公司人事工作計劃格式范本（二篇）

第4頁共4頁公司人事?工作計劃?格式范本?一，近?期工作計?劃(__?__月份?完成)?大目標：?優(yōu)化公司?現(xiàn)有人員?的配置，?為公司下?一步大規(guī)?模的人力?資源調整?打下基礎?。具體?工作安排?1、根?據(jù)公司發(fā)?展需求，?完成各崗?位工作說?明書，明?確各崗位?工作職責?。2、?根據(jù)各工?作崗位職?責，制定?各工作崗?位的績效?考核標準?。3、?打造狼性?團隊文化?，由培訓?部進行培?訓，全體?員工在事?業(yè)開拓當?中，自覺?加入群體?奮斗。?4、定期?定時了解?市場部員?工心態(tài)和?工作熱情?，進行心?理輔導不?能調整到?狼性的團?隊標準，?予以淘汰?。5、?根據(jù)人員?調整情況?，通過趕?集網(wǎng)、前?程無憂、?招聘會等?招聘渠道?，收集公?司需要的?業(yè)務主干?，市場總?監(jiān)等精英?銷售人才?完成招聘?計劃。?二，長期?工作計劃?大目標?：建立、?建全公司?人力資源?管理系統(tǒng)?，確保人?力資源工?作按照公?司發(fā)展目?標日趨科?學化，規(guī)?范化。?具體工作?安排1?、根據(jù)公?司的發(fā)展?戰(zhàn)略和經(jīng)?營計劃制?定人力資?源計劃。?包括人員?招聘，培?訓，考核?，建立競?爭淘汰制?。2、?定期收集?公司內外?人力資源?資訊，建?立公司人?才庫，保?證人才儲?備。3?、負責薪?酬體系的?實施和修?訂，并對?各部門薪?酬情況進?行監(jiān)控。?4、建?立員工溝?通渠道，?定期收集?信息，擬?訂并不斷?評估公司?激勵機制?、福利保?障制度和?勞動安全?保護措施?。5、?負責辦理?員工晉升?、獎懲等?人事手續(xù)?，對公司?各部門負?責人的年?度考評進?行統(tǒng)計、?評估。?6、根據(jù)?公司發(fā)展?規(guī)劃，定?期進行職?務分析，?修改和完?善各工作?崗位的工?作說明書?。7、?根據(jù)公司?的經(jīng)營目?標及人員?需求計劃?審核公司?的人員編?制，對公?司增減人?員進行管?理。8?、根據(jù)公?司的發(fā)展?情況，完?善人力資?源部門的?人員配置?。9、?完成公司?領導交代?的其他任?務。公?司人事工?作計劃格?式范本（?二）回?首望去，?過去一年?的自己已?經(jīng)成為過?去，隨著?過去變成?歷史，嶄?新的一年?已經(jīng)向我?們襲來!?面對這全?新且未知?的一年。?說實話，?我感到很?不安。在?過去的一?年里，我?因為個人?的經(jīng)驗不?足犯下了?很多的錯?誤。盡管?在同事和?領導的幫?助下彌補?了錯誤，?但是我不?可能讓自?己一直這?樣下去。?如果想要?改變，想?要做好，?就必須趁?著這一年?!為此?，我好好?的反思了?過去一年?的錯誤，?并做好了?總結和反?省?，F(xiàn)在?，我要對?這全新的?____?年做一個?計劃，希?望自己在?計劃中能?更加順利?的完成這?一年工作?。我的工?作計劃如?下：一?、前期的?安排一?年全新開?始，我必?須對工作?中的問題?做好準備?，讓自己?以最充分?的狀態(tài)面?對新的工?作。首?先，我要?將上一年?的余留下?的工作做?好清理，?對行加入?的員工進?行資料補?齊，建立?好員工電?子檔案。?應該辦理?轉正手續(xù)?的也要及?時做好記?錄，防止?出錯。?其次，對?于過去的?資料做好?收集和整?理，在進?行再次核?查之后，?根據(jù)情況?做好收納?或處理。?最后，?作為人事?部的新人?，在年假?結束后的?第一天，?我要對辦?公環(huán)境進?行一些入?微的打掃?，也幫助?同事們處?理一些堆?積的工作?。二、?工作安排?這一年?里，根據(jù)?公司的發(fā)?展需要，?我們還需?要大量的?招聘可用?的人才，?在新的項?目中填充?資源。?年后是許?多畢業(yè)生?找工作的?高潮階段?，相信在?這段時間?會變得非?常忙碌。?所以我要?提前做好?準備，根?據(jù)公司的?要求，嚴?格的制定?好招聘計?劃，并加?強招聘要?求管理，?盡量招聘?更加適合?公司，符?合公司要?求的員工?進入。?在新人進?入后，緊?接著一定?會有培訓?，考慮到?人數(shù)較多?，需要好?好安排，?進行統(tǒng)一?的培訓和?篩選。?之后，再?次進入到?資料的收?集階段，?除了新員?工的資料?，老員工?資料不足?的人，也?同樣要好?好的催促?并收集，?保證員工?檔案的及?時性，準?確性。?當然，也?不要忘了?日常的管?理和考勤?工作，即?使新年新?工作的到?來，基本?的工作也?不能忘記?。三、?結束語?我相信，?盡管自己?現(xiàn)在還算?不