運(yùn)營(yíng)總監(jiān)合同書

運(yùn)營(yíng)總監(jiān)合同書前言本合同為XXX公司（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與XX先生/女士（以下簡(jiǎn)稱“員工”）簽訂的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)聘用合同書。為了明確雙方權(quán)益和責(zé)任，特制定本合同，雙方共同遵守。一、職務(wù)和責(zé)任1.1雇用職務(wù)員工受雇于雇主，擔(dān)任運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職務(wù)，具體職責(zé)包括但不限于：設(shè)計(jì)、制定、實(shí)施公司運(yùn)營(yíng)策略和計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng)管理及結(jié)果管理，統(tǒng)籌全公司人員和資源進(jìn)行運(yùn)營(yíng)；負(fù)責(zé)公司的客戶服務(wù)及維護(hù)，構(gòu)建穩(wěn)定的客戶關(guān)系；負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)和管理。1.2忠實(shí)與勤勉員工在工作期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)、勤勉履行職責(zé)，對(duì)雇主的利益保密并保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工須自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，確保其言行不會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面影響。1.3禁止兼職員工在任期內(nèi)，無(wú)論直接還是間接地從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，均被視為違反合同規(guī)定，未經(jīng)雇主書面同意，不得另行從事其他兼職或副業(yè)。二、薪酬和福利2.1薪酬員工的月薪為xxx元，每年定期進(jìn)行調(diào)薪評(píng)估。2.2獎(jiǎng)勵(lì)公司會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，頒發(fā)工作績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。2.3社會(huì)保險(xiǎn)公司會(huì)依法繳納員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。2.4其他福利公司為員工提供各種節(jié)日福利和定期體檢機(jī)會(huì)。三、工作時(shí)間和休假3.1工作時(shí)間公司規(guī)定員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，上班時(shí)間為早上9:00至下午6:00。在需要加班的情況下，員工需事先征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，并根據(jù)公司規(guī)定享受加班費(fèi)或調(diào)休。3.2休假制度公司為員工提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體根據(jù)公司制度規(guī)定。四、合同簽訂和終止4.1合同簽訂員工應(yīng)當(dāng)在簽訂合同時(shí)如實(shí)提供個(gè)人信息，并簽署書面保證其信息的真實(shí)和準(zhǔn)確。雙方簽訂合同后，員工應(yīng)當(dāng)向公司交付其身份證明、最高學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)證明等相關(guān)材料的復(fù)印件。4.2合同終止合同期內(nèi)，員工如不履行合同約定，或違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)定，公司有權(quán)單方面解除本合同。若員工需要終止本合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知公司。五、保密條款5.1保密協(xié)議員工在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)為公司盡忠職守，保守公司商業(yè)秘密。未經(jīng)公司書面同意，員工不得在聘用期內(nèi)或解除聘用后向任何單位或個(gè)人泄露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。5.2違約責(zé)任員工未經(jīng)公司書面同意擅自泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，同時(shí)公司有權(quán)要求員工停止泄露，賠償由此給公司造成的損失。六、爭(zhēng)議解決由于本合同的訂立、終止或履行所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；若協(xié)商無(wú)效，則應(yīng)在所屬人民法院訴訟管轄范圍之內(nèi)解決。七、其他事項(xiàng)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同正本由公司保管。雙方簽署本合同即表示對(duì)本合同的全部條款已仔細(xì)閱