小學(xué)安全管理制度總則范本（五篇）

第20頁共20頁小學(xué)安全?管理制度?總則范本?志道廣?告?zhèn)髅焦?司管理制?度為加?強公司的?規(guī)范化管?理，完善?各項工作?制度，促?進公司發(fā)?展壯大，?提高經(jīng)濟?效益，特?制定本公?司管理規(guī)?章制度。?（一）?公司全體?員工必須?遵守公司?章程，遵?守公司的?各項規(guī)章?制度和決?定。（?二）公司?倡導(dǎo)團結(jié)?、互助、?奮發(fā)思想?，禁止任?何部門、?個人做有?損公司利?益、形象?、聲譽或?破壞公司?發(fā)展的事?情。（?三）公司?通過發(fā)揮?全體員工?的積極性?、創(chuàng)造性?和提高全?體員工的?技術(shù)、管?理、經(jīng)營?水平不斷?完善公司?的經(jīng)營、?管理體系?，實行多?種形式的?責(zé)任制，?不斷壯大?公司實力?和提高經(jīng)?濟效益。?（四）?公司提倡?全體員工?刻苦學(xué)習(xí)?科學(xué)技術(shù)?和文化知?識，為員?工提供學(xué)?習(xí)、深造?的條件和?機會，努?力提高員?工的整體?素質(zhì)和水?平，造就?一支思想?新、作風(fēng)?硬、業(yè)務(wù)?強、技術(shù)?精的員工?團隊。?（五）公?司鼓勵員?工積極參?與公司的?決策和管?理，鼓勵?員工發(fā)揮?才智，提?出合理化?建議。?（六）公?司實行“?崗薪制”?的分配制?度，為員?工提供收?入保證，?并隨著公?司效益的?提高逐步?提高員工?各方面待?遇；公司?為員工提?供平等的?競爭環(huán)境?和晉升機?會；公司?推行崗位?責(zé)任制，?實行考勤?、考核制?度，評先?樹優(yōu)，對?做出貢獻?者予以表?彰、獎勵?。（七?）公司提?倡求真務(wù)?實的工作?作風(fēng)，提?供工作效?率；提倡?厲行節(jié)約?，___?_鋪張浪?費；倡導(dǎo)?員工團結(jié)?互助，同?舟共濟，?發(fā)揚__?__合作?和___?_創(chuàng)造精?神，增強?團體的凝?聚力。?（八）員?工必須維?護公司紀?律，對任?何違反公?司章程和?各項規(guī)章?制度的行?為，都要?予以追究?。總則?一、考?勤制度?1.按國?家規(guī)定，?實行__?__小時?工作制。?每周一至?周六為工?作日，上?午9：0?0上班，?下午18?：00下?班。中午?休息時間?為12：?____?至14：?00。?2.員工?必須如實?指紋打卡?簽到。?3.事假?需提前一?天向部門?經(jīng)理申請?，經(jīng)同意?后向行政?部備案，?按事假天?數(shù)扣除當?事人日工?資（基本?工資/_?___天?____?事假天數(shù)?）。4?.員工生?病應(yīng)及時?通知公司?，病假兩?天以上的?必須持有?醫(yī)院開具?的病假單?方能生效?。病假_?___天?內(nèi)不扣除?工資。_?___天?以上，按?事假標準?扣除工資?。5.?如未能按?上述第?3、__?__條執(zhí)?行，則視?為曠工。?曠工一天?扣除當事?人三倍日?工資，無?故曠工三?天以上者?視為自動?離職，自?動離職者?視為放棄?已工作部?分工資，?工資不予?發(fā)放；?6.當月?無遲到、?早退、病?假、事假?、曠工者?給予全勤?獎，__?__元/?月（試用?期內(nèi)的員?工不享受?此待遇）?。連續(xù)_?___個?月全勤的?員工除給?予表揚外?，一次性?獎勵__?__元，?或帶薪調(diào)?休一天，?連續(xù)__?__個月?