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電力企業(yè)安全教育現(xiàn)狀及對策分析安全教育是我們預(yù)防和控制事故的重要手段之一,是每個企業(yè)安全管理工作中必不可少的內(nèi)容。安全教育的目的和作用概括起來可以分為3個層次,一是安全意識教育,二是安全知識教育,三是安全技能教育。安全意識教育就是使人意識到安全,從而重視安全。安全知識教育就是讓人掌握預(yù)防和避開危險的安全知識。安全技能教育就是讓人學(xué)會預(yù)防和避開危險的技能。這3個層次逐級遞升,共同組成了安全教育的作用體系,缺一不可,而其中安全意識教育是基礎(chǔ),也是關(guān)鍵,顯得尤為重要。但很多企業(yè)面臨的一個共同的難題是,如何讓安全教育更有效果。電力生產(chǎn)安全管理發(fā)展至今,已經(jīng)形成了嚴(yán)格的規(guī)范和管理程序,作業(yè)也有著嚴(yán)格的安全組織措施和安全技術(shù)措施的保障,對于安全教育也不可謂不重視,但是各種電力生產(chǎn)安全事故卻仍然時有發(fā)生。這樣看來,對于安全教育來說,企業(yè)除了必要的時間、財力和人力的投入,安全教育的方法與技巧也尤為重要。對于電力企業(yè)來說,我們要從多發(fā)的電力生產(chǎn)安全事故中去分析原因,并結(jié)合電力安全生產(chǎn)特點和現(xiàn)代教育理念來尋找方法,不斷地探索和發(fā)現(xiàn)適合電力企業(yè)的安全教育方法與技巧。電力企業(yè)安全教育暴露出的常見問題很多電力企業(yè)的安全教育一直在花大量的人力物力去做,但為什么效果平平呢?只要結(jié)合安全教育的作用、原理以及電力企業(yè)安全生產(chǎn)的特點,我們就能發(fā)現(xiàn),電力企業(yè)傳統(tǒng)的安全教育工作暴露出許多問題。安全規(guī)程掌握好,執(zhí)行差在電力行業(yè),安全法規(guī)、規(guī)程為我們的工作提供了嚴(yán)格的安全組織保障和技術(shù)保障,可以說,只要我們嚴(yán)格遵守安全規(guī)程,基本就不會發(fā)生事故。所以,企業(yè)都愿意花費大量的精力對員工進(jìn)行安全規(guī)程的教育和考核,員工對此也掌握的較好。但是,與此同時,各種電力生產(chǎn)安全事故卻仍有發(fā)生,這些事故的當(dāng)事人并不是沒有掌握安全規(guī)程,而是沒有很好執(zhí)行。安全教育針對性差,無法適應(yīng)復(fù)雜的人員結(jié)構(gòu)特點電力工業(yè)的迅速發(fā)展,造成電力企業(yè)人員結(jié)構(gòu)膨脹,大量的農(nóng)民工、臨時工的涌入使電力企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜。人員的安全素質(zhì)、知識水平也參差不齊。這就需要我們的安全教育更有針對性,例如,臨時工接受安全知識的水平有限,他們需要一些更基礎(chǔ)的安全教育。安全教育形式單調(diào),內(nèi)容枯燥對于大多數(shù)電力企業(yè)來說,安全教育的內(nèi)容主要集中在電力安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的宣傳,電力安全技能的培訓(xùn)以及事故的通報等等。而形式大多以講課、宣傳資料、事故快報等為主。這些單調(diào)的形式和枯燥的內(nèi)容,往往使接受教育的人員缺乏興趣,從而導(dǎo)致安全教育效果差。電力企業(yè)安全教育應(yīng)注意的方法與技巧如何才能解決傳統(tǒng)安全教育暴露出的問題,如何才能讓安全教育更有效果呢?筆者以為,電力企業(yè)應(yīng)從以下幾個方面入手:用人性化的方法培養(yǎng)員工的安全意識所謂用人性化的方法去培養(yǎng)員工的安全意識,是指我們不僅僅靠口號和標(biāo)語的重復(fù)灌輸來強化員工的安全意識,更要考慮員工的實際需要,讓員工對這些安全思想形成共識,只有這樣形成的安全意識才是最牢固的。例如,某些員工在工作中麻痹大意、不負(fù)責(zé)任,對安全規(guī)定視若無睹,這時我們對員工進(jìn)行安全意識教育,除了要告訴員工“不能僥幸,很小的違章都可能引起不堪設(shè)想的后果〃,還要結(jié)合案例加以證明。與此同時,我們還要充分地利用情感引導(dǎo),設(shè)想事故給當(dāng)事人帶來的后果,員工本來可能對安全思想的灌輸沒什么感覺,但通過這些情感的引導(dǎo),員工很容易推人及己,從而使自己的安全意識得到提高。采用現(xiàn)代教育手段豐富教育形式從某種程度上說,安全教育的形式可能比內(nèi)容更為重要。無論安全教育的內(nèi)容多好,如果形式讓人難以接受,也就談不上好的教育效果了?,F(xiàn)代教育手段提供了大量豐富的教育形式,這些形式絕大多數(shù)都可以
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