單位機關考勤制度范文（四篇）

第10頁共10頁單位機關?考勤制度?范文為?了進一步?增強機關?組織性、?紀律性，?充分調動?干部職工?的工作積?極性，切?實轉變工?作作風，?提高工作?效率和服?務水平，?制定本制?度。一?、作息規(guī)?定（一?）嚴格按?照規(guī)定作?息時間按?時上下班?，不得無?故遲到、?早退、擅?離職守。?（二）?上班時間?必須堅守?崗位，盡?職盡責集?中精力做?好本職工?作。（?三）上班?時間不準?喧嘩吵鬧?，不準閑?聊、玩游?戲、辦私?事，不準?擅離辦公?室或中途?外出辦私?事。二?、請銷假?規(guī)定（?一）個人?因公開會?、出差、?外出辦事?，應按提?前向分管?領導或主?要領導請?假并獲批?后方可離?開。（?二）個人?因事、因?病請假，?應提前一?天填寫請?假條，經?分管領導?簽字批準?，超過_?___天?須經單位?主要負責?人簽字批?準，交由?辦公室存?檔；如因?特殊原因?未能填寫?請假審批?條的，可?先通過電?話按以上?規(guī)定請示?請假，事?后須及時?補辦書面?手續(xù)；如?未按上述?手續(xù)辦理?的將視為?曠工處理?。（三?）請假人?員應提前?做好工作?銜接并保?持通訊_?___小?時暢通，?保證請假?期間各項?工作正常?、有序的?開展。?（四）請?假期滿到?期上班，?應及時向?請假批準?人銷假。?因特殊?情況期滿?未回的應?及時續(xù)假?并說明事?由。三?、考評辦?法未請?假或請假?未經批準?，擅自離?開的，一?律按曠工?處理。對?因曠工誤?事或對本?單位造成?負面影響?的，通報?批評并取?消年底評?先樹優(yōu)資?格。單?位機關考?勤制度范?文（二）?為了進?一步增強?指揮部_?___性?、律性，?充分調動?干部職工?的工作積?極性，切?實轉變工?作作風，?提高工作?效率和服?務水平，?制定本制?度。一?、作息規(guī)?定（一?）嚴格按?照規(guī)定作?息時間按?時上下班?，不得無?故遲到、?早退、擅?離職守。?（二）?上班時間?必須堅守?崗位，盡?職盡責集?中精力做?好本職工?作。（?三）上班?時間不準?喧嘩吵鬧?，不準閑?聊、玩游?戲、辦私?事，不準?擅離辦公?室或中途?外出辦私?事。二?、請銷假?規(guī)定（?一）個人?因公開會?、出差、?外出辦事?，應按提?前向分管?領導或主?要領導請?假并獲批?后方可離?開。（?二）個人?因事、因?病請假，?應提前一?天填寫請?假條，經?分管領導?簽字批準?，如未按?上述手續(xù)?辦理的將?視為曠工?處理。?（三）請?假人員應?提前做好?工作銜接?并保持通?訊___?_小時暢?通，保證?請假期間?各項工作?正常、有?序的開展?。（四?）請假期?滿到期上?班，應及?時向請假?批準人銷?假。因特?殊情況期?滿未回的?應及時續(xù)?假并說明?事由。?三、考評?辦法未?請假或請?假未經批?準，擅自?離開的，?一律按曠?工處理。?單位機?關考勤制?度范文（?三）為?了進一步?增強指揮?部組織性?、律性，?充分調動?干部職工?的工作積?極性，切?實轉變工?作作風，?提高工作?效率和服?務水平，?制定本制?度。一?、作息規(guī)?定（一?）嚴格按?照規(guī)定作?息時間按?時上下班?，不得無?故遲到、?早退、擅?離職守。?（二）?上班時間?必須堅守?崗位，盡?職盡責集?中精力做?好本職工?作。（?三）上班?時間不準?喧嘩吵鬧?，不準閑?聊、玩游?戲、辦私?事，不準?擅離辦公?室或中途?外出辦私?事。二?、請銷假?規(guī)定（?一）個人?因公開會?、出差、?外出辦事?，應按提?前向分管?領導或主?要領導請?假并獲批?后方可離?開。（?二）個人?因事、因?病請假，?應提前一?天填寫請?假條，經?分管領導?簽字批準?，如未按?上述手續(xù)?辦理的將?視為曠工?處理。?（三）請?假人員應?提前做好?工作銜接?并保持通?訊___?_小時暢?通，保證?請假期間?各項工作?正常、有?序的開展?。（四?）請假期?滿到期上?班，應及?時向請假?批準人銷?假。因特?殊情況期?滿未回的?應及時續(xù)?假并說明?事由。?三、考評?辦法未?請假或請?假未經批?準，擅自?離開的，?一律按曠?工處理。?對因曠工?誤事或對?本單位造?成負面影?響的，通?報批評并?報送原單?位。單?位機關考?勤制度范?文（四）?