會，明確意義。為此，我們重視對老師進行師德師風的理論教化，注意在老師中宣揚高尚師德師風方面典型的人和事，以提高老師們的師德師風。師德活動月，組織全校老師學習《老師法》、《教化法》、《老師職業(yè)道德規(guī)范》、《老師違反職業(yè)道德行為處理規(guī)定》以及《未成年人愛護法》等教化法律法規(guī)條文，提高老師們對師德師風建設的相識。

2、系列講座，引領思想。強化師德師風的日常學習，依照《高峰完小師德活動方案》，我們堅持了月集中學習的制度，多渠道、分層次地開展各種形式的師德師風教化，提高教化的針對性和實效性。

3、開展活動，注意實效。除了集中學習，我們注意開展活動，注意實效。要求老師比照學習，依據(jù)主題，寫出自己的感受與感受，寫出自己的承諾，老師學習有筆記，有體會，有論文。

總之，我們通過狠抓師德師風建設工作，深深體會到：只有制度完善、加強過程管理，發(fā)覺問題剛好處理，才能保證師德建設有成效。

三、維護教職工的權益，主動參加學校民主管理和各種教化教學活動。

我們接著大力推動校務公開，堅持教代會制度，充分發(fā)揮工會的監(jiān)督功能，發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，發(fā)揮教代會在學校重大問題上決策作用，極大地增加了廣闊教職工的主子翁意識，增加了參加學校的民主管理的熱忱。

1、實施民主管理。

每個學年都召開教職工代表大會審議和決策學校各項重大事務，如評優(yōu)評先、老師年度考核、審議學校績效工資考核發(fā)放方法、崗位設置實施方案等，如師德活動月組織評比了學生“最滿足老師”;秋季組織評比了“襄陽百杰.師德楷?！?；并對學校副校級、中層領導和學校各種教輔人員進行民主評議和考核。同時制定了“青年老師培訓方案”，學校建立了高效多能的管理職能。極大激發(fā)了教職工主動性。

2、堅持實行校務公開，加強學校管理民主建設和廉政建設。

我們堅決不移地全面貫徹執(zhí)行并落實縣教化局、教化工會關于“校務公開”的看法精神，主動組織實施校務公開。在校委會上就工會工作進行了專題探討。在日常工作中，我們向全體教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作狀況，通過“校務公開欄”公布各類材料。同時，實施校務公開工作事關每位老師，事關學校的方方面面。開學初召開老師會，講解實施校務公開的意義，讓每位老師參加校務公開工作，這不但是每位教職工的義務，同時也是教職工的合法權益。

我們將校務公開落實到實處，分工明確，各部門各負其責，各盡其責：如：校長主要負責學校老師評優(yōu)、績效考核、老師聘任制、職稱評定等重大活動的公示；教研室主要負責老師外出學習、培訓、競賽、獲獎等重大活動公示；政教處主要負責學生活動、優(yōu)干、三好、貧困生救助、六一評優(yōu)等公示，后勤部門主要負責經(jīng)費運用、收費工作等公示；這樣責權明晰，事事有人負責，公示狀況才能落實到實處。校務公開使教職工對學校發(fā)展前景、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面的、深化的了解，全面調(diào)動了廣闊教職員的主動性，增加了廣闊教職工參加管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。

3、幫助學校行政管理，參加學校教化教學管理，組織廣闊教職工開展《課內(nèi)比教學、課外訪萬家》活動。

工會在幫助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參加學校的民主管理，參加學校的決策。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，對學校老師職稱評定、學生綜合素養(yǎng)評價等實施全程監(jiān)督。同時，我們還協(xié)作政教處、教務處，在校內(nèi)開展多種形式的教化教學活動。我們每個老師在不斷學習、探究和思索中，提高個人業(yè)務，回來課堂，提升課堂教學品位；協(xié)作政教處開展二次防火、防震演練和深化推動“和諧高峰、清潔家園”大行動，開展了多次家長學校教化活動，讓家長了解學校，讓社會了解學校，不僅拓寬了家長與學校的聯(lián)系渠道，更增加了家長與老師的感情。工會工作真正的圍繞學校的教化教學這個中心工作，做好服務工作。

四、堅持必訪制度，實施送暖和工程。

學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓，對有特別困難的老師主動慰問；對生病住院的老師必需慰問；遇有重大節(jié)日的進行重點慰問。關切困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送暖和。同事之間、老師和學校之間出現(xiàn)沖突或不理解時，工會干部主動的'進行調(diào)解和協(xié)商，使同事之間團結友愛，老師和學校之間理解、和諧、信任。

