英語培訓(xùn)學校員工規(guī)章制度

PAGEPAGE4百師達英語教育員工規(guī)章制度學校全稱：百師達英語教育學校精神：誠信專業(yè)拼搏創(chuàng)新仁愛奉獻合作共贏學校宗旨：讓學生在快樂中學習，在學習中獲得快樂！學校使命：讓學員的學習更上一層樓辦公室日常行為規(guī)范職業(yè)操守遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮。維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機密。團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非。尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。辦公室常規(guī)：公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱呼。應(yīng)使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。辦公室門不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門窗及飲水機。勤儉節(jié)約，愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。未經(jīng)允許不得隨意進出總經(jīng)理室，財務(wù)室。接待規(guī)范：有人到訪應(yīng)主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關(guān)人員報備后靈活處理。如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并作好記錄。如果來訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會談地點。來訪者離開時，應(yīng)主動將其送至電梯門口。如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請具體人員予以解答。電話禮儀：鈴聲響起兩聲后必須接起。接起電話后需親切地使用“您好，百師達英語教育”問候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將電話轉(zhuǎn)給主管。電話機旁必須準備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細地記錄下對方的姓名，電話及來意，并給予轉(zhuǎn)達。不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。著裝要求：1.日常辦公：（女員工）應(yīng)著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。（男員工）應(yīng)著正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶，整潔大方，頭發(fā)簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。2.周末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學，活動。辦公用品領(lǐng)取1.每周由個人填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。2.新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。日常懲罰1.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予10-100元的懲罰在規(guī)定場合未按要求著裝，佩帶工作牌。隨意串崗聊天；開會時手機鈴聲隨意響起并接聽者；工作時間上網(wǎng)聊天或打游戲；下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關(guān)閉；損壞公司財產(chǎn)；剽竊他人的客戶資料。隨意向客戶做公司不可能實現(xiàn)的承諾。不按時對所跟蹤服務(wù)的客戶進行回訪。有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，給予降薪，降職，或開除A、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工者；B、在職場內(nèi)打架生事者；C、向競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料。崗位責任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學，教研活動，各種會議，學校，學生的集體活動。上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負責考勤。教學部教研活動或?qū)W生活動由主管考勤。教師必須提前十分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。各種考勤登記，每月15日由行政統(tǒng)計按規(guī)定發(fā)放全勤獎。教師辦公用品領(lǐng)取1.每周由教研組長統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由教研組長到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。2.新教師在辦理入職手續(xù)后,由教研組長帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。教師薪資每月薪資組成：基本工資+崗位工資+安全獎+教學考核+課時工資+招生提成+餐補+招生話補+全勤獎+社保補貼==標準工資一、標準薪資：1.試用期前2個月按照市場部薪資計算為1680元/每月。另加小班課時費細則：1-2人，課時費35%，3-4人，課時費30%，5-8人課時費20%，9-16人，課時費15%。2.正式教師底薪為1900元。另加小班課時費細則：1-2人，課時費35%，3-4人，課時費30%，5-8人課時費20%，9-16人，課時費15%。3．寒假或暑假連續(xù)休假10天的，工資按基本工資計算。即：試用期1000元/月，轉(zhuǎn)正后1300元/月。二、課時費：1.試講\聽課后，若該學員報名學習，教師有20元課時費。三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長每月100元。五、工資：教師每月十五號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）教師獎懲制度（獎勵）一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵100元，以視表揚二、當月獎金：由教學部和業(yè)務(wù)部共同考核評選出當月的優(yōu)秀教師給予100元獎金。優(yōu)秀教師評選：教師工作態(tài)度端正，教學工作嚴謹，認真負責。當月工作無事病假，無遲到早退。家長反應(yīng)教師教學情況好，無家長投訴。教師按時完成教學計劃，無教學失誤。完成當月招生業(yè)績1人/科或1人/科以上。三、教師自主招生，按照招生部提成。四、教師個人一次性招生5人或以上，當月再獎勵100元。五、每學期進行教研組評比，連續(xù)三個月為教學部第一名，一次性獎勵該教學組100元獎金，以視鼓勵。六、續(xù)約獎：合同期滿如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵教師100元整。（懲罰）一、學生流失率：二、教學懲罰1.出現(xiàn)重大教學失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學?？紤]是否繼續(xù)留任該教師，教研組長及教學主管降為普通教師，并扣除當月工資的100元。