上市房地產(chǎn)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度

上市房地產(chǎn)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度一、總則為規(guī)范上市房地產(chǎn)集團(tuán)勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行、變更和解除的管理制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制訂本勞動(dòng)合同管理制度。二、合同簽訂（一）合同簽訂程序定崗：集團(tuán)公司招聘人員后，完成體檢和政審合格后按照編制情況確定用人部門和工作崗位；發(fā)送錄用通知書：集團(tuán)公司安排用人部門在職位空缺時(shí)，將錄用通知書送達(dá)到新員工手中；簽訂合同：新員工簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)仔細(xì)了解合同內(nèi)容，并在自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。（二）合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：合同雙方的名稱、地址和法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬和支付時(shí)間；工作保險(xiǎn)和其他福利待遇；勞動(dòng)合同終止方式。三、合同執(zhí)行（一）工作任務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行公司考核管理與業(yè)績(jī)計(jì)劃；嚴(yán)格執(zhí)行公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；完成公司安排的其他合理工作任務(wù)。（二）勞動(dòng)時(shí)間員工每周應(yīng)當(dāng)工作40小時(shí)，且每日工作不超過(guò)8小時(shí)。（三）勞動(dòng)薪金員工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家勞動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定計(jì)發(fā)。（四）工作福利集團(tuán)公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，為員工提供相關(guān)福利。四、合同變更和解除（一）合同變更勞動(dòng)合同期限屆滿前，雙方同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的；勞動(dòng)合同期限屆滿前，雙方達(dá)成協(xié)議終止勞動(dòng)合同，并重新簽訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同期限屆滿或者有其他變更事項(xiàng)需調(diào)整的，雙方再次協(xié)商，變更補(bǔ)充協(xié)議。（二）合同解除根據(jù)公司《解除員工勞動(dòng)合同管理制度》，員工的勞動(dòng)合同可以按照以下原因進(jìn)行解除：合同期限屆滿后，未續(xù)訂或續(xù)訂不成功的；雙方協(xié)商一致解除的；能力或者條件不符合錄用前承諾的；違法過(guò)錯(cuò)或者違章操作造成經(jīng)濟(jì)損失的；患有疾病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作又未能適應(yīng)工作調(diào)整的；其他按照法律規(guī)定的情形。五、法律責(zé)任如果單位違反本勞動(dòng)合同管理制度的規(guī)定，損害了員工權(quán)益，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或者人民法院依法處理。六、附則本制度自發(fā)布之日起施行。本制度未包括的事項(xiàng)，參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家勞動(dòng)部門基本制度