勞務(wù)用工管理制度模板（四篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)勞務(wù)用工?管理制度?模板為?規(guī)范和加?強(qiáng)項(xiàng)目的?勞務(wù)管理?工作，促?進(jìn)勞務(wù)隊(duì)?伍和勞務(wù)?工的穩(wěn)定?，打造和?諧平安項(xiàng)?目，尊重?勞務(wù)工的?合法權(quán)益?，確保勞?務(wù)工身心?健康和生?命財(cái)產(chǎn)安?全，提高?勞務(wù)隊(duì)施?工生產(chǎn)積?極性，推?進(jìn)項(xiàng)目的?施工進(jìn)度?，確保生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任?務(wù)的完成?。結(jié)合項(xiàng)?目勞務(wù)管?理工作的?實(shí)際情況?，特制定?本勞務(wù)用?工管理制?度。1?、項(xiàng)目部?成立勞務(wù)?用工管理?領(lǐng)導(dǎo)小組?，并對(duì)小?組成員作?具體的分?工，明確?各人的管?理目標(biāo)和?責(zé)任。?2、對(duì)進(jìn)?場(chǎng)的勞務(wù)?工進(jìn)行逐?一登記，?將本人姓?名、性別?、年齡、?籍貫、_?___號(hào)?碼等錄入?勞務(wù)工《?花名冊(cè)》?，將勞務(wù)?工___?_及《花?名冊(cè)》一?并交項(xiàng)目?部財(cái)務(wù)科?存檔。?3、勞務(wù)?工自進(jìn)場(chǎng)?之日，用?工單位應(yīng)?明確其工?作及工資?標(biāo)準(zhǔn)，并?按項(xiàng)目部?要求詳細(xì)?填寫(xiě)相關(guān)?資料備案?。4、?項(xiàng)目部應(yīng)?當(dāng)督促、?協(xié)助用工?單位合法?用工。對(duì)?于未與用?工單位簽?訂勞動(dòng)合?同的農(nóng)民?工，不得?進(jìn)入施工?現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行?施工作業(yè)?活動(dòng)。?5、用工?單位應(yīng)安?排專人負(fù)?責(zé)勞務(wù)工?的考勤，?對(duì)勞務(wù)工?每日出勤?情況進(jìn)行?逐日登記?，作為當(dāng)?月勞務(wù)工?工資發(fā)放?的依據(jù)。?6、項(xiàng)?目部不定?期的對(duì)各?用工單位?進(jìn)行檢查?，對(duì)勞務(wù)?人員往來(lái)?情況進(jìn)行?核對(duì)，對(duì)?工程施工?中新增人?員和辭退?人員及時(shí)?更改變動(dòng)?情況，實(shí)?行勞務(wù)人?員動(dòng)態(tài)管?理。7?、項(xiàng)目部?應(yīng)當(dāng)督促?、協(xié)助勞?務(wù)用工單?位按規(guī)定?發(fā)放勞保?用品，現(xiàn)?場(chǎng)配備急?救醫(yī)藥用?品和急救?人員等。?每周定期?對(duì)農(nóng)民工?宿舍進(jìn)行?內(nèi)務(wù)檢查?，改善并?保持農(nóng)民?工有較好?的生活休?息環(huán)境。?8、對(duì)?用工單位?與農(nóng)民工?簽署勞動(dòng)?合同情況?要定期檢?查，督促?、協(xié)助勞?務(wù)用工單?位對(duì)每一?個(gè)勞務(wù)工?工資的發(fā)?放。9?、項(xiàng)目部?監(jiān)督并協(xié)?助用工單?位，根據(jù)?每個(gè)農(nóng)民?工的工資?標(biāo)準(zhǔn)和考?勤記錄，?做到“月?支付、季?結(jié)算”。?工資發(fā)放?時(shí)工資表?上要有勞?務(wù)工本人?以及班組?長(zhǎng)簽字，?不得一人?代簽代領(lǐng)?。同時(shí)用?工單位加?蓋公章，?并定期公?示工資發(fā)?放情況。?部分現(xiàn)金?發(fā)放工資?