學(xué)校要?jiǎng)趧?dòng)合同

學(xué)校要?jiǎng)趧?dòng)合同隨著勞動(dòng)法的不斷完善，越來越多的企事業(yè)單位開始重視勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行。在這其中，學(xué)校也不例外。學(xué)校作為一個(gè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的公共機(jī)構(gòu)，應(yīng)該嚴(yán)格依照法律規(guī)定，落實(shí)好勞動(dòng)合同制度，保護(hù)員工的合法權(quán)益。勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)合同的規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)法》中，明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容、簽訂、解除、終止等方面的規(guī)定。其中，最重要的有以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)明下列事項(xiàng)：雙方當(dāng)事人的名稱、地址和法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名；勞動(dòng)合同的期限；勞動(dòng)合同約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)；工作期限較長或者按工程、工作部門或者其他項(xiàng)目分別計(jì)時(shí)的，應(yīng)當(dāng)制定工作細(xì)則；勞動(dòng)合同的變更和解除的條件、程序和期限。勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。未訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同自勞動(dòng)關(guān)系開始即存在。在簽訂勞動(dòng)合同之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的履歷、能力、專業(yè)技能等情況進(jìn)行了解，并將用人單位聯(lián)系方式、所在組織機(jī)構(gòu)和工作內(nèi)容等情況告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同期滿，依照勞動(dòng)合同的約定終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)訂合同，也屬于勞動(dòng)合同解除。其他情形下，勞動(dòng)者和用人單位都可以解除勞動(dòng)合同。但是，應(yīng)當(dāng)依照法律和勞動(dòng)合同的約定，履行相應(yīng)的解除程序和程序和程序。學(xué)校應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的原因規(guī)避合法風(fēng)險(xiǎn)學(xué)校雇傭的員工也是普通職員，他們享有和其它職員一樣的權(quán)利，如果學(xué)校未能與他們簽訂勞動(dòng)合同，一旦員工提出申訴，公司就有可能陷入法律糾紛，會(huì)給公司造成很大的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響管理勞動(dòng)關(guān)系通過簽訂勞動(dòng)合同，能保障員工的權(quán)益，規(guī)范員工工作表現(xiàn)。這可以讓員工感到公司對(duì)自己的關(guān)注和重視，也可以讓學(xué)校對(duì)員工進(jìn)行更好的管理。造福全員員工簽訂勞動(dòng)合同可使員工的糾紛得到解決，員工的工作環(huán)境和條件得到改善，員工能夠安心工作，全員員工的福利得以提升。學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需注意的事項(xiàng)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)作為學(xué)校管理員工的綱領(lǐng)性文件，應(yīng)嚴(yán)格履行程序。勞動(dòng)合同一式兩份，由學(xué)校和員工各持一份，應(yīng)當(dāng)妥善保管。教育育人的理念，應(yīng)當(dāng)減少員工職業(yè)受到的不利影響，自覺遵循勞動(dòng)法的規(guī)定和國家政策。協(xié)商解決經(jīng)常性地勞動(dòng)糾紛，和員工保持良好的溝通，營造和諧的就業(yè)環(huán)境。結(jié)論通過這篇文章，我們可以知道勞動(dòng)合同對(duì)于學(xué)校的重要性以及學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注