求職面試技巧和注意事項(xiàng)

Word第第頁求職面試技巧和注意事項(xiàng)面試技巧

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

面試場(chǎng)上，考官們常常采納的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的狀況。

你在面試時(shí)肯定要留意把緊自己的嘴巴，假如認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采納多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓聘請(qǐng)方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不行取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要實(shí)行主動(dòng)出擊的方法，以免畫蛇添足、無事生非。

其次招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。

面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者圈套式的問題，應(yīng)試者要留意運(yùn)用敏捷的語言表達(dá)技巧，不要一開頭就把話講死。否則，很簡(jiǎn)單將自己置于尷尬境地或陷入圈套之中。

第三招：穩(wěn)定自己的心情，鎮(zhèn)靜而理智。

有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變力量和處事力量。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定心情，千萬不行亂了方寸。

第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。

應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作確定的回答還是作否認(rèn)的回答都不討好的問題。比方，考官問：依你如今的水平，唯恐能找到比我們公司更好的單位吧?假如你的回答是確定的，則說明你這個(gè)人心高氣傲，或者身在曹營心在漢;假如你的回答是否認(rèn)的，不是說明你的力量有問題，就是自信念缺乏;假如你回答我不知道或我不清晰，則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很抱負(fù)的問題時(shí)，就要擅長用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔貌恍幸桓哦撟鳛殚_頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。

第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。

在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不肯定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。

第六招：不拘一格地思維，歪打而正著。

面試中，假如考官提出近似于嬉戲或笑話式的過于簡(jiǎn)潔化的問題，你就應(yīng)當(dāng)多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;假如是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采納一種特別規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不行機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到歪打正著的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。

應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比方，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問：從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)當(dāng)經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看?對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問：我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn)，唯恐在精力方面不如年輕人，你怎么看?等等，面對(duì)這樣的考題，假如回答不對(duì)、不會(huì)、不見得吧、我看未必、完全不是這么回事，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否認(rèn)過于直接往往會(huì)引起考官的不悅。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

面試中，間或也會(huì)消失一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨便性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行制造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的學(xué)問，大膽地以假設(shè)對(duì)假設(shè)，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特別崗位時(shí)，常常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以實(shí)行較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。由于這種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變力量或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時(shí)反而還能起到證明應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

面試留意事項(xiàng)

(1)要虛心謹(jǐn)慎面試和面談的區(qū)分之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí)，切不行不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下老實(shí)的好印象。

(2)要機(jī)靈應(yīng)變當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)靈堅(jiān)決，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰慧才智發(fā)揮出來。

首先，要留意分析面試類型，假如是主導(dǎo)式，你就應(yīng)當(dāng)把目標(biāo)集中投向主考官，仔細(xì)禮貌地回答下列問題;假如是辯論式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不行只關(guān)注甲方而冷待乙方;假如是集體式面試，安排給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先預(yù)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的〔方法〕是依據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長篇大論。

其次要避開尷尬場(chǎng)面，在回答下列問題時(shí)常遇到這些狀況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)消失錯(cuò)誤或不知怎么回答的問題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避開尷尬的技巧是：對(duì)未聽清的問題可以懇求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以懇求考官提下一個(gè)問題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問題;遇到偶然消失的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

(3)要揚(yáng)長避短每個(gè)人都有自己的特長和缺乏，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)肯定要留意揚(yáng)我所長，避我所短。必要時(shí)可以動(dòng)聽地說明自己的特長和缺乏，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯(cuò)誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我始終有一個(gè)馬虎的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的馬虎把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批判了一頓。后來我常常和公司里一個(gè)特別細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了許多處理事情的好方法，始終到如今，我都沒有由于馬虎再犯什么錯(cuò)?！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯(cuò)誤，回答了聘請(qǐng)官提出的問題，也說明了那樣的錯(cuò)誤只是以前消失，如今已經(jīng)改正了。

(4)顯示潛能面試的時(shí)間通常很短，求職者不行能把自己的全部才華都展現(xiàn)出來，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，奇妙地顯示潛能。例如，報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡(jiǎn)潔資料寫在預(yù)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手美麗字體的力量等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、奇妙，否則也會(huì)弄巧成拙。