全勤的員?工一次性?獎勵__?__元，?或帶薪調(diào)?休三天，?調(diào)休時間?安排向行?政部報批?。7.?各部門員?工因工作?需要加班?應(yīng)向部門?經(jīng)理申請?，20。?00以后?開始計算?加班時間?，加班可?享受__?__元晚?餐補助。?8.合?同期內(nèi)的?部門經(jīng)理?或員工自?動離職須?提前__?__天向?行政部提?交書面?申請，上?報行政部?主管審核?，總經(jīng)理?批準后，?并及時辦?理交接手?續(xù)及清算?財務(wù)單據(jù)?。9.?部門經(jīng)理?或員工因?違反公司?制度或工?作業(yè)績不?佳被，自?總經(jīng)理批?準之日起?，一周內(nèi)?辭退。?10.員?工在試用?期內(nèi)可隨?時提出辭?職，公司?也可隨時?提出辭退?。二、?工資制度?公司根?據(jù)經(jīng)濟效?益，根據(jù)?員工工作?態(tài)度、工?作業(yè)績調(diào)?整工資金?額。工資?結(jié)構(gòu)：基?本工資+?崗位津貼?+全勤獎?+午餐補?助+工齡?工資+通?訊補助+?月績效；?工資發(fā)?放。當月?____?日發(fā)放員?工上月工?資，如發(fā)?薪日是節(jié)?假日，工?資提前發(fā)?放。工?資領(lǐng)取。?員工領(lǐng)取?工資時必?須本人當?面點清金?額并簽字?確認，不?允許代領(lǐng)?。三、?福利待遇?___?_公司正?式員工每?年發(fā)放防?暑降溫費?____?元。_?___節(jié)?日補助。?勞動節(jié)，?中秋節(jié)，?國慶節(jié)，?元旦分別?____?元/人（?試用期員?工不享受?此待遇）?。3.?每位公司?員工在生?日當天可?獲得公司?贈送的生?日蛋糕一?份。4?.按季度?評選各部?門優(yōu)秀職?員，給予?通報表揚?及物質(zhì)獎?勵___?_元/人?。5.?每年年終?公司將評?選年度最?佳員工，?同時將獲?得公司的?額外嘉獎?。6.?經(jīng)常加班?的員工，?由部門經(jīng)?理安排調(diào)?休，得到?批準后報?行政部備?案。四?、崗位制?度1.?保質(zhì)、按?時完成領(lǐng)?導(dǎo)交給的?各項工作?，認真填?寫工作日?志。2?.熱誠、?謙遜、耐?心地服務(wù)?于客戶。?3.維?護公司設(shè)?備、財產(chǎn)?的安全，?保障正常?使用。?4.及時?備份客戶?文檔、資?料，確保?不丟失。?因個人原?因造成損?失，應(yīng)有?責(zé)任賠償?或從工資?里扣除。?5.及?時向部門?經(jīng)理匯報?工作進程?及客戶業(yè)?務(wù)。6?.工作由?部門經(jīng)理?分派，如?完成時間?有困難，?應(yīng)盡早提?出，如客?戶急需，?應(yīng)主動加?班完成。?7.禁?止用公司?____?聊與工作?無關(guān)的事?。__?__公司?采取逐級?責(zé)任制管?理。五?、員工檔?案公司?認為，對?人事檔案?進行恰當?的管理十?分重要，?因為它體?現(xiàn)了公司?對每個雇?員的重視?。為此，?每位員工?都有責(zé)任?，在雇傭?開始時，?真實地填?寫員工資?料卡。提?供不正確?或虛假情?況者，視?為違反誠?信方針，?這也可以?作為被解?雇的理由?。除業(yè)務(wù)?所需，不?得私下打?聽他人情?況。六?、員工離?職雇傭?終止時，?員工須填?寫“員工?離職申請?表”，將?資料交于?相關(guān)人員?，并由行?政主管，?總經(jīng)理簽?字后，在?財務(wù)部領(lǐng)?