職業(yè)健康與安全法律法規(guī)課件

職業(yè)健康與安全法律法規(guī)職業(yè)健康與安全法律法規(guī)課件1職業(yè)健康與安全隱患三氯乙烯藥疹樣皮炎是職業(yè)病患者中較常見(jiàn)的一種病職業(yè)健康與安全隱患三氯乙烯藥疹樣皮炎是職業(yè)病患者中較常見(jiàn)的一2她為職業(yè)性腫瘤（苯所致白血病）職業(yè)健康與安全隱患她為職業(yè)性腫瘤（苯所致白血病）職業(yè)健康與安全隱患3母親生下“面具男孩”醫(yī)生稱(chēng)病情罕見(jiàn)或受輻射職業(yè)健康與安全隱患母親生下“面具男孩”醫(yī)生稱(chēng)病情罕見(jiàn)或受輻射職業(yè)健康與安全隱4燒傷——機(jī)體直接接觸高溫物體或受到強(qiáng)的熱輻射所發(fā)生的變化職業(yè)健康與安全隱患燒傷——機(jī)體直接接觸高溫物體或受到強(qiáng)的熱輻射所發(fā)生的變化職業(yè)5山西臨縣三興煤礦大群行兇事件中4名村民死亡職業(yè)健康與安全隱患山西臨縣三興煤礦大群行兇事件中4名村民死亡職業(yè)健康與安全隱6對(duì)金屬過(guò)敏職業(yè)健康與安全隱患對(duì)金屬過(guò)敏職業(yè)健康與安全隱患7職業(yè)健康與安全問(wèn)題應(yīng)引起全世界的關(guān)注………職業(yè)健康與安全問(wèn)題應(yīng)引起8

OHS法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中規(guī)范勞動(dòng)者安全與健康的法律規(guī)范的總稱(chēng)，是勞動(dòng)法律的重要組成部分,改革開(kāi)放以來(lái)，頒布了大批OHS法律法規(guī)及規(guī)章。我國(guó)的OHS法律法規(guī)例如：●1994年頒布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》●2002年頒布《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》●2001年頒布《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》OHS法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中規(guī)范勞動(dòng)者安全與9憲法職業(yè)健康安全基本法職業(yè)健康安全專(zhuān)項(xiàng)法職業(yè)健康安全行政法規(guī)職業(yè)健康安全地方法規(guī)職業(yè)健康安全規(guī)章部委規(guī)章地方規(guī)章職業(yè)健康安全相關(guān)法刑法職業(yè)健康安全國(guó)際公約職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)地方標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)職業(yè)健康法律法規(guī)體系憲法職業(yè)健康安全基本法職業(yè)健康安全專(zhuān)項(xiàng)法職業(yè)健康安全10《勞動(dòng)法》知識(shí)競(jìng)賽《勞動(dòng)法》知識(shí)競(jìng)賽11《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

——知識(shí)要點(diǎn)----1994年7月5月通過(guò)，1995年1月1日施行----我國(guó)第一部全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律----用人單位的OHS權(quán)利和義務(wù)●必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害●必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》12----勞動(dòng)者的OHS權(quán)利和義務(wù)●義務(wù)：勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程●權(quán)利：1）勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行2）勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告----勞動(dòng)者的OHS權(quán)利和義務(wù)13----勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)----“三同時(shí)”制度

新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用----從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格----關(guān)于傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理制度的規(guī)定（詳見(jiàn)法規(guī)）----法律責(zé)任方面的規(guī)定（詳見(jiàn)法規(guī)）----勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)14《安全生產(chǎn)法》知識(shí)競(jìng)賽《安全生產(chǎn)法》知識(shí)競(jìng)賽15《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》

——知識(shí)要點(diǎn)----2002年6月29日通過(guò)，2002年11月1日施行----職業(yè)健康安全方針：安全第一、預(yù)防為主----關(guān)于事故預(yù)防人員的規(guī)定（詳見(jiàn)法規(guī)）----關(guān)于職業(yè)健康安全設(shè)施、設(shè)備、物品和作業(yè)環(huán)境方面的規(guī)定（詳見(jiàn)法規(guī)）----關(guān)于生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理的規(guī)定（詳見(jiàn)法規(guī)）----關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定（詳見(jiàn)法規(guī)）

