淺談企業(yè)安全文化的建設(shè)(論文)

淺談企業(yè)安全文化的建設(shè)(論文)淺談企業(yè)安全文化的建設(shè)安全生產(chǎn)、安全生活、安全生存是大眾安康的需求，是社會文明進(jìn)步的必然。珍惜生命、關(guān)注安全，已成為全球的共識，已成為新時代的呼喚。企業(yè)安全文化是企業(yè)安全生產(chǎn)的靈魂，因此企業(yè)和職工在經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)、生活中必須重視安全文化的建設(shè)。安全文化的概念與本質(zhì)文化傳播指人類文化由文化源地向外輻射傳播或由一個社會群體向另一群體的散布過程。可分為直接傳播和間接傳播。文化散布過程取決于文化的實用價值、難易程度，文明聲望、時代適應(yīng)性和抗逆性等多種因素。“安全文化”的概念產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代的美國，其英文為“SafetyCulture”，又可翻譯成“安全修養(yǎng)”或“安全素養(yǎng)”。它是為保障人類身心安全(含健康)并使其能安全、舒適、高效地從事一切活動，預(yù)防、避免、控制和消除意外事故和災(zāi)害(自然的、人為的或天災(zāi)人禍的)；為建立起安全、可靠、和諧、協(xié)調(diào)的環(huán)境和匹配運(yùn)行的安全體系；為使人類變得更加安全、康樂、長壽，使世界變得友愛、和平、繁榮而創(chuàng)造的安全物質(zhì)財富和精神財富的總和。安全文化有廣義和狹義之別，但從其產(chǎn)生和發(fā)展的歷程來看，安全文化的深層次內(nèi)涵仍屬于“安全教養(yǎng)”、“安全修養(yǎng)”或“安全素質(zhì)”的范疇。也就是說，安全文化主要是通過“文之教化”的作用，將人培養(yǎng)成具有現(xiàn)代社會所要求的安全情感、安全價值觀和安全行為表現(xiàn)的人。安全文化是一種獨具特點的文化現(xiàn)象，它以人為本，以文化為載體，通過文化的滲透提高人的安全價值觀和規(guī)范人的行為。關(guān)于企業(yè)安全文化至今沒有一個權(quán)威的定義，只有國際核安全問題咨詢組給安全文化下了個定義：即“單位和個人所具有的有關(guān)安全素質(zhì)和態(tài)度的總和”。結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)深入開展安全文化建設(shè)活動的實際，及現(xiàn)代企業(yè)所面臨的新的發(fā)展形勢，我認(rèn)為，所謂安全文化，就是指人們在生產(chǎn)活動中的安全習(xí)俗和習(xí)慣、安全的理念，是人們價值觀在安全方面的一種反映和體現(xiàn)。它是單位和個人所具有的有關(guān)安全素質(zhì)和態(tài)度的總和，是職工能安全、舒適、高效地從事一切活動，預(yù)防、避免、控制和消除意外事故和傷害，及企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失的保障。安全管理上的疏漏會導(dǎo)致不安全行為的發(fā)生。管理者缺乏監(jiān)督，員工為了某些利益可能會采取不安全行為。雖然不安全行為不一定導(dǎo)致事故，但它會強(qiáng)化這種行為并傳染給其他人。安全文化手段的運(yùn)用可以提高員工的安全素質(zhì)，改善安全意識和行為，從而實現(xiàn)物的本質(zhì)安全性和預(yù)防性對策的落實。企業(yè)安全文化建設(shè)的最終目的是提高員工的安全觀念、意識、思想、態(tài)度、知識和技能，實現(xiàn)全員在安全工作中的高度自覺和自律，從“要我遵章守法”轉(zhuǎn)變成“我要遵章守法”。通過解決這個問題，可以達(dá)到預(yù)防事故的目的。安全文化通過領(lǐng)導(dǎo)、教育、宣傳、獎懲、創(chuàng)建群體氛圍等手段，強(qiáng)化人的觀念、道德、倫理、態(tài)度、情感和品行等深層次的人文因素，提高人的安全素質(zhì)，改進(jìn)其安全意識和行為，使人們自覺主動地按安全要求采取行動。在企業(yè)安全文化建設(shè)中，需要避免片面化，而是要結(jié)合國家安全政策趨向、社會總體安全發(fā)展水平和企業(yè)自身當(dāng)前安全文化的基礎(chǔ)，在企業(yè)安全理念方面具有適當(dāng)?shù)某靶?。