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文檔簡介

關(guān)于中小企業(yè)薪酬管理狀況的調(diào)查問卷尊敬的先生/女士：

您好！

為了研究現(xiàn)階段中小企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀和存在的主要問題，特設(shè)計(jì)本問卷，本次調(diào)查采取匿名的形式，答案無對(duì)錯(cuò)之分，請(qǐng)您根據(jù)自身的實(shí)際情況如實(shí)填寫，調(diào)查結(jié)果僅做研究使用，絕不做其他用途。非常感謝您的合作！1.您的性別*男女2.您的年齡*20歲以下20-3031-4041歲以上3.您的工作年限*1年以下1-3年（包括3年）3-5年（包括5年）5年以上4.貴公司的性質(zhì)是*國有民營集體外資股份制利潤增長時(shí)員工不會(huì)得到工資增長利潤增長時(shí)員工絕對(duì)得不到工資增長13.目前公司在長期激勵(lì)如股權(quán)、期權(quán)上的做法是*對(duì)核心員工有適度的長期激勵(lì)對(duì)核心員工有長期激勵(lì)但額度過低不確定基本上沒什么長期激勵(lì)完全沒有長期激勵(lì)14.您在公司獲得培訓(xùn)福利的機(jī)會(huì)*非常多的機(jī)會(huì)較多這樣的機(jī)會(huì)不確定較少完全沒有15.您覺得公司的薪酬結(jié)構(gòu)*針對(duì)不同的崗位有不同的薪酬結(jié)構(gòu)比較靈活，能較好的區(qū)別對(duì)待不確定比較單一和固定領(lǐng)導(dǎo)說了算16.目前公司績效工資的發(fā)放*有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)有一些簡單的考核制度和表格不確定沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核完全失控17.您覺得目前員工職業(yè)生涯發(fā)展通道*有多樣化的職業(yè)生涯發(fā)展通道比較多樣化的生涯發(fā)展通道不確定比較單一的生涯發(fā)展通道單一的管理崗位通道18.您覺得目前公司薪酬的保密性*有非常強(qiáng)的保密性比較強(qiáng)的保密性不確定不夠保密非常公開化19.您覺得公司大部分員工的辭職*因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致與薪酬有一定的關(guān)系不確定和薪酬沒有什么關(guān)系絕對(duì)與薪酬問題無關(guān)20.就目前而言，如果提高工資，

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