堅持在春節(jié)期間對離退休老師、患病老師慰問，平常對患病住院老師能剛好探望慰問，同時向學校行政、縣教化工會及上級有關部門反映，幫助他們申請補助金，多人得到了上級工會和其他上級有關部門的資助，特殊是患病的幸世亮老師獲得多次資助，為他們解決燃眉之急。今年9月在老師節(jié)期間我校請退休教職工到學校一起過老師節(jié)，使老老師真正感受到學校沒有遺忘他們，讓他們體會到大家庭的暖和。當哪位教職工有困難時，工會都能剛好慰問，學校老師也深深地體會到了學校領導的關切、關懷和學校這個大家庭的暖和。

五、開展有益健康的文體活動

為了呈現(xiàn)學校教職工主動向上的精神風貌，營造和諧校內(nèi)文化，提高教職工的身體素養(yǎng)，進一步提倡“每天熬煉一小時，健康工作五十年，華蜜生活一輩子”的健康文明生活方式，增加廣闊教職工的身體素養(yǎng)，推動師德群體創(chuàng)優(yōu)活動，一年來組織教職工開展體育活動，主動為老師購買文體活動器材，開展跑步、籃球、乒乓球、跳長繩、踢鍵子、羽毛球等，。組織學校男子籃球隊與社會團隊進行籃球友情競賽，大家喜愛的活動老師主動參與，活動參加面廣，教職工反映較好。現(xiàn)在我們正打算慶祝元旦，籌備元旦老師文體活動。

六、關切女職工的工作、生活，切實保障女教工合法權益

關愛女性、關愛健康、激發(fā)廣闊婦女創(chuàng)業(yè)熱忱是我校領導的傳統(tǒng)做法。今年在“三八”期間學校工會組織開展慶“三八”國際婦女節(jié)系列活動，愉悅了女教工身心健康，豐富了女教工的業(yè)余生活。如：組織女教工到婦幼保健站進行婦科健康檢查；組織女教職工文體活動和：三.八茶話會。并給女教職工發(fā)放慰問品。

七、熱忱關切離退休教職工的生活，保障他們的合法權益。

依據(jù)政策仔細落實好離退休教工的福利待遇和政治待遇。在春節(jié)、老師節(jié)等節(jié)日，學校黨、政、工人員分組對離退休教職工進行春節(jié)慰問并且發(fā)放了慰慰問品，了解他們的生活，剛好幫助他們解決一些實際困難。每年老人節(jié)組織老老師回到學校，、實行座談會，并為每位離崗退休的老師分發(fā)了慰問品。

總之一年來，學校工會在上級工會、學校黨總支和行政部門的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了肯定的工作，取得了肯定的成果。在總結成果的同時，我們也醒悟的相識到存在很多不足，很多地方仍須改進。在新的一年里，我們將接著發(fā)揚成果，克服存在的問題，發(fā)揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，主動發(fā)揮黨政聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，主動主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。我們信任，在全體教職工的共同努力下，學校工會的明天會更美妙。

ｘｘｘ

ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

工會個人工作總結篇4

一、仔細貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能

1、要把學習宣揚貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合，不斷推動建立健全符合科學發(fā)展要求的工作運行機制和活動方法，結合公司項目績效考核管理，主動探究具有特色的工會工作新思路、新方法，充分發(fā)揮工會組織的主動作用，開拓創(chuàng)新，奮力作為，全面履行工會的工作職責，開好頭，起好步。

2、轉變工作作風，深化基層調(diào)查探討，了解職工思想動態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作基礎上，創(chuàng)新工作思維、內(nèi)容和形式。要進一步加強工會干部的隊伍建設，使工會工作既當好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，又切實能為職工服好務。

二、接著圍繞中心，深化開展勞動競賽活動

3、根據(jù)省、市總工會工作要求，接著深化開展“五比一創(chuàng)”等勞動競賽活動。動員組織全體職工以公司20xx年目標為主線，接著開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新勞動競賽活動，接著抓好“五一”獎章、獎狀的申報舉薦工作，為完成公司全年的各項經(jīng)濟技術指標建功立業(yè)。

4、接著會同有關部門組織開展職業(yè)技能的技術比武，崗位培訓和練兵活動，重點開展與十一化建親密聯(lián)系的有關工種的技術比武。通過技術比武，促進青年職工技術水平的提高。

