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文檔簡介

運輸企業(yè)勞動合同書一、甲方（雇主）信息甲方：（公司名稱）法定代表人：（姓名）聯(lián)系電話：（電話號碼）地址：（公司地址）二、乙方（聘用人員）信息乙方：（姓名）性別：（男/女）身份證號碼：（身份證號碼）家庭住址：（家庭住址）聯(lián)系電話：（電話號碼）三、聘用崗位與工作內容聘用崗位：（職位名稱）工作內容：（1）XXXXXXXXXXXXXXXXX（2）XXXXXXXXXXXXXXXXX……四、合同期限合同期限為：（具體時間）雙方協(xié)商一致后，可在合同期限屆滿前續(xù)簽合同。五、薪資及福利待遇乙方的基本工資為：XXX元/月。乙方享受的福利待遇包括：（1）社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）其他福利待遇。六、工作時間和休息時間工作時間：每天XXXX-XXXX，每周工作XXXX小時，雙方商定。除法定節(jié)假日外，每周休息日為XXXX，每日休息時間為XXXX。七、勞動保護和勞動條件甲方應保證乙方在工作時的合法權益，如勞動安全、生命健康等。甲方應提供符合國家標準的工作場所、設施、設備，并保證乙方的勞動條件不會對乙方的身體健康造成影響，達到國家安全生產標準。八、違約責任甲方如有下列情形之一的，應承擔相應的違約責任：（1）未按期履行支付薪資和其他福利待遇的義務；（2）未按期履行勞動保護和勞動條件的義務；（3）解除勞動合同，未依法向乙方支付經濟補償或未履行通知義務的；（4）其他違反法律法規(guī)或雙方合同的行為。乙方如有下列情形之一的，應承擔相應的違約責任：（1）違反規(guī)定擅自離崗、遲到早退等；（2）無故拒絕工作或惡意破壞工作秩序；（3）其他違反本合同的規(guī)定。九、解決勞動爭議方式本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商或調解方式解決。協(xié)商或調解不成的，依法向勞動爭議調解仲裁機構申請調解或仲裁。十、其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲

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