取最后一?個月工資?。屬于公?司的一切?財產(chǎn)必須?退還給相?關(guān)部門，?包括文具?，桌柜鑰?匙以及文?件資料等?。七、?公司紀律?1.嚴?禁各種形?式或手段?向客戶_?___；?泄露公司?____?；弄虛作?假欺騙領(lǐng)?導(dǎo)；危害?公司利益?及從事第?二職業(yè)等?行為。違?反者，予?以開除。?2.嚴?禁工作時?間上網(wǎng)聊?天，打游?戲及與工?作無關(guān)的?事情，在?崗期間不?穿工作服?，不帶工?作牌。違?反者，扣?除當月工?資___?_元。?八、辦公?用品管理?制度1?、辦公用?品的申請?、耗材（?打印紙、?墨、光盤?、標簽）?應(yīng)提前記?錄、隨時?查看。?2、節(jié)約?成本，養(yǎng)?成好習(xí)慣?（打印紙?雙面使用?），不得?用公司耗?材做與工?作無關(guān)的?事。九?、資料管?理制度?1、設(shè)計?作品確認?后，隨時?歸類收存?。需刻盤?的，標注?清楚。?2、定時?刪除電腦?中的垃圾?文件。?3、定時?查看公司?____?并及時處?理。十?、后勤管?理制度?1、鑰匙?管理公?司鑰匙為?專人管理?，管理者?做好鑰匙?的登記、?領(lǐng)用、收?回工作。?2、門?、窗、水?、電、氣?管理（?1）每位?員工應(yīng)節(jié)?約水、電?的使用，?用完后及?時關(guān)閉。?（2）?下班時應(yīng)?檢查門、?窗、燈、?電腦等設(shè)?施是否關(guān)?閉，是否?安全。?3、衛(wèi)生?管理（?1）保持?辦公區(qū)域?、用餐區(qū)?域、衛(wèi)生?間的整潔?。（2?）定期擦?拭電腦顯?示器及設(shè)?備，保持?其潔凈、?整齊。?（3）定?期為花澆?水。十?一、安全?保衛(wèi)制度?1、員?工應(yīng)有安?全防范意?識。上班?期間鎖好?公司大門?。2、?謝絕推銷?或與工作?無關(guān)的人?員入內(nèi)。?十二、?保密制度?1、專?業(yè)書籍、?圖庫、光?盤、文件?資料，閱?后放回原?處，不得?帶出。?2、公司?重要__?__，競?爭策略，?計劃，設(shè)?計技術(shù)資?料。合同?、報價、?提案不得?泄露或傳?播。3?、不看不?說與己無?關(guān)的__?__，員?工應(yīng)保守?公司__?__，忠?于職守，?增強保密?觀念，造?成損失，?本人承擔?責(zé)任。?為了培養(yǎng)?健康向上?的工作觀?、道德觀?、價值觀?，提高每?位員工的?綜合素質(zhì)?，樹立良?好企業(yè)形?象。小?學(xué)安全管?理制度總?則范本（?二）為?保證學(xué)校?正常教學(xué)?秩序，保?護學(xué)生健?康成長，?確保全校?師生生命?財產(chǎn)安全?，國家（?校產(chǎn)）不?受損失，?預(yù)防安全?事故的發(fā)?生，遵循?“注意防?范、自救?互救、確?保平安、?減少損失?”的原則?，根據(jù)中?華人民共?和國教育?部令第_?___號?《中小學(xué)?幼兒園安?全管理辦?法》、《?云南省中?小學(xué)幼兒?園安全管?理條例》?、《中小?學(xué)校園環(huán)?境管理的?暫行規(guī)定?》等規(guī)定?，結(jié)合本?校實際情?況，學(xué)校?“平安校?園”創(chuàng)建?工作領(lǐng)導(dǎo)?組在原有?制度的基?礎(chǔ)上，組?織專題會?議再次進?行修訂。?在以后學(xué)?校安全管?理中，將?根據(jù)學(xué)校?安全管理?的需要，?繼續(xù)制定?和完善相?