5、接著開展安康杯競賽活動，推行“一法三卡”活動，重點組織職工圍繞平安生產(chǎn)開展“十個一”活動，加強對安康杯競賽活動、“十個一”活動的檢查和考核力度，促進公司的平安管理，維護職工合法權益。

6、進一步深化工會群眾平安監(jiān)督檢查工作，落實工會平安監(jiān)督員制度，促進一線施工單位的平安管理。

7、接著開展全國平安生產(chǎn)月活動，協(xié)作行政開展施工現(xiàn)場的平安檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。

8、接著開展創(chuàng)“平安合格班組”活動，對工會發(fā)放的《班組建設工作記錄》進行檢查，搞好班組建設。

9、以開展評比“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，促進勞動競賽活動的開展。

10、協(xié)作有關部門做好公司職業(yè)平安健康體系的認證工作。接著組織職工進行體檢。

三、發(fā)揮工會職代會作用，加強民主管理規(guī)范化建設

11、仔細履行職代會的各項職權，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。

12、通過職代會等多種民主管理形式，支持職工參加企業(yè)管理，充分發(fā)揮職工參政、議政實力，推動企業(yè)民主管理工作的開展。

13、推動企業(yè)建立勞動關系預警機制，引導職工通過理性合法的方法表達利益訴求，維護企業(yè)勞動關系的和諧，促進公司和諧穩(wěn)定。

四、主動開展對困難職工幫扶活動，幫助解決困難職工生產(chǎn)生活問題

14、深化開展送暖和活動?！半p節(jié)”期間，開展對部分困難職工的走訪慰問活動。重點關注特困職工的生活問題，剛好反映他們的困難，保證困難職工得到適時救助。接著做好“金秋助學”工作。

15、主動推動職工互助救濟工作，引導職工發(fā)揚團結互助精神，開展互助互濟活動。

五、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展為抓手，不斷增加工會組織活力

16、重點夯實各級工會組織建設，進一步幫助二級工會組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設，搞好基層工會組織的動態(tài)管理，并漸漸適合公司施工分散、流淌性大的特點。

17、細化公司工會干部考核制度。接著完善公司二、三級工會專兼職負責人工作考核細則。建立一批職工滿足，企業(yè)信任的工會干部隊伍。

18、著力推動職工文化建設。大力實施職工素養(yǎng)建設工程，以“十二五”規(guī)劃指標任務為主線，服務企業(yè)自主創(chuàng)新為目標，推動職工文化建設。以爭做優(yōu)秀職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，接著深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做學問型職工”活動，廣泛開展職工讀書活動和普法活動，加強職工教化培訓，催生企業(yè)技術管理創(chuàng)新。

19、進一步開展“爭創(chuàng)“六好”基層工會活動，推動基層工會的組織和干部隊伍建設上新臺階。

20、進一步發(fā)揮工會主動分子的作用。做好各分會主動分子的運用、培訓工作，除了做好年底的工會主動分子的評比工作更重要地為各分會主動分子做好日常搭平臺工作。

21、加強職工的思想政治工作。注意提高廣闊職工主子翁精神相識教化，通過詳細的形象的學習宣揚法律法規(guī)教化活動，按部就班培育職工法律相識，提高職工的法律素養(yǎng)?！皥猿忠月毠楸?，主動依法科學維權”促進企業(yè)發(fā)展。

22、做好網(wǎng)站管理，促進各分會之間工作溝通。加強基層工會宣揚報道工作，著重宣揚報道基層工會完成各項工作、組織建設、施工生產(chǎn)等方面。

23、進一步實行好《企業(yè)工會工作條例》，加強企業(yè)工會建設，夯實工會工作基礎，加強工會干部的實力建設和作風建設，建設一支適應新形勢新任務要求的高素養(yǎng)工會干部隊伍。

工會個人工作總結篇5

今年，我們在公司各層領導和上級工會的正確領導和各基層分會的大力支持與協(xié)作下，我們文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，根據(jù)本年度初的工作安排，結合自身特點，強化自身建設，充分調(diào)動職工的聰慧才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工主動開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推動企業(yè)民主管理、推動職工素養(yǎng)工程、推動企業(yè)文化建設、推動公司經(jīng)濟發(fā)展，增加企業(yè)凝合力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，同時也取得了肯定的成果。以下為本年度企業(yè)工會工作總結：

一、加強政治理論學習提高工會干部素養(yǎng)