的應(yīng)留存?發(fā)放時(shí)的?影像資料?。10?、項(xiàng)目部?應(yīng)當(dāng)督促?用工單位?依法按時(shí)?足額支付?農(nóng)民工工?資，不得?拖欠或克?扣，所支?付的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。項(xiàng)目部?應(yīng)當(dāng)督促?用工單位?按照約定?的標(biāo)準(zhǔn)和?日期按月?將工資發(fā)?放給農(nóng)民?工本人，?嚴(yán)禁發(fā)放?給“包工?頭”或其?他不具備?用工主體?資格的_?___和?個(gè)人。?11、項(xiàng)?目部要不?定期的_?___對(duì)?勞務(wù)工的?技能培訓(xùn)?，勞務(wù)隊(duì)?長(zhǎng)和特殊?工種人員?全部持證?上崗。不?定期的_?___專?業(yè)人員或?外聘教師?對(duì)勞務(wù)?工進(jìn)行施?工安全教?育，講授?施工規(guī)范?、工種操?作要求和?取證培訓(xùn)?等，并做?好記錄存?檔備案。?12、?做好勞動(dòng)?保護(hù)工作?，按規(guī)定?在重點(diǎn)部?位設(shè)置安?全防護(hù)，?確保工人?施工過(guò)程?中的安全?。按要求?督促工人?做好個(gè)人?施工中的?安全防護(hù)?，杜絕違?章作業(yè)現(xiàn)?象。_?___?____?公路第一?合同段項(xiàng)?目經(jīng)理部?年___?_月勞?務(wù)用工管?理制度模?板（二）?1.總?則1.?1為維護(hù)?公司正常?的工作秩?序，加強(qiáng)?勞務(wù)用工?管理，合?理配置人?力資源，?提高工作?效率，保?證生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)工作?的順利進(jìn)?行，勞務(wù)?用工在公?司定員定?編的前提?下，堅(jiān)持?按照“以?崗選人，?寧缺毋濫?”的原則?，努力提?高施工隊(duì)?伍勞務(wù)用?人的整體?績(jī)效。?2.適應(yīng)?范圍用?于項(xiàng)目公?司（部）?所有使用?的勞務(wù)派?遣用工、?勞務(wù)承包?用工、非?全日制用?工。3?.管理辦?法3.?1勞務(wù)隊(duì)?伍的選定?⑴、通?過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀?摩考察勞?務(wù)單位或?隊(duì)伍的技?術(shù)水平及?管理能力?；⑵、通?過(guò)其他途?徑考察勞?務(wù)單位或?隊(duì)伍的不?良記錄；?⑶、考察?相關(guān)人員?的技術(shù)能?力，人員?素質(zhì)，技?術(shù)水平的?確認(rèn)。?4.勞務(wù)?合同管理?4.1?、首先要?簽訂《勞?務(wù)分包合?同》；?4.2?、《勞務(wù)?分包合同?》樣式應(yīng)?參照建設(shè)?部、工商?行政管理?____?聯(lián)合下發(fā)?的《建設(shè)?工程施工?勞務(wù)分包?合同（示?范文本）?和置地公?司相關(guān)合?同范本；?4.3?、《勞務(wù)?分包合同?》按照國(guó)?家《合同?法》、《?建筑法》?、《勞動(dòng)?法》及有?關(guān)政策、?法規(guī)，遵?循平等、?自愿、公?平和誠(chéng)實(shí)?信用的原?則，協(xié)商?簽訂；?4.4?、《勞務(wù)?分包合同?》應(yīng)包括?的主要內(nèi)?容：⑴?、合同主?體雙方的?全稱；?充棟盈車?⑵、工?程項(xiàng)目的?名稱、地?點(diǎn)；⑶、?勞務(wù)分包?工程作業(yè)?范圍及該?范圍內(nèi)工?程量清單?；⑷、工?程承包方?式、承包?總價(jià)和人?工單價(jià)；?材料供應(yīng)?、施工機(jī)?具配備；?⑸、工程?工期、質(zhì)?量、安全?生產(chǎn)、文?明施工、?材料管理?；（6?）、人工?費(fèi)支付的?