為了加?強機關作?風建設，?樹立“團?結、廉政?、務實、?創(chuàng)新”的?機關良好?形象，營?造優(yōu)良的?工作環(huán)境?和工作秩?序，提高?機關的辦?事效率，?確保各項?工作任務?的順利完?成，除認?真執(zhí)行《?國家公務?員暫行條?例》外，?特制定如?下考勤制?度。一?、作息制?度1、?機關干部?、職工統(tǒng)?一按省政?府規(guī)定的?作息時間?按時上、?下班，不?準遲到早?退。?2、上班?時間不準?閑扯聊天?，不準擅?離辦公室?和中途外?出辦私事?。3、?不準上班?干與本職?無關的事?。上班時?間要盡職?盡責集中?精力做好?本職工作?，不準喧?嘩吵鬧，?不準搞個?人娛樂活?動。鼓勵?大家學政?治、學時?事政策、?學科技業(yè)?務和法律?金融知識?，不斷提?高自身政?治業(yè)務素?質。4?、實行考?勤登記制?度。每個?處室指派?一名副處?以上干部?負責考勤?登記，并?將出勤情?況逐日報?局總值班?匯總登記?。5、?嚴格請假?制度。如?遇特殊情?況不能按?時上下班?或中途外?出辦事的?，必須提?前向處室?主管領導?請假，不?允許先斬?后奏。?本機關?工作人員?病假、事?假、婚假?、產假、?喪假、探?親假、年?休假等休?假時間均?按有關規(guī)?定嚴格執(zhí)?行。因病?、因事請?假在__?__天以?內，一般?干部由處?室領導批?準，__?__天以?上報分管?局領導批?準。處級?以上干部?請假__?__天以?下者，報?分管局領?導批準，?____?天以上者?，報局長?批準。除?法定假（?指元旦、?春節(jié)、“?五一”、?“十一”?____?天假日及?____?個雙休日?，以下同?）外，凡?休其他有?關規(guī)定假?的須提前?____?天填表辦?理審批手?續(xù)，因公?出市、出?省者須報?局領導批?準，并將?審批報告?交處室考?勤員統(tǒng)計?。6、?嚴格實行?督查制度?。局直機?關黨委將?實行定期?或不定期?的督查。?一般采取?上班后_?___分?鐘或中途?對在崗情?況進行抽?查。凡未?預先請假?和報告離?崗的，均?以違規(guī)論?處。7?、從發(fā)文?之日起，?機關干部?必須填寫?省人事廳?統(tǒng)一印發(fā)?的“公仆?日記”或?“考勤記?實手冊”?，作為年?終考核干?部實績的?重要依據?。二、?獎懲措施?1、本?考勤制度?僅限于經?局人事處?核定的在?編在崗人?員，并由?辦公室發(fā)?放或代發(fā)?工資的人?員范圍內?執(zhí)行，其?獎金基數(shù)?按現(xiàn)行工?資來源辦?法辦理。?2、考?勤獎金基?數(shù)按每人?每年__?__元核?定，凡出?滿勤，辦?事高效、?高水準，?無違規(guī)扣?罰者，每?人每月獎?____?元，按季?兌現(xiàn)。?3、出勤?率與考勤?獎掛鉤。?除法定假?外，每缺?勤一天扣?考勤獎_?___元?，直至該?季考勤獎?扣完為止?。4、?無故曠工?____?天以上者?，扣發(fā)全?年考勤獎?；無故曠?工___?_天以下?者，每曠?工___?_天扣發(fā)?____?％的年考?勤獎金，?已發(fā)放的?從工資中?扣回。?5、未經?請假報告?，凡遲到?早退和上?班中途私?自外出的?，每季累?計___?_次以上?的，扣發(fā)?當季全部?考勤獎金?。6、?上班時間?干私活、?超過工間?操（上、?下午各_?___分?鐘）進行?打牌、下?棋、打球?等個人娛?樂活動的?，初次提?出批評教?育，累計?____?次以上者?，扣發(fā)當?季考勤獎?。7、?上班時間?串崗、閑?扯、喧嘩?打鬧，影?響他人工?作的，給?予通報批?評，屢教?不改的，?扣發(fā)當季?考勤獎。?8、干?部職工年?累計扣發(fā)?全年考勤?獎___?_％以上?（含__?__％）?者，不能?被評為優(yōu)?秀公務員?和優(yōu)秀職?工。9?、機關工?作人員確?需加班的?，經分管?局長批準?，各處室?可酌情安?排補休。?考勤?工作由局?直機關黨?委負責，?每月匯總?報局領導?，作為考?核干部職?工和發(fā)放?年終獎的?依據。各?處室領導?要嚴格考?勤，如實?匯總本處?室人員的?出勤情況?。局直機?關黨委要?認真負責?，做好?督促檢查?工作，如?有弄虛作?假，一經?查實，對?處領導和?