大學生就業(yè)調(diào)查毛概報告

大學生就業(yè)調(diào)查——大四學生就業(yè)采訪調(diào)查小組組員：……………………..第1頁1、……..：甩掉包袱，讓我們整裝出發(fā)，直往向前，justdowhatIwanttodo。

2、……..：莫找借口失敗，只找理由成功3、……..

：朝聞道夕死可矣4、……….：愛拼才會贏組員介紹及其座右銘相片相片相片相片第2頁1、………：天空不留下鳥痕跡，但已竭力飛過。2、………：沒有比人更高山，沒有比腳更長路。

3、…………….

：人如“奇”名，終有一天我會讓我名字賦上“奇跡”色彩。組員介紹及其座右銘4、………..：海到無邊天作岸，山登絕頂我為峰5、………….：nevergiveup

相片相片相片相片第3頁目錄1.大學生就業(yè)社會形勢分析2.當今社會緊缺型人才類型和素質(zhì)要求3.對大四學生實錄采訪

4.總結及提議

第4頁1.大學生就業(yè)社會形勢分析ⅰ、個人選擇與社會需要相輔相成ⅱ、重視自我發(fā)展和職業(yè)前程ⅲ、實力與努力并重ⅳ、2023國內(nèi)就業(yè)形勢分析

ⅴ、2023年全國各行業(yè)就業(yè)形勢分析第5頁ⅰ、個人選擇與社會需要相輔相成

ⅱⅲⅳⅴⅰ當代社會發(fā)展需要很多人才，社會需要決定著求職環(huán)境。社會需要、市場需要，就是就業(yè)選擇方向。首先，一種職業(yè)前程是與社會需要息息有關，只有精確把握社會需要，緊跟時代發(fā)展步伐，選擇職業(yè)才有發(fā)展?jié)摿?，個人在職業(yè)方面努力和投入才會增值，個人才能取得比較大發(fā)展空間，自我發(fā)展才會有可靠保障。其次，職業(yè)選擇本身還是一種雙向選擇過程，個人選擇單位，單位選擇個人。一種人在做職業(yè)選擇時，還要考慮用人單位需求，懂得自己優(yōu)勢在哪，這樣才能跟單位配對成功。再次，職業(yè)選擇還要符合自己實際。每個人性格不一樣，每個人都有自己愛好愛好，因此每個人要根據(jù)自己實際和需求來選擇職業(yè)。因此在選擇職業(yè)時，不能完全憑主觀意志和愿望行事。假如個人擇業(yè)脫離了社會和市場需要，他將很難被社會接納。只有把社會需要與個人抱負、抱負和志趣結合起來，才有成功希望！

