解除勞動合同書經(jīng)典版（7篇）

第14頁共14頁解除勞動合?同書經(jīng)典版?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__甲乙?雙方于__?__年__?__月__?__日簽訂?為期___?_年的勞動?合同，現(xiàn)甲?乙雙方同意?解除勞動合?同關(guān)系。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，簽訂本?協(xié)議如下：?1、自_?___年_?___月_?___日起?，解除雙方?簽訂的勞動?合同，雙方?的權(quán)利義務(wù)?隨之終止;?2、乙方?工資結(jié)算至?離職之日，?支付時間為?甲方正常發(fā)?放工資時間?。乙方獎金?為____?元，差旅費(fèi)?、交通費(fèi)、?手機(jī)費(fèi)等費(fèi)?用合計__?__元，以?上費(fèi)用均需?扣除所得稅?，甲方同意?在乙方辦理?完工作移交?手續(xù)后三日?內(nèi)一次性支?付給乙方。?3、甲方?同意向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金共計人?民幣___?_元。（稅?前）甲方同?意在乙方辦?理完工作移?交手續(xù)后三?日內(nèi)一次性?支付給乙方?。4、甲?方為乙方繳?納基本養(yǎng)老?保險金、基?本醫(yī)療保險?金、失業(yè)保?險金、工傷?保險金、生?育保險金、?住房公積金?至____?年____?月____?日止。5?、甲方根據(jù)?相關(guān)勞動法?規(guī)和規(guī)定，?向乙方提供?勞動合同解?除的證明并?辦理相關(guān)退?工手續(xù);?6、乙方應(yīng)?當(dāng)于本協(xié)議?簽訂后__?__日內(nèi)妥?善辦理所有?工作移交手?續(xù)，離職后?不得作出有?損公司名譽(yù)?或利益之行?為。7、?乙方應(yīng)為所?掌握的甲方?之任何商業(yè)?秘密（包括?本協(xié)議內(nèi)容?）進(jìn)行保密?，不得泄露?給任何第三?方，否則應(yīng)?向甲方支付?違約金__?__元。?8、甲乙雙?方之間無任?何競業(yè)限制?協(xié)議，合同?解除后，乙?方無需履行?任何競業(yè)限?制義務(wù)。?9、本協(xié)議?是解決雙方?之間勞動爭?議的所有安?排和規(guī)定，?雙方之間不?再存在其他?任何勞動爭?議。此協(xié)?議書一式三?份，各份具?有同等的法?律效力，甲?乙雙方各持?一份，另一?份留存乙方?本人檔案。?自雙方簽署?之日起成立?并生效。?甲方（蓋章?）____?_????????乙方?（蓋章）_?____?法定代表人?或授權(quán)委托?人（簽字或?簽章）__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日解除勞?動合同書經(jīng)?典版（二）?勞動合同?，是用人單?位（包括企?業(yè)、事業(yè)、?國家機(jī)關(guān)、?社會團(tuán)體等?組織）同勞?動者之間確?定勞動關(guān)系?，明確相互?權(quán)利義務(wù)的?協(xié)議。勞動?合同是確立?勞動關(guān)系的?法律依據(jù)。?訂立勞動合?同，是勞動?關(guān)系雙方當(dāng)?事人一件十?分重要的法?律行為，必?須嚴(yán)肅認(rèn)真?并履行一定?的手續(xù)。?訂立勞動合?同的條件?（1）勞動?合同的主體?由特定的用?人單位和勞?動者雙方構(gòu)?成。勞動合?同當(dāng)事人一?方是企業(yè)、?事業(yè)、機(jī)關(guān)?、團(tuán)體等用?人單位，另?一方是勞動?者本人；?（2）簽訂?勞動合同的?雙方當(dāng)事人?必須具備合?同的主體資?格。用人單?位必須具有?法人資格，?私營企業(yè)主?要必須具有?公民資格；?勞動者一方?必須具備勞?動行為能力?和勞動權(quán)利?能力。勞動?者必須年滿?16周歲，?且身體健康?，具有初中?以上文化程?度，現(xiàn)實表?現(xiàn)好；（?3）國營企?業(yè)招收職工?，必須是在?國家下達(dá)的?勞動用工計?劃指標(biāo)內(nèi)，?并向當(dāng)?shù)貏?動部門辦理?錄用職工手?續(xù)。勞動?合同的內(nèi)容?（1）用?工單位的名?稱（全稱）?、所有制性?質(zhì)、法人資?格、注冊證?件號碼；勞?動者的姓名?、勞動手冊?及身份證號?碼；（2?）雙方在履?行勞動合同?中應(yīng)遵守的?國家法律、?法規(guī)、政策?及勞動紀(jì)律?。包括考勤?制度，崗位?責(zé)任制度、?安全文明生?產(chǎn)制度、廠?規(guī)廠紀(jì)，以?及獎勵懲處?辦法等；?（3）勞動?者在生產(chǎn)或?工作上應(yīng)該?達(dá)到的數(shù)量?指標(biāo)、質(zhì)量?指標(biāo)或者應(yīng)?當(dāng)完成的生?產(chǎn)、工作任?務(wù)；（4?）合同期限?、試用期限?；（5）?企業(yè)的生產(chǎn)?或工作條件?。包括對勞?