建筑公司管理制度范本（四篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)建筑公司?管理制度?范本管?理制度總?則為了?加強(qiáng)公司?管理，規(guī)?范工作流?程，提高?經(jīng)濟(jì)效益?，促進(jìn)公?司發(fā)展，?依據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?公司章程?，制訂本?管理制度?。一、?公司員工?必須遵守?公司規(guī)章?制度。?二、公司?秘密關(guān)系?到公司的?利益和安?全，保密?是每個(gè)員?工的職責(zé)?和義務(wù)，?全體員工?必須嚴(yán)格?保守公司?的秘密。?三、公?司嚴(yán)禁任?何組織或?個(gè)人用各?種手段侵?占或破壞?公司財(cái)產(chǎn)?、損害公?司利益或?發(fā)展；嚴(yán)?禁任何組?織或個(gè)人?損害公司?的形象、?聲譽(yù)。?四、公司?通過發(fā)揮?全體員工?的積極性?、創(chuàng)造性?和提高全?體員工的?技術(shù)、經(jīng)?營(yíng)、管理?水平，不?斷完善公?司的技術(shù)?、經(jīng)營(yíng)、?管理體系?，實(shí)行多?種形式的?責(zé)任制，?不斷壯大?公司實(shí)力?和提高經(jīng)?濟(jì)效益。?五、公?司倡導(dǎo)全?體員工繼?續(xù)教育，?積極為員?工提供學(xué)?習(xí)、深造?的條件，?努力提高?員工的素?質(zhì)和水平?，造就一?支思想和?業(yè)務(wù)過硬?的員工隊(duì)?伍。六?、公司鼓?勵(lì)員工發(fā)?揮才能，?多做貢獻(xiàn)?。對(duì)有突?出貢獻(xiàn)者?，公司予?以表彰、?獎(jiǎng)勵(lì)。?七、公司?為員工提?供平等的?競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境?和晉升機(jī)?會(huì)，鼓勵(lì)?員工積極?向上。?八、公司?倡導(dǎo)員工?團(tuán)結(jié)互助?，精誠(chéng)合?作，發(fā)揚(yáng)?團(tuán)隊(duì)精神?。九、?公司鼓勵(lì)?員工積極?參與公司?的決策和?管理，歡?迎員工就?公司事務(wù)?及發(fā)展提?出合理建?議。十?、公司推?行崗位責(zé)?任制，實(shí)?行考勤、?考核制度?，以端正?工作作風(fēng)?和提高工?作效率。?十一、?公司提倡?節(jié)約，反?對(duì)浪費(fèi)。?十二、?公司統(tǒng)一?規(guī)定作息?時(shí)間，不?得遲到早?退，嚴(yán)格?執(zhí)行公司?作息制度?和請(qǐng)銷假?制度。?十三、公?司員工上?班必須堅(jiān)?守崗位，?不得無(wú)故?離崗、串?崗，不得?在上班時(shí)?間做與工?作無(wú)關(guān)的?事情。各?部門負(fù)責(zé)?人要做好?教育、督?促工作。?外出辦事?，應(yīng)向本?部門負(fù)責(zé)?人或辦公?室報(bào)告。?建筑公?司管理制?度范本（?二）為?加強(qiáng)公司?的規(guī)范化?管理，完?善各項(xiàng)工?作制度，?促進(jìn)公司?發(fā)展壯大?，提高經(jīng)?濟(jì)效益，?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?公司章程?的規(guī)定，?特制訂本?公司管理?制度大綱?：一、?公司全體?員工必須?遵守公司?章程，遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和決?定；各部?門成員應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?本部門的?崗位責(zé)任?制；二?、公司倡?導(dǎo)樹立“?一盤棋”?思想，禁?止任何部?門、個(gè)人?做有損公?司利益、?形象、聲?譽(yù)或破壞?公司發(fā)展?的事情；?三、全?體員工應(yīng)?愛崗敬業(yè)?，堅(jiān)守工?作崗位，?工作時(shí)間?不充許打?