第6頁ⅱ、重視自我發(fā)展和職業(yè)前程?、＂あア⒄{(diào)查顯示，當代青年擇業(yè)時愈加重視自我發(fā)展機會和職業(yè)前程。在調(diào)查中，許多大學生都結識到，“到一種前景不妙公司工作，意味著今天就業(yè)明天便失業(yè)”。他們以為，有發(fā)展前景公司能給人信任感和拼搏動力。假如一種公司前景不佳、缺乏后勁，雖然工資收入暫時豐厚，也不能讓員工有穩(wěn)定感。而對于目前大學生來說，大學專業(yè)不一定成為你職業(yè)選擇方向。我以為，大學教育更多是一種能力培養(yǎng)。職業(yè)是為了個人生存、生活，取得連續(xù)活動一種必要途徑，職業(yè)選擇需要在社會上不停地磨練，慢慢選擇。職業(yè)內(nèi)涵是沒有高低貴賤，對社會有用就能夠，沒有優(yōu)劣之分。因此大學生在擇業(yè)時，要用久遠戰(zhàn)略眼光來審時度勢，重視自我發(fā)展和職業(yè)前程，切忌“病急亂投醫(yī)”，看待就業(yè)問題要愈加理性。第7頁ⅲ、實力與努力并重ⅰⅱⅲⅳⅴ要在事業(yè)領域里翱翔，我以為，需要有一對翅膀——哲學和文學藝術。為何呢？哲學給我們睿智，文藝給我們靈感。這是兩種不一樣智慧，哲學智慧是一種理性智慧，文藝智慧是一種直接智慧。有這兩種智慧，我們就不怕不成功。人文教育是人格塑造工程，哲學和文藝是人生起飛兩個翅膀。，我以為，個人發(fā)展是能夠選擇，知識儲藏決定了后來發(fā)展道路。我國目前高等教育已經(jīng)歷史性地進入了國際公認大眾化教育階段，然而在高等教育大眾化同步，大學生就業(yè)難已經(jīng)成為一種不爭事實，如何能在就業(yè)這條窄道上越走越寬？毫無疑問，實力與努力是你成功之路領頭兵。一種人只有實力而不努力，這個人太懶；一種人只會努力而沒有實力，這個人太蠢。當一種人實力與努力并重時，成功之路也就離你不遠了……第8頁ⅳ、2023國內(nèi)就業(yè)形勢分析?、ⅱ＂あ?023年年終，全球金融危機使世界失業(yè)人口猛增2000萬，總失業(yè)人口將從2023年1.9億增加到2.1億。這將是全球失業(yè)人口歷史上第一次突破2.1億關口，也是23年來全球失業(yè)人數(shù)初次突破2億人。面向“僧多粥少”現(xiàn)狀，出國充電是躲避就業(yè)壓力極好方式，也必將刺激更多求職人員或應屆畢業(yè)生選擇“先接收培訓再就業(yè)”。2023年應屆畢業(yè)生就業(yè)招聘就已提前啟動，金融危機影響連續(xù)，來年就業(yè)壓力仍然巨大。估計我國高校畢業(yè)生人數(shù)還將逐年遞增，到2023年將達成700萬左右。以LG電子為首，三星電子、當代·起亞汽車、KT等大公司為聘任海外高級人才，展開劇烈競爭。招聘人員中，有10%以上人員將是取得海外大學碩士以上學歷人才。應屆畢業(yè)生對盼望薪酬產(chǎn)生了如下變化：1000—2000元之間百分比從去年10月開始百分比從19.80%躍升為20.31%，此后百分比一路攀升，然而，才市行情沒有給求職者帶來臨時心理撫慰，智聯(lián)招聘統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，大學生盼望薪酬降至冰點，兩成大學生盼望薪酬僅為1000—2000元/月。第9頁ⅴ、2023年全國各行業(yè)就業(yè)形勢分析?、ⅱ＂あ?023年，世界經(jīng)濟出現(xiàn)二戰(zhàn)后初次總體衰退，我國經(jīng)濟遭受到改革開放以來前所未有外部沖擊，出口出現(xiàn)大幅度下降，外向型經(jīng)濟需求萎縮，公司開工嚴重不足，就業(yè)形勢十分嚴峻。在中央4萬億投資計劃和一系列刺激內(nèi)需政策作用下，我國經(jīng)濟一季度即已企穩(wěn)，此后增速逐季加快，二季度增加7.9%，三季度增加8.9%，前三季度剔除價格原因后固定資產(chǎn)投資和消費品零售額增幅均創(chuàng)出十五年來新高，取得了戰(zhàn)勝經(jīng)濟危機初步勝利。2023年，中央和地方出臺了一系列促進就業(yè)政策，有效地穩(wěn)定了就業(yè)形勢，保持了社會穩(wěn)定，大大縮小了經(jīng)濟危機沖擊程度和范圍。據(jù)人力資源和社會保障部公布信息，1－9月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)851萬人，完成全年900萬就業(yè)目標94%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)402萬人，完成全年500萬目標80%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)120萬人，完成全年100萬目標120%。截至三季度末，全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員915萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3%，顯著低于今年4.6%控制目標，就業(yè)形勢大大好于預期。第10頁第11頁2.當今社會緊缺型人才類型和素質(zhì)要求1、有強烈進取心和責任感：追求進步，勇于承當責任，能獨立自主地做好自己工作。