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》16《職業(yè)病防治法》知識(shí)競(jìng)賽《職業(yè)病防治法》知識(shí)競(jìng)賽17《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》

——知識(shí)要點(diǎn)----2001年10月27日通過(guò)，2002年5月1日施行----職業(yè)?。浩髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病----職業(yè)病防治工作方針：預(yù)防為主、防治結(jié)合----管理方式：分類(lèi)管理，綜合治理《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》18----用人單位的義務(wù)和責(zé)任（詳見(jiàn)法規(guī)）----工作場(chǎng)所的職業(yè)衛(wèi)生要求（詳見(jiàn)法規(guī)）----關(guān)于職業(yè)健康檢查的規(guī)定對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者按規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，檢查周期通常為l-2年----職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障的有關(guān)規(guī)定（詳見(jiàn)法規(guī)）----關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定（詳見(jiàn)法規(guī)）----用人單位的義務(wù)和責(zé)任（詳見(jiàn)法規(guī)）19勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同20情景模擬

假設(shè)通過(guò)人才招聘，你被方正國(guó)際錄用，請(qǐng)模仿勞動(dòng)合同范文草擬一份你與方正國(guó)際簽定的勞動(dòng)合同。情景模擬假設(shè)通過(guò)人才招聘，你被方正國(guó)際錄21案例分析（一）

2001年9月，某造紙廠(chǎng)從農(nóng)村招收了一批工人(共35人)，并簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。合同約定月工資為250元。2002年1月。工人們得知該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為280元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認(rèn)為，工人每月的工資加上加班工資和伙食補(bǔ)貼超過(guò)了450元，已經(jīng)超過(guò)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)許多，于是，造紙廠(chǎng)拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。案例分析（一）2001年9月，某造紙廠(chǎng)22案例分析（二）

某制鞋廠(chǎng)是一家私營(yíng)企業(yè)，有從業(yè)人員100多人。鞋廠(chǎng)老板為了所謂“安全原因”，將員工宿舍的窗戶(hù)全部用鐵條封上，并且每天晚上職工休息后，都讓人用一把大領(lǐng)將宿舍的門(mén)從外面反鎖。一天晚上，一名女工用電熱水器燒水，由于白天過(guò)度疲勞，水未燒開(kāi)該女工就睡著了。熱水器子燒后造成電路短路起火。由于宿舍內(nèi)可燃物多，火勢(shì)蔓延迅速。工人驚醒后想逃生，但窗戶(hù)封死，大門(mén)從外面反鎖，根本無(wú)路可逃，致使80多名工人全部被燒死，其中絕大部分是年僅20歲左右的打工妹。大火還造成直接經(jīng)濟(jì)損失200多萬(wàn)元。案例分析（二）某制鞋廠(chǎng)是一家私營(yíng)23案例分析（三）2006年3月下旬，馬鞍山市衛(wèi)生局在組織開(kāi)展“衛(wèi)監(jiān)2號(hào)”行動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)同處花山工業(yè)區(qū)內(nèi)的××爐料公司、××金屬制品公司和××工貿(mào)公司三家單位均從事?tīng)t料和煉鐵生產(chǎn)工作，該三家公司均為2004年以來(lái)新建的公司,勞動(dòng)者者均為2004年到2006年陸續(xù)新上崗工人,工人在生產(chǎn)過(guò)程中接觸粉塵等職業(yè)病危害因素，而用人單位未組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)性健康體檢，于是分別下達(dá)衛(wèi)生監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)，要求以上三家單位在15天內(nèi)組織接觸粉塵等職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)性健康檢查。到期后，市衛(wèi)生局組織衛(wèi)生執(zhí)法人員進(jìn)行驗(yàn)收，并現(xiàn)場(chǎng)抽查了部分勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)工人均沒(méi)有體檢,在隨后制作的筆錄里三家單位