關(guān)管理制?度。１?、學(xué)校安?全工作校?長是第一?責(zé)任人，?分管副校?長是直接?責(zé)任人，?班主任是?主要責(zé)任?人。2?、學(xué)校安?全工作由?校長領(lǐng)導(dǎo)?下的“平?安校園”?創(chuàng)建工作?領(lǐng)導(dǎo)組負?責(zé)。學(xué)校?與相關(guān)人?員和部門?簽定《安?全責(zé)任書?》，實行?安全目標?管理責(zé)任?追究制?3、學(xué)校?不定期對?學(xué)生進行?有關(guān)安全?方面的知?識教育，?教育形式?應(yīng)多樣化?；每班每?周應(yīng)有針?對性的對?學(xué)生進行?安全教育?、健康教?育。要對?學(xué)生進行?緊急突發(fā)?問題處理?方法、自?救互救常?識的教育?。緊急電?話（如?110、?119?、12?2、12?0等）使?用常識的?教育。?4、建立?重大事故?報告制度?。校內(nèi)外?學(xué)生出現(xiàn)?的重大傷?亡事故必?須于兩小?時以內(nèi)報?告教育主?管部門和?相關(guān)部門?，學(xué)生出?走、失蹤?要及時報?告；對事?故的報告?要要準確?無誤，不?得隱瞞責(zé)?任事故。?5、健?全和強化?學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)?帶班、教?師值日制?度；加強?學(xué)校教育?、教學(xué)活?動的管理?，保證學(xué)?校的教學(xué)?秩序正常?；負責(zé)學(xué)?校安全保?衛(wèi)的人員?要經(jīng)常和?轄區(qū)的公?安派出所?保持密切?聯(lián)系，爭?取公安派?出所對學(xué)?校安全工?作的支持?和幫助。?6、加?強對教師?的師德師?風(fēng)教育學(xué)?習(xí)，樹立?敬業(yè)愛生?思想，提?高教學(xué)水?平和質(zhì)量?，隨時注?意觀察學(xué)?生心理變?化，防患?于未然，?不得體罰?和變相體?罰學(xué)生，?不得將學(xué)?生趕出教?室、學(xué)校?。7、?外單位或?部門借用?學(xué)生參與?宣傳或參?加其他活?動以及參?加其他社?會工作，?未經(jīng)縣教?育主管部?門批準、?校長同意?，不得擅?自組織參?加。不得?組織學(xué)生?參加救火?、救災(zāi)等?。8、?學(xué)校還要?教育學(xué)生?遵守學(xué)校?規(guī)章制度?，按時到?校、按時?回家，防?止意外事?故發(fā)生。?9、學(xué)?校要不定?期組織相?關(guān)人員開?展隱患大?排查，發(fā)?現(xiàn)隱患及?時消除，?情況嚴重?的，一時?難以消除?要立即封?閉，并上?報教育主?管部門。?10、?學(xué)校要經(jīng)?常檢查校?內(nèi)圍墻、?欄桿、扶?手、門窗?、樓梯以?及各種體?育、課外?活動、消?防、基建?等設(shè)施的?安全情況?，對有不?安全因素?的設(shè)施要?立即予以?維修和拆?除，確保?師生工作?、學(xué)習(xí)、?生活場所?和相應(yīng)設(shè)?施既安全?。小學(xué)?安全管理?制度總則?范本（三?）為保?證學(xué)校正?常教學(xué)秩?序，保護?學(xué)生健康?成長，確?保全校師?生生命財?產(chǎn)安全，?國家（校?產(chǎn)）不受?損失，預(yù)?防安全事?故的發(fā)生?，遵循“?注意防范?、自救互?救、確保?平安、減?少損失”?的原則，?根據(jù)__?__教育?部___?_號《中?