筆試與面試技巧培訓(xùn)課件

筆試與面試筆試與面試1內(nèi)容提要筆試題型與技巧面試的類型面試技巧內(nèi)容提要筆試題型與技巧2一、筆試題型與技巧一、筆試題型與技巧3筆試：筆試是一種常用的考核方法，它是用人單位采用書(shū)面形式對(duì)求職者所掌握的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、文化素質(zhì)和心理健康等綜合素質(zhì)進(jìn)行的考查和評(píng)估。筆試對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是相對(duì)公平的一種測(cè)試方式。一般安排在面試前。

筆試：筆試是一種常用的考核方法，它是用人單位采用書(shū)面形式對(duì)求4筆試題型：心理測(cè)試。專業(yè)考試（專業(yè)知識(shí)、英語(yǔ)水平）。論述題（如針對(duì)某一社會(huì)現(xiàn)象發(fā)表自己的見(jiàn)解）。其他題型（如腦筋急轉(zhuǎn)彎、邏輯推理題）。筆試題型：心理測(cè)試。5筆試答題技巧：了解各種題型的考查動(dòng)機(jī)；根據(jù)不同題型做好知識(shí)的準(zhǔn)備；調(diào)整好心態(tài)，輕松應(yīng)試；卷面整潔，字跡清楚。筆試答題技巧：了解各種題型的考查動(dòng)機(jī)；6二、面試的類型二、面試的類型7

1.傳統(tǒng)面試

傳統(tǒng)面試主要有一個(gè)面試官對(duì)一個(gè)求職者或多個(gè)面試官對(duì)一個(gè)求職者兩種形式，目前在中小型公司招聘時(shí)仍然很常見(jiàn)。這種面試能否成功很大程度上取決于求職者個(gè)人能力和親和力。一、常見(jiàn)的面試類型

1.傳統(tǒng)面試一、常見(jiàn)的面試類型8

2.情境模擬

情境模擬就是招聘單位根據(jù)求職者應(yīng)聘的職位虛擬一個(gè)工作環(huán)境，讓求職者直接進(jìn)入工作角色，從而測(cè)試其能力；或者招聘單位根據(jù)招聘崗位在實(shí)際中存在的問(wèn)題提問(wèn)，希望求職者能對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析并提出解決方案。一、常見(jiàn)的面試類型2.情境模擬一、常見(jiàn)的面試類型9

3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是由一組求職者組成一個(gè)臨時(shí)的工作小組，討論給定的問(wèn)題，需要求職者個(gè)別回答。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負(fù)責(zé)人，目的在于考察求職者的各種能力和性格特征，如領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、決策能力能力。一、常見(jiàn)的面試類型3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一、常見(jiàn)的面試類型104.集體面試

集體面試往往是多位面試官同時(shí)面試多位求職者，主要是通過(guò)求職者的經(jīng)歷、談吐以及一些相關(guān)問(wèn)題來(lái)衡量其職業(yè)素養(yǎng)；同時(shí)也考察求職者的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，一般出現(xiàn)在招聘的第一輪篩選中。一、常見(jiàn)的面試類型4.集體面試一、常見(jiàn)的面試類型114.集體面試

集體面試往往是多位面試官同時(shí)面試多位求職者，主要是通過(guò)求職者的經(jīng)歷、談吐以及一些相關(guān)問(wèn)題來(lái)衡量其職業(yè)素養(yǎng)；同時(shí)也考察求職者的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，一般出現(xiàn)在招聘的第一輪篩選中。一、常見(jiàn)的面試類型4.集體面試一、常見(jiàn)的面試類型125.電話面試和視頻面試

電話面試一般是為了考查求職者是否具有勝任某項(xiàng)工作的最基本能力和技術(shù)，應(yīng)聘者的能力和簡(jiǎn)歷描述是否一致，求職者能否與他人很好的溝通等。視頻面試成為這兩年來(lái)被廣泛應(yīng)用的面試類型。穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)信號(hào)和安靜的環(huán)境是視頻面試的最基本的要求。在這種面試中，要注意面試官的表情，同時(shí)要認(rèn)真傾聽(tīng)面試官的問(wèn)題，回答問(wèn)題時(shí)要盡量簡(jiǎn)單明了。一、常見(jiàn)的面試類型5.電話面試和視頻面試一、常見(jiàn)的面試類型13筆試與面試技巧培訓(xùn)課件14三、面試技巧三、面試技巧151、知識(shí)

