勞動合同模板五篇

勞動合同模板集錦五篇

勞動合同篇1

《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位供應的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。

勞動合同文本應當載明勞動合同的必備條款以及將文本交付勞動者，勞動者在接到勞動合同文本后，才可以通過文本知道勞動合同的詳細內(nèi)容以及自己的權(quán)利義務，也才可以清晰在訂立勞動合同時與用人單位達成的有關(guān)其權(quán)益的相關(guān)條款是否真的寫入了勞動合同文本。從現(xiàn)實狀況看，用人單位供應的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者時，大多都有侵害勞動者合法權(quán)益的狀況發(fā)生，而勞動法律法規(guī)對此又沒有明確的規(guī)定，致使勞動者在維護其權(quán)益時缺乏依據(jù)?！秳趧雍贤ā穼Υ俗鞒鰬摲韶熑蔚囊?guī)定，彌補了以往法律法規(guī)的缺乏，為勞動者維護其權(quán)益供應了進一步的法律依據(jù)。

依據(jù)《勞動合同法》的這一規(guī)定，用人單位供應的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，法律責任有：

一是由勞動行政部門責令改正，即要求用人單位的勞動合同文本載明勞動合同的必備條款，或者將勞動合同文本交付勞動者，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；

二是給勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任，即由勞動行政部門依據(jù)勞動者所受損害的程度，作出相應的賠償懲罰；或是依據(jù)勞動者的申請，由人民法院依法進展審理后作出相應判決。

勞動合同篇2

編號：

甲方（用人單位）

名稱：

住宅：聯(lián)系電話：

乙方（員工）

姓名：

性別：

身份證號：

家庭住址：

現(xiàn)居住地：

聯(lián)系電話：

深圳市勞動和社會保障局監(jiān)制依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、固定期限：自年月日至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起。

3、以完成肯定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。

（二）試用期為個月，自年月日至年月日。試用期包括在合同期限內(nèi)。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作崗位為，乙方詳細的工作內(nèi)容及崗位要求詳見相關(guān)職務說明。乙方同意甲方可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位。

（二）乙方的工作地點為深圳，甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以變更乙方工作地點。

（三）乙方應根據(jù)甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務，按時、按質(zhì)、按量完本錢職工作和甲方安排的工作。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日；

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制；

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于業(yè)務經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動酬勞

（一）甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

（二）乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，詳細按甲方相關(guān)治理制度商定執(zhí)行。

（三）甲方每月15日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當調(diào)整。

（四）甲乙雙方對工資的其他商定：

1、甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳方式將工資支付到乙方供應的帳號上。

2、因乙方供應銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方全部擔當，甲方不負任何責任。

3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，制止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲方按規(guī)定為乙方購置社會保險（屬于乙方擔當?shù)木植抠M用由乙方負責）。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方依法制定員工薪酬福利治理方法，為乙方供應福利待遇。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護規(guī)定，供應符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。

（二）甲方根據(jù)法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方供應職業(yè)危害防治等相關(guān)措施、條件。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方OA系統(tǒng)或宣傳欄進展公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方應嚴守甲方商業(yè)隱秘，不得將甲方界定為商業(yè)隱秘的客戶資料、信息、擬投資工程等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)隱秘治理規(guī)定，應擔當相應的法律責任。

八、合同變更

甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更合同。變更條款應采納書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同（其中乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同）。

（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的`狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（四）其他商定

1、乙方在試用期內(nèi)存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：

（1）供應虛假應征資料（如：假學歷、假資格、假的證件或填寫不真實人事資料等）、在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動關(guān)系、與甲方同行業(yè)企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且在競業(yè)限制期內(nèi)的；

（2）隱瞞了重要的且應當告知的個人信息（如：隱瞞病史或受過刑事懲罰等）的；

（3）不能按崗位職責或崗位要求在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務的；

（4）患有傳染性、精神性、不行治愈性以及其它嚴峻疾病的；

（5）拒絕承受甲方治理人員交辦的臨時工作任務的；

（6）無法在正常工作時間內(nèi)正常勞動的；

（7）試用期間受到警告或者警告以上處分的；

（8）試用期評估未達標的；

(9)因甲方行業(yè)特點打算甲方各工程的工作地點分散，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導致甲方撤離效勞現(xiàn)場的，乙方同意甲方重新安排乙方到甲方其它效勞工程所在地工作。如乙方?jīng)]有在甲方指定期間前往甲方重新安排的工作地點報到，視為乙方嚴峻違反甲方治理制度，甲方有權(quán)依法解除雙方勞動合同，不擔當任何經(jīng)濟補償金并有權(quán)追究乙方給甲方造成的任何損失；