此外，要密切?lián)系和借鑒企業(yè)文化建設(shè)取得的經(jīng)驗，結(jié)合職業(yè)健康安全管理體系和環(huán)境管理體系的有效運(yùn)行，進(jìn)行一些創(chuàng)新。制作涵蓋安全基礎(chǔ)知識、安全文化理念、行為規(guī)范、案例故事等內(nèi)容的安全文化手冊或職工安全手冊，可以有效傳播安全文化。個性化的安全海報、掛圖也可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特性和安全文化理念進(jìn)行定制，收到宣教安全生產(chǎn)知識和傳播安全文化理念的雙重目的。企業(yè)安全文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要方面，具有長期性和復(fù)雜性等共性特點。在推進(jìn)企業(yè)安全文化方面，需要關(guān)注以下幾個環(huán)節(jié)：首先，要構(gòu)想和明確企業(yè)安全文化的核心理念；其次，要宣傳企業(yè)安全文化理念；最后，要向相關(guān)方和社會公眾展示企業(yè)安全文化，贏得認(rèn)可。因此，實施安全文化戰(zhàn)略需要樹立大安全觀，糾正對安全文化的片面認(rèn)識，不僅僅是“安全無事故”和“加強(qiáng)安全管理”。企業(yè)安全文化戰(zhàn)略的實施和推進(jìn)存在一個難點，就是如何讓全體職工認(rèn)可企業(yè)安全文化核心理念，并讓他們?nèi)鎱⑴c并主動實踐企業(yè)的安全文化理念，共同推進(jìn)企業(yè)的安全文化建設(shè)。在企業(yè)安全文化建設(shè)中，需要注意以下事項：首先，要樹立安全理念，安全生產(chǎn)保護(hù)的直接對象是人，企業(yè)安全生產(chǎn)的基本前提也是人的安全。因此，要將安全滲透到每一個角度，關(guān)心愛護(hù)每一位職工，牢固樹立安全理念。其次，安全生產(chǎn)重在預(yù)防，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理者，特別是法人代表，要優(yōu)先安排涉及安全生產(chǎn)的事項，從根本上消除各類安全隱患，真正樹立起預(yù)防為主的安全理念。再次，要樹立責(zé)任重于泰山的理念，將安全生產(chǎn)作為責(zé)任、效益、成績和生命，實現(xiàn)事事人人、人人事事想安全、抓安全、管安全、保安全。最后，要意識安全理念，加強(qiáng)安全生產(chǎn)信息交流，營造安全生產(chǎn)濃厚的社會氛圍，幫助企業(yè)建立安全生產(chǎn)自律機(jī)制和規(guī)范的自我管理行為。三、創(chuàng)造安全環(huán)境是一個全方位復(fù)雜的持續(xù)不斷的動態(tài)過程。生產(chǎn)過程中的物、設(shè)備、衛(wèi)生等各類作業(yè)環(huán)境，任何一個方面出現(xiàn)漏洞都會產(chǎn)生事故隱患，甚至釀成生產(chǎn)安全事故。安全生產(chǎn)工作需要全方位跟蹤和警鐘長鳴，以確保各系統(tǒng)的安全。我們需要走可持續(xù)發(fā)展的路子，不斷改進(jìn)工藝條件和作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)對多變環(huán)境中不安全因素的風(fēng)險識別和預(yù)測，提高防范風(fēng)險、防范事故的能力，消除事故隱患，實現(xiàn)各因素間的最佳匹配，給職工提供一個舒適、安全的作業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)本質(zhì)安全，促進(jìn)安全生產(chǎn)。四、規(guī)范安全管理是安全生產(chǎn)工作的基石。只有在規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，才能談得上安全。安全生產(chǎn)從企業(yè)的內(nèi)部看，是一個有效的管理過程。