人事主管工作職責(zé)參考范文（五篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人事主管?工作職責(zé)?參考范文?1、進(jìn)?行公司制?度流程的?建設(shè)和稽?查，促使?公司運(yùn)行?有序高效?;2、?完成人員?招聘儲(chǔ)備?，制定公?司人力資?源政策，?規(guī)范崗位?職責(zé)、績(jī)?效方案，?配合財(cái)務(wù)?做好薪酬?體系優(yōu)化?，促進(jìn)人?資優(yōu)化;?3、宣?貫公司企?業(yè)文化，?創(chuàng)造企業(yè)?文化氛圍?，增強(qiáng)企?業(yè)凝聚力?;4、?協(xié)調(diào)內(nèi)部?關(guān)系，梳?理員工心?態(tài)，做好?員工關(guān)懷?和員工福?利改善;?5、外?部事務(wù)的?對(duì)接，如?工商社保?及教育部?門的基礎(chǔ)?對(duì)接;?6、完成?總經(jīng)理交?辦的其他?事務(wù)。?人事主管?工作職責(zé)?參考范文?（二）?1根據(jù)現(xiàn)?有的編織?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計(jì)劃，?經(jīng)總公司?批準(zhǔn)后實(shí)?施;2?.做好各?崗位的職?位說(shuō)明書?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整組要?進(jìn)行相應(yīng)?的變更，?保證職位?說(shuō)明書與?實(shí)際相符?;3.?制定公司?及各個(gè)部?門的培訓(xùn)?計(jì)劃和培?訓(xùn)大綱，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施;?____?對(duì)試用期?員工進(jìn)行?培訓(xùn)及考?核，并根?據(jù)培訓(xùn)考?核結(jié)果建?議部門錄?用;5?.負(fù)責(zé)檢?查、監(jiān)督?、落實(shí)有?關(guān)勞動(dòng)人?事方面的?國(guó)家政策?及公司內(nèi)?部規(guī)章制?度;6?.其他突?發(fā)事件處?理和領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工?作。人?事主管工?作職責(zé)參?考范文（?三）1?.負(fù)責(zé)公?司人力資?源日常工?作，建立?并完善公?司規(guī)章制?度;2?.負(fù)責(zé)公?司人才招?聘及整體?人才梯隊(duì)?搭建工作?;3.?負(fù)責(zé)年度?人力預(yù)算?編制、薪?酬、福利?、績(jī)效考?核、培訓(xùn)?、人員外?包、勞動(dòng)?合同、入?離職管理?等;4?.及時(shí)處?理公司管?理過(guò)程中?的重大人?力資源問(wèn)?題，指導(dǎo)?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?;5.?負(fù)責(zé)企業(yè)?文化宣傳?建設(shè)與公?司活動(dòng)組?織實(shí)施，?及領(lǐng)導(dǎo)臨?時(shí)安排的?客戶接待?等;6?.其他上?級(jí)安排的?工作;?人事主管?工作職責(zé)?參考范文?（四）?1、制定?人力資源?規(guī)章制度?，做好人?力資源制?度體系建?設(shè)與維護(hù)?，落實(shí)各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程?和規(guī)章制?度實(shí)施;?2、建?立人才培?養(yǎng)機(jī)制，?完成培訓(xùn)?管理工作?，為公司?內(nèi)部選拔?、培養(yǎng)、?保留優(yōu)秀?人才，為?公司發(fā)展?提供優(yōu)質(zhì)?人才保障?;3、?組織并實(shí)?施員工績(jī)?效考核管?理工作，?制定市場(chǎng)?化的激勵(lì)?政策與方?案推行;?4、開?拓并維護(hù)?公司招聘?渠道，完?成人員配?置招聘管?理工作。?人事主?管工作職?責(zé)參考范?文（五）?1、根?據(jù)工作需?要進(jìn)行員?工的招聘?。2、?新員工入?職建檔及?試用期跟?蹤、考核?。3、?正確核算?上月員工?工資，每?月___?_號(hào)上報(bào)?并跟蹤經(jīng)?理批示（?遇節(jié)假日?向后順延?）。4?、落實(shí)月?度各部報(bào)?表，及時(shí)?向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?送并動(dòng)態(tài)?，管理實(shí)?現(xiàn)完成目?標(biāo)。5?、新員工?崗位目標(biāo)?要求，動(dòng)?態(tài)，管理?、公司政?策及個(gè)人?思想動(dòng)態(tài)?問(wèn)題，并?向上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)。?6