（10）不符合錄用條件的其它情形。

2、乙方在聘用期內(nèi)具有以下情形的，屬于嚴峻違反甲方規(guī)章制度：

（1）謊報個人身份或檔案資料的；

（2）轉(zhuǎn)借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟損失的；

（3）假報公出辦理與甲方工作無關(guān)的事務，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的；

（4）正常工作時間內(nèi)在公司管轄范圍區(qū)賭博或利用公司電腦進展股票交易、電腦（網(wǎng)絡）嬉戲等與工作無關(guān)事項的；

（5）侵占公司財產(chǎn)，構(gòu)成嚴峻違反甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的或?qū)⒐颈Ｃ苜Y料（紙質(zhì)材料原件或復印件，或計算機磁盤數(shù)據(jù)）帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的；

（6）因乙方失職或有意造成公司財產(chǎn)損失達甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的；

（7）酗酒滋事或打架斗毆（不分主從）或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動怠工、罷工，影響公司正常經(jīng)營秩序的；

（8）盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產(chǎn)或承受業(yè)務往來單位賄賂的；

（9）違反治安治理條例受到拘留、勞動教養(yǎng)等懲罰的；

（10）違反國家規(guī)劃生育政策的；

（11）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)曠工累計到達5天或怠工累計達3天嚴峻影響公司正常運作的；

（12）在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的；

（13）其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟損失或商譽損失行為的。

十、經(jīng)濟補償

（一）因乙方緣由給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當向甲方擔當賠償責任。

（二）因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學習、培訓，或甲方同意乙方先行出資參與外部學習、培訓技術(shù)，完畢后，甲方按實際發(fā)生額全額報銷，乙方外出學習、培訓取得的相應資格證書應交甲方存檔備案，雙方應另行簽訂效勞期協(xié)議明確乙方的效勞期限。乙方在效勞期限內(nèi)要求解除勞動合同的，乙方應擔當違約責任。

十一、合同解除和終止手續(xù)

（一）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必需在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。

（二）乙方應當根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權(quán)資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應當擔當賠償責任。

（三）假如乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，擔當相應的法律后果。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民。

勞動合同篇3

山東XX律師事務所（甲方）與（乙方）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及本所章程的規(guī)定，為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本合同。

一、合同期限

合同期自20xx年X月XX日起至20xx年X月XX日止。期滿后經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)簽合同。

二、工作內(nèi)容要求

1、乙方應取得中華人民共和國律師資格或法律職業(yè)資格，方可簽訂本合同。

2、甲方聘用乙方從事專職律師工作，乙方須在本合同期限內(nèi)嚴格遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律及甲方規(guī)章制度。

3、乙方完成甲方安排的工作任務。

三、勞動條件和勞動愛護

1、甲方需建立律師工作制度，嚴格執(zhí)行國家對律師職業(yè)的勞動要求，保障甲方依法執(zhí)業(yè)，供應必要的辦公及通訊條件。

2、甲方應在簽訂本合同后依照上級司法行政機關(guān)的規(guī)定，幫助乙方辦理執(zhí)業(yè)證手續(xù)。

3、甲方安排乙方從事律師工作，應按上級有關(guān)規(guī)定對乙方進展必要的業(yè)務培訓。

4、在本合同期限內(nèi)，甲方應依據(jù)乙方的申請準時出具辦理法律事務必需的手續(xù)。

5、在本合同期限內(nèi)，甲方依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，幫助乙方辦理相關(guān)的律師職稱手續(xù)。

四、勞動酬勞和勞動時間

1、甲方依據(jù)按勞安排的原則和國家有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式支付乙方的勞動酬勞。

2、乙方完成或超額完成任務，甲方應按本單位的規(guī)定對其嘉獎。

3、甲方應嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作休假。

五、勞動保險和福利待遇

1、乙方完本錢合同其次項規(guī)定的工作任務后，甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費。

2、醫(yī)療，工傷，生育等待遇應按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

1、乙方須遵守甲方制定的本單位勞動紀律。

2、乙方違反國家法律，法規(guī)的規(guī)定以及律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對其處理。

七、商業(yè)隱秘條款

1、乙方應當保守甲方的有關(guān)機密，因乙方泄露甲方機密而給甲方造成損失的，應擔當賠償責任。

八、合同的變更，解除和終止

1、本合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商全都，可以變更或終止。

2、合同一方主體消亡，本合同終止。

3、一方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除合同：

⑴在試用期間不符合錄用條件的；

⑵嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

⑶違反《律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律》及有與律師工作不相符的行為，給甲方造成經(jīng)濟或聲譽損害的；

