招聘總監(jiān)的職位職責（四篇）

第4頁共4頁招聘總監(jiān)?的職位職?責1.?根據(jù)年度?編制計劃?，制訂實?施人員招?聘計劃和?招聘預算?;2.?建立健全?所支持部?門的招聘?體系和人?員測評體?系;3?.負責所?支持部門?各崗位職?責和勝任?力模型及?提供精準?人才畫像?;4.?負責核實?獵頭公司?資質，選?擇與評價?，合同簽?訂與管理?;5.?建立所支?持部門的?各層次崗?位人才庫?6.負?責日常人?才招聘，?同行業(yè)專?業(yè)人才搜?索與入庫?，儲備與?管理;?7.負責?招聘費用?預算與執(zhí)?行;8?.負責招?聘信息發(fā)?布及維護?，招聘資?料收集與?整理及提?報;9?.負責面?試組織安?排和考核?評價;?10.負?責招聘總?結與分析?;11?.負責新?員工入職?引導工作?及入職后?定期跟蹤?，協(xié)助選?人能盡快?適應;?招聘總監(jiān)?的職位職?責（二）?職責?1、深入?理解公司?招聘業(yè)務?需求現(xiàn)狀?以及戰(zhàn)略?目標，參?與公司組?織架構規(guī)?劃和崗位?設置，組?織進行相?應招聘工?作;2?、校園招?聘：拓展?/維護優(yōu)?質高校資?源及校園?招聘渠道?，致力于?校園推廣?和品牌宣?傳的多樣?性與創(chuàng)新?型，打造?良好雇主?品牌，保?持長期良?性的校企?粘度;?3、社會?招聘：具?備相關行?業(yè)人脈資?源及尋訪?能力，支?持業(yè)務部?門中高端?人才招聘?需求，引?導并協(xié)助?業(yè)務部門?梳理完善?相應職位?說明書，?明確標準?需求并通?過相應渠?道落實;?4、領?導招聘相?關項目，?依據(jù)公司?戰(zhàn)略目標?，根據(jù)需?要主動發(fā)?起變革，?幫助內外?部樹立雇?主品牌意?識，協(xié)助?企業(yè)文化?建設，推?動人才招?聘和雇主?品牌打造?的經驗沉?淀和方法?創(chuàng)新;?5、掌握?優(yōu)秀的獵?頭招聘技?巧，能夠?對業(yè)務部?門及招聘?團隊進行?招聘技能?培訓;?6、通過?設計和操?作測評體?系，對公?司各類人?才進行甄?別和選拔?，完善公?司人才儲?備和梯隊?建設。?任職要求?1、全?日制本科?或以上;?2、_?___年?招聘經理?經歷;?3、人力?資源相關?從業(yè)經驗?，招聘從?業(yè)經驗;?4、有?研發(fā)類企?業(yè)招聘經?驗者優(yōu)先?;5、?工作效率?高;能接?受以業(yè)績?為導向的?高強度工?作要求;?進取心強?;溝通協(xié)?調能力強?;對專業(yè)?測評工具?及測評結?果了解;?6、以?客戶為核?心，思維?敏捷、活?躍的思維?廣度、英?文能力強?，對公司?文化認同?度高，愿?意和公司?共同成長?。招聘?總監(jiān)的職?位職責（?三）職?責：1?、在人力?資源戰(zhàn)略?框架的指?導下，制?定和實施?招聘計劃?;2、?按照公司?人力資源?規(guī)劃，通?過各種渠?道有效管?理、吸引?、選拔、?面試應聘?人才;?3、招聘?渠道維護?、通過各?個渠道引?進地產人?才，人才?庫建立及?人才儲備?;4、?開發(fā)和發(fā)?展公司內?部人才的?推薦能力?，以確保?人才的有?效內部推?介招聘;?5、已?錄用人員?入職前跟?進等;?6、領導?安排的其?他工作?任職資格?：1、?人力資源?、市場營?銷、工商?管理等相?關專業(yè)全?日制本科?畢業(yè);?2、__?__年以?上知名標?桿地產公?司招聘或?房地產獵?頭公司招?聘工作經?驗;3?、能吃苦?耐勞、有?責任心、?有沖勁、?會識人辨?人、溝通?表達良好?招聘總?監(jiān)的職位?職責（四?）職責?：1：?主導集團?公司所屬?各子公司?和業(yè)務部?門的招聘?工作，為?子公司和?業(yè)務部門?人才需求?提供支持?。2：?負責日常?招聘部的?工作安排?和人員管?理，對日?常工作進?行監(jiān)督指?導。3?：獨立負?責現(xiàn)有人?才渠道的?維護和開?發(fā)新渠道?。4：?按時提供?行業(yè)內相?關招聘數(shù)?據(jù)的收集?和歸類上?報，并及?時調整招?聘策略，?保證招聘?的及時完?成。5?：對外人?力資源業(yè)?務工作。?任職資?格：1?：具有_?___年?左右的連?續(xù)HR從?業(yè)經驗，?其中不低?于___?_年招聘?或（勞務?派遣或人?力資源）?公司工作?經驗。?2：對招?聘面試常?用的渠道?熟練，