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，和與企業(yè)管理休戚相關的各種學問，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責隨意識、服務意識，加快工會干部理論化、學問化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素養(yǎng)。

二、參加企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會主動參加各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作看法，激發(fā)職工的聰慧才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展找尋對策，為企業(yè)領導決策供應依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、做好工會工作安排，發(fā)展新會員，加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必需培育一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，XX年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批簇新血液。依靠工會組織的特別作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。

四、主動開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。

文化公司工會圍圍著“安康杯”學問競賽活動，教育員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作主動性和創(chuàng)建性。圍圍著“內(nèi)強素養(yǎng)、外樹形象”的中心思想，主動做好宣揚發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式剛好表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務學問熟識程度和業(yè)務操作實力大大增加，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理實力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。

五、落實“關切”二字，維護員工切身利益，增加企業(yè)凝合力。

公司工會干部以關切員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關切做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，仔細了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的剛好發(fā)放，將組織的暖和送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的詳細利益。

六、響應集團號召，主動參加慈善事業(yè)。

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的提倡者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需學問的人群送去了甘泉。我們工會還參與了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好下年的工會工作充溢信念，在今后的工作中，我們肯定主動協(xié)作上級工會組織，做好工會工作總結報告，協(xié)作企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務學問的培訓，努力提高職工隊伍的整體素養(yǎng)，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律學問，加大企業(yè)平安生產(chǎn)、勞動愛護等學問的培訓，進一步保障職工的合法權益，增加企業(yè)的凝合力。切實保障勞動者的利益，為穩(wěn)定生產(chǎn)發(fā)展做出自己應有的貢獻。

工會個人工作總結篇6

在區(qū)教化工會、片基聯(lián)會、校黨支部、校行政的領導下，在全體教職工的共同努力下，學校工會緊緊圍繞學校中心工作，服務大局、服務老師，堅持一心一意依靠教職工辦學的方針，調(diào)動廣闊教職工對學校工作民主參加、民主管理與民主監(jiān)督的主動性，為學校的健康發(fā)展做了肯定的工作。

一、加強學習，促進教職工素養(yǎng)的提高

1.老師是人類靈魂的工程師，“為人師表”是老師最崇高的榮譽，也是老師的神圣天職?！皩W高為師，德高為范”是老師工作的指南。作為一名現(xiàn)代的老師，除駕馭深厚的學問外，還應當具備良好的老師職業(yè)道德。本年度，工會主動協(xié)作校黨支部、行政組織教職工學習，將黨的政策、方針與教化教學實踐結合起來，促進全體教職工整體素養(yǎng)不斷提高，學校除了規(guī)定每雙周三下午1時為教職工集體學習的時間外，還針對老師的職業(yè)特點支配了不同的學習內(nèi)容。首先，我們加強政治理論學習，仔細學習黨的三代領導人關于實踐科學發(fā)展觀的理論和爭先創(chuàng)優(yōu)的指導看法，幫助教職工樹立正確的人生觀、價值觀、職業(yè)觀，提高教職工的覺悟。其次，以師德師風教化為核心，大力宣揚和學習教化戰(zhàn)線上的先進人物和先進事跡，幫助教職工相識自己的崇高使命，懂得自己責任重大，并能在實際工作中更加敬業(yè)愛崗，無私奉獻。第三，加強法制學習，組織教職工學習《老師法》、《教化法》、《未成年人愛護法》、《中小學老師職業(yè)道德規(guī)范》等相關的法律法規(guī)，提高教職工的法制意識，引導他們依法執(zhí)教。

2.工會主動與學校教育處、教科室、德育處協(xié)作，組織廣闊教職工學習教化教學的理論，學習教化教學的先進思想、案例，努力提高廣闊教職工的業(yè)務實力。同時，主動組織各種活動（班主任基本功競賽、青年老師基本功競賽、課堂視察、法律學問競賽，等等），以此來提高廣闊教職工的業(yè)務素養(yǎng)。

二、求真務實，堅持教職工參加民主管理制度

1.教職工是學校的主子，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)建者和建設者，學校工會始終堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增加教職工的主子翁精神，參加學校的民主管理。今年上半年，學校針對嘉獎性績效工資實施安排過程中出現(xiàn)的一些問題召開了教代會，組織代表進行探討修改，進一步完善《嘉獎性績效工資安排方案》。下半年，學校召開了教代會，進行民主評議校長。教代會制度使廣闊教職工對學校的發(fā)展目標、改革方向、管理模式、工作程序有了全面深化了解，全面調(diào)動教職工的主動性，加強了學校的民主建設。