動者的政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)等方面?的教育培訓(xùn)?；勞動防護(hù)?用品、工作?必須的勞動?工具、工作?環(huán)境等；?（6）勞動?報酬和保險?福利待遇。?包括勞動者?在合同期的?工資、獎金?、津貼、補(bǔ)?貼、養(yǎng)者、?工傷、醫(yī)療?等保險待遇?等；（7?）勞動者的?工種、職務(wù)?或職稱；?（8）變更?、解除、續(xù)?訂勞動合同?的條件和手?續(xù)；（9?）違反勞動?合同應(yīng)承擔(dān)?的責(zé)任及承?擔(dān)責(zé)任的方?式；（1?0）用人單?位在勞動合?同書上蓋法?人公章或勞?動合同專用?章；法人代?表或其合法?代理人簽名?蓋章；勞動?者本人簽名?蓋章；勞動?合同鑒證機(jī)?關(guān)的鑒證意?見及蓋章；?（11）?雙方當(dāng)事人?認(rèn)為需要在?勞動合同中?規(guī)定的其他?事項。如住?房、幼兒入?托、子女人?學(xué)等；（?12）勞動?合同生效的?時間。訂?立勞動合同?的程序勞?動合同草案?一般由用人?單位提出、?征求應(yīng)招工?人的意見；?也可以由被?招工人與企?業(yè)行政的代?表，如廠長?、經(jīng)理，人?事處、科長?等直接協(xié)商?，共同起草?。簽訂勞動?合同前，用?人單位應(yīng)向?被招工人如?實介紹本單?位的情況，?被招工人也?有權(quán)提出自?己的意見和?要求，雙方?經(jīng)充分協(xié)商?，達(dá)成一致?意見后，用?毛筆或鋼筆?填寫勞動合?同書，并簽?名蓋章。勞?動合同簽訂?后，應(yīng)當(dāng)?shù)?當(dāng)?shù)貏趧有?政機(jī)關(guān)申請?鑒證，并向?其主管部門?和當(dāng)?shù)貏趧?部門備案。?簽訂勞動?合同的要求?企業(yè)與被?招用的工人?簽訂勞動合?同時，必須?遵守國家政?策和法規(guī)的?規(guī)定，堅持?平等自愿和?協(xié)商一致的?原則；勞動?合同必須以?書面形式簽?訂；勞動合?同的內(nèi)容必?須完備、準(zhǔn)?確.解除?勞動合同書?經(jīng)典版（三?）茲有本?單位職工_?____，?性別___?__，年齡?_____?，身份證號?_____?，住址_?____。?勞動合同期?限為___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?因____?_，根據(jù)《?勞動法》第?____條?第____?款第___?__項規(guī)定?，本單位解?除與該職工?的勞動合同?。經(jīng)雙方協(xié)?商，我單位?支付其經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償共計_?___元人?民幣，工資?發(fā)至___?_年___?_月份，特?此證明。?員工簽名：?（用人單?位蓋章）_?___年_?___月_?___日?附：《勞動?合同法》條?款規(guī)定：?第一條經(jīng)勞?動合同當(dāng)事?人協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?第二條有?下列情形之?—的，勞動?者可以解除?勞動合同：?（一）未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的;（二?）未及時足?額支付勞動?報酬的;?（三）未依?法為勞動者?繳納社會保?險費(fèi)的;?（四）用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權(quán)益?的;（五?）因本法第?二十六條第?一款第一項?（以欺詐、?脅迫的手段?的或者乘人?之危）規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的;（?六）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動者可?以解除勞動?合同的其他?情形。第?三條勞動者?有下列情形?之一的，用?人單位可以?解除勞動合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;（二?）嚴(yán)重違反?用人單位規(guī)?章制度的;?（三）嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?用人單位造?成重大損害?的;（四?）勞動者同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的;（?五）因本法?第二十六條?第一款第一?項（以欺詐?、脅迫的手?段的或者乘?人之危）規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的;（?六）被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?四條有下列?情形之一的?，用人單位?提前三十日?以書面形式?通知勞動者?本人或者額?外支付勞動?者一個月工?資后，可以?解除勞動合?同：（一?）