⑷被依法撤消律師執(zhí)業(yè)證的。

4、有以下情形之一，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除合同：⑴乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事律師工作的；

⑵合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同不能履行的；⑶乙方連續(xù)兩年不能完成甲方布置的工作任務的。

5、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，并將為辦理完畢的法律事務妥當安排。

6、有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：

⑴在試用期內(nèi)；

⑵甲方未根據(jù)合同商定支付工作酬勞或供應勞動條件。

九、違約責任

本合同任何一方違反勞動合同，應根據(jù)勞動法律法規(guī)處理，任何一方無故解除合同，應支付給對方違約金，如給對方造成經(jīng)濟損失的，應擔當賠償責任。

十、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商。

本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報上級司法機關(guān)二份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

20xx年月日

勞動合同篇4

實習期是什么意思

實習期是指在校學生充分結(jié)合自己的理論學問，參與社會實踐工作，以充分提高自身綜合素養(yǎng)和工作適應力量的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟識馬上就職單位的根本狀況，給本人和聘用單位相互熟識、了解的時機。實習期也指，想到達某種實戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟識或嫻熟，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的。

實習期一般為商定工時的90至180天，但這段時間依據(jù)個人的實習狀況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特別，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。

關(guān)于實習，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

學生在實習期間發(fā)生損害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主見權(quán)利，或由學?；谂c單位之間的實習合同的相關(guān)商定主見權(quán)利。

實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了躲避保險或最低工資的限制，有意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協(xié)議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關(guān)系。

作為用人單位，應當與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議，明的確習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內(nèi)容等細節(jié)。同時用人單位可以為實習生購置商業(yè)保險，避開實習過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。

實習期間實習生須努力并且注意實踐。

實習期是否簽訂勞動合同

勞動合同的一方當事人必需是勞動者。學徒和實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實習期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學生的實習者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。

（一）我們再來看看學徒工、實習工和試用工的不同：

1、試用工需要有上崗資格證書，學徒、實習人員不需要資格證書，通過學徒、實習才能取得上崗證書。

2、試用工需要獨立完成單位的生產(chǎn)任務，學徒、實習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負責，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。

3、勞動者的試用期為一個月到六個月，學徒期、實習期為一年到三年。

4、試用工有勞動酬勞，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。學徒、實習沒有工資或者只發(fā)適量的生活費。

5、試用工屬于勞動合同法調(diào)整的范圍，學徒和實習屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。

（二）學徒工、實習工的法律特征：

1、學徒、實習不屬于勞動關(guān)系，屬于職業(yè)培訓關(guān)系。只有學徒、實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在公平自愿、協(xié)商全都的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關(guān)系。

2、建立學徒、實習關(guān)系的目的，旨在建立正式的勞動關(guān)系。受訓者是否能夠到達預期的培訓要求，是打算能否建立勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

學徒，是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓方法。過去的各種專業(yè)技術(shù)人員都是通過學徒學到的學問和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學徒，就是很多聞名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術(shù)家、畫家、設計師也都沒有學歷只有學徒經(jīng)受。現(xiàn)在在戲劇屆、曲藝界、武術(shù)屆還是必需進行拜師儀式，師徒關(guān)系特別重要，說不上是誰的徒弟，本行業(yè)就不成認他的地位。

新中國成立后，學徒仍舊是職業(yè)培訓的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。

1、學徒培訓。

2、學校培訓(包括技工學校、職業(yè)中學和成人教育)。

3、就業(yè)訓練中心培訓(對象是失業(yè)人員)。

4、民辦學校。

5、勞動預備制度。

6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業(yè)余培訓和脫產(chǎn)培訓。可見，學徒屬于職業(yè)教育的一種方式。

實習，是一種特別的學徒關(guān)系。有一些特別工種，不僅需要專業(yè)學問，還需要實踐技能。從事相關(guān)職業(yè)，即要求學校培訓，又要求學徒培訓，兩種培訓都完成后才能取得上崗證書。

勞動合同篇5

甲方：口腔中心

乙方：

甲方(雇用單位)法定代表人

地址：

乙方(受雇職工)

性別：

誕生日期年月日

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同(固定期限或以完成肯定的工作期限)本合同生效日期年月日，其中試用期月。本合同至終止。

二、工作內(nèi)容