對(duì)面試單位較深入的了解（企業(yè)的發(fā)展背景、企業(yè)文化、發(fā)展現(xiàn)狀、未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略等）2-3分鐘的中英文自我介紹對(duì)應(yīng)聘崗位的特質(zhì)分析（有哪些事例可以證明自己具備這方面的能力）構(gòu)想并演練可能遇到的問(wèn)題（一）面試前的準(zhǔn)備1、知識(shí)對(duì)面試單位較深入的了解（一）面試前的準(zhǔn)備16得體的著裝整潔大方時(shí)尚不出位簡(jiǎn)單協(xié)調(diào)休閑不隨意得體的著裝整潔大方時(shí)尚不出位17三、面試技巧1.合理運(yùn)用肢體語(yǔ)言

面試中，合理的運(yùn)用肢體語(yǔ)言，可以給面試官留下良好的印象。因此，在面試中，求職者不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽(tīng)，面帶微笑，手勢(shì)恰當(dāng)，聲音響亮、抑揚(yáng)頓挫，精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極。這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍。三、面試技巧1.合理運(yùn)用肢體語(yǔ)言18三、面試技巧2.善于打破面試中出現(xiàn)的長(zhǎng)時(shí)間沉默

面試中，有時(shí)面試官為了測(cè)評(píng)求職者的心理承受能力，會(huì)故意長(zhǎng)時(shí)間不講話，造成長(zhǎng)時(shí)間的沉默。當(dāng)出現(xiàn)這種情況時(shí)，求職者可以利用這段時(shí)間，對(duì)前面所講的話題加以必要的補(bǔ)充；或者也可以提一些自己對(duì)用人單位尚不理解的問(wèn)題；還可以利用這部分時(shí)間介紹一些有關(guān)個(gè)人的詳細(xì)情況，總之要學(xué)會(huì)主動(dòng)打破僵局。三、面試技巧2.善于打破面試中出現(xiàn)的長(zhǎng)時(shí)19三、面試技巧3.沉著應(yīng)對(duì)突發(fā)的面試中斷

面試中，由于有突發(fā)的事件（如面試官接聽(tīng)電話等）面試官暫時(shí)終止了面試，這時(shí)，畢業(yè)生不要露出不耐煩或不知所措的表情。利用這段時(shí)間，畢業(yè)生可以回想前而面試的情況，如有不足，可適時(shí)調(diào)整，為后續(xù)的而試做好準(zhǔn)備。三、面試技巧3.沉著應(yīng)對(duì)突發(fā)的面試中斷

20三、面試技巧4.禮貌回答幾位面試官的同時(shí)提問(wèn)

為了考察求職者的應(yīng)變能力，有時(shí)候面試中會(huì)出現(xiàn)幾位面試官同時(shí)提問(wèn)的情況：這時(shí)，畢業(yè)生既要逐一回答，又要顯得有禮貌?？梢哉f(shuō)：“對(duì)不起，請(qǐng)讓我先回答領(lǐng)導(dǎo)甲的提問(wèn)，然后再回答領(lǐng)導(dǎo)乙和領(lǐng)導(dǎo)丙的提問(wèn)，可以嗎？"，回答哪位在先，哪位在后，一般應(yīng)以官職從高到低排，當(dāng)然，也可以按照發(fā)問(wèn)的先后次序排。

三、面試技巧4.禮貌回答幾位面試官的同21三、面試技巧

5.冷靜應(yīng)對(duì)面試官的故意刁難

為了考察求職者在壓力下處理問(wèn)題的能力，在而試過(guò)程中，面試官會(huì)故意設(shè)置一些陷阱，突然地拋出一些看似毫無(wú)道理的問(wèn)題，這時(shí)，求職者一定要控制自己的情緒，保持頭腦的冷靜，快速地思索自己是否真的出現(xiàn)了什么大的錯(cuò)誤，在確認(rèn)問(wèn)題并不是出在自己身上后，誠(chéng)懇地做出適當(dāng)?shù)慕忉尯突卮穑灰嗽谶@類問(wèn)題上糾纏不休。三、面試技巧5.冷靜應(yīng)對(duì)面試官的故意刁難22四、面試技巧6.自然地結(jié)束面試