2.學校工會全面貫徹、執(zhí)行上級關于“校務公開”的看法精神，主動組織實施校務公開，引導廣闊教職工參加學校的民主管理和決策，學校的各項工作，如黨建、師資培訓、評優(yōu)評先、評聘職稱、年度考核、福利、后勤保障、財務等各方面工作狀況向全校教職工全面公開，同時常常聽取教職工對學校工作的看法和建議，學校工作大家共同參加，共同完成，既提高工作的透亮度和效率，又大大增加教職工的工作主動性和主動性。

三、情暖人心，主動開展送暖和活動

1.關注青年老師的成長，青年老師進學校，為學校增加了新的活力，但是由于年紀輕，生活閱歷淺，簡單受到社會不良習氣的影響。為了幫助青年老師能快速成長起來，工會除了不定期地找青年老師座談，仔細了解他們的思想狀況和生活狀況，賜予他們暖和的關懷，還給每一位新老師配備了一位閱歷豐富的老師作師傅，結成對子。有師傅常常性地進行教化教學的指導，使他們能克服剛進校的好高騖遠、燥動擔心、耐性實力差等不良心情，逐步成長為合格老師。

2.與兄弟學校結對，開展聯(lián)誼活動。本年度，我校接著與周邊的兄弟學校開展聯(lián)誼活動，讓部分老師能走出校內(nèi)去看看，了解兄弟學校的狀況，既可以把自己的感受體會與兄弟學校的老師溝通，又可以學習他校老師的勝利做法或閱歷，既可以放松自己的身心，又可調(diào)整自己的教化教學。沭陽北丁集學校是我校的結對聯(lián)誼學校，今年我們同樣邀請他們來校參與活動，我校派出了骨干老師去他們學校指導開展特色教化活動，同時也送去了深深的情意，表達我校全體教職工對北丁集小學的支持。

3.接著開展好愛生行動。學校工會在校黨支部、行政的支持下，會同校德育處在全校教職工中進行發(fā)動獻愛心、關注身邊的貧困學生，廣闊教職工特別踴躍。學校從教職工的愛心款中資助了學校的貧困生。同時，學校還對學困生、貧困生、品困生進行摸底排隊，廣闊老師主動認領，留意從微小處入手，勤談心，勤家訪，對學生賜予關切愛惜，真正發(fā)揮了德育導師作用。

4.關切教職工的困難。本年度，學校除了賜予全體教職工參加大額醫(yī)療保險、教職工住院互助保險外，還對一部分因病住院的老師賜予肯定的慰問，除了組織人員去醫(yī)院探望外，還從較為驚慌的經(jīng)費中撥出肯定的款項表示慰問，禮輕情重，把暖和送到困難教職工心里。

5.關切老師的生活。老師過生日，工會都會送上一個蛋糕、一條短信、一個祝愿，這小小的“三個一”真實地表達了學校黨支部、行政、工會對教職工的情意，把廣闊教職工的心緊緊連在一起，增加了凝合力。

四、主動開展各項活動，豐富教職工的生活

1.我們按市教化工會的統(tǒng)一要求，組織老師開展“老師回報社會”的活動，組織百名老師訪千家活動。今年九月，學校統(tǒng)一組織全校老師人人參加，對一年級新生進行了一次全面家訪，做到了一個不漏，在社會上引起了較好的反響。

2.“三八”婦女節(jié)期間，組織全體女教職工實行包餃子競賽活動。

3.四月份舉辦教職工教職工外出考察學習活動。

4.五月份開展“潛心耕耘勵志成長”征文系列活動。

5.暑期“校內(nèi)文化”優(yōu)秀作品征集活動。

6.十月份組織舉辦“九九重陽節(jié)濃濃敬老情”座談聯(lián)誼活動。

7.十月份舉辦教職工跳繩競賽活動。

8.十一月份組織四十五周歲以上的老師及區(qū)級骨干老師體檢。

9.十一月份舉辦教職工消防學問競賽活動。

10.十二月份組織開展“梅花五力、感動有你”年度優(yōu)秀老師評比活動。

11.聯(lián)手教育處以教研組為單位開展“青藍文明崗”評比活動。

20xx年即將過去，在新的一年里，我們決心更好地發(fā)揮工會的作用，為學校的健康、和諧發(fā)展作出更大的貢獻。

工會個人工作總結篇7

進入20xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與協(xié)作下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，，強化自身建設，根據(jù)年初的工作安排，結合自身特點，充分調(diào)動職工的聰慧才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工主動開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推動企業(yè)民主管理、推動職工素養(yǎng)工程、推動企業(yè)文化建設、推動公司經(jīng)濟發(fā)展，增加企業(yè)凝合力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了肯定的成果。

