外企面試經(jīng)驗

Word第第頁外企面試經(jīng)驗外企面試閱歷(1)

話說，最近我們firm新開了上海辦公室，老板和我面試了成打的candidates，面試閱歷急速上升中，給大家一些generaladvice吧^^

1.CV/Resume：

簡歷=敲門磚。在這個注意包裝的年月，藏拙是不行滴。簡歷的好壞直接確定了你會否得到interview的機會。簡歷一般是這樣的：

第一部分為basicinformation，包括姓名、contactinformation等。身高體重性別誕生年月等其實是不需要的。假如肯定要寫，留意性別可以用Sex/gender，千萬別用一些驚奇的詞，例如sexual之類的，我見過最夸張的是一個女生用sexualorientation：female，我的第一反應(yīng)是：youdon’thavetodisclosethatinyourresume，后來才發(fā)覺她的意思是說自己是女生O.O

其次部分可以是education(假如你是freshgraduateordon’thavemuchworkexperiencebuthappentobeagraduatefromafamousuniversity):從最終的一個學(xué)位寫起，即phd/master/bachelor/others。另外，除非你的最高學(xué)歷是高中，否則高校以前的都不用寫。假如得到過什么特殊引人注目的獎學(xué)金，也可以放在這里。

第三部分是workexperience，這一部分可以和education互換，特殊是工作比較久的，把這個放在前面。挨次也是從后到前，即從最近的寫起。假如你參加過一些有名的/重大的項目，可以在這里寫，假如比較多的話，也可以另外附一張列表。

其余的就看各人了。假如是professional的話，可以加一個Qualification，例如barqualification/accountingqualification/membership之類的。再有就是languages，寫上你會的語言。留意，至少要到達sufficientforbusiness的標(biāo)準(zhǔn)再往上寫。日語三級之類的就算了?？梢园ㄖ饕窖?，例如廣東話，上海話，臺灣語等。一般來說，假如是外語的話，寫fluent就足夠了，高校4/6級，專業(yè)4/8級之類的不肯定要寫，理由有二：(1)許多外企老板不知道那是什么東西(2)半小時-1小時的英文面試足以使得interviewer對你的英文水平有足夠的了解。

Tips：

1.留意語法的精確和拼寫，寫完后至少自己念三遍，然后再請英文好的人關(guān)心念幾遍。語法和拼寫錯誤是硬傷，會扣印象分的。

2.盡量掌握在一張紙，最多不要超過兩張紙。這個是簡歷，不是你的個人傳記。

3.假如你有中文/英文雙語簡歷的話，記得要根據(jù)外企和英文的習(xí)慣單獨預(yù)備英文簡歷。千萬不要直接把中文簡歷翻譯過來了事。我曾經(jīng)收到過一份中/英文簡歷，英文部分我只能讀懂不到50%。獨特(personality)部分不用寫，假如你覺得自己是萬人迷，性格好到無比不寫難過，那就很簡潔的來兩句例如easy-going,highlymotivated,teamplayer之類的就算了。我們在進行工作面試，不是婚姻介紹。還有在班級組織活動啦，關(guān)心老師做過什么什么啦，團結(jié)友愛同學(xué)啦，一律刪除。這些東西只會給你扣分，一股奶味，記住，這是職場,maturity是一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)。

4.關(guān)于婚否，有無孩子等問題。我看過簡歷中有寫這個的O.O其實假如是外企的話(特殊是美國企業(yè))，這些是完全不必寫的。據(jù)我所知許多美企，特殊是知名度高的大型企業(yè)，在interview中是不會問這個問題的。由于美國有anti-discrimination的規(guī)定，不行以由于性別/婚姻/性取向/種族等等等等確定是否要錄用/解雇員工，所以許多公司(包括我們)在interview的時候根本不問這些問題，以此來愛護自己，防止有人raisediscriminationissue.It’sagainstourpolicytogatherthissortofinformation...

〔總結(jié)〕：簡歷給人的'感覺應(yīng)當(dāng)是很neutral+professional，不要帶有emotional的顏色(除非你〔求職〕的公司恰好是藝術(shù)類的，強調(diào)張揚獨特等，那個不做商量……)盡量多用事實說話，描述性就不必了，沒人看。

外企面試閱歷(2)

1、面試遲到要解釋

雖然之前預(yù)備的特別充分，但是天有不測風(fēng)云，誰都不能意料。許多時候即使有算足了時間還是不能避開遲到，遲到了沒關(guān)系，重要的是調(diào)整心態(tài)，處理好結(jié)果。當(dāng)你意料自己要遲到了，馬上打電話給〔聘請〕方說明遲到的緣由，并且詢問是否可以連續(xù)面試或者重新約時間面試。遲到的緣由，可以說學(xué)校有活動延誤了時間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了。

2、回答下列問題思路要清楚

公司對于應(yīng)屆生不會有太多太苛刻的要求，但是他們會確認(rèn)一些信息，比方你的學(xué)習(xí)經(jīng)受、英語把握力量等等。應(yīng)急生留意，在回答這些基礎(chǔ)信息的時候，肯定要馬上回答，許多人平常不在意這些，對于一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的考分了，這樣會給面試官留下不好的印象。假如你連自己經(jīng)受的一些事情都稀里糊涂記不清晰，公司怎么能對你委以重任呢。

3、可以不懂，但不行以靜默

面試之前先大概了解一下工作內(nèi)容和工作職責(zé)，但是對于沒有閱歷的應(yīng)屆生來說，很難像那些有過幾年工作閱歷的職場人那樣有很深刻的理解。假如面試官讓你談一談自己對行業(yè)的看法時，不要作假，假如你的確不知道，那就干脆一點說不知道，不要愣著那里。這里不得不說一下一些外企采納外語來面試，當(dāng)你的外語不夠好沒有聽懂時，可以直接說沒聽懂請說得簡潔一些，千萬不要愣在那里。

4、雖然沒有閱歷，但要有明確的職業(yè)目標(biāo)

聘請方也知道你是應(yīng)屆生，沒有工作閱歷，他們看重的是你給自己定的將來〔職業(yè)規(guī)劃〕。一個只是需要一份工作或者一份收入的應(yīng)屆生是很危急的，他對于公司不存在歸屬感，隨時可能由于各種緣由而離開。