時(shí)間、方?式；⑺、?違約責(zé)任?等；4?.5、《?勞務(wù)分包?合同》必?須按規(guī)定?加蓋雙方?單位公章?，并由雙?方單位法?定代表人?或授權(quán)（?委托）人?簽字（蓋?章）后生?效。5?.工人進(jìn)?場(chǎng)管理?5.1、?勞務(wù)單位?或隊(duì)伍進(jìn)?入項(xiàng)目施?工現(xiàn)場(chǎng)后?，要向項(xiàng)?目部提報(bào)?相關(guān)資料?；5.?2、工人?進(jìn)入施工?現(xiàn)場(chǎng)前首?先必須要?簽訂勞動(dòng)?合同、勞?務(wù)工人登?記表等資?料，工人?勞動(dòng)合同?等簽字資?料必須由?本人簽字?；5.?3、勞動(dòng)?合同內(nèi)容?包含勞務(wù)?人員姓名?、家庭住?址、__?__號(hào)、?合同期限?、工作崗?位安排，?尤其要明?確工資計(jì)?算方式、?工資支付?方式、工?資支付時(shí)?間、違約?責(zé)任等；?合同簽訂?時(shí)要“一?式三份”?5.4?、勞動(dòng)合?同現(xiàn)場(chǎng)留?存一份原?件備查，?給工人發(fā)?放勞動(dòng)合?同必須由?本人在“?勞動(dòng)合同?發(fā)放登記?表”上簽?字后才能?發(fā)放；?5.5、?進(jìn)場(chǎng)工人?與勞務(wù)單?位或隊(duì)伍?簽訂勞動(dòng)?合同后提?供___?_、暫住?證、上崗?證等資料?原件，勞?務(wù)管理人?員復(fù)印相?應(yīng)的證件?，工人提?供的以上?資料必須?是真實(shí)有?效的證件?，嚴(yán)禁提?供虛__?__。勞?務(wù)管理人?員按照好?的資料匯?總做出《?總（分）?包施工企?業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管?理人員登?記表》和?《總（分?）包施工?企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)?工人登記?表》；?5.6、?勞務(wù)管理?人員在簽?訂工人勞?動(dòng)合同的?同時(shí)采集?工人照片?建立電子?檔案。進(jìn)?場(chǎng)人員的?____?、上崗證?、簽名等?必須是人?證相符。?未經(jīng)備案?登記人員?不得進(jìn)入?施工現(xiàn)場(chǎng)?。5.?7、項(xiàng)目?公司（部?）負(fù)責(zé)勞?務(wù)工人進(jìn)?場(chǎng)教育。?勞務(wù)工人?進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)?第一天，?由項(xiàng)目部?各相關(guān)人?員對(duì)其進(jìn)?行進(jìn)場(chǎng)教?育及每天?的班前教?育。5?.7.?1、進(jìn)場(chǎng)?教育的內(nèi)?容。包括?管理規(guī)章?制度、安?全生產(chǎn)、?文明施工?、質(zhì)量規(guī)?范、項(xiàng)目?勞務(wù)管理?辦法、遵?紀(jì)守法、?工人__?__教育?等，其中?安全生產(chǎn)?、___?_普法教?育及對(duì)工?資結(jié)算、?發(fā)放程序?等內(nèi)容應(yīng)?列為重點(diǎn)?培訓(xùn)內(nèi)容?。充棟?盈車6?.2食堂?的管理：?嚴(yán)禁人?員住宿及?放置有毒?有害物品?；工作?時(shí)應(yīng)穿戴?工作服、?工作帽、?口罩；?7.2處?罰制度?2、勞務(wù)?單位或隊(duì)?伍有下列?行為之一?，將給予?通報(bào)批評(píng)?，并視情?節(jié)輕重處?以___?_元（暫?定）以下?的罰款，?情節(jié)嚴(yán)重?的予以清?退出場(chǎng)，?今后不再?使用。1?）、違反?勞務(wù)管理?規(guī)章制度?及相關(guān)管?理規(guī)定的?；2）、?不按規(guī)定?交驗(yàn)個(gè)人?證件資料?