一、加強政治理論學習提高工會干部素養(yǎng)

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深化學習企業(yè)管理休戚相關的各種學問，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責隨意識、服務意識，加快工會干部理論化、學問化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素養(yǎng)。

二、參加企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會主動參加各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白.團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作看法，激發(fā)職工的聰慧才智，為.團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展找尋對策，為企業(yè)領導決策供應依據(jù)，使.團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征.好建議、好點子，推動.團公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、發(fā)展新會員，加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必需培育一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)]這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，20xx年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為.團工會輸送了一批簇新血液。依靠工會組織的特別作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。

四、主動開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。

文化公司工會圍圍著“安康杯”學問競賽活動，教育員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作主動性和創(chuàng)建性。圍圍著“內(nèi)強素養(yǎng)、外樹形象”的中心思想，主動做好宣揚發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式剛好表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務學問熟識程度和業(yè)務操作實力大大增加，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理實力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。

五、落實“關切”二字，維護員工切身利益，增加企業(yè)凝合力。

公司工會干部以關切員工生活的，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關切做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，仔細了解員工家庭的生活的、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的剛好發(fā)放，將組織的暖和送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的詳細利益。

六、響應團號召，主動參加慈善事業(yè)。

我們.團歷來是社會慈善事業(yè)的提倡者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需學問的人群送去了甘泉。我們工會還參與了“愛心一日捐”活動，共募.資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好20xx年的工會工作充溢信念，在今后的工作中，我們肯定主動協(xié)作上級工會組織，協(xié)作企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務學問的培訓，努力提高職工隊伍的整體素養(yǎng)，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律學問，加大企業(yè)平安生產(chǎn)、勞動愛護等學問的培訓，進一步保障職工的合法權益，增加企業(yè)的凝合力。

工會個人工作總結篇8

今年以來，在區(qū)總工會的指導下，在街道黨委、辦事處的領導與支持下，我們應對新時期、新任務，切實根據(jù)黨的十六屆四中、五中全會的解放思想、與時俱進的精神，緊緊圍繞區(qū)總工會第五次代表大會和街道工會年初提出的總體工作目標要求，以全新的姿態(tài)、全新的精神面貌，專心投入到工會各項工作中。同時結合本街道實際，克服了禽流感、沉陷區(qū)治理等各種不利因素和多種困難，并在基層工會的共同努力下，今年上半年街道工會工作取得了可喜的成果，為街道的三個禮貌建設較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用。

一、做好換屆選舉工作

根據(jù)區(qū)總工會的要求，今年我們街道工會進行了換屆選舉工作。自從街道工會組建以來，屆期已滿，依據(jù)區(qū)總的要求，結合街道的工作實際，街道組織工會工作人員，對換屆工作做了細心的打算。依據(jù)區(qū)總工會《關于加強基層工會組織體系建設的看法》的通知，根據(jù)換屆選舉工作的程序，3月31日，我街工會的換屆工作圓滿勝利，選舉了新一屆的工會委員會和經(jīng)費審查委員會，并開展工作。

二、仔細實行區(qū)五次職工代表大會精神

區(qū)總工會五次會議召開后，我們邱皮溝街道剛好召開街道工會代表會議，傳達貫徹了區(qū)五次職工代表大會精神，都重點學習了區(qū)委副書記郭秀芝同志的講話和區(qū)總工會劉主席的工作報告。會上都要求基層工會和廣闊職工要以全區(qū)工會工作總的指導思想為指針，以今后的五年四項工作任務為指導，結合本街本單位的工作實際，仔細地卓有成效地開展工會工作，做到與廣闊職工更貼近，與實際更貼近。

三、圍繞中心，服務大局，全面深化職工主題建功活動

街道工會圍繞“共產(chǎn)主義志向和社會主義榮辱觀”對廣闊職工進行思想教化活動。透過組織會員學習社會主義榮辱觀和開展文化廣場活動為載體，使“榮辱觀”深化人心。構成全員學習和終身學習的良好氛圍，推動職工隊伍學問化進程，進而全面提高職工隊伍素養(yǎng)。

