教師（教練員）考核指標體系

PAGEPAGE2教師（教練員）考核指標體系考核項目基本標準要求考核辦法一、思想政治（10分）主要考核教師的政治思想表現(xiàn)，職業(yè)道德，工作態(tài)度，事業(yè)心，責任心。（一）政治思想表現(xiàn)考評內(nèi)容：教師應(yīng)堅持四項基本原則，貫徹落實黨的教育方針，愛崗敬業(yè)，為人師表，遵紀守法，工作認真負責、熱情高。（一）政治思想表現(xiàn)（2分）評分辦法：本項目由系領(lǐng)導及教師代表考評。根據(jù)教師平時政治表現(xiàn)酌情給分。（二）政治理論學習考評內(nèi)容：要求教師積極參加由院、系組織的政治學習、業(yè)務(wù)學習、會議和其他集體活動，并完成規(guī)定的任務(wù)。（二）政治理論學習（2分）評分辦法：本項目由院、系領(lǐng)導及教師代表考評，考核期內(nèi)每遲到或早退一次扣0.1分，每曠會一次扣0.5分，在考核期內(nèi)扣分累計。（三）工作態(tài)度考評內(nèi)容：要求教師服從教學安排，積極主動完成各項任務(wù)。（三）工作態(tài)度（2分）評分辦法：本項目由系教研室進行測評，測評結(jié)果分三級，合格2分、基本合格1分、不合格0分。（四）關(guān)愛學生考評內(nèi)容：教師要關(guān)心愛護學生，尊重學生人格，幫助學生克服生活和學習困難，師生感情融洽，促進學生在德、智、體等方面全面發(fā)展。（四）關(guān)愛學生（2分）評分辦法：本項目由系領(lǐng)導及教師代表考評進行測評。根據(jù)教師的平常表現(xiàn)，學生的反饋意見酌情給分。（五）師德表現(xiàn)考評內(nèi)容：教師必須言傳身教，嚴于律已，治學嚴謹，作風正派，團結(jié)同志，為學生樹立人生的楷模。（五）師德表現(xiàn)（2分）評分辦法：本項目由各系領(lǐng)導及教師代表考評。測評結(jié)果分三級，合格2分、基本合格1分、不合格0分。二、教學（訓練）工作（68分）教學（訓練）工作是教師工作量化考核的主要內(nèi)容。具體從備課、課堂教學、作業(yè)和輔導、考試工作、教學效果等五個方面進行考評。（一）課前準備1、授課（訓練）計劃考評內(nèi)容：（1）教師完成授課計劃。（2）教練員完成專項訓練的多年訓練計劃以及學期訓練計劃。計劃一式兩份，由教研室審定后，教研室、系辦各一份備案。2、備課考評內(nèi)容：（1）教師授課教案（周訓練計劃）齊全。（2）教案計劃提出了具體的教學目的和要求。（3）教案確定講授的重點、難點；（4）廣泛收集相關(guān)資料，吸收本學科最新研究成果，不斷充實和更新教學內(nèi)容。（5）設(shè)計出最佳教學(訓練)方法。（一）課前準備（10分）1、授課（訓練）計劃（3分）評分辦法：本條目由系教研室進行測評，測評時各系要結(jié)合教務(wù)處定期或不定期進行抽查的結(jié)果。不按規(guī)定時間及時上交授課（訓練）計劃者扣1分，兩周之內(nèi)不交者授課（訓練）工作為零。2、備課（7分）評分辦法：本條目由各系教研室進行測評，測評時各系要結(jié)合教務(wù)處定期或不定期進行抽查的結(jié)果。測評結(jié)果分三級，優(yōu)秀7分，合格4分、基本合格2分?？己似趦?nèi)凡違反本規(guī)定者，第一次扣2分，第二次扣4分，第三次扣7分，也就是考核期內(nèi)累計違反三次，本項目不得分。