的；3）?、不按時(shí)?辦理務(wù)工?、暫住手?續(xù)，提供?虛___?_，私招?濫雇人員?的；4）?、勞動(dòng)安?全保障體?系不健全?，不服從?安全管理?，違章作?業(yè)的；5?）、協(xié)調(diào)?配合不力?，影響正?常施工、?工作的；?6）、不?通過(guò)正當(dāng)?途徑解決?農(nóng)民工工?資糾紛，?惡意討要?工資或聚?眾鬧事的?；7）、?違___?_治安管?理處罰，?發(fā)生嚴(yán)重?打架斗毆?、盜竊行?為的；8?）、違反?其他有關(guān)?規(guī)定，造?成不良影?響的。?充棟盈車?9.工?人退場(chǎng)管?理1、?勞務(wù)單位?或隊(duì)伍完?成工作任?務(wù)或工程?完工，勞?務(wù)管理人?員為退場(chǎng)?隊(duì)伍工人?解除勞動(dòng)?合同辦理?退場(chǎng)手續(xù)?；2、?勞務(wù)單位?或隊(duì)伍要?做好勞務(wù)?隊(duì)伍退場(chǎng)?的管理工?作，勞務(wù)?、財(cái)務(wù)、?材料等部?門(mén)做好人?、財(cái)、物?的清點(diǎn)、?移交、登?記等工作?；3、?項(xiàng)目公司?（部）要?做好安全?保衛(wèi)工作?，確保勞?務(wù)隊(duì)伍安?全、穩(wěn)定?、有序的?退場(chǎng)；?10.工?資的發(fā)放?管理_?___具?體實(shí)施參?照《恒旭?置地農(nóng)民?工資管理?辦法》執(zhí)?行；1?1.應(yīng)急?預(yù)案1?1.1、?項(xiàng)目公司?（部）成?立應(yīng)急_?___，?具體負(fù)責(zé)?解決民工?工資拖欠?及___?_。__?__發(fā)生?后，需立?即作出應(yīng)?急處理的?各項(xiàng)工作?，應(yīng)急_?___成?員根據(jù)具?體分工在?出現(xiàn)__?__后應(yīng)?立即分頭?進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)?各項(xiàng)事件?處理；?11.2?、解決民?工工資拖?欠及__?__發(fā)生?后，首先?要進(jìn)行詳?情了解，?熱情接待?，耐心安?撫，詳細(xì)?解釋民工?工資拖欠?的有關(guān)政?策，認(rèn)真?做好記錄?，積極協(xié)?調(diào)處理，?防止發(fā)生?沖突事件?；對(duì)違法?討要工資?行為，趁?機(jī)滋事擾?亂公司秩?序的行為?，做好治?安保衛(wèi)工?作，堅(jiān)決?予以打擊?，必要時(shí)?撥打11?0報(bào)警，?以維護(hù)社?會(huì)和公司?穩(wěn)定。?11.3?、項(xiàng)目公?司（部）?認(rèn)真做好?農(nóng)民工工?資支付情?況的統(tǒng)計(jì)?工作，建?立相關(guān)統(tǒng)?計(jì)制度及?臺(tái)帳，及?時(shí)準(zhǔn)確掌?握支付農(nóng)?民工工資?的基本數(shù)?據(jù)；1?2勞務(wù)用?工需存檔?資料__?__分包?單位資料?（1）?建筑工程?（專業(yè)、?勞務(wù)）分?包登記表?（2）分?包公示牌?（3）?企業(yè)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、稅?務(wù)登記證?、資質(zhì)證?書(shū)、安全?生產(chǎn)許可?證、法人?證明書(shū)（?法人授權(quán)?委托書(shū)）?（4）分?包合同?12.2?現(xiàn)場(chǎng)分包?單位人員?資料（1?）勞務(wù)管?理人員；?（2）?勞務(wù)管理?人員花名?冊(cè)；（?3）勞務(wù)?管理人員?勞動(dòng)合同?（復(fù)印件?要加蓋公?司公章）?；（4?）勞務(wù)管?理人員保?險(xiǎn)證明；?充棟盈?車（5?）勞務(wù)管?理人員崗?位證書(shū)；?（6）?勞務(wù)管理?人員考勤?表；（?7）勞務(wù)?