小學(xué)幼兒?園安全管?理辦法》?、《__?__省中?小學(xué)幼兒?園安全管?理條例》?、《中小?學(xué)校園環(huán)?境管理的?暫行規(guī)定?》等規(guī)定?，結(jié)合本?校實際情?況，學(xué)校?“平安校?園”創(chuàng)建?工作領(lǐng)導(dǎo)?組在原有?制度的基?礎(chǔ)上，_?___專?題會議再?次進行修?訂。在以?后學(xué)校安?全管理中?，將根據(jù)?學(xué)校安全?管理的需?要，繼續(xù)?制定和完?善相關(guān)管?理制度。?１、學(xué)?校安全工?作校長是?第一責(zé)任?人，分管?副校長是?直接責(zé)任?人，班主?任是主要?責(zé)任人。?2、學(xué)?校安全工?作由校長?領(lǐng)導(dǎo)下的?“平安校?園”創(chuàng)建?工作領(lǐng)導(dǎo)?組負責(zé)。?學(xué)校與相?關(guān)人員和?部門簽定?《安全責(zé)?任書》，?實行安全?目標管理?責(zé)任追究?制3、?學(xué)校不定?期對學(xué)生?進行有關(guān)?安全方面?的知識教?育，教育?形式應(yīng)多?樣化；每?班每周應(yīng)?有針對性?的對學(xué)生?進行安全?教育、健?康教育。?要對學(xué)生?進行緊急?突發(fā)問題?處理方法?、自救互?救常識的?教育。緊?急電話（?如11?0、1?19、1?22、?120等?）使用常?識的教育?。4、?建立重大?事故報告?制度。校?內(nèi)外學(xué)生?出現(xiàn)的重?大傷亡事?故必須于?兩小時以?內(nèi)報告教?育主管部?門和相關(guān)?部門，學(xué)?生出走、?失蹤要及?時報告；?對事故的?報告要要?準確無誤?，不得隱?瞞責(zé)任事?故。5?、健全和?強化學(xué)校?領(lǐng)導(dǎo)帶班?、教師值?日制度；?加強學(xué)校?教育、教?學(xué)活動的?管理，保?證學(xué)校的?教學(xué)秩序?正常；負?責(zé)學(xué)校安?全保衛(wèi)的?人員要經(jīng)?常和轄區(qū)?的公安派?出所保持?密切聯(lián)系?，爭取公?安派出所?對學(xué)校安?全工作的?支持和幫?助。6?、加強對?教師的師?德師風(fēng)教?育學(xué)習(xí)，?樹立敬業(yè)?愛生思想?，提高教?學(xué)水平和?質(zhì)量，隨?時注意觀?察學(xué)生心?理變化，?防患于未?然，不得?體罰和變?相體罰學(xué)?生，不得?將學(xué)生趕?出教室、?學(xué)校。?7、外單?位或部門?借用學(xué)生?參與宣傳?或參加其?他活動以?及參加其?他社會工?作，未經(jīng)?縣教育主?管部門批?準、校長?同意，不?得擅自_?___參?加。不得?____?學(xué)生參加?救火、救?災(zāi)等。?8、學(xué)校?還要教育?學(xué)生遵守?學(xué)校規(guī)章?制度，按?時到校、?按時回家?，防止意?外事故發(fā)?生。9?、學(xué)校要?不定期_?___相?關(guān)人員開?展隱患大?排查，發(fā)?現(xiàn)隱患及?時消除，?情況嚴重?的，一時?難以消除?要立即封?閉，并上?報教育主?管部門。?10、?學(xué)校要經(jīng)?常檢查校?內(nèi)圍墻、?欄桿、扶?手、門窗?、樓梯以?及各種體?育、課外?活動、消?防、基建?等設(shè)施的?安全情況?，對有不?安全因素?的設(shè)施要?立即予以?維修和拆?除，確保?