（二）課堂教學1、考勤考評內(nèi)容：（1）教師(教練員)上課不得遲到、早退；（2）嚴禁無故停課；（3）不能以任何理由隨意請人代課、調(diào)課，因故請人代課、調(diào)課的必須事前（至少提前一天）向系領(lǐng)導提出書面申請，并經(jīng)教務(wù)處批準后方能實行（4）突發(fā)情況需口頭向系辦請假，事后第二天出示有關(guān)證明辦理補假手續(xù)。2、課堂表現(xiàn)考評內(nèi)容：教師（教練員）應(yīng)認真執(zhí)行學校教學常規(guī)，必須做到：（1）上課時穿戴整潔（術(shù)科教師必須穿運動服），教態(tài)好；（2）上課前要點名；（3）講課主動熱情，講究教學（訓練）方法，關(guān)注課堂秩序，督促學生積極參與教學（訓練）；（二）課堂教學（10分）1、考勤（6分）評分辦法：本條目由系辦進行測評，測評時各系要結(jié)合教務(wù)處定期或不定期進行抽查的結(jié)果。每遲到或早退一次，扣1分；擅自調(diào)課、請人代課者，視為重大教學事故，違反一次的扣3分，違反二次的本項目不得分；擅自停課，屬特大教學事故，違反者本項目不得分，且反扣3分。2、課堂表現(xiàn)（4分）評分辦法：本項目由系領(lǐng)導及教師代表考評，并參考教學督導組教學檢查結(jié)果。凡違反上述常規(guī)要求（1）—（3）任何一項一次扣0.5分。（三）作業(yè)和輔導考評內(nèi)容：教師（教練員）應(yīng)按照授課（訓練）計劃合理布置課外作業(yè)，及時講評，以便主動了解學生學習（訓練）情況，改進教學（訓練）方法。視教學訓練內(nèi)容而定課外作業(yè)，形式要靈活多樣。（三）作業(yè)和輔導（3分）評分辦法：本項目滿分值3分。由各系教研室進行測評，結(jié)果分三級。（1）按規(guī)定次數(shù)布置、及時認真批改（輔導）3分（2）按規(guī)定次數(shù)布置、但出現(xiàn)一至二次不夠及時批改（輔導）2分（3）未按規(guī)定次數(shù)布置、同時出現(xiàn)一至二次不夠及時認真批改（輔導）1分（4）未按規(guī)定次數(shù)布置、同時多次出現(xiàn)不夠及時認真批改（輔導）不得分，任課教師不得以任何理由不布置和批改（輔導）作業(yè)，違者反扣2分。（四）考試工作1、監(jiān)考由教務(wù)處負責成立考試領(lǐng)導小組（由院領(lǐng)導，系相關(guān)人員組成），服從教務(wù)處的監(jiān)考安排，按時到崗，監(jiān)考認真、負責。2、理論與專項技能測評考評內(nèi)容：（1）理論試卷命題應(yīng)符合教學（訓練）計劃和教學（訓練）大綱要求以及學校教學實際，不得超綱；（2）教師（教練員）在學期期末考試之前，按要求將理論試卷與評分標準上交系辦，嚴禁泄漏考題。專項技能測試時間各項目隊按進度自行安排，技能測試要根據(jù)測試標準進行，實事求是，不得虛報，嚴肅、公正、客觀。（3）教師（教練員）及時閱卷并將成績及時上報。四）考試工作（7分）1、監(jiān)考（3分）本項目由教務(wù)處根據(jù)教師完成任務(wù)情況評定。每遲到一次扣1分；監(jiān)考不認真巡視、嚴格履行監(jiān)考職責，如對違規(guī)作弊視而不見、擅自離崗、在考場里看書看報以及其他失職行為，違反一次扣1分；無故不到崗，本項目反扣3分。2、理論與專項技能測評（4分）評分辦法：本項目由教務(wù)處組織評定。（1）出卷2分。未按規(guī)定時間出題交卷，扣1分；出題馬虎應(yīng)付、試卷質(zhì)量低劣，不能使用，不得分；若因此影響學校正?？荚嚬ぷ鞯?，反扣1分；以任何形式泄漏試題，造成惡劣影響的，除按規(guī)定嚴肅處理外，本項目反扣2分。（2）閱卷2分。