考勤人員?進行通報?批評。?第三篇。?機關事業(yè)?單位考勤?制度為加?強機關作?風建設，?嚴明紀律?，提高工?作效率，?更好地完?成各項工?作任務，?特修訂考?勤制度。?一、考?勤對象?辦事處機?關及下屬?事業(yè)單位?全體工作?人員二?、考勤辦?法1、?實行每月?一張“考?勤表”的?辦法進行?考勤。黨?工委（辦?事處）辦?公室指定?專人負責?辦事處處?級領導干?部的考勤?工作。其?它部門由?本科室指?定一位同?志負責考?勤工作。?2、每?月最后一?天由各科?室負責考?勤的同志?將“考勤?表”交科?室負責人?校核、簽?名后交黨?工委（辦?事處）辦?公室匯總?，有扣發(fā)?情況的，?填寫《深?圳市直機?關公務員?扣發(fā)臨時?崗位津貼?審核表》?，經單位?主管領導?簽署意見?，報區(qū)人?事局審核?后（編外?人員和臨?聘人員由?辦事處審?定），由?財務中心?按規(guī)定核?發(fā)工資及?津貼補助?。三、?請銷假規(guī)?定1、?處級干部?請假經辦?事處主要?領導批準?，并通知?黨工委（?辦事處）?辦公室備?案。2?、科室負?責人請假?由分管領?導批準并?向辦事處?主要領導?報告。?3、其他?工作人員?請假一天?以內的，?由各科室?負責人批?準，同時?向分管領?導報告；?請假兩天?以上的，?經科室負?責人同意?后報分管?領導批準?。4、?病假三天?（含三天?）以上的?須持醫(yī)院?的有關證?明和請假?條。批準?權限按上?述第三項?第1、?2、3?條規(guī)定執(zhí)?行。5?、請假到?期的，按?請假程序?和權限由?請假人報?告銷假，?需要延期?的，須重?新辦理有?關請假手?續(xù)。6?、休年工?假由科室?負責人簽?署意見后?報分管領?導審批，?如果辦事?處已統(tǒng)一?安排外出?參觀考察?學習的，?應減除當?年的年工?假期。?7、凡不?按規(guī)定履?行請銷假?規(guī)定的作?曠工處理?。四、?發(fā)放崗位?津貼和獎?金具體規(guī)?定1、?發(fā)放日均?崗位津貼?，以每月?____?個工作日?計算。?2、工作?人員在正?常工作日?內，無故?遲到、早?退或未經?批準擅離?工作崗位?的，相應?扣發(fā)其當?日崗位津?貼。__?__個月?內曠工每?累計一天?，扣發(fā)其?當月崗位?津貼的三?分之一（?臨聘人員?扣發(fā)當月?工資補助?三分之一?）；超過?____?天的，扣?發(fā)當月崗?位津貼（?臨聘人員?扣發(fā)當月?全部工資?補助），?全年累計?曠工__?__天以?上者，扣?發(fā)年終獎?。3、?工作人員?請事假，?時間在_?___個?工作日以?內的，其?崗位津貼?不予扣發(fā)?；超過_?___個?工作日的?，按其實?際事假天?數(shù)（不含?休息日、?法定節(jié)假?日，下同?）扣發(fā)相?應的崗位?津貼（臨?聘人員每?天扣工資?補助__?__元）?；___?_個月內?事假天數(shù)?累計達_?___天?及以上的?，當月崗?位津貼全?部扣發(fā)（?臨聘人員?不發(fā)當月?工資補貼?）。全年?請事假累?計超過_?___個?月的，扣?發(fā)年終獎?。4、?工作人員?請病假，?____?個月內病?假天數(shù)（?不含休息?日、法定?節(jié)假日，?下同）累?計在__?__天（?含）以內?的，其當?月崗位津?貼不予扣?發(fā)；超過?____?天的，按?其當月超?過的天數(shù)?扣發(fā)相應?的崗位津?貼（臨聘?人員每天?扣發(fā)工資?補助__?__元）?；___?_天及以?上的，當?月崗位津?貼全部扣?發(fā)（臨聘?人員不發(fā)?當月工資?補助）。?每年累計?病假超過?____?個月的，?扣發(fā)年終?獎。因公?受傷人員?在治療期?間不扣發(fā)?崗位津貼?。以上?曠工、事?假、病假?天數(shù)，當?月累計，?跨月則重?新計算。?5、工?作人員在?年休假、?探親假、?婚假、喪?假、產假?、看護假?和休息日?、法定節(jié)?假日期間?，崗位津?貼全額發(fā)?放。符?合計劃生?育規(guī)定的?女工作人?員產假期?滿后，經?單位批準?請哺乳假?的，在規(guī)?定的哺乳?假期間崗?位津貼按?____?%計發(fā)。?6、工?作人員年?度考核結?果為基