教師出現(xiàn)重大教學失誤：A、教師長期不按教綱上課，教學效果差，學生考試40%不及格。B、學生家長嚴重投訴，要求換老師。C、任何一次收費學生流失率超過40%。帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進行清楚交接，給學校造成不良影響，上課出現(xiàn)問題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個人扣除100元。教師私自不上課，經(jīng)查實一次扣除200元。教師福利帶薪假期：在職一年的轉(zhuǎn)正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。在職轉(zhuǎn)正教師可享受基本法定假日；帶薪考試假：教師如須請考試假須出示相關(guān)證明（如：準考證，座簽），并寫請假條報備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請考試類別：A：教師資格證B：英文專業(yè)自學考試C：英文等級考試及學位考試保險：工作轉(zhuǎn)正2年后的教師，學校統(tǒng)一購買保險。年限未滿2年時間則有社保補助。教研組長升遷制度教研組長升遷：周期：每半年改選一次。資格：轉(zhuǎn)正的教師。程序：A、本人向主管提交工作計劃。B、由主管教師進行面試。C、發(fā)表就職演說。D、全體教師投票（不記名，但要說明原因）。E、正式任命（連任者直接成為正式組長，新任者試用一月合格后轉(zhuǎn)為正式組長）。F、成為正式教研組長后，即可每月享受100元管理工資。教學主管升遷由教學部總監(jiān)推薦候選人候選人向總監(jiān)遞交申請書和詳細工作計劃；所有候選人統(tǒng)一時間地點進行考核，考核內(nèi)容為：A：競職演講，并答考官問B：現(xiàn)場抽簽賽課C：模擬課題演示：招聘，培訓(xùn)，解決員工思想問題4.最終由總經(jīng)理，總監(jiān)，及其余考官進行評分，分數(shù)最高者勝出，由公司出備忘文件正式任命調(diào)薪制度學校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿一年的教師均可參加；調(diào)薪范圍：50150元。考核標準為：專業(yè)知識，教學水平，家長滿意度，主管意見，每項10分為基準，每項分數(shù)相加再除以4后所得分數(shù)為綜合分數(shù)，調(diào)薪幅度為四種【50元/6.5—7.5分（含），80元/7.5—8.5分（含），120元/8.5—9.5分（含），150元9.5分以上】有調(diào)薪資格的教師未達到考核標準的，則失去本次調(diào)薪機會。教學部主管為考核合格的教師申請調(diào)薪，經(jīng)核查無誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調(diào)薪。本調(diào)薪制度為底薪調(diào)整。市場部規(guī)章制度組織架構(gòu).咨詢部經(jīng)理――咨詢主管――咨詢顧問市場總監(jiān)――市場部經(jīng)理――市場主管――市場顧問入職制度．咨詢顧問需要有一定的英文基礎(chǔ)，具備簡單的口語交流能力．市場部員工不作具體要求．經(jīng)兩天的職前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù)３．新員工入職時應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到部門主管處辦理入職手續(xù)。４．提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。５．到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。６．新員工入職后試用期為１個月。轉(zhuǎn)正制度１．試用期滿如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工．２．試用期內(nèi)如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學校共同發(fā)展，可提前轉(zhuǎn)正即時享受正式員工的待遇．離職制度１．合同期滿前一個月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿時員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)．2.合同期內(nèi)員工如無正當理由不得離職，如員工在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約金1000元整。3、員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準后辦理離職前交接工作。4.離職前員工在部門主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。5.員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。市場部員工薪金每月薪資組成：底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）一、底薪：1.第一個月作為試用期底薪為1200元。2.第二月起業(yè)績考核，業(yè)績達到3000元底薪為1500元，無業(yè)績獎金，若沒有完成業(yè)績，無底薪僅為招生獎金，若超過3000元，除1500元底薪之外，業(yè)績獎金從第完成業(yè)績后的第一人算起（詳見第二條第1小條）三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長每月100元。五、工資：每月十五號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）員工獎勵制度一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵100元，以視表揚二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。三、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工100元整。五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正兩年后的員工，學校統(tǒng)一購買保險。轉(zhuǎn)正兩年前，學校發(fā)放定量社保補貼。咨詢部員工薪金每月薪資組成：底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）底薪：試用期底薪為1200元\月。（兩個月試用期）正式員工底薪為1500元\月。二、.招生獎金：20元/生三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長每月100元。五、工資：每月十五號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）員工獎勵制度一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。三、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工100元整。五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正兩年后的員工，學校統(tǒng)一購買保險。轉(zhuǎn)正兩年前，學校發(fā)放定量社保補貼?？记谥贫?、員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人20元。2、遲到、早退3分鐘以上：罰款1元/分鐘（超過半小時2元/分鐘）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。3、曠工：無