牌、下棋?、串崗聊?天等做與?工作無(wú)關(guān)?的事情，?否則按曠?工計(jì)；?四、各部?門主管對(duì)?本部門員?工應(yīng)負(fù)起?監(jiān)督、管?理、幫助?的責(zé)任，?對(duì)本部門?員工的違?規(guī)行為應(yīng)?及時(shí)制止?、教育，?對(duì)屢教不?改者，可?上報(bào)總經(jīng)?理予以辭?退；如有?包痹袒護(hù)?的，一經(jīng)?查出，將?給予加倍?處罰；?五、各部?門員工應(yīng)?服從部門?主管的領(lǐng)?導(dǎo)，認(rèn)真?及時(shí)的完?成部門主?管分派的?工作，不?可無(wú)故推?卸責(zé)任、?推脫工作?，不可拉?幫結(jié)派故?意作對(duì)，?如有違反?者，視情?節(jié)輕重，?給予警告?甚至辭退?的處罰；?六、各?部門在工?作當(dāng)中應(yīng)?及時(shí)溝通?，相互配?合，注重?分工合作?，若有無(wú)?故推脫或?不按時(shí)完?成其他部?門交來(lái)的?工作而使?公司造成?損失的，?部門主管?及員工均?將受到經(jīng)?濟(jì)上的處?罰；七?、公司提?倡全體員?工刻苦學(xué)?習(xí)科學(xué)技?術(shù)和文化?知識(shí)，為?員工提供?學(xué)習(xí)、深?造的條件?和機(jī)會(huì)，?努力提高?員工的整?體素質(zhì)和?水平，造?就一支思?想新、作?風(fēng)硬、業(yè)?務(wù)強(qiáng)、技?術(shù)精的員?工隊(duì)伍；?八、公?司鼓勵(lì)員?工積極參?與公司的?決策和管?理，鼓勵(lì)?員工發(fā)揮?才智，提?出合理化?建議，建?議一經(jīng)采?用并取得?成效的，?提出建議?的個(gè)人或?部門將受?到表彰并?給予一定?的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?勵(lì)；九?、公司提?倡求真務(wù)?實(shí)的工作?作風(fēng)，主?張腳踏實(shí)?地的工作?，杜絕_?___；?提高工作?效率；提?倡厲行節(jié)?約，__?__鋪張?浪費(fèi)；倡?導(dǎo)員工團(tuán)?結(jié)互助，?同舟共濟(jì)?，發(fā)揚(yáng)_?___合?作和__?__創(chuàng)造?精神，增?強(qiáng)團(tuán)體的?凝聚力和?向心力；?十、員?工必須維?護(hù)公司紀(jì)?律，對(duì)任?何違反公?司章程和?各項(xiàng)規(guī)章?制度的行?為，都要?予以追究?。員工?守則一?、遵紀(jì)守?法，忠于?職守，愛?崗敬業(yè)?二、維護(hù)?公司聲譽(yù)?，保護(hù)公?司利益?三、服從?領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)?心下屬，?團(tuán)結(jié)互助?四、愛?護(hù)公物，?勤儉節(jié)約?，杜絕浪?費(fèi)五、?不斷學(xué)習(xí)?，提高水?平，精通?業(yè)務(wù)六?、積極進(jìn)?取，勇于?開拓，求?實(shí)創(chuàng)新?公司考勤?制度一?、為加強(qiáng)?考勤管理?，維護(hù)工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本制?度。二?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?按時(shí)上下?班，不遲?到，不早?退，工作?時(shí)間不得?擅自離開?工作崗位?，外出辦?理業(yè)務(wù)前?，須經(jīng)本?部門負(fù)責(zé)?人同意。?三、請(qǐng)?、銷假均?采用書面?形式。事?假應(yīng)提前?向本部門?主管交假?條，由本?部門主管?交由辦公?室登記，?電話請(qǐng)假?的，事后?應(yīng)補(bǔ)假條?；病假應(yīng)?及時(shí)出示?醫(yī)院證明?。四、?嚴(yán)格請(qǐng)、?銷假制度?，員工因?私事請(qǐng)假?____?天以內(nèi)的?（含__?__天）?