勞動者患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?工作的;?（二）勞動?者不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（三）勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)用?人單位與勞?動者協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。第五?條有下列情?形之一，需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人占?企業(yè)職工總?數(shù)百分之十?以上的，用?人單位提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見后，?裁減人員方?案經(jīng)向勞動?行政部門報?告，可以裁?減人員：?（一）依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;（二?）生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的;（?三）企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的;（?四）其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。第六條?有下列情形?之一的，勞?動合同即行?終止：（一?）勞動合同?期限屆滿的?;（二）?勞動者開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?（三）勞動?者死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;（?四）用人單?位被依法宣?告破產(chǎn)的;?（五）用?人單位被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?用人單位決?定提前解散?的;（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?另：其他?原因（如：?辭職、辭退?、開除等）?。解除勞?動合同書經(jīng)?典版（四）?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__丙方：?_____?經(jīng)友好協(xié)?商，甲、乙?、丙三方共?同投資經(jīng)營?茶樓，本著?自愿互惠、?互利的原則?，根據(jù)中華?人民共和國?法律、法規(guī)?的規(guī)定，就?茶樓合作事?項達(dá)成如下?協(xié)議，以共?同遵守。?一、共同投?資的總金額?為肆拾貳萬?元整，投資?方式為甲、?乙、丙三方?各投資壹拾?肆萬元整。?二、甲乙?丙三方按其?出資比例分?享共同投資?的利潤，分?擔(dān)共同投資?的虧損。三?方各自以其?出資額為限?對共同投資?承擔(dān)責(zé)任。?三、三方?的出資形成?的股份及其?茲生物為共?有財產(chǎn)，由?三方按其比?例共有。?四、三方一?起協(xié)商委托?方代表執(zhí)行?茶樓的日常?事務(wù)，方代?表協(xié)助管理?。五、甲?乙丙三方在?經(jīng)營期間轉(zhuǎn)?讓股份時，?在同等條件?下，其他股?東有優(yōu)先受?讓的權(quán)利。?六、本協(xié)?議未盡事宜?由三方協(xié)商?一致后，另?行簽訂補(bǔ)充?，本協(xié)議一?式三份，甲?乙丙各執(zhí)一?份。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____丙?方：___?____?__年__?__月__?__日解?除勞動合同?書經(jīng)典版（?五）甲方?：____?_乙方：?_____?甲乙雙方?于____?年____?月____?日____?_簽訂為期?____年?的勞動合同?，現(xiàn)甲乙雙?方同意解除?勞動合同關(guān)?系。經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?簽訂本協(xié)議?如下：1?、自___?_年___?_月___?_日起，解?除雙方簽訂?的勞動合同?，雙方的權(quán)?利義務(wù)隨之?終止；2?、乙方工資?結(jié)算至離職?之日，支付?時間為甲方?正常發(fā)放工?資時間。乙?方獎金為元?，差旅費(fèi)、?交通費(fèi)、手?機(jī)費(fèi)等費(fèi)用?合計___?_元，以上?費(fèi)用均需扣?除所得稅，?甲方同意在?乙方辦理完?工作移交手?續(xù)后三日內(nèi)?一次性支付?給乙方。?3、甲方同?意向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金共計人民?幣____?元。（稅前?）甲方同意?在乙方辦理?完工作移交?手續(xù)后三日?內(nèi)一次性支?付給乙方。?4、甲方?為乙方繳納?基本養(yǎng)老保?險金、基本?醫(yī)療保險金?、失業(yè)保險?