管理人員?工資發(fā)放?表；1?2.3勞?務(wù)人員?（1）勞?務(wù)人員花?名冊(cè)（含?進(jìn)出場(chǎng)記?錄）（工?人備案登?記表）；?（2）?勞務(wù)人員?勞動(dòng)合同?（有__?__復(fù)印?件或暫住?證）；?（3）勞?務(wù)人員上?崗證書(shū)；?（4）?農(nóng)民工工?資發(fā)放；?（5）?農(nóng)民工工?資管理制?度；（?6）農(nóng)民?工工資發(fā)?放表；?（7）工?人___?_、安全?知識(shí)培訓(xùn)?記錄、教?育檔案；?勞務(wù)用?工管理制?度模板（?三）1?、用工單?位使用農(nóng)?民工應(yīng)當(dāng)?以書(shū)面形?式與其簽?訂勞動(dòng)合?同，并在?勞動(dòng)合同?中明確工?資支付項(xiàng)?目、支付?標(biāo)準(zhǔn)、支?付形式、?支付時(shí)間?及雙方約?定的其它?工資事項(xiàng)?。2、?用工單位?應(yīng)詳細(xì)了?解、排查?用工來(lái)源?，杜絕通?緝、在逃?____?混入勞務(wù)?用工隊(duì)伍?的現(xiàn)象發(fā)?生。3?、用工單?位須對(duì)農(nóng)?民工加強(qiáng)?教育和管?理，杜絕?用工人員?有吸毒、?____?，違__?__計(jì)劃?生育等違?法行為的?出現(xiàn)。?4、用工?單位須負(fù)?責(zé)___?_農(nóng)民工?的安全培?訓(xùn)，加強(qiáng)?農(nóng)民工的?安全意識(shí)?，安全培?訓(xùn)應(yīng)作好?書(shū)面記錄?和圖片記?錄，并保?存至工程?竣工驗(yàn)收?后一年以?上。5?、用工單?位須對(duì)農(nóng)?民工進(jìn)行?工程技術(shù)?交底和安?全技術(shù)交?底，確保?工程質(zhì)量?，技術(shù)交?底應(yīng)作好?書(shū)面記錄?和圖片記?錄，并保?存至工程?竣工驗(yàn)收?后一年以?上。6?、對(duì)于從?事電氣、?起重、建?筑登高架?設(shè)作業(yè)、?鍋爐、壓?力容器、?焊接、_?___等?特殊工種?的人員，?必須經(jīng)過(guò)?專業(yè)培訓(xùn)?，獲得《?安全操作?合格證》?，必須做?到持證上?崗。7?、用工單?位必須對(duì)?勞務(wù)用工?進(jìn)行造冊(cè)?登記，造?冊(cè)登記采?用___?_登記。?勞務(wù)用?工管理制?度模板（?四）一?、項(xiàng)目經(jīng)?理是勞務(wù)?用工管理?的直接責(zé)?任人，負(fù)?責(zé)貫徹執(zhí)?行企業(yè)勞?務(wù)用工管?理的規(guī)定?，并__?__制定?本項(xiàng)目的?管理措施?和辦法，?親自監(jiān)督?本項(xiàng)目工?資支付工?作，親自?____?解決本項(xiàng)?目的用工?糾紛和勞?動(dòng)爭(zhēng)議。?二、工?程項(xiàng)目實(shí)?施勞務(wù)分?包，依法?分包給相?應(yīng)資質(zhì)的?勞務(wù)單位?施工，嚴(yán)?禁違法分?包、轉(zhuǎn)包?，嚴(yán)禁私?招濫雇。?進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)?人員必須?與勞務(wù)單?位簽訂《?勞務(wù)合同?》。三?、進(jìn)場(chǎng)民?工必須具?備單位所?要求的身?體、技能?條件；勞?務(wù)工須年?滿___?_周歲。?必須接受?勞動(dòng)安全?知識(shí)、企?業(yè)和項(xiàng)目?部規(guī)章制?度、專業(yè)?技術(shù)知識(shí)?等培訓(xùn)，?嚴(yán)禁未經(jīng)?培訓(xùn)上崗?作業(yè)。如?現(xiàn)場(chǎng)需要?勞務(wù)單位?加人，勞?務(wù)單位必?須在項(xiàng)目?部的監(jiān)督?下公開(kāi)對(duì)?外招聘符?合要求的?勞