四、以加強培訓為重點，全面提升工會干部素養(yǎng)

今年以來，我們非常注意工會干部的政治理論培訓和業(yè)務培訓工作。1、政治理論培訓常抓不懈。一是利用每兩個月的工作例會進行領學，從而逐步構成了工會學習制度。二是專心參與街道組織的集中學習。三是指定一些有關書籍、文章進行自學。透過不斷加強學習，極大地提高了廣闊干部的政治理論水平和文化素養(yǎng)。2、業(yè)務培訓狠抓不放。街道工會定期開展一些業(yè)務培訓工作。如《工會法》、《勞動法》以及《中國工會章程》等。透過業(yè)務培訓，使廣闊工作干部業(yè)務水平有了較大提高，工會工作整體水平得到了進一步提升。

五、以“三個到位”為手段，協(xié)作街道奪取防控“禽流感”工作全面成功

應對防控“禽流感“嚴峻形勢，我們力求做到“三個到位”。一是思想相識到位。我們一方面召開有關會議，仔細實行上級有關抗“禽流感”指示精神，進一步提高相識，高度重視。另一方面加大宣揚力度，在社區(qū)中共懸掛橫幅30多條，發(fā)放防控科普材料500多份。二是職責明確到位，每個社區(qū)都派有專人負責。三是措施落實到位。每月做到社區(qū)消毒兩次，并對流淌人員進行視察，并做好日常防控報表。

六、全面推動民主管理工作

今年我們透過抓典型，以點帶面，不僅僅較好地維護了廣闊職工的合法權益，也較好地調(diào)動了廣闊職工圍繞黨委、辦事處的中心工作，大膽拼搏，為“富民強街、加快發(fā)展、全面實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)”雄偉目標努力奉獻的專心性。1、抓好宣揚，提高相識。一是深化基層，不斷向個體戶和非公企業(yè)宣揚開展民主管理工作的重大好處。二是強化職責制，統(tǒng)一工會干部的思想相識。三是專心向職工宣揚、教化和引導正確行使民主參加、民主管理的權利和義務，專心參加到民主管理活動中去，在促進街道工會發(fā)展的同時，依法維護好自身合法權益。

七、以加強基層工會組織體系建設工作為契機，努力加強工會組織建設

為實行《關于加強基層工會組織體系建設的看法》，我們嚴格根據(jù)有關要求，專心開展工作，主要做到“四個到位”。一是宣揚發(fā)動到位。我們透過橫幅及各種會議進行大力宣揚，同時將南委辦發(fā)[20xx]3號文剛好復印下發(fā)到各社區(qū)工會，做到了家喻戶曉，人人皆知。二是組織力度到位。街道成立了以書記為組長、街道副主任為副組長的7人工會工作領導小組，并制定街道、社區(qū)工會管理工作實施安排，有安排按步驟地進行落實。三是職責落實到位。應對沉陷區(qū)居民動遷的不利形勢，我們實行了以社區(qū)為單位分片包干的形式，明確職責。四是落實措施到位。我們嚴格根據(jù)“那里有職工，哪里就務必建立工會組織”的原則，增加入會的職工人數(shù)。

八、以活動為載體，不斷增加工會組織活力和凝合力

工會組織的活力在于活動。

1、在今年“三八”期間，我們組織召開了女先進、女職工座談會，激勵下崗女職工二次創(chuàng)業(yè)。

2、在慶祝中國共產(chǎn)黨成立85周年的時候，我們街道工會組織廣闊職工實行了慶“七一”文藝匯演活動，很多職工都專心表現(xiàn)，拿了平常最好的節(jié)目，參與匯演。

九、以“送暖和”工作為依托，努力維護社會穩(wěn)定，給街道和社區(qū)的女職工上女職工特別疾病保險

“送暖和”工作其好處不僅僅僅在于幫扶本身，而是關系著改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局。今年在黨委、辦事處的領導與支持下，多渠道地開展了“送暖和”工作。一是堅持重大節(jié)日走訪慰問。今年春節(jié)、元旦，我們專心爭取街道領導的支持，籌集了500元資金對5名特困職工家庭進行了走訪慰問。二是完善特困職工的建檔工作，努力幫忙他們解決一些實際困難。三是專心幫忙下崗職工及其子女落實再就業(yè)。專心幫忙下崗人員轉變就業(yè)觀念，提高就業(yè)本事，剛好與街道用人單位進行溝通，想方設法幫忙解決。另一方面，與街道勞動就業(yè)保障所進行聯(lián)系，擴大就業(yè)面。今年先后落實了11名職工再就業(yè)。加大勞務輸出的力度。為關愛在街道和社區(qū)工作的女職工的健康問題，我們給她們一共13人上了女職工特別疾病保險，使她們的健康有所保障。