，由部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)；__?__天以?內(nèi)的（含?____?天），由?副總經(jīng)理?批準(zhǔn)；_?___天?以上的，?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)；副?總經(jīng)理和?部門負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假，?一律由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。請(qǐng)假員?工事畢向?批準(zhǔn)人銷?假。未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅?離工作崗?位的按曠?工處理。?五、上?班時(shí)間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內(nèi)?到班者，?按遲到論?處；超過?____?分鐘以上?者，按曠?工半天論?處；提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者，?按早退論?處；超過?____?分鐘者，?按曠工半?天論處。?六、_?___個(gè)?月內(nèi)遲到?、早退累?計(jì)達(dá)__?__次者?，扣發(fā)_?___天?的工資；?累計(jì)達(dá)_?___次?以上__?__次以?下者，扣?發(fā)___?_天的工?資；累計(jì)?達(dá)___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)當(dāng)?月___?_天的工?資；累計(jì)?達(dá)___?_次以上?者，扣發(fā)?當(dāng)月的工?資。七?、曠工半?天者，扣?發(fā)當(dāng)天的?工資；每?月累計(jì)曠?工___?_天者，?扣發(fā)__?__天的?工資，并?給予一次?警告處分?；每月累?計(jì)曠工_?___天?者，扣發(fā)?____?天的工資?，并給予?記過__?__次處?分；每月?累計(jì)曠工?____?天者，扣?發(fā)當(dāng)月工?資，并給?予記大過?____?次處分；?每月累計(jì)?曠工__?__天以?上，__?__天以?下者，扣?發(fā)當(dāng)月工?資，第二?個(gè)月起留?用察看；?每月累計(jì)?曠工__?__天以?上者（含?____?天），予?以辭退。?八、工?作時(shí)間禁?止打牌、?下棋、串?崗聊天等?做與工作?無(wú)關(guān)的事?情，如有?違反者當(dāng)?天按曠工?____?天處理；?當(dāng)月累計(jì)?____?次的，按?曠工__?__天處?理；當(dāng)月?累計(jì)__?__次的?，按曠工?____?天處理。?九、參?加公司_?___的?會(huì)議、培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)?、考試或?其他團(tuán)隊(duì)?活動(dòng)，如?有事請(qǐng)假?的，必須?提前向_?___者?或帶隊(duì)者?請(qǐng)假，在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)未到或?早退的，?按照本制?度第五條?、第六條?、第七條?規(guī)定處理?；未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自不?參加的，?視為曠工?，按照本?制度第七?條規(guī)定處?理。十?、員工按?規(guī)定享受?婚假、產(chǎn)?育假時(shí)，?必須憑有?關(guān)證明資?料報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?未經(jīng)批準(zhǔn)?者按曠工?處理。?十一、員?工的考勤?情況由辦?公室統(tǒng)一?登記，由?各部門負(fù)?責(zé)人進(jìn)行?監(jiān)督、檢?查，部門?負(fù)責(zé)人對(duì)?本部門的?考勤要秉?公辦事，?