面試時(shí)應(yīng)避開的六種回答

1、請(qǐng)簡(jiǎn)潔介紹一下你自己

自坑式回答：我是一個(gè)很一般的人……

你覺得這樣子回答顯得自己很幽默，很特殊，但是讓面試官覺得你很輕浮，沒有分清晰場(chǎng)合，你要知道該嚴(yán)厲?的時(shí)候還是嚴(yán)厲?為好，不是什么場(chǎng)合都能這樣開玩笑的，這個(gè)問題就是讓你證明自己自己，所以你要好好把握。

自坑式回答：我今日預(yù)備得不太好……

你這樣子回答的本意是想表達(dá)自己其實(shí)可以更好，可是在面試官看來，你真的沒有預(yù)備好這次面試，證明你沒有重視這次面試，不敬重公司，不敬重面試官，既然你沒預(yù)備好，那就別在這里鋪張大家的時(shí)間了。

在〔自我介紹〕的時(shí)候，簡(jiǎn)潔就是介紹自己的姓名，學(xué)校、應(yīng)聘的崗位和對(duì)崗位的一些熟悉，多說無益。

2、請(qǐng)〔說說〕你的優(yōu)點(diǎn)

自坑式回答：主動(dòng)主動(dòng)，團(tuán)結(jié)友愛，老實(shí)穩(wěn)重，為人友善...(說一些形容性格好的四字詞)

在說優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候不是越多越好，什么樣優(yōu)點(diǎn)都有的人在面試官看來是沒有優(yōu)點(diǎn)，大家面試時(shí)候都說這樣的四字〔成語〕，就顯得毫無特點(diǎn)，千篇一律的，沒有讓面試官知道你真實(shí)的優(yōu)點(diǎn)，自然對(duì)你的印象就不深刻。

在說優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候還是結(jié)合自身的性格，說一些真實(shí)的和崗位相符合的特點(diǎn)。

3、你會(huì)如何面對(duì)你的新工作?

自坑式回答：我會(huì)仔細(xì)努力，虛心請(qǐng)教，盡自己的力量做好。

這樣回答顯得自己有良好的看法，這是很好的，但是在〔職場(chǎng)〕上，看法不等于力量，就算你全力以赴了，可是交給你的工作完成不了，照樣沒用;就算你心不在焉，可是最終你能按時(shí)完成工作，對(duì)公司來說還是有用的。

不是說說明主動(dòng)的工作看法不好，你可以在說了這句話的后面，再恰當(dāng)?shù)卣f說你對(duì)新工作的詳細(xì)做法，接到工作的時(shí)候你準(zhǔn)備如何去開展的，想到達(dá)怎樣的目標(biāo)，這樣就總分了，不然這個(gè)回答等于白答。

4、盼望通過這份工作獲得什么呢?

自坑式回答：熬煉自己，提升自己的力量

拜托，這是工作的地方，不是學(xué)校，找工作是來干活的，不是來學(xué)校的，你要是只為了熬煉自己，還不如找個(gè)有〔閱歷〕的人。虛心說學(xué)習(xí)是可以的，但不要讓人覺得你沒有相關(guān)的工作閱歷，你可以先也許闡述一下自己的工作閱歷，然后想一下你所應(yīng)聘的崗位需要的技能，看看自己還有哪些方面欠缺的，說一兩個(gè)你想要獲得的技能就可以了。

5、假如給你一份……的任務(wù)你會(huì)怎么做?

自坑式回答：我應(yīng)當(dāng)能做好。

這個(gè)問題面試官其實(shí)就是在測(cè)試你的責(zé)任心，你要是這樣子回答證明你給自己留有肯定的余地，在公司里面，看的往往是結(jié)果，要是你做不好，你也還是有責(zé)任的。

所以在回答的時(shí)候，你可以談?wù)勛约簳?huì)怎么做，要是做不好的時(shí)候又該如何去調(diào)整，就算你回答的語言組織不是很好，但是讓面試官看到了你的看法，就會(huì)給你加分了。

6、你還有什么問題需要了解的?

自坑式回答：工資也許是多少?還能高一點(diǎn)嗎?