雙方協(xié)商解除勞動合同協(xié)議_第1頁
雙方協(xié)商解除勞動合同協(xié)議_第2頁
雙方協(xié)商解除勞動合同協(xié)議_第3頁
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文檔簡介

雙方協(xié)商解除勞動合同協(xié)議前言在職場中，勞動合同是雇用關(guān)系的具體化，是雙方的權(quán)利和義務(wù)清單。然而，在某些情況下，雙方可能需要解除合同。解除合同時，需要明確千條萬緒的問題，以免日后產(chǎn)生糾紛。此時，簽訂一份雙方協(xié)商解除勞動合同協(xié)議就顯得非常必要了。本文將介紹如何簽署此類協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容1.協(xié)議起草在簽訂協(xié)議前，需要向雙方的雇傭方（一般為公司）提出申請，要求解除勞動合同。協(xié)議起草時要注明勞動關(guān)系雇傭方與被雇傭方的名稱、地址、法定代表人或負責人、用工性質(zhì)、簽訂合同的日期以及勞動合同編號等基本信息，以說明解除勞動合同的相關(guān)問題。2.協(xié)議生效時間協(xié)議生效時間是雙方協(xié)商解除勞動合同的關(guān)鍵問題之一。此處需要注明的是解除合同的具體日期，以及從哪一天起停止支付工資和社會保險費等問題。此處還需要提一句的是，如果雙方達成協(xié)議后，員工在約定的協(xié)議生效時間之前發(fā)現(xiàn)其它職位，或者雇傭方與其它單位簽訂了合同，雇員有權(quán)提前離開本單位。3.工資支付協(xié)議生效時間確定后，需要注明剩余未支付工資，如工資本月發(fā)多了，所發(fā)工資是第二個月的工資，應(yīng)如何處理。此外，還需規(guī)定離職日期所包含的補償性工資問題，如年終獎、年度分紅、考核績效獎金等。4.社會保險問題社會保險問題包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。解除勞動合同時，需要注明剩余未繳納的社會保險費用。由于繳費確實的差異，需要注明在保險期內(nèi)應(yīng)該繳納的社會保險費的具體計算方式以及未繳納的金額并約定哪一方支付。5.其它問題此處需要注明未結(jié)算的獎金、補貼、各種報銷等問題，以及員工的福利待遇和租賃住房等問題。此外，需要強調(diào)的是，協(xié)議到期時間后，員工不再享有其他福利。協(xié)議簽署及備份當協(xié)議內(nèi)容確定后，需要由雙方當事人、公司代表及職工代表等共同簽署，簽署日期即為協(xié)議生效日期。要求簽字時的委托書原件及相關(guān)證明文件等，在保險庫內(nèi)加以存儲備份，以便日后查證處理?？偨Y(jié)雙方協(xié)商解除勞動合同協(xié)議是雙方共同達成的協(xié)議，需要認真對待，以避免因糾紛造成企業(yè)和個人的損失。對于員

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