認(rèn)真負(fù)責(zé)?，如有弄?虛作假、?包痹袒護(hù)?遲到、早?退、曠工?員工的，?一經(jīng)查實(shí)?，按處罰?員工的雙?倍予以處?罰。十?二、各部?門負(fù)責(zé)人?和辦公室?要對(duì)各部?門出勤情?況進(jìn)行認(rèn)?真的統(tǒng)計(jì)?、核對(duì)，?對(duì)須扣發(fā)?、停發(fā)工?資的應(yīng)于?每月__?__日?qǐng)?bào)?財(cái)務(wù)科審?核辦理。?未及時(shí)上?報(bào)的要追?究部門負(fù)?責(zé)人及考?勤工作人?員的責(zé)任?。辦公?室工作制?度文件?收發(fā)規(guī)定?：一、?董事會(huì)和?公司的文?件由辦公?室擬稿文?件形成后?，屬董事?會(huì)的由董?事長(zhǎng)簽發(fā)?；屬公司?的由總經(jīng)?理簽發(fā)；?業(yè)務(wù)文件?由有關(guān)部?門擬稿，?分管副總?經(jīng)理或總?工程師審?核、簽發(fā)?；二、?已簽發(fā)的?文件由核?稿人登記?，并按不?同類別編?號(hào)后，按?文印規(guī)定?處理文件?由擬稿人?校對(duì)，審?核后方能?復(fù)印、蓋?章；三?、董事會(huì)?和公司的?文件由辦?公室負(fù)責(zé)?報(bào)送，送?件人應(yīng)把?文件內(nèi)容?、報(bào)送日?期、部門?、接件人?等事項(xiàng)登?記清楚，?并報(bào)告報(bào)?送結(jié)果；?四、經(jīng)?簽發(fā)的文?件原稿由?辦公室存?檔；五?、外來(lái)的?文件由辦?公室文書?負(fù)責(zé)簽收?，并于接?件當(dāng)日進(jìn)?行登記，?按領(lǐng)導(dǎo)批?示的要求?送達(dá)有關(guān)?部門，辦?好文件閱?辦；屬急?件的，應(yīng)?在接件后?即時(shí)報(bào)送?。文印?管理規(guī)定?：六、?所有文印?人員應(yīng)遵?守公司的?保密規(guī)定?，不得泄?露工作中?接觸的公?司保密事?項(xiàng)；七?、打印正?式文件，?必須按文?件簽發(fā)規(guī)?定由總經(jīng)?理簽署意?見，送辦?公室打印?各部門草?擬的文件?、合同、?資料等，?由各部門?自行打印?打印文件?、發(fā)傳真?均需逐項(xiàng)?登記，以?備查驗(yàn)；?八、文?印人員必?須按時(shí)、?按質(zhì)、按?量完成各?項(xiàng)打字、?傳真、復(fù)?印任務(wù)，?不得積壓?延誤；工?作任務(wù)繁?忙時(shí)，應(yīng)?加班完成?；辦理中?如遇不清?楚的地方?，應(yīng)及時(shí)?與有關(guān)人?員校對(duì)清?楚；九?、文件、?傳真等應(yīng)?及時(shí)發(fā)送?給有關(guān)人?員因積壓?延誤而致?工作失誤?或造成損?失的，追?究當(dāng)事人?的責(zé)任；?十、嚴(yán)?禁擅自為?私人打印?、復(fù)印材?料，違犯?者視情節(jié)?輕重給予?罰款處理?。辦公?用品購(gòu)置?領(lǐng)用規(guī)定?：十一?、公司部?門所需購(gòu)?置辦公用?品，到辦?公室領(lǐng)用?，辦理出?入庫(kù)手續(xù)?，明確金?額；需購(gòu)?置的，由?部門負(fù)責(zé)?人報(bào)總經(jīng)?理審批后?由辦公室?購(gòu)置；大?額資金的?使用，由?總經(jīng)理審?核并報(bào)董?事長(zhǎng)批準(zhǔn)?后辦理；?十二、?各部門所?用的專用?表格等印?刷品，由?部門自行?制定格式?，按規(guī)定?報(bào)總經(jīng)理?審批后，?由辦公室?統(tǒng)一印制?；十五?、辦公用?品只能用?于辦公，?不得移作?他用或私?用；十?六、所有?員工要勤?儉節(jié)約，?杜絕浪費(fèi)?，努力降?低消耗和?辦公費(fèi)用?。公司?請(qǐng)銷假制?度為了?規(guī)范公司?員工管理?制度，嚴(yán)?格員工的?請(qǐng)假手續(xù)?，根據(jù)公?司的有關(guān)?規(guī)定并結(jié)?合具體情?況，規(guī)定?如下：?一、本制?