2023年護(hù)理人力資源管理2-(1)帶答案及解析

護(hù)理人力資源管理2-(1)護(hù)理人力資源管理2-(1)

A1型選擇題

(單句型最佳選擇題)1.對(duì)人力資源的科學(xué)管理而言，高效率的管理應(yīng)該做到A.保證人盡其才B.保證人員質(zhì)量C.保證人員數(shù)量D.加強(qiáng)人員培訓(xùn)E.保證人員工資

A

2.護(hù)理人員對(duì)待護(hù)理工作的態(tài)度和在工作中的努力程度反映了護(hù)理人力資源的A.科學(xué)組合性B.主觀能動(dòng)性C.閑置消耗性D.能力可變性E.管理有效性

B

3.通過觀察和研究對(duì)崗位職務(wù)性質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程稱為A.工作說明B.工作分析C.工作描述D.工作標(biāo)準(zhǔn)E.工作評(píng)價(jià)

B

4.以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為中心的護(hù)理工作方法稱為A.個(gè)案護(hù)理B.成組護(hù)理C.整體護(hù)理D.功能制護(hù)理E.責(zé)任制護(hù)理

D

5.用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務(wù)，體現(xiàn)了人力資源配置的A.效率原則B.公平原則C.結(jié)構(gòu)合理原則D.滿意原則E.組織原則

A

6.護(hù)理人員工作績效評(píng)價(jià)的信度是指A.評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性B.評(píng)價(jià)結(jié)果的可靠性C.評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)性D.評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性E.評(píng)價(jià)結(jié)果的公正性

D

7.護(hù)理人員的考核和評(píng)價(jià)，關(guān)鍵指標(biāo)是A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作績效D.工作結(jié)果E.工作過程

C

8.組織競爭和發(fā)展的關(guān)鍵是A.組織建立高科技信息網(wǎng)絡(luò)B.管理者有效進(jìn)行時(shí)間管理C.人力資源有效利用和開發(fā)D.組織豐富的物質(zhì)資源E.管理者的能力

C

9.護(hù)理人員共同協(xié)作工作達(dá)到1+1＞2的效果，現(xiàn)了人力資源的A.可塑性B.可變性C.組合性D.主觀能動(dòng)性E.可行性

C

10.關(guān)于護(hù)理人員編配原則，下列哪項(xiàng)不正確A.適應(yīng)醫(yī)院服務(wù)目標(biāo)的原則B.合理結(jié)構(gòu)的原則C.優(yōu)化組合的原則D.動(dòng)態(tài)調(diào)整的原則E.隨機(jī)制宜原則

E

11.護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是A.滿足病人需要B.有效利用資源C.降低人力成本D.合理組合人力E.護(hù)士的需要

A

12.下列哪項(xiàng)不屬于固定薪酬的內(nèi)容A.工資B.津貼C.職工股票D.福利E.債券

C

13.護(hù)理人力資源管理的發(fā)展趁勢最基本的是要求管理人員做到A.管理原則化B.管理人性化C.行為規(guī)范化D.信息現(xiàn)代化E.管理規(guī)范化

B

14.不符合護(hù)士工作分配原則的是A.必須24小時(shí)連續(xù)性護(hù)理B.合理安排，新老搭配C.保持各班工作量基本均衡D.工作計(jì)劃周密，備有機(jī)動(dòng)人員E.根據(jù)需要經(jīng)常輪換搭班人員

E

15.一個(gè)患者所需要的護(hù)理完全由一位護(hù)理人員來完成，稱之為A.個(gè)案護(hù)理B.功能制護(hù)理C.小組護(hù)理D.責(zé)任制護(hù)理E.系統(tǒng)化整體護(hù)理

A

16.護(hù)理人力資源管理的內(nèi)