“四五”普法依法治理工作總結

〃四五〃普法依法治理工作總結 XX聯合通信有限公司幾年來我們堅持法制教育與法制實踐相結合，堅持依法治企和以德治企相結合，深入推進企業(yè)依法治理工作，使廣大干部和職工的法制意識和法制觀念進一步增強，法律素質有了較大提高,法制宣傳教育工作取得了明顯的成效，有力地促進了企業(yè)三個文明建設協調發(fā)展。我們的具體做法是：一、全面發(fā)動，為企業(yè)“四五”法制宣傳教育營造和諧的工作氛圍。開展普法教育活動，歸根結蒂是通過法制宣傳教育，領導班子及成員依法行政，廣大職工的法律素質提高，推動企業(yè)的改革和發(fā)展。為了實現由提高全民法律意識向提高全民法律素質的轉變，實現由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉變，公司黨委努力按照“四五”普法規(guī)劃的要求，結合企業(yè)的實際制定了具體的措施，為普法工作取得成效打下了堅實基礎。一是抓好宣傳發(fā)動。我公司在普法教育工作上有著較好的基礎。從“一五”到“三五”普法，我公司先后榮獲了市普法教育工作先進單位的稱號。為此，我公司黨委始終把普法工作作為一項長期而艱巨的任務，堅持長抓不懈?！八奈濉逼辗üぷ鏖_始之初，公司黨委就把“四五”法制宣傳教育工作放在了“以法制宣傳教育為基礎，以依法治理為重點，進一步加大企業(yè)依法治理力度”一個較高的起點上。把啟動“四五”普法教育和開展依法治理工作作為大事來抓，積極營造“四五”普法工作的氛圍。將“四五”普法教育工作的目標、任務、步驟及要求進部門、進班組。還書寫和張貼各種宣傳標語、懸掛宣傳橫幅等有效形式的宣傳發(fā)動，大造“四五”普法聲勢，讓職工入耳入腦。在理念上讓職工接觸、認識、理解“四五”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性。對“四五”普法和依法治理工作有一個總體、概括的了解和認識。做到人人知道，個個明白。同時各部門在結合實際，制定本部門的措施和目標的基礎上，將普法教育目標分解到班組、崗位、個人，讓職工知道自己該學什么，怎么做。使“四五”普法有了非常扎實的群眾基礎。三是抓規(guī)劃和責任落實。公司領導根據市《開展法制宣傳教育第四年五年規(guī)劃》，按照突出重點、責任到位，分層施教，嚴格考核的思路，制定了企業(yè)第四個五年法制宣傳教育規(guī)劃和和各年度工作計劃，從指導思想、對象內容、步驟方法、進度安排、工作職責等方面都做了具體的要求，并以公司黨委發(fā)文的形式印發(fā)到各黨支部實施。并將普法工作的工作指標通過目標責任書的形式，分解落實到各個單位的“一把手”身上，納入目標責任考核，將法制宣傳教育工作落到實處。同時，在普法教育工作上,堅持做到年初有部署，年內有檢查，年度有總結。四是抓普法宣傳員的培訓。根據我公司在“一五”至“三五”普法工作中的成功經驗，在“四五”普法中我們高度重視普法宣傳員隊伍建設，并以此帶動全公司普法工作的進行。在普法宣傳員的基礎上，成立了以政治部和部分處室干部、黨總支書記組成的普法宣講隊，深入到車間進行普法宣傳，加大了普法工作的力度。為了更好地發(fā)揮普法宣傳員骨干作用，提高他們的水平，我們在購置一些法律書籍、宣傳學習材料和音像材料的基礎上，還邀請有關專家來企業(yè)進行專題輔導、培訓，提高了普法宣傳員隊伍的整體素質，使普法工作上了一個新的臺階。二、做好普法宣傳教育工作，努力建設一支知法、懂法、守法的職工隊伍。1、公司領導班子及成員發(fā)揮表率和帶頭作用，自覺堅持學好法、用好法。黨委理論中心組在制訂每年的學習計劃時，都安排不少于40學時（其中集中輔導每年不少于8學時）的法律知識學習和討論。并認真做好記錄。如在學習《公司法》的過程中，黨委一班人深刻感到《公司法》為我們辦好企業(yè)提供了很好的法律依據，曾多次分專題學習《公司法》，就公司領導、各部門的職能、職工的權利和義務、工作的任務等方面的問題進行了討論，把辦好企業(yè)的思想統(tǒng)一到法的精神上來。為保證學習質量，中心組還多次進行專題討論，吸收有關部門負責人參加，共同提高認識、明確任務。幾年來，領導干部未出現違法違紀現象。2、在企業(yè)經營管理者制定了學法時間不少于30課時/年（其中集中培訓時間不少于4學時）。通過學習，企業(yè)經營管理人員遵紀守法的觀念和依法經營、依法管理的水平以及依法維權的能力明顯提高，能切實保障職工的合法權益。各類勞務糾紛和生產事故率明顯下降。三、正確處理“四五”普法依法治理同其它工作的關系在日常工作中，我們首先明確了“四五”普法依法治理必須緊緊圍繞企業(yè)經濟發(fā)展的主題；其次，明確了“四五”普法依法治理同思想政治工作的關系，即開展“四五”普法依法治理是思想政治工作的有效載體，思想政治工作要為“四五”普法依法治理提供正確的導向和可靠的思想保證，兩者相互補充，共同發(fā)展;第三，明確了“四五”普法依法治理同經濟工作的關系，要求開展“四五”普法依法治理緊密圍繞生產經營工作這個中心，要著力于增強企業(yè)的凝聚力和向心力，充分調動職工的積極性，突出“四五”普法依法治理的促進和保障作用。四是明確了“四五”普法依法治理同精神文明建設的關系。公司黨委把法制教育與精神文明建設相結合，進一步推動了企業(yè)文化的建設。如在職工中進行了《公民道德建設實施綱要》的學習。我們根據市委“學習周光?！?，貫徹落實《公民道德建設實施綱要》塑造新時期XX市民精神宣傳提綱，組織職工學習《公民道德建設實施綱要》，通過答卷的方式，強化了職工市場競爭觀念、產品質量觀念、效益觀念，此舉不僅推進了企業(yè)由規(guī)范生產向優(yōu)質生產（服務）轉變，將規(guī)范崗位、優(yōu)質生產（服務）的覆蓋面延伸到每個部門、每個專業(yè)組。也提升了員工職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)意識，進一步增強了搞好企業(yè)改革和發(fā)展的責任感和緊迫感，推進了各項工作的開展。四、把加強管理，提升企業(yè)核心競爭力，作為加強依法治理的根本在四五普法工作中我們注重學用結合，逐步推進依法治理，為企業(yè)的改革發(fā)展創(chuàng)造一個良好的法制環(huán)境。總之，我公司的“四五”普法在“三五”普法基礎上，通過總結經驗，查漏補缺，重新布局，制定了切實可行的依法治理方案。在各方面都取得了較好的成效。我們的普法工作也還存在一些不足之處，需要“五五”普法、“六五”普法等進一步完善。我們將進一步以鄧小平理論、“三個代表”為指導，認真貫徹