2023年安全形勢分析

〕安全形勢分析第三季度安全形式分析報告政治處:

保管二隊依據(jù)倉庫有關通知精神，現(xiàn)將保管二隊當前官兵思想調查分析狀況報告如下：壹、當前部隊安全形勢分析〔壹〕兵員構成的簡單化首先，我們從兵員的構成上進展分析。主要體當下倆個方面：壹是兵員構成的多樣化。隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)進展和政策的不斷調整部隊兵員構造發(fā)生了很大的變化。這種變化表當下很多方面，如獨生子女兵明顯增多，具有較高學歷、學有壹技之長以及已經(jīng)有過就業(yè)經(jīng)受的狀況也和年遞增。這種狀況的消滅，壹方面使部隊的整體素養(yǎng)得到提高，文化品嘗也更加多元化，同時也在部隊的安全治理方面增加了的內容。如他們的文化品嘗、物質追求、以及需求層次都較高,他們有著自我展現(xiàn)、超前消費等思維理念，且且很多是家庭的寵兒，有的也“闖蕩”了社會。在這種情況下，當他們進入部隊后，由于部隊環(huán)境和治理要求和他們的需求和習慣差異較大，造成他們心理承受力量差，思想波動大，簡潔造成壹些偏激行為的消滅。二是城、鄉(xiāng)兵之別。城、鄉(xiāng)兵由于他們所處環(huán)境和客觀要求的不同，他們在部隊的表現(xiàn)和要求也不一樣。城市兵考慮較多的壹般是入黨、立功以及退役后的工作、婚姻等現(xiàn)實問題；同時，加上年齡、個人的進展等因素，他們壹般不要求轉士官。農村兵則狀況不同，壹般狀況是回鄉(xiāng)后的進展空間不是很大，家庭和本人的意愿都是期望在部隊能有所進展。所以他們在考學、轉士官、學技術等問題上愿望較猛烈。由于這種追求上的差異，導致他們對部隊日常事務的心態(tài)和不同方面所表現(xiàn)出的熱忱上有所不同。這些在部隊的日常治理中都有所表現(xiàn)，所以在日常的部隊治理上應考慮到這些因素，即在他們所關心的方面要投入更大的熱心，來理解、引導、幫助他們，而不能以生硬的態(tài)度來曲解、壓制他們，導致在安全治理上留下隱患。其次，從兵員所面臨的問題見。大致可歸結為三類問題，這就是：個人家庭問題、成進步步問題和人際關系問題。只要從這三方面來切入我們的工作，就能把握住基層官兵的思想脈絡，進而實行有針對性的措施，因勢利導，防患于未然。壹是個人家庭問題。包括家庭沖突，鄰里糾紛，經(jīng)濟官司，家庭困難，戀愛挫折等等。這些問題和社會的大環(huán)境嚴密相聯(lián)，而且呈上升態(tài)勢。在這些問題里面，情感和經(jīng)濟方面的問題，對我們官兵的影響沖擊是最大的，家庭不和，父母關系緊急，或父母已經(jīng)離異的單親背景家庭，以及其它如經(jīng)濟糾紛，工資拖欠，家庭困難等，這些都會直接影響到我們官兵的思想、心情以及日常的表二是成進步步問題?？紝W、入黨、學技術、立功受獎未成；受處處分、懲罰想不通；受到卑視、污辱甚至打罵等嚴峻影響自尊的狀況等等。全部當今社會，經(jīng)濟進展，社會進步，對走向社會的全部人員都要求更高，選擇更嚴。戰(zhàn)士們對自我進步，政治成長則尤為關注。戰(zhàn)士有追求，求上進，這是壹種樂觀的因素，我們引導恰當，就會就會成為安全治理工作中的問題因素。三是人際關系問題。官兵之間、兵兵之間的關系問題。在目前階段，這些問題，能夠說已經(jīng)上升為壹個重點問題，尤以官兵關系突出。有些問題，追究緣由，也源頭于此。我們的戰(zhàn)士有些素養(yǎng)很高，但干部的力量卻沒有相應跟上去，方法簡潔粗暴，思想上、感情上又缺乏溝通，造成心理上的隔膜。