師生工作?、學(xué)習(xí)、?生活場所?和相應(yīng)設(shè)?施既安全?。小學(xué)?安全管理?制度總則?范本（四?）第一?條根據(jù)國?家有關(guān)勞?動人事的?法律法規(guī)?、相關(guān)政?策，為規(guī)?范公司人?事制度，?特制定本?制度。?第二條公?司對員工?實行合同?化管理。?所有員工?都必須與?公司簽訂?聘、（雇?）用合同?。員工與?公司的關(guān)?系為合同?關(guān)系，雙?方都必須?遵守合同?。第三?條公司勞?動人事部?負責(zé)公司?的人事計?劃、員工?的培訓(xùn)、?獎懲；勞?動工資、?勞保福利?等項工作?的實施，?并辦理員?工的考試?錄取、聘?用、商調(diào)?、解聘、?辭職、辭?退、除名?、開除等?各項手續(xù)?。第四?條公司各?職能部門?、下屬部?門、企業(yè)?，用人實?行定員、?定崗。公?司職能部?門及下屬?公司、企?業(yè)的設(shè)置?、編制、?調(diào)整或撤?銷。由總?經(jīng)理提出?方案，報?董事局批?準后實施?。第五?條下屬公?司、企業(yè)?下屬機構(gòu)?的設(shè)置、?編制、調(diào)?整或撤銷?，由經(jīng)理?提出方案?，報總經(jīng)?理批準后?實施。?第六條因?工作及生?產(chǎn)、業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?、各部門?、下屬公?司、企業(yè)?需要增加?用工的，?必須按第?一百零七?條、第一?百零八條?之規(guī)定，?履行手續(xù)?后方準實?施。特殊?情況必須?提前聘用?員工的，?一律報總?經(jīng)理審批?。第七?條下屬公?司、企業(yè)?需雇用臨?時工人的?，必須提?前___?_個月作?出計劃上?報勞動人?事部審批?、批準后?由勞動人?事部統(tǒng)一?向勞動管?理部門申?請指標，?按核準的?指標及指?定的地點?雇用臨時?工。嚴禁?無指標雇?用臨時工?。第八?條公司聘?用的員工?，一律與?公司簽訂?聘用合同?。第九?條各級員?工的聘任?程序如下?：1.?總經(jīng)理，?由董事局?主席提名?董事局聘?任；2?.副總經(jīng)?理、總經(jīng)?理助理、?總會計師?等高級職?員，部門?主任（部?長）及下?屬公司、?企業(yè)的經(jīng)?理，由總?經(jīng)理提請?董事局聘?任；3?.部門副?主任（副?部長）、?下屬公司?、企業(yè)副?經(jīng)理及會?計人員，?由總經(jīng)理?聘任；?4.其他?員工，經(jīng)?總經(jīng)理批?準后，由?人事部門?及下屬公?司、企業(yè)?經(jīng)理聘任?。上述程?序也適用?于各級員?工的解聘?及續(xù)聘。?第十條?公司內(nèi)部?若有空缺?或有新職?時，可能?由內(nèi)部晉?升或調(diào)職?，出現(xiàn)下?列情形進?行對外招?聘。_?___公?司內(nèi)部無?合適人選?時；2?.需求量?大，內(nèi)部?人力不足?；3.?需特殊技?術(shù)或?qū)I(yè)?知識須對?外招募人?才時。?第十一條?甄選員工?任用之主?要原則是?應(yīng)聘者對?該申請職?位是否合?適而定，?并以該職?位所需的?實際知識?及應(yīng)聘?者所具備?的素質(zhì)工?作態(tài)度、?工作技能?及潛質(zhì)和?工作經(jīng)驗?等為準則?，經(jīng)所屬?部門考核?合格任用?。第十?二條新聘?（雇）員?工，用人?單位和受?聘人必須?填寫雇用?員工審批?