臨時工管理辦法1

臨時工管理辦法1臨時工管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司臨時工管理，提高臨時工利用效率，保證生產(chǎn)運營平穩(wěn)進行，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，制定本辦法。第二條凡是在本公司從事工作的臨時工，都必須遵守本辦法，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及相關安全生產(chǎn)管理制度。第三條本辦法的出臺和修改，必須遵循法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，由公司人力資源部門審核后上報公司管理層審批。第二章臨時工管理第四條公司應當按照本人力資源部門及有關部門的需求，及時組織招聘工作，并向社會公開發(fā)布臨時工招聘信息。第五條公司在進行臨時工招聘時，應當采取公開、公正、公平的原則，根據(jù)應聘人員的資質和能力進行選擇。第六條臨時工應當按照崗位工作要求參加專業(yè)技能的培訓，參加必要的安全生產(chǎn)培訓，并經(jīng)過考核合格后方可上崗，并在上崗前簽署保密協(xié)議。第七條臨時工在工作期間應當認真履行職責，服從正式職工的指揮，遵守公司規(guī)章制度，嚴格遵守安全與保密制度。第八條公司應當對在崗的臨時工進行績效考核，對績效良好的臨時工給予相應的表揚、獎勵或合同工機會，對績效不佳的臨時工進行糾正和辭退。第三章工作環(huán)境和勞動保護第九條公司應當保證臨時工在工作環(huán)境與正式員工在同等保障下，提供安全、衛(wèi)生、舒適的勞動保護設施和條件。第十條公司應當為臨時工購買工傷保險及社會保險，同時也要加強對臨時工的崗位安全衛(wèi)生的管理工作。第十一條公司應當為臨時工配備符合標準的安全防護用品、勞動保護服，并負責其定期檢驗更換。第十二條臨時工在進行崗前培訓后，應當接受崗前安全生產(chǎn)教育，熟悉操作規(guī)程，掌握相關安全防范措施，嚴格遵守安全操作，保證環(huán)境安全。遇到異常情況及時向正式工或管理人員匯報，禁止私自處理。第四章福利保障第十三條公司應當向在崗的臨時工按規(guī)定及時支付工資，謝絕任何形式的欺詐行為，嚴禁以任何名義向臨時工和家屬收取“押金”“保證金”“管理費”等各種費用。第十四條公司應當為在崗的臨時工制定符合實際安排工作時間和休息時間的規(guī)定，保障他們的合法權益。第十五條公司應當為在崗的臨時工提供良好的住宿條件和就餐保障，保證臨時工生活質量。第五章附件所涉及附件如下：1、臨時工招聘信息公告2、臨時工保密協(xié)議3、臨時工績效考核表第六章法律名詞及注釋所涉及的法律名詞及注釋如下：1、工傷保險：是一種保障工人因工傷和職業(yè)病而受到醫(yī)療和經(jīng)濟補償?shù)氖芤嫒酥贫取?、勞動保護：是國家為保護勞動者在工作崗位上的權益和人身安全，預防和減少勞動事故和職業(yè)病，保證勞動者身心健康，保障勞動者的基本生活而制定的法律法規(guī)、國家規(guī)定和行業(yè)標準。3、工作時間：是指規(guī)定在雇傭契約中、或由法定規(guī)定確定的工作時間，即每日工作時間和每周工作時間。第七章實施過程中可能遇到的困難及解決辦法在實施過程中，可能會遇到以下困難：1、招聘時遇到的應聘人員資質不符合要求，如遇此情況，應及時修改招聘條件，增加宣傳力度，以達到吸引符合資質人員的效果。2、臨時工糾紛處理機制不夠完善，如遇到此情況，可加強對臨時工與正式員工之間的溝通，以及臨時工與管理層的溝通，同時建立完善的糾紛處理機制。3、臨時工標準化工作不足，如遇到此情