2、有較好組織才能：能領導并鼓勵下屬，能與同事之間有良好工作關系和人際關系。

3、有較強分析能力：能全面思考問題，精確找出問題實質(zhì)，能對紛繁復雜事件進行分析并得出合理結論。

4、有較強體現(xiàn)和交流能力：能簡要而有說服力地體現(xiàn)自己觀點，同步又應有客觀、開放態(tài)度吸取他人提議及反饋。

5、富有發(fā)明性：要有創(chuàng)意，有發(fā)明性地發(fā)揮，應有發(fā)覺新思想辦法，以及達成、實現(xiàn)某個目標最佳途徑能力。6、有較好地團體精神：一種具有領導才能人才，應能領導一種集體以取得最佳成果，懂得如何激發(fā)周圍人熱情，令他們團結一心，在工作中最佳地發(fā)揮個人及集體作用。

7、具有正直人格：優(yōu)秀人才不貪婪、不狡詐，在每項工作中都努力遵循老實和正直標準。

8、有善于學習能力：學習能使人增加知識、才能，方便幫助公司達成所企望目標。畢業(yè)生與公司公司人才

八條標準

人才必須

具有素質(zhì)

人才必須

做到六化

第12頁2.當今社會緊缺型人才類型和素質(zhì)要所謂人才必須具有力

1、有良好語言體現(xiàn)能力；

2、有較強工作協(xié)調(diào)能力；

3、有較好文字組織能力；

4、有基本組織指揮能力；

5、有對本身部門（組織）工作統(tǒng)籌、計劃能力；

6、有一定應變能力；

7、有較好計算（心算）能力；

8、有較強實務操作能力。畢業(yè)生與公司公司人才

八條標準

人才必須

具有素質(zhì)

人才必須

做到六化

第13頁2.當今社會緊缺型人才類型和素質(zhì)要1、復雜問題簡單化；

2、深奧問題通俗化；

3、零散問題系統(tǒng)化；

4、枯燥文字圖表化；

5、分析問題要全面化；

6、演講體現(xiàn)條理化。

畢業(yè)生與公司公司人才

八條標準

人才必須

具有素質(zhì)

人才必須

做到六化第14頁3.對大四學生實錄采訪

公司來做宣講會，然后投簡歷，公司篩選簡歷過后，以為達成要求選來筆試，筆試合格后，淘汰剩下去面試面試過后談談待遇問題（很多公司在最后才談待遇問題）電子類、軟件類、機械、銷售也多一般在2500~3000、一般3000.問：公司招聘一般流程如何？問：那目前一般什么類型公司招人多?。?/p>

問：工資一般在什么水平??？第15頁3.對大四學生實錄采訪要、一般試用期三個月、部分公司六個月（前三個月是培訓期）不滿意、很多人都比較貪心、一般不滿意都是不簽、沒有100%滿意、目前深圳廣州那邊工資都是2500上下小公司要求有技術、大公司要求有潛力問：那被招后要求公司內(nèi)部培訓嗎

？問：一般被招人對找到工作滿意嗎？

問：公司主要要怎么樣素質(zhì)人才??？第16頁3.對大四學生實錄采訪1、沒有自己喜歡工作，2、沒有公司要，3、沒有跟自己專業(yè)有關崗位養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;一是領取證件。從學校領取“畢業(yè)證”、“就業(yè)報到證”和“戶口遷移證”，檔案由學校轉遞。二是畢業(yè)生應攜帶畢業(yè)證、就業(yè)報到證到畢業(yè)生就業(yè)主管部門報到。問：那目前不簽一般有幾個原因啊