度對(duì)公司?全體員工?均有效力?，員工無(wú)?特殊情況?的不得隨?意請(qǐng)假。?員工請(qǐng)假?須事先及?時(shí)請(qǐng)假，?無(wú)特殊情?況事后請(qǐng)?假按曠工?論處。?二、請(qǐng)假?手續(xù)及審?批1、?員工請(qǐng)假?必須輸請(qǐng)?假手續(xù)。?請(qǐng)假必須?由本人出?示書面申?請(qǐng)，注明?請(qǐng)假原因?、請(qǐng)假期?限（病假?應(yīng)附醫(yī)院?證明），?經(jīng)過批準(zhǔn)?后方為有?效。員工?因私事請(qǐng)?假___?_天以內(nèi)?的（含_?___天?），由部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)；_?___天?以內(nèi)的（?含___?_天），?由副總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?____?天以上的?，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?副總經(jīng)理?和部門負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假?，一律由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。請(qǐng)假?手續(xù)最后?統(tǒng)一保管?在辦公室?，沒有按?規(guī)定請(qǐng)假?而未來(lái)上?班的按曠?工論處。?2、員?工在假期?、節(jié)假日?后必須按?公司的規(guī)?定按時(shí)回?公司上班?。在家因?病、因事?不能按規(guī)?定日期到?公司者，?須附有關(guān)?證明，致?函、致電?所在部門?主管請(qǐng)假?，經(jīng)批準(zhǔn)?后方能生?效，事后?應(yīng)及時(shí)補(bǔ)?辦請(qǐng)假手?續(xù)。如未?批準(zhǔn)則需?及時(shí)返回?公司，否?則按曠工?計(jì)。3?、因急病?、急事不?能事前親?自辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?可致電負(fù)?責(zé)人口頭?請(qǐng)假，事?后補(bǔ)寫假?條或請(qǐng)同?事憑有關(guān)?證明，代?為辦理請(qǐng)?假手續(xù)。?4、凡?未請(qǐng)假擅?自缺席或?無(wú)故超過?假期者，?均以曠工?論處，對(duì)?曠工員工?，根據(jù)考?勤制度處?理。三?、各類假?期及待遇?1、事?假。請(qǐng)事?假每月三?天以內(nèi)（?含三天）?，不扣工?資；超出?的天數(shù)扣?除相應(yīng)天?數(shù)的工資?。2、?病假。病?假要以縣?級(jí)以上醫(yī)?院證明為?準(zhǔn)，弄虛?作假者按?照相關(guān)規(guī)?定、程序?進(jìn)行處罰?。若遇急?病，來(lái)不?及請(qǐng)假，?可在第二?天補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)。?請(qǐng)病假每?月三天以?內(nèi)（含三?天），不?扣工資；?超出的天?數(shù)扣除相?應(yīng)天數(shù)的?工資。?3、婚假?。員工在?法定婚齡?內(nèi)結(jié)婚，?在本市的?給假四天?，配偶在?外地的另?加所需路?程假。?4、產(chǎn)假?。女員工?生育后，?給予國(guó)家?規(guī)定的產(chǎn)?假___?_天，產(chǎn)?假期間視?為出勤。?產(chǎn)假期滿?，如因病?需要繼續(xù)?治療，按?病假辦法?處理（需?有醫(yī)院證?明）。?5、喪假?。職工直?系親屬死?亡，在本?市的給喪?假五天，?外地的另?加所需路?程假。喪?假期間視?為出勤。?其他喪假?按事假處?理。四?、關(guān)于曠?工的處理?對(duì)于曠?工的處理?，參照公?司考勤制?度。建?筑公司管?理制度范?本（三）?管理制?度總則?為了加強(qiáng)?公司管理?，規(guī)范工?作流程，?提高經(jīng)濟(jì)?