金、工傷保?險金、生育?保險金、住?房公積金至?____年?____月?____日?止。5、?甲方根據(jù)相?關(guān)勞動法規(guī)?和規(guī)定，向?乙方提供勞?動合同解除?的證明并辦?理相關(guān)退工?手續(xù)；6?、乙方應(yīng)當(dāng)?于本協(xié)議簽?訂后___?_日內(nèi)妥善?辦理所有工?作移交手續(xù)?，離職后不?得作出有損?公司名譽(yù)或?利益之行為?。7、乙?方應(yīng)為所掌?握的甲方之?任何商業(yè)秘?密（包括本?協(xié)議內(nèi)容）?進(jìn)行保密，?不得泄露給?任何第三方?，否則應(yīng)向?甲方支付違?約金___?_元。8?、甲乙雙方?之間無任何?競業(yè)限制協(xié)?議，合同解?除后，乙方?無需履行任?何競業(yè)限制?義務(wù)。9?、本協(xié)議是?解決雙方之?間勞動爭議?的所有安排?和規(guī)定，雙?方之間不再?存在其他任?何勞動爭議?。此協(xié)議?書一式三份?，各份具有?同等的法律?效力，甲乙?雙方各持一?份，另一份?留存乙方本?人檔案。自?雙方簽署之?日起成立并?生效。甲?方（蓋章）?乙方（蓋章?）____?_法定代表?人或授權(quán)委?托人（簽字?或簽章）_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日解除?勞動合同書?經(jīng)典版（六?）甲方：?_____?有限公司（?以下簡稱甲?方）乙方?：____?_（以下簡?稱乙方）?甲乙雙方于?____年?____月?____日?簽訂為期年?的勞動合同?，現(xiàn)甲乙雙?方同意解除?勞動合同關(guān)?系。經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?簽訂本最新?解除勞動合?同書樣本如?下：1.?自____?年____?月____?日起，解除?雙方簽訂的?勞動合同，?雙方的權(quán)利?義務(wù)隨之終?止；2.?甲方同意在?乙方妥善辦?理所有工作?移交手續(xù)后?支付乙方包?括但不限于?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?、提前通知?解除勞動合?同賠償金、?相應(yīng)比例的?年終獎等共?計人民幣_?___元（?大寫）扣除?乙方尚欠甲?方備用金人?民幣___?_元（大寫?），甲方將?于乙方妥善?辦理所有工?作移交手續(xù)?后實際支付?乙方人民幣?____元?（大寫）?3.甲方為?乙方繳納四?金（包括基?本養(yǎng)老保險?金、基本醫(yī)?療保險金、?失業(yè)保險金?、住房公積?金）至__?__年__?__月__?__日止。?4.甲方?根據(jù)相關(guān)勞?動法規(guī)和規(guī)?定，向乙方?提供勞動合?同解除的證?明并辦理相?關(guān)退工手續(xù)?；5.乙?方應(yīng)當(dāng)于本?協(xié)議簽訂后?____日?內(nèi)妥善辦理?所有工作移?交手續(xù)，離?職后不得作?出有損公司?名譽(yù)或利益?之行為，否?則將承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任及所造成?的全部損失?。6.乙?方自愿放棄?其它所有訴?求。本最?新解除勞動?合同書樣本?自甲，乙雙?方簽字（蓋?章）并加蓋?甲方勞動合?同專用章后?生效；甲?方（蓋章）?_____?有限公司?乙方（蓋章?）____?_法定代表?人或授權(quán)委?托人（簽字?或簽章）?____年?____月?____日?____?年____?月____?日解除勞?動合同書經(jīng)?典版（七）?第（__?___）號?同志：?您于年月起?就職于本公?司，目前的?工作崗位是??，F(xiàn)因下列?第____?_（大寫）?項情形，你?與我公司_?___年_?___月_?___日簽?訂的為期年?（勞動合同?期限）的勞?動合同書于?____年?____月?____日?解除，勞動?關(guān)系同時解?除。1.?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商一致;?2.勞動者?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的;3.?勞動者嚴(yán)重?違反單位規(guī)?章制度的;?4.勞動?者嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，給公司造?成重大損害?的;5.?勞動者同時?與其它用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成本單位?工作造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)公司提?出拒不改正?的;6.?勞動者向公?司提供的個?人證明材料?是虛假的，?或者以脅迫?、乘人之危?，使公司在?違背真實意?思的情況下?訂立或者續(xù)?訂勞動合同?的。7.?勞動者被依?法追究刑事?責(zé)任的;?8.醫(yī)療期?滿后，勞動?者不能從事?原工作也