在面試即將結(jié)束的時(shí)候，有的求職者不知如何收?qǐng)觯戎嬖嚬僬f(shuō)結(jié)束。實(shí)際上，一旦面試官說(shuō)：“行，今天面試就到這里吧！”，這個(gè)時(shí)候求職者不妨站起來(lái)，對(duì)面試官表示感謝，感謝面試官愿意花這個(gè)時(shí)間和你面談，然后禮貌地離開(kāi)面試室。四、面試技巧6.自然地結(jié)束面試

23四、面試中常見(jiàn)的問(wèn)題四、面試中常見(jiàn)的問(wèn)題24壓力型問(wèn)題

情境型問(wèn)題

思維型問(wèn)題

經(jīng)驗(yàn)型問(wèn)題

背景型問(wèn)題

知識(shí)型問(wèn)題

面試問(wèn)題四、面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧大學(xué)生在就業(yè)面試過(guò)程中常見(jiàn)的問(wèn)題通常會(huì)涉及教育、職業(yè)發(fā)展、自我評(píng)價(jià)、家庭背景、求職動(dòng)機(jī)、專業(yè)知識(shí)和技能、成功愿望等方面，具體可以分為六種類型。壓力型問(wèn)題情境型問(wèn)題思25本質(zhì)上，所有的面試者都在問(wèn)這三個(gè)問(wèn)題：你做得了這個(gè)工作嗎？你愿意做這個(gè)工作嗎？你比其他的求職者如何？本質(zhì)上，所有的面試者都在問(wèn)這三個(gè)問(wèn)題：你做得了這個(gè)工作嗎？你26（一）背景型問(wèn)題

1.自我介紹2.優(yōu)點(diǎn)3.缺點(diǎn)1.學(xué)校評(píng)價(jià)2.專業(yè)評(píng)價(jià)3.老師評(píng)價(jià)4.同學(xué)評(píng)價(jià)父母評(píng)價(jià)自我認(rèn)知

學(xué)校認(rèn)知

家庭認(rèn)知

背景型問(wèn)題

（一）背景型問(wèn)題1.自我介紹1.學(xué)校評(píng)價(jià)父母評(píng)價(jià)自我認(rèn)知271.自我認(rèn)知

自我管理能力語(yǔ)言表達(dá)能力邏輯思維能力1.流暢自如2.條理性強(qiáng)3.準(zhǔn)備書(shū)面資料面試問(wèn)題面試官意圖請(qǐng)你做一個(gè)自我介紹回答技巧回答技巧：您好，×經(jīng)理，我叫××，是××學(xué)?！痢料怠痢翆I(yè)××屆畢業(yè)生，我不是最優(yōu)秀的，我相信我是最合適的，謝謝！1.自我認(rèn)知自我管理能力1.流暢自如面試問(wèn)題面試官意圖請(qǐng)282.家庭認(rèn)知

孝心

感恩1.情感上深沉、真摯2.養(yǎng)育之恩3.勤勞、善良、樸實(shí)的優(yōu)秀品質(zhì)面試問(wèn)題面試官意圖臨近就業(yè)，你想對(duì)父母說(shuō)些什么？回答技巧考察學(xué)生的情感認(rèn)知度，是否有感恩的心，是對(duì)應(yīng)聘者品質(zhì)的考察。回答技巧：一是感謝父母養(yǎng)育之恩，二是父母給了我們很多優(yōu)秀的品質(zhì)，勤勞、樸實(shí)、善良。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題的解析，使我們認(rèn)識(shí)到優(yōu)秀品質(zhì)的重要性，有一顆感恩的心。2.家庭認(rèn)知孝心1.情感上深沉、真摯面試問(wèn)題面試官293.學(xué)校認(rèn)知

1.誠(chéng)實(shí)2.積極3.說(shuō)出理由

反應(yīng)能力人際關(guān)系處理能力積極的態(tài)度面試問(wèn)題面試官意圖我聽(tīng)說(shuō)你們的學(xué)校很差，是真的嗎？回答技巧面試官意圖：考察評(píng)價(jià)能力和態(tài)度，人際關(guān)系處理能力?；卮鸺记桑哼@是一個(gè)陷阱問(wèn)題。不要讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)消極的和沒(méi)有評(píng)價(jià)系統(tǒng)的人。面試官的邏輯，學(xué)?！髽I(yè)，老師——領(lǐng)導(dǎo)，同學(xué)——同事。這個(gè)問(wèn)題只能從正面去回答，好學(xué)校有好學(xué)生。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題的解析，使學(xué)生建立積極的態(tài)度，培養(yǎng)人際關(guān)系處理的能力，建立健康的評(píng)價(jià)系統(tǒng)。3.學(xué)校認(rèn)知1.誠(chéng)實(shí)反應(yīng)能力面試問(wèn)題面試官意圖我聽(tīng)說(shuō)你們30(二)知識(shí)型問(wèn)題