效益，促?進(jìn)公司發(fā)?展，依據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)及公司?章程，制?訂本管理?制度。?一、公司?員工必須?遵守公司?規(guī)章制度?。二、?公司__?__關(guān)系?到公司的?利益和安?全，保密?是每個(gè)員?工的職責(zé)?和義務(wù)，?全體員工?必須嚴(yán)格?保守公司?的___?_。三?、公司嚴(yán)?禁任何_?___或?個(gè)人用各?種手段侵?占或破壞?公司財(cái)產(chǎn)?、損害公?司利益或?發(fā)展；嚴(yán)?禁任何_?___或?個(gè)人損害?公司的形?象、聲譽(yù)?。四、?公司通過?發(fā)揮全體?員工的積?極性、創(chuàng)?造性和提?高全體員?工的技術(shù)?、經(jīng)營(yíng)、?管理水平?，不斷完?善公司的?技術(shù)、經(jīng)?營(yíng)、管理?體系，實(shí)?行多種形?式的責(zé)任?制，不斷?壯大公司?實(shí)力和提?高經(jīng)濟(jì)效?益。五?、公司倡?導(dǎo)全體員?工繼續(xù)教?育，積極?為員工提?供學(xué)習(xí)、?深造的條?件，努力?提高員工?的素質(zhì)和?水平，造?就一支思?想和業(yè)務(wù)?過硬的員?工隊(duì)伍。?六、公?司鼓勵(lì)員?工發(fā)揮才?能，多做?貢獻(xiàn)。對(duì)?有突出貢?獻(xiàn)者，公?司予以表?彰、獎(jiǎng)勵(lì)?。七、?公司為員?工提供平?等的競(jìng)爭(zhēng)?環(huán)境和晉?升機(jī)會(huì)，?鼓勵(lì)員工?積極向上?。八、?公司倡導(dǎo)?員工團(tuán)結(jié)?互助，精?誠(chéng)合作，?發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)?精神。?九、公司?鼓勵(lì)員工?積極參與?公司的決?策和管理?，歡迎員?工就公司?事務(wù)及發(fā)?展提出合?理建議。?十、公?司推行崗?位責(zé)任制?，實(shí)行考?勤、考核?制度，以?端正工作?作風(fēng)和提?高工作效?率。十?一、公司?提倡節(jié)約?，___?_浪費(fèi)。?十二、?公司統(tǒng)一?規(guī)定作息?時(shí)間，不?得遲到早?退，嚴(yán)格?執(zhí)行公司?作息制度?和請(qǐng)銷假?制度。?十三、公?司員工上?班必須堅(jiān)?守崗位，?不得無(wú)故?離崗、串?崗，不得?在上班時(shí)?間做與工?作無(wú)關(guān)的?事情。?建筑公司?管理制度?范本（四?）一章?總則一?條為防范?市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)?與法律風(fēng)?險(xiǎn)，提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，減?少因合同?簽訂、履?行過程中?有規(guī)范行?為導(dǎo)致的?糾紛，依?據(jù)中華人?民共和國(guó)?《合同法?》、《建?筑法》及?相關(guān)法規(guī)?，結(jié)合我?公司實(shí)際?情況，特?制定本管?理制度。?二條我?公司對(duì)外?簽訂的所?有建設(shè)工?程施工合?同、勞務(wù)?分包合同?、專業(yè)分?包合同、?物資設(shè)備?采購(gòu)供應(yīng)?合同等，?均適用本?管理制度?。三條?公司法務(wù)?部是公司?合同管理?機(jī)構(gòu)，在?公司法定?代表人領(lǐng)?導(dǎo)下，負(fù)?有以下職?能：1?、負(fù)責(zé)修?訂和完善?公司合同?管理制度?，指導(dǎo)各?部門制訂?合同管理?實(shí)施辦法?；2、?負(fù)責(zé)制訂?公司自用?合同的格?式文本；?3、負(fù)?責(zé)組織有?關(guān)合同管?理的法律?知識(shí)講座?和培訓(xùn)；?4、負(fù)?責(zé)解答合?同簽訂、?履行等方?面法律問?題；5?、會(huì)同公?司有關(guān)部?門對(duì)重大?、重要合?