當這些關系處于壹種正常狀態(tài)時，官兵之間能坦露心跡，戰(zhàn)友之間可情同手足，這時，它就是壹種溶和劑、發(fā)酵劑，就是工作的壹種推動力；而當它處于壹種不正常的狀況下時，官兵之間沒有信任，戰(zhàn)友之間缺乏友情，互生戒心，互出難題，這種狀況下，它就是壹種工作中的阻礙力，滯后力。這些狀況尋常見似無關緊要，但有時卻左右著我們安全治理工作的大局，是需要引起足夠重視的?！捕巢筷牀l件的完善化目前，基層部隊基的礎設施有待于進壹步完善，保管隊庫房、辦公室的辦公條件簡陋，座椅，取這種條件對官兵的工作干勁有壹定程度的減弱，有事仍會產生牢騷心情。二、存在的幾種錯誤的觀念和方法〔壹〕安全觀念錯位問題這是壹個對待安全問題的根本觀念的問題。我們目前所面臨的狀況，其實很多已不是重不重視的問題〔這常常是我們最反復強調的觀念措施對不對路的問題，即我們對現(xiàn)實工作中消滅的狀況、問題有沒有準時跟上步伐，把住脈搏，以至更我們的觀念，調整我們的措施，以到達對癥下藥目的的問題?！捕澄毮懿块T思想部隊安全治理是壹個綜合性很強的工作，在宏觀上需要各個部門之間相互協(xié)調，相互支持，不是單靠哪壹個部門單打獨斗能解決的。當問題消滅以后，總是有人抱這樣壹種心態(tài)，即：“那是哪哪部門的事，和我們無關”。事實上事故案件的發(fā)生不是獨立的、單方面的緣由，往往是各種因素綜合作用的結果。〔三〕重標輕本問題只是就事論事，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，不是徹底停頓做某事，就是制止或取消某個做法，簡潔處置了事。這在我們基層的日常安全工作處理中，是很普遍的壹個現(xiàn)象，認為這樣措施便捷，效果明顯，用力不大，成效突出。這種不對發(fā)生的事情做深入細致的分析，查找反思治理和思想上的根源的做法，最終不但不能從根本上解決問題，反而簡潔造成惡性循環(huán)，欲堵彌彰?！菜摹匙ゴ蟾判栴}在安全防事故的工作實踐中，見得見或已經(jīng)消滅的問題往往簡潔抓，而且也好實行對策進展防范和消退，而對壹些細小的、苗頭的東西卻不予以重視。有些苗頭問題，傾向性問題，它在現(xiàn)實中往往表現(xiàn)的似是而非，飄忽不定，久而久之，則習以為常，見怪不怪了。實際上這些苗頭里往往暗藏了“殺機”，不行等閑視之，等出了問題，三、做好部隊安全防事故工作的根本對策〔壹〕壹要留意以人為本，切實把人管好。進壹步加大治理力度，對各級各類人員，針對不同狀況，采取不同措施，分清類屬，區(qū)分對待，措施跟緊，不留死角。同時加強對官兵節(jié)假日和八小時之外的治理，對外出人員進展安全教育的同時。二要突出車輛安全，切實把車管好?！捕持匾暯逃?，生疏問題是行動先導壹是領導要高度重視。單位領導要定期認真分析部隊安全防事故工作面臨的形勢及存在的問題，針對不同階段，突出教育重點，爭論制定切實可行的安防教育打算，找準、找全、找實部隊在安防工作上存在的薄弱環(huán)節(jié)，對癥下藥，確定安全防事故工作的重點。二是教育要準時到位。通過召開會議，集中時間、人員開展安全防事故教育。壹方面要運用正反典型案例，開展專項教育整頓活動。另壹方面要抓好安全常識教育。針對干部戰(zhàn)士的思想反映，主動安排安全防事故教育，增加大家的警覺性和自我約束力量。三是安全教育要增加互動性。對上級刊載的安全教育資料，應準時下載轉發(fā)基層單位，組織官兵認真學習，適時開展隨機的安全教育，提高安全教育質量。同時，也要鼓舞官兵相互溝通做好防事故工作的心得體會，提高他們的政治覺悟和安全意識，引導他們自覺用條令條例和規(guī)章制度標準自我言行。〔三〕狠抓常常，常常重點在于“防范”打算了部隊安全防事故工作的極端重要性。要始終把安全防事