未按規(guī)定時間改卷上報成績，每次扣1分；不嚴格按評分標準改卷（測評），評卷（測評）馬虎應(yīng)付，不得分；打人情分或故意打壓，扣分數(shù)等，本項目反扣2分。（五）教學（訓練）效果1、學生評教考評內(nèi)容：通過學生來評價任課教師（教練員）的教學過程和教學效果。2、院、系教研室評教考評內(nèi)容：院、系教研室組織對本教研室教師聽課、評課、觀摩教學等活動來評價本教研室教師的教學過程及效果。根據(jù)各級聽課、評課反饋信息進行綜合評議。（五）教學（訓練）效果（28分）1、學生評教（14分）評分辦法：本項目由教務(wù)處負責實施，各系根據(jù)教務(wù)處的具體實施意見來組織評定，確定四級。優(yōu)秀14分、合格11分、基本合格8分、不合格0分。2、院、系教研室評教（14分）評分辦法：本項目由教務(wù)處負責實施，各系根據(jù)教務(wù)處的具體意見來組織評定，確定四級。優(yōu)秀14分、合格11分、基本合格8分、不合格0分。（六）教學工作量教學工作量是體現(xiàn)教師（教練員）多勞多得分配原則，鼓勵教師積極主動承擔教學任務(wù)，勇挑重擔，多代課、跨學科代課。本項目考核對象：專職教師（教練員）和教師兼職人員（教師兼任行政、班主任或其他工作）?？荚u內(nèi)容：教師（教練員）按教學計劃、教學大綱、教學各環(huán)節(jié)要求并且圓滿完成教學任務(wù)。（六）教學工作量（10分）本項目由各系領(lǐng)導及教師代表考評。專職教師：1、在規(guī)定的教學周完成8學時/周為滿工作量，得10分。2、在規(guī)定的教學周完成6-7學時/周，得8分。3、在規(guī)定的教學周完成4-5學時/周，得6分。4、在規(guī)定的教學周完成2-3學時/周，得4分。5、在規(guī)定的教學周完成不足2學時/周，得2分。6、專職教師在滿工作量的基礎(chǔ)上，每學年周平均超1-3學時加2分；超4-6學時加3分；超7-9學時加4分；超10學時以上加5分。兼職教師：1、教師兼任行政工作的4學時/周為滿工作量。2、教師兼任班主任工作的，6學時/周為滿工作量。教育教學研究（22分）搞好教育教學科研工作，是提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力的有效途徑和重要保證。具體從教研活動和科研情況兩個方面進行考核。（一）教研活動1、教學總結(jié)考評內(nèi)容：教師（教練員）必須記錄日常教學（訓練）情況，填寫《教學（訓練）日志》，每周上報系辦一次，寫好教學（訓練）總結(jié)。2、聽課考評內(nèi)容：教師（教練員）之間應(yīng)定期不定期地隨堂聽課，互相學習，取長補短。每位教師（教練員）每月聽課不少于2節(jié)課。聽課時要求認真填寫“聽課記錄表”，“聽課評價表”對授課教師提出意見或建議后，交教研室收存，并據(jù)以量化考評。（一）教研活動（8分）1、教學總結(jié)（2分）評分辦法：本項目由系辦根據(jù)教師提交的《教學日志》進行測評，測評結(jié)果分二級。（1）、按時提交《教學日志》，內(nèi)容完整，分析透沏，客觀總結(jié)。2分（2）、不按時提交《教學日志》，或內(nèi)容不完整，總結(jié)一般。1分2、聽課（6分）評分辦法：本項目由各系教研室辦按月統(tǒng)計，根據(jù)教師（教練員）實際完成聽課任務(wù)情況評定。少聽一次扣1分，“聽課記錄表”等填寫不符合要求每次扣0.5分、弄虛作假扣2分。（二）科研工作教師在考核期內(nèi)所取得的科研成果，包括發(fā)表的論文、編寫教材、著作、作品、完成科研課題等情況。（二）科研工作（14分）本項目由各系領(lǐng)導以及教研室進行評定。1、