知識(shí)型問(wèn)題知識(shí)再現(xiàn)知識(shí)理解、應(yīng)用綜合知識(shí)專業(yè)知識(shí)與應(yīng)聘者的應(yīng)聘崗位相關(guān)的基本知識(shí)，這類問(wèn)題考察畢業(yè)生的知識(shí)再現(xiàn)和理解運(yùn)用能力。(二)知識(shí)型問(wèn)題知識(shí)型問(wèn)題知識(shí)再現(xiàn)知識(shí)理解、應(yīng)用綜合知識(shí)專311.實(shí)事求是2.積極應(yīng)變3.系統(tǒng)復(fù)習(xí)1.知識(shí)再現(xiàn)面試問(wèn)題面試官意圖請(qǐng)問(wèn)你學(xué)過(guò)《……》課程嗎？請(qǐng)問(wèn)……？回答技巧考察學(xué)習(xí)能力、結(jié)果導(dǎo)向和努力程度實(shí)事求是，系統(tǒng)復(fù)習(xí)，專注結(jié)果。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題的解析，使同學(xué)們意識(shí)到知識(shí)學(xué)習(xí)的重要性，就業(yè)準(zhǔn)備的過(guò)程中，對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)復(fù)習(xí)。1.實(shí)事求是1.知識(shí)再現(xiàn)面試問(wèn)題面試官意圖請(qǐng)問(wèn)你學(xué)過(guò)《……321.注重職業(yè)精神的培養(yǎng)2.理論聯(lián)系實(shí)際3.認(rèn)真準(zhǔn)備2.知識(shí)理解運(yùn)用

知識(shí)運(yùn)用能力價(jià)值觀和職業(yè)精神邏輯思維能力面試問(wèn)題面試官意圖回答技巧你怎么看待《思想道德修養(yǎng)和法律基礎(chǔ)》這門課?考察應(yīng)聘者如何看待智慧與道德的關(guān)系，如何看待職業(yè)道德。道德可以彌補(bǔ)智慧的缺陷，而智慧永遠(yuǎn)都無(wú)法彌補(bǔ)道德的缺陷。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題的解析，使學(xué)生意識(shí)到道德的重要性，小勝靠智，大勝靠德，重視職業(yè)道德修養(yǎng)。1.注重職業(yè)精神的培養(yǎng)2.知識(shí)理解運(yùn)用知識(shí)運(yùn)用能力面試33

邏輯思維能力語(yǔ)言組織表達(dá)能力面試問(wèn)題面試官意圖你如何看待成功？回答技巧（三）思維型問(wèn)題

1.認(rèn)真思考，不要搶答，給5秒鐘思考時(shí)間2.條理作答3.精準(zhǔn)考察邏輯思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力?？梢砸妹嗣詠?lái)回答這類問(wèn)題，簡(jiǎn)潔而有說(shuō)服力。努力不一定成功，放棄一定失敗。人生是一場(chǎng)旅途，不必在乎目的地，在乎的是沿途的風(fēng)景和看風(fēng)景的心情。這類問(wèn)題旨在考察應(yīng)聘者的理解、分析、辨別、綜合、評(píng)價(jià)和推斷的能力。邏輯思維能力面試問(wèn)題面試官意圖你如何看待成功？回答技巧（三341.認(rèn)真思考2.分類別條理回答3.注意運(yùn)用邏輯