？問：目前常說五險一金是什么？

問：畢業(yè)生畢業(yè)前后必須辦理手續(xù)有哪些？

第17頁第18頁1畢業(yè)生增多2大學生素質(zhì)有所下降，用人單位設置條件過高3人才培養(yǎng)機構增多，給大學生增加競爭對手4社會經(jīng)濟發(fā)展不平衡使得目前大學生就業(yè)構造性矛盾突出5教育體系并非基于社會真正需要（知識和技能）而建立和發(fā)展6生源地域歧視7大學畢業(yè)生就業(yè)機制尚不健全8大學生與用人單位之間缺乏長期，有效溝通9大學生職業(yè)規(guī)劃意識淡薄，功利心強10大學生對崗位專業(yè)知識缺乏理解4、總結及分析第19頁

2023年2023年2023年2023年599萬495萬？？？611萬教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)表白畢業(yè)生總量近年分布圖

第20頁第21頁4、總結及分析大學生綜合素質(zhì)能力不高與招聘單位職位不匹配問題顯著。.招聘單位在招聘時較重視大學畢業(yè)生個體能力全方位成熟，不但是對工作經(jīng)驗要求，也要求體現(xiàn)出一定應變能力、情緒管理能力、自我認知他人能力等等。政府對學校控制和限制較大，學校辦學自主權較小，缺乏對專業(yè)調(diào)整權，無法根據(jù)市場需要去培養(yǎng)人才高校專業(yè)設置及課程內(nèi)容設置與社會需求不相適應。課程內(nèi)容陳舊，不能適應知識更新。部分高校存在著盲目招生，盲目設置專業(yè)現(xiàn)象。1、2、3、4、第22頁大學生就業(yè)該如何準備?從思想上認清形勢，在就業(yè)寒冬下，招聘公司已大幅縮減，工作相稱難找，因此無論是低薪就業(yè)還是零工資就業(yè)，根據(jù)自己愛好愛好與能力專長，取得人生第一張工作證是目前首要任務。金融危機下公司招聘職位嚴重壓縮，應聘優(yōu)秀大學生卻愈發(fā)多了起來，公司挑選余地反而比往年更大。而莘莘學子們最有效措施就是發(fā)覺并挖掘自己優(yōu)勢，從龐大就業(yè)隊伍中脫穎而出，順利進入職場。學畢業(yè)生就業(yè)難原因往往在于求職者態(tài)度。學子們必須明確自己職業(yè)價值觀，即確定自己在職業(yè)中最看重是什么。盼望通過工作，是為了賺更多錢？還是希望有一種好發(fā)展空間？或是為將來久遠發(fā)展而積累更多更加好經(jīng)驗和技能？只有弄清楚了自己擇業(yè)標準，才能避免擇業(yè)時盲目。一、認清目前形勢

二、理清競爭思緒

三、端正求職態(tài)度

第23頁大學生就業(yè)該如何準備?在就業(yè)形勢這樣難現(xiàn)實情況下，零工資就業(yè)已經(jīng)是很多大學生朋友選擇，雖然我們不鼓勵零工資就業(yè)，不過假如遇到了自己心儀又尤其適合自己工作機會話，這同樣是個很不錯選擇。必須得給自己迅速、精確定位。你究竟該找什么工作，不是說什么工作都要考慮，那樣只會大量揮霍你時間和精力，包括面試機會成本，因此必須精確定位究竟找什么工作，有放矢才能又快又準。人家為何選擇你，你是有有關經(jīng)驗？是專業(yè)基礎很扎實？還是你具有潛力？對于大學生來講，假如說大學期間開始做職業(yè)規(guī)劃，那么上大三時候就要開始做跟自己職業(yè)規(guī)劃相適應實踐，從中能夠發(fā)掘出某些東西。假如沒有有關實踐經(jīng)歷，則能夠從生活經(jīng)歷、學習上找你究竟具有什么價值。四、不問薪水高底

五、迅速精確定位

六、充足發(fā)掘價值

第24頁大學生就業(yè)該如何準備?假如你足夠幸運找到工作了，這時候就必須要去用實踐來證明你很適合這個公司、很勝任這個職位。這家公司也許今天