企業(yè)必須按照國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程，制定一系列行之有效的安全管理制度，包括設(shè)備安全技術(shù)規(guī)程和安全操作規(guī)程，并堅持不懈地貫徹執(zhí)行，堅守崗位職責(zé)，堅持做到管理到位，促使工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供有力的保障。五、端正安全態(tài)度是促進(jìn)責(zé)任、規(guī)范行為的關(guān)鍵。無論我們做什么事情，首先要有一個端正良好的態(tài)度，安全工作尤為如此。我們要以責(zé)任重于泰山的態(tài)度對待安全生產(chǎn)工作，對職工多進(jìn)行安全態(tài)度教育，引導(dǎo)他們確立端正良好的安全態(tài)度，以便自覺地執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，增強(qiáng)他們的安全意識，使安全態(tài)度促進(jìn)他們的安全責(zé)任，規(guī)范他們的操作行為。六、安全生產(chǎn)中，事故的發(fā)生可能是由人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)引起。人的不安全行為是安全生產(chǎn)中最大的隱患之一，因此培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣非常重要。違章操作是一種高頻率的不良行為，常常是由長期的習(xí)慣養(yǎng)成的人為失誤。違章者通常是粗心大意、心不在焉或者為了“圖省事”而采取所謂的“捷徑”。他們的僥幸心理只是暫時的，很容易導(dǎo)致事故悲劇的發(fā)生。我們必須引以為戒，堅決糾正各種不安全行為，嚴(yán)格按章操作，遵守制度，并在日常工作中不斷培養(yǎng)良好的安全行為習(xí)慣，使其成為日常習(xí)慣。七、安全知識和操作技能是安全生產(chǎn)工作的硬件因素，也是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的必備條件，對于生命、健康和家庭幸福都有關(guān)系。如何提高職工的安全知識和操作技能呢？首先，要按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對各類生產(chǎn)經(jīng)營單位的相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，并經(jīng)過考核合格、取得證書后才能任職上崗。其次，在企業(yè)內(nèi)部開展職工安全教育，并經(jīng)過安全考核合格后才能上崗操作，杜絕“四新”人員未經(jīng)培訓(xùn)、考核合格單獨上崗操作的現(xiàn)象。最后，通過職工自學(xué)、師傅帶領(lǐng)以及職工自練自演等方式學(xué)習(xí)安全知識和技能。通過扎實有效、持續(xù)不斷的安全教育培訓(xùn)和職工自學(xué)，提高他們的安全知識、操作技能和安全管理能力，實現(xiàn)由“要我安全到我要安全到我會安全”的轉(zhuǎn)變，從根本上消除“三違”現(xiàn)象，進(jìn)而提高企業(yè)的本質(zhì)安全水平。建立應(yīng)急體系是安全生產(chǎn)工作的重要組成部分，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要。為了規(guī)范安全生產(chǎn)事故災(zāi)難的應(yīng)急管理，及時有效地實施應(yīng)急救援工作，我們需要做以下四點：一是建立健全各類應(yīng)急預(yù)案，各生產(chǎn)經(jīng)營單位要高度重視，成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真組織開展應(yīng)急預(yù)案的編制修訂工作；二是開展應(yīng)急預(yù)案演練，提高各類預(yù)案的規(guī)范性、可操作性和科學(xué)性，提高應(yīng)急管理水平和處置突發(fā)事件的實戰(zhàn)能力；三是加強(qiáng)應(yīng)急體系基礎(chǔ)建設(shè)，建立健全應(yīng)急資源信息庫，為應(yīng)急管理工作提供組織、物資、裝備保障；四是建立應(yīng)急隊伍和指揮機(jī)構(gòu)，建立具有快速反應(yīng)能力的專業(yè)化救援隊伍，成立