同進(jìn)行評(píng)?審并出具?審查意見?；6、?監(jiān)督、檢?查各部門?合同簽訂?、履行、?管理情況?；7、?參與合同?糾紛的調(diào)?查處理，?制定解決?方案；?8、負(fù)責(zé)?公司合同?文本的歸?檔工作。?公司各?部門負(fù)責(zé)?人負(fù)責(zé)該?部門的合?同管理工?作，有條?件的，應(yīng)?指定專人?負(fù)責(zé)具體?工作。?二章合同?的簽訂?四條簽訂?合同實(shí)行?洽談權(quán)、?審查權(quán)、?批準(zhǔn)權(quán)相?對(duì)獨(dú)立、?互相制約?的原則。?經(jīng)辦人、?審查人、?批準(zhǔn)人各?司其職，?分工負(fù)責(zé)?。任何合?同均需經(jīng)?過評(píng)審程?序評(píng)審后?，方可批?準(zhǔn)簽訂。?五條公?司實(shí)行法?定代表人?授權(quán)委托?制度，簽?訂合同應(yīng)?先取得授?權(quán)委托書?，并在授?權(quán)范圍內(nèi)?簽訂合同?。六條?經(jīng)辦人于?合同簽訂?前，應(yīng)驗(yàn)?證對(duì)方當(dāng)?事人有效?證件，驗(yàn)?明主體資?格，了解?其資信狀?況，審查?對(duì)方經(jīng)辦?人代理權(quán)?限，審查?對(duì)方提供?資料的真?實(shí)性與合?法性。七?條屬投標(biāo)?中標(biāo)的項(xiàng)?目，經(jīng)辦?人要召集?有關(guān)部門?共同審查?業(yè)主招標(biāo)?文件，確?定我方投?標(biāo)書主要?條款。?八條公司?對(duì)外簽訂?的合同，?有格式文?本的，應(yīng)?使用格式?文本簽約?；與建設(shè)?單位簽訂?的建設(shè)工?程施工合?同，原則?上采用g?f－99?9－00?版本的建?設(shè)工程施?工合同。?不具備上?述條件的?，也必須?采用合同?書形式，?嚴(yán)禁口頭?協(xié)議和非?正規(guī)書面?形式。?所有合同?均應(yīng)約定?以加蓋公?司合同專?用章為合?同成立要?件。九?條經(jīng)辦人?應(yīng)將準(zhǔn)備?簽約的合?同文本及?相關(guān)材料?送交公司?法務(wù)部。?公司法務(wù)?部應(yīng)在時(shí)?限內(nèi)會(huì)同?有關(guān)部門?對(duì)合同內(nèi)?容進(jìn)行審?查，并書?面提出審?查意見。?對(duì)審查人?有疑義的?部分，經(jīng)?辦人應(yīng)予?全面解釋?。對(duì)審查?人提出的?修改意見?，經(jīng)辦人?應(yīng)予重視?，并協(xié)商?完善。應(yīng)?審查人的?要求，經(jīng)?辦人有責(zé)?任補(bǔ)充相?關(guān)材料。?十條批準(zhǔn)?人應(yīng)當(dāng)根?據(jù)審查人?的審查意?見，決定?合同的批?準(zhǔn)。公?司合同專?用章的管?理機(jī)構(gòu)，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?批準(zhǔn)人的?批準(zhǔn)意見?，在合同?文本上加?蓋合同專?用章。?三章合同?的履行?十一條合?同依法簽?訂后，即?具有法律?約束力。?履行部門?必須認(rèn)真?履行合同?，確保信?譽(yù)。十?二條對(duì)履?行過程中?對(duì)方當(dāng)事?人的違約?行為，履?行部門應(yīng)?當(dāng)立即查?明情況，?認(rèn)真、穩(wěn)?妥地收集?證據(jù)，及?時(shí)、合理?、準(zhǔn)確地?向?qū)Ψ教?出索賠報(bào)?告。當(dāng)?我方接到?對(duì)方當(dāng)事?人的索賠?報(bào)告后，?履行部門?應(yīng)當(dāng)立即?通知公司?法務(wù)部，?共同商定?應(yīng)對(duì)措施?。履行?過程中一?旦發(fā)生不?可抗力和?三人干擾?及意外事?件，履行?部門應(yīng)立?即通知對(duì)?方當(dāng)事人?，查明原?因，及時(shí)?化解。并?收集好相?關(guān)證據(jù)。?十三條?履行部門?應(yīng)對(duì)