邏輯思維能力情景思維能力理解領(lǐng)悟能力面試問(wèn)題面試官意圖悟空、八戒、沙和尚誰(shuí)是好員工？回答技巧考察邏輯思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。這些問(wèn)題本身沒(méi)有正確答案，就是看你是否能夠自圓其說(shuō)，但是在問(wèn)題回答的過(guò)程中，往往可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的思維的深度，評(píng)價(jià)和推斷的能力，同時(shí)在問(wèn)題的回答過(guò)程中可以考察應(yīng)聘者的邏輯性，所以此類問(wèn)題要分條分步來(lái)回答。給自己幾秒鐘的時(shí)間去思考，然后結(jié)合情景去回答問(wèn)題，他們誰(shuí)是好員工，要看什么樣的公司和具體的崗位，比如說(shuō)要是銷售崗位，需要市場(chǎng)開(kāi)拓，悟空就很有可能成為好員工，他有膽商，個(gè)人能力強(qiáng)；要是公關(guān)的工作，八戒的能力就稍微強(qiáng)一些；要是做日常行政工作，沙和尚就會(huì)更適應(yīng)一些，做得可能就做好。1.認(rèn)真思考邏輯思維能力面試問(wèn)題面試官意圖悟空、八戒、沙和351.實(shí)事求是2.描述出過(guò)程和感受3.收獲的經(jīng)驗(yàn)（四）經(jīng)驗(yàn)型問(wèn)題

組織協(xié)調(diào)能力經(jīng)驗(yàn)面試問(wèn)題面試官意圖你做過(guò)學(xué)生干部嗎？請(qǐng)問(wèn)學(xué)生干部的經(jīng)歷對(duì)你有什么影響？回答技巧關(guān)于應(yīng)聘者過(guò)去所做的事情的問(wèn)題。這類問(wèn)題對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言是一個(gè)短板，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，但是大學(xué)的實(shí)訓(xùn)課程可以彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的不足，在簡(jiǎn)歷制作的時(shí)候可以在履歷表上把校內(nèi)實(shí)訓(xùn)寫(xiě)得具體一些，引導(dǎo)面試官提問(wèn)。考察組織協(xié)調(diào)能力和總結(jié)能力這類問(wèn)題需要實(shí)話實(shí)說(shuō)，因?yàn)樽鲞^(guò)學(xué)生干部和沒(méi)有做過(guò)區(qū)別很大，要是沒(méi)有做過(guò)，包裝就很難，學(xué)生干部的經(jīng)歷可以培養(yǎng)組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。1.實(shí)事求是（四）經(jīng)驗(yàn)型問(wèn)題組織協(xié)調(diào)能力面試問(wèn)題面試官意361.實(shí)事求是2.描述出過(guò)程和感受3.得到的鍛煉

崗位適應(yīng)能力理論應(yīng)用能力面試問(wèn)題面試官意圖在××公司實(shí)習(xí)期間，你遇到最大的困難是什么？你是怎么克服的？回答技巧考察崗位適應(yīng)能力和理論聯(lián)系實(shí)際能力這類問(wèn)題以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的，做過(guò)和沒(méi)做過(guò)區(qū)別很大，實(shí)事求是很重要，經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題就是看你對(duì)崗位的熟悉程度和態(tài)度。兼職了就要描述出典型的情景，并且總結(jié)出感受和體會(huì)。1.實(shí)事求是崗位適應(yīng)能力面試問(wèn)題面試官意圖在××公司實(shí)習(xí)期371.計(jì)劃2.可行性3.具體（五）情境型問(wèn)題

應(yīng)變能力動(dòng)手能力執(zhí)行能力面試問(wèn)題面試官意圖假設(shè)現(xiàn)在你被我公司錄用了，你準(zhǔn)備如何開(kāi)展工作？回答技巧這類問(wèn)題將應(yīng)聘者置身于一個(gè)假設(shè)的情景之中，讓?xiě)?yīng)聘者設(shè)想一下，自己在這樣的情境之下會(huì)怎么做，考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和問(wèn)題解決能力。問(wèn)題經(jīng)常以“假設(shè)，假如”開(kāi)頭的?？疾鞈?yīng)變能力、動(dòng)手能力和執(zhí)行力這一類問(wèn)題回答必須考慮情景，考慮到實(shí)際因素，切忌大談空談，要拿出具體的可行的計(jì)劃，要學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)工作。1.計(jì)劃（五）情境型問(wèn)題應(yīng)變能力面試問(wèn)題面試官意圖假設(shè)現(xiàn)381.真實(shí)2.積極向上3.詳細(xì)計(jì)劃

應(yīng)變能力自我管理能力人際關(guān)系處理能力面試問(wèn)題面試官意圖假設(shè)畢業(yè)后第一個(gè)月你收入1500元，你準(zhǔn)備怎么處理？