十、將工會工作納入黨建目標

1、把工會工作擺上黨委工作重要議事日程，對工會工作的重大問題和重要工作，仔細探討把關。指導工會的工作。

2、街道黨委每年至少召開二次專題會議探討工會工作。

3、實行黨的依靠方針，推動依法治會。發(fā)揮主觀能動性，專心爭取黨委高度重視工會工作。

綜上所述，我們今年來雖然取得了必需的成果，但和上級工會的要求還有必需的差距。主要是：

1、對工作的預見性不夠。

2、對創(chuàng)新工作方法不夠，全部不足我們將在今后的工作中加以完善和改善。

今后的工作支配

1、接著深化學習實行中心和省、市、區(qū)工會相關會議精神，推動工會工作全面邁上新臺階。

2、提高職工隊伍素養(yǎng)為目標，加強學習，全面提高工會工作人員的業(yè)務素養(yǎng)。

3、以工會標準化建設為突破口，全面加強工會組織的自身建設。明確街道工會的工作職職責務和標準，推動標準化建設。

4、以維護職工合法權益為著眼點，切實加強協(xié)調(diào)勞動關系機制建設，重點在就業(yè)保障、平安生產(chǎn)、發(fā)職工特別利益愛護職工的切身利益方面開展工作。

5、以完善幫扶體系建設為重點，仔細做好困難職工幫扶和促進就業(yè)再就業(yè)工作。

6、以提高服務潛力和辦事效能為切入點，全力打造一流機關。

工會個人工作總結篇9

上半年來，我們公司工會依據(jù)市企工委XX年總體工作部署，結合今年工會工作實際，在公司黨支部領導下，努力為企業(yè)的經(jīng)濟工作和三個文明建設服務，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，把凝合人、關切人、調(diào)動和發(fā)揮廣闊員工的主動性、主動性和創(chuàng)建性作為今年工會工作的動身點。上半年我們工會工作活動正常，作用明顯，會員擁護，真正發(fā)揮了工會組織的主動作用?；仡櫳习肽旯ぷ?，我們主要開展了以下幾方面工作。

一是開展“當主子、獻一計”增收節(jié)支活動。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價，工會剛好在員工中提倡和開展了增收節(jié)支“十二個一”活動，即節(jié)約：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方氣、一只袋、一只箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。為調(diào)動員工參加的主動性，工會以“企業(yè)興衰、職工有責;增收節(jié)支，時不我待”為題在員工中開展大探討，廣闊員工踴躍參加，各工會小組和員工在這次活動中表現(xiàn)出了主子翁的思想。

如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點，煤耗再降低一點”的口號;軟包裝組在酒袋包裝和塑箱運用上盡量削減包裝物的不奢侈，塑箱壞了班組修理;淘酒組則把“技術在我手中、質(zhì)量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，并組織全組人員針對生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)進行了技術攻關。上半年通過該項主題活動，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內(nèi)容廣泛，有些建議得到公司接受后效果顯著，也受到公司黨政領導重視和好評。

二是樹立典型，弘揚先進。工會主動協(xié)作支部行政開展追蹤報道在冬釀生產(chǎn)期間生產(chǎn)、銷售一線人員忘我的工作，無私奉獻的感人事跡，通過黑板報等形式剛好進行宣揚報道，以此來激勵廣闊員工的工作熱忱。年初，對在XX年度作出突出貢獻的1個模范班組、4個先進班組、3名公司級勞模、12名優(yōu)秀員工與1名綠化先進個人進行了表彰嘉獎。

并在公司內(nèi)樹立以機修班組為典型的公司模范班組，作為各部門和班組學習身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學先進、比先進、趕先進、人人爭做優(yōu)秀員工良好氛圍深厚，各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱忱和主子翁責任感，與企業(yè)同呼吸、共命運，為今年公司開展各項工作再創(chuàng)新佳績奠定了良好的基礎。

三是主動開展“送暖和”活動。工會主動為員工排憂解難，特殊對哪些生病住院和生活處于困難的員工，工會剛好伸出救濟之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上賜予勸慰。年初，對4名生活上確有困難的員工家庭分別賜予每人X