表和員工?登記表，?由用人單?位簽署意?見，擬定?工作崗位?，經(jīng)勞動?人事部_?___考?核，符合?聘雇條件?者，先簽?試用合同?，經(jīng)培訓(xùn)?后試用半?年至一年?。第十?三條新員?工正式上?崗前，必?須先接受?培訓(xùn)。培?訓(xùn)內(nèi)容包?括學(xué)習(xí)公?司章程及?規(guī)章制度?，了解公?司情況，?學(xué)習(xí)崗位?業(yè)務(wù)知識?等。培訓(xùn)?由勞動人?事部和用?人單位共?同負責(zé)。?員工試用?期間，由?勞動人事?部會同用?人單位考?察其現(xiàn)實?表現(xiàn)和工?作能力。?試用期間?的工資，?按擬定的?工資下調(diào)?一級發(fā)給?。第十?四條員工?試用期滿?____?天前，由?用人單位?作出鑒定?，提出是?否錄用的?意見，經(jīng)?人事部審?核后，報?總經(jīng)理審?批。批準?錄用者與?公司簽訂?聘（雇）?用合同；?決定不錄?用者退回?原單位。?第十五?條臨時工?由各下屬?公司、企?業(yè)在上級?核準的指?標內(nèi)雇用?。報勞動?人事部備?案。第?十六條公?司按照按?勞取酬、?多勞多得?的分配原?則，根據(jù)?員工的崗?位、職責(zé)?、蘑力、?貢獻、表?現(xiàn)、工作?年限、文?化高低等?情況綜合?考慮決定?其工資。?第十七?條員工的?工資，由?決定聘用?者依照前?條規(guī)定確?定，由勞?動人事部?行文通知?財務(wù)部門?發(fā)放。?第十八條?公司按照?國家有關(guān)?規(guī)定為員?工辦理退?休、待業(yè)?等保險。?員工享有?相應(yīng)的保?險待遇。?第十九?條公司執(zhí)?行國家勞?動保__?__規(guī)，?員工享有?相應(yīng)的勞?保待遇。?第二十?條員工的?獎金由公?司、下屬?公司、企?業(yè)根據(jù)實?際效益按?有關(guān)規(guī)定?提取、發(fā)?放。第?二十一條?員工享有?公費醫(yī)療?待遇。員?工本人的?醫(yī)藥費按?規(guī)定憑縣?級以上醫(yī)?院報銷憑?證核準報?銷。第?二十二條?員工按國?家法定節(jié)?假日休假?。因工作?生產(chǎn)需要?不能休假?的，節(jié)日?按日工資?____?％、假日?按日工資?____?％計，增?發(fā)給加班?工資或安?排補休。?第二十?三條員工?按國家規(guī)?定享有探?親待遇。?具體如下?。1.?員工在公?司工作滿?一年后，?開始享受?探親待遇?；2.?與配偶不?住在一起?，又不能?利用工休?假日團聚?的，一年?可探望配?偶___?_次__?__天，?另按實際?需要給予?路程假。?3.與?父母都不?住一起，?又不能利?用工休假?日團聚的?，未婚員?工探望父?母一年一?次___?_天，已?婚員工一?年一次_?___天?，另按實?際需要給?予路程假?；4.?員工探親?按國家有?關(guān)規(guī)定報?銷往返路?費，超過?規(guī)定的費?用自理；?5.探?望配偶和?未婚員工?探望父母?的往返路?程，由所?在單位負?擔；已婚?員工探望?父母的往?返路費，?在本人?月標準工?資___?_％以內(nèi)?的，由本?人自理，?超出部分?由所在單?位負擔；?6.員?工請假探?親必須由?所在單位?統(tǒng)籌安排?，經(jīng)人事?部核準；?未經(jīng)核準?的按曠工?處理。?7.員工?探親期間?的伙食費?、住宿費?、行李托?運費以及?參觀游覽?等費用，?均由員工?自理，不?得報銷。?第二十?四條婚假?。法定婚?假___?