回答技巧這個(gè)問(wèn)題的回答需要謹(jǐn)慎，切忌隨心所欲。看下面的答案，拿出600元，給自己的父母每人買一個(gè)東西，比如說(shuō)衣服或者保健品；拿出200元買學(xué)習(xí)資料；拿出300元租房子；拿出200元吃飯；拿出200元存起來(lái)以備后用。給父母買禮物說(shuō)明了很有孝心，百善孝為先；買學(xué)習(xí)資料說(shuō)明了能夠不斷提高完善自己，追求發(fā)展，有成就愿望；200元儲(chǔ)蓄說(shuō)明有長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。1.真實(shí)應(yīng)變能力面試問(wèn)題面試官意圖假設(shè)畢業(yè)后第一個(gè)月你收入391.積極的態(tài)度2.進(jìn)取心（六）壓力型問(wèn)題

應(yīng)變能力態(tài)度和價(jià)值觀心理能力面試問(wèn)題面試官意圖你被淘汰了，你有什么要說(shuō)的？回答技巧這類問(wèn)題將應(yīng)聘者置于一個(gè)充滿壓力的場(chǎng)景中，觀察其反應(yīng)，以對(duì)其情緒穩(wěn)定性、應(yīng)變能力進(jìn)行考察。遇到這樣的問(wèn)題不要熱淚盈眶，都是面試官在考驗(yàn)?zāi)?，回答?點(diǎn)就可以。一是自己非常渴望得到這個(gè)職位，自己做了充分的準(zhǔn)備，盡力了，無(wú)怨無(wú)悔，二是非常感謝公司能夠提供這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，感謝面試官辛苦的勞動(dòng)，三是表示自己會(huì)繼續(xù)努力，自己一定會(huì)成功的！1.積極的態(tài)度（六）壓力型問(wèn)題應(yīng)變能力面試問(wèn)題面試官意圖401.說(shuō)出他人的優(yōu)點(diǎn)2.說(shuō)出自己的優(yōu)勢(shì)

應(yīng)變能力評(píng)價(jià)能力面試問(wèn)題面試官意圖張三、李四、還有你，你覺(jué)得誰(shuí)能勝出？回答技巧遇到這樣的問(wèn)題不要急于說(shuō)”我”，要先發(fā)現(xiàn)張三、李四的優(yōu)點(diǎn)，并且要總結(jié)的很具體，自己不是最優(yōu)秀的，卻是最合適的，企業(yè)在招聘時(shí)尋找的是最合適的，而不是最優(yōu)秀的。說(shuō)自己是最合適的是自信的表現(xiàn)，自信源于自知。1.說(shuō)出他人的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)變能力面試問(wèn)題面試官意圖張三、李四、還41（二）面試過(guò)程中注意事項(xiàng)時(shí)間控制手機(jī)的待機(jī)狀態(tài)記錄前征得相關(guān)人員同意（二）面試過(guò)程中注意事項(xiàng)時(shí)間控制42（三）面試的難點(diǎn)與應(yīng)對(duì)方法

精神緊張及克服的辦法；遇到不清楚的問(wèn)題及解決方法；說(shuō)錯(cuò)話及改正的辦法；幾位主試人同時(shí)提問(wèn)怎么回答。

（三）面試的難點(diǎn)與應(yīng)對(duì)方法精神緊張及克服的辦法；43面試答題技巧：把握重點(diǎn)、條理清楚；音量適中，充滿自信；避免抽象，事例作證；有個(gè)人見(jiàn)解；要知之為知之，不知之為不知；留意對(duì)方的反應(yīng)。面試答題技巧：把握重點(diǎn)、條理清楚；44面試七忌

：面試前未作任何準(zhǔn)備；未準(zhǔn)時(shí)赴約；不修邊幅；手足無(wú)措；夸夸其談；心神不定；捏造事實(shí)。面試七忌：面試前未作任何準(zhǔn)備；45（四）面試結(jié)束后的工作提出自己的問(wèn)題創(chuàng)造進(jìn)一步聯(lián)系的機(jī)會(huì)輕聲起立并將座位還原對(duì)面試官表達(dá)謝意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)（四）面試結(jié)束后的工作提出自己的問(wèn)題46溫馨提示：離開(kāi)面試桌，并不等于你結(jié)束了面試。溫馨提示：離開(kāi)面試桌，并不等于你結(jié)束了面試。47注意傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，隨機(jī)應(yīng)變。不要隨意攻擊他人抬高自己。發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。不