食品聘用合同

PAGEPAGE1食品聘用合同日期：[填寫(xiě)日期]雙方當(dāng)事人：雇主名稱：[填寫(xiě)雇主名稱]地址：[填寫(xiě)雇主地址]法定代表人或負(fù)責(zé)人：[填寫(xiě)雇主法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名]電話：[填寫(xiě)雇主聯(lián)系電話]雇員名稱：[填寫(xiě)雇員姓名]身份證號(hào)：[填寫(xiě)雇員身份證號(hào)碼]地址：[填寫(xiě)雇員地址]電話：[填寫(xiě)雇員聯(lián)系電話]在平等、自愿、協(xié)商的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律規(guī)定，雙方就雇員加入[填寫(xiě)公司名稱]公司工作事宜，達(dá)成如下合法協(xié)議：一、聘用崗位及工作內(nèi)容雇主聘用雇員為[填寫(xiě)聘用崗位名稱]，工作地點(diǎn)為[填寫(xiě)工作地點(diǎn)]，主要工作內(nèi)容為[填寫(xiě)工作內(nèi)容]。雇主有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)雇員的工作任務(wù)及工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。二、試用期雇員被聘用后，將進(jìn)入試用期。試用期間為[填寫(xiě)試用期長(zhǎng)度]個(gè)月。試用期期間，雙方不滿意可以隨時(shí)終止合同。試用期滿,雇主還需來(lái)消息雇員是否錄用并簽署新的合同。三、工資及考核雇員試用期工資為[填寫(xiě)試用期工資]元/月，試用期滿后，雇主將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)等因素確定其正式工資。在工作期間，雇主將定期進(jìn)行考核，并評(píng)定雇員的工作表現(xiàn)及績(jī)效。根據(jù)績(jī)效評(píng)定結(jié)果，雇主將采取激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰等手段。如果雇員因工作表現(xiàn)不符合要求，雇主有權(quán)調(diào)整其工資待遇或予以辭退。四、工作時(shí)間雇員工作時(shí)間為每周五天，每天工作時(shí)間為[填寫(xiě)工作時(shí)間]小時(shí)。如有特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，雇主應(yīng)提前通知并適當(dāng)加班費(fèi)。五、工作保密雇員在工作期間接觸到的有關(guān)雇主或客戶的商業(yè)秘密及技術(shù)資料等信息，須嚴(yán)格保守秘密。不得以任何方式造成泄密或任何損失。六、福利保障雇員在公司工作期間，雇主將為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。帶薪假期：雇員享有按照國(guó)家規(guī)定享受的帶薪年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期。職工培訓(xùn)：雇主有負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)的義務(wù)，并定期為職工提供相應(yīng)的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。七、違約責(zé)任本合同任何一方違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如因雇員私自下崗、逃跑,被同行挖角等原因影響公司利益的,雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償公司因此所受的損失。八、爭(zhēng)議解決本合同的履行及其爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方當(dāng)事人如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他條款本合同自雙方簽字日期生效；協(xié)商一致后,雙方都保留撤銷和變更合同的權(quán)利。本合同作為雙方當(dāng)事人之間所達(dá)成的完全協(xié)議，取代雙方之前的談判、蓋章及口頭協(xié)議等。本合同各項(xiàng)陳述、保證和約定均為雙方當(dāng)事人商定并簽字確認(rèn)，具有合同效力，并對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。雇員簽字：___________