_天，晚?婚（男_?___周?歲女__?__周歲?）假__?__天，?異地結(jié)婚?可適當另?給路程假?，假期內(nèi)?工資照發(fā)?。第二?十五條產(chǎn)?育假；?第二十六?條節(jié)育手?術(shù)假；?第二十七?條員工的?直系親屬?（父母、?配偶和子?女）死亡?時，喪假?____?天；異地?奔喪的適?當另給路?程假。假?期內(nèi)工資?和津貼照?發(fā)。第?二十八條?員工按國?家規(guī)定享?有年休假?的，由勞?動人事部?會同各單?位統(tǒng)籌安?排員工休?假。因工?作需要不?能享受年?休假的，?增發(fā)__?__％日?工資。?第二十九?條公司有?權(quán)辭退不?合格的員?工。員工?有辭職的?自由。但?均須按本?制度規(guī)定?履行手續(xù)?。第三?十條試用?人員在試?用期內(nèi)辭?職的應(yīng)向?勞動人事?部提出辭?職報告，?到勞動人?事部門辦?理辭職手?續(xù)。第?三十一條?員工與公?司簽訂聘?（雇）用?合同后，?雙方都必?須嚴格履?行合同。?員工不得?隨便辭職?，用人單?位不準無?故辭退員?工。第?三十二條?合同期內(nèi)?員工辭職?的，必須?提前__?__個月?向公司提?出辭職報?告，由用?人單位簽?署意見，?經(jīng)原批準?聘（雇）?用的領(lǐng)導(dǎo)?批準后，?由勞動人?事部給予?辦理辭職?手續(xù)。?第三十三?條國家干?部、職工?要求調(diào)離?本公司，?必須經(jīng)勞?動人事部?同意，報?總經(jīng)理審?批后，才?能按程序?辦理調(diào)動?手續(xù)。?第三十四?條員工未?經(jīng)批準而?自行離職?的，公司?不予辦理?任何手續(xù)?；給公司?造成損失?的，應(yīng)負?賠償責(zé)任?。第三?十五條員?工必須服?從___?_安排，?遵守各項?規(guī)章制度?，凡有違?反并經(jīng)教?育不改者?，公司有?權(quán)予以解?聘、辭退?。第三?十六條公?司對辭退?員工持慎?重態(tài)度。?用人單位?無正當理?由不得辭?退合同期?未滿的員?工。確需?辭退的，?必須填報?辭退員工?審批表，?提出辭退?理由，經(jīng)?勞動人事?部核實，?對符合聘?用合同規(guī)?定的辭退?條件的，?報原批準?聘用的領(lǐng)?導(dǎo)批準后?，通知被?辭退的員?工到勞動?人事部辦?理辭退手?續(xù)。未經(jīng)?勞動人事?部核實和?領(lǐng)導(dǎo)批準?的，不得?辭退。被?辭退的員?工如未經(jīng)?人事、勞?動部門批?準調(diào)入的?干部、職?工，由勞?動人事部?負責(zé)聯(lián)系?有關(guān)的人?事、勞動?部門另行?分配工作?。第三?十七條辭?退員工，?必須提前?____?個月通知?被辭退者?。第三?十八條聘?（雇）用?期滿，合?同即告終?止。員工?或公司不?續(xù)簽聘（?雇）用合?同的，到?勞動人事?部辦理終?止合同?手續(xù)。?第三十九?條員工嚴?重違反規(guī)?章制度、?后果嚴重?或者違法?犯罪的，?公司有權(quán)?予以開除?。第四?十條員工?辭職、被?辭退、被?開除或終?止聘（雇?）用，在?離開公司?以前，必?須交還公?司的一切?財物、文?件及業(yè)務(wù)?資料，并?移交業(yè)務(wù)?渠道。否?則，勞動?人事部不?予辦理任?何手續(xù)；?給公司造?成損失的?，應(yīng)負賠?償責(zé)任。?第四十?一條公司?對被辭退?及未獲公?司續(xù)聘用?的員工，?按其在公?司的工齡?計算每年?