辦公室考勤制度常用版（四篇）

第8頁共8頁辦公室考?勤制度常?用版一?、總則：?1.辦?公室全體?工作人員?，必須熱?愛本職工?作，認(rèn)真?完成職責(zé)?范圍內(nèi)的?各項任務(wù)?，遵守公?司的工作?紀(jì)律，不?遲到，不?早退，不?擅離職守?，不在工?作時間干?私事。?2.考勤?內(nèi)容包括?按時到崗?，堅守崗?位等情況?.具體包?括遲到，?早退、事?假、病假?、曠工和?加班等。?3.上?班工地有?事外出的?必須填寫?外出登記?表，如沒?有填寫外?出登記表?或是沒有?跟前臺說?的，一律?算無故早?退。4?.上班如?第二天早?上一早要?去工地的?必須跟前?臺提前說?明，前臺?再填寫員?工去向表?，如員工?沒有說或?是前臺沒?有填寫的?，由相關(guān)?人員承擔(dān)?責(zé)任。?二、打卡?制度：?1.上班?實行打卡?制，上班?后___?_分鐘內(nèi)?為打卡時?間，超_?___分?鐘按遲到?記錄，提?前___?_分鐘下?班按早退?計算，遲?到或早退?____?分鐘以上?者按曠工?半天記，?遲到或早?退___?_個小時?者按曠工?處理。?2.因工?作原因不?能按時打?卡者，本?人寫明原?因，負(fù)責(zé)?人簽署意?見后，不?作為遲到?計算。?三、考勤?獎懲：?1、全勤?獎：為?鼓勵員工?出滿勤、?干滿點，?特設(shè)立全?勤獎，員?工每月出?勤率達(dá)_?___%?者（壹月?內(nèi)無遲到?、早退、?曠工、病?假、事假?等）。可?獲當(dāng)月全?勤獎__?__元，?未達(dá)__?__%者?當(dāng)月無全?勤獎。?2、遲到?。___?_月內(nèi)遲?到___?_次記口?頭警告_?___次?，遲到_?___次?記第一次?書面警告?，按規(guī)定?扣除當(dāng)月?工資總額?的___?_%，遲?到___?_次記第?二次書面?警告，按?規(guī)定扣除?當(dāng)月工資?總額的_?___%?。3、?早退。早?退處理與?遲到處理?相同。?4、曠工?。曠工一?天按規(guī)定?記書面警?告，扣除?當(dāng)月工資?總額的_?___%?，曠工連?續(xù)三天記?嚴(yán)重過失?，當(dāng)月工?資扣除一?半。5?、上下班?一周超過?兩次沒有?打卡，下?個周次的?周一直接?罰款__?__元。?辦公室?考勤制度?常用版（?二）為?了規(guī)范公?司考勤管?理，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，有效提?升員工的?工作效率?，現(xiàn)結(jié)合?公司實際?情況，制?定本規(guī)定?。一、?正常工作?時間：?正常工作?時間包括?五天工作?制及周末?輪值制。?時間為?：上午8?：30~?12：0?0下午?14：0?0~17?：30?周末輪值?制是指每?個周六日?至少需有?一人輪值?.主要負(fù)?責(zé)接聽及?處理總機(jī)?來電情況?，登記車?輛調(diào)度表?及處理臨?時性工作?任務(wù).?二、考勤?規(guī)定曠?工指在正?常工作時?間沒有到?崗并且未?知會辦公?室及請假?的，均為?曠工.曠?工扣除當(dāng)?天工資.?凡因工?作需要加?班者，應(yīng)?提前填寫?加班申請?表（經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?）并在考?勤表中注?明，未注?明不按加?班處理。?加班時間?可以用來?沖抵事假?、病假或?調(diào)休;若?未按上述?方法處理?，按照個?人工資額?為基數(shù)以?____?倍計算加?班費（包?括超時加?班、周末?加班、法?定節(jié)假日?加班）。?三、請?假規(guī)定?3.1員?工請假應(yīng)?按規(guī)定填?寫《請假?條》，并?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，將?請假條上?報考勤備?案方可休?假。如遇?特殊情況?未能及時?辦理請假?手續(xù)，應(yīng)?向領(lǐng)導(dǎo)說?明，事后?及時補回?請假條。?3.2?員工請假?在三天以?內(nèi)的，由?部門主管?批準(zhǔn);三?天以上的?應(yīng)由部門?主管審核?，公司領(lǐng)?導(dǎo)簽字批?準(zhǔn)。休假?時間結(jié)束?后，無故?未上班也?未續(xù)假者?，三天以?內(nèi)按曠工?處理，三?天以上按?自動離職?處理。?四、節(jié)假?日規(guī)定?4.1除?需輪值班?，公司辦?公室人員?每周休息?兩天。?4.2法?定節(jié)假日?按國家規(guī)?定進(jìn)行調(diào)?休。4?.3法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?休假節(jié)日?（如年休?假、婚假?、產(chǎn)假等?）按國家?規(guī)定安排?休假。?五、本規(guī)?定自制定?之日起實?行，公司?保留最終?修改和解?釋權(quán)。?____?市鴻鑫物?業(yè)管理有?限公司?____?年___?_月__?__日?辦公室考?勤制度常?用版（三?）為加?強考勤管?理，維護(hù)?工作秩序?，提高工?作效率，?特制定本?制度。?工作時間?：上午：?9：00?—13：?00下午?：14：?00—1?7：30?1、全?體工作人?員，必須?熱愛本職?工作，認(rèn)?真完成職?責(zé)范圍內(nèi)?的各項任?務(wù)，模范?遵守公司?的工作紀(jì)?律，不遲?到，不早?退，不擅?離職守，?不在工作?時間干私?事。外出?辦理業(yè)務(wù)?時，需告?知部門上?司。2?、考勤內(nèi)?容包括按?時到崗，?堅守崗位?等情況.?具體包括?遲到，早?退、事假?、病假、?曠工等。?3、請?假必須事?先履行請?假手續(xù)。?填寫請假?單，按規(guī)?定程序?qū)?批。經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?離崗，一?般不得事?后補假。?正常休息?需提前向?部門總監(jiān)?提出。因?情況緊急?來不及填?寫請假單?者應(yīng)電話?向部門總?監(jiān)請假，?返回后當(dāng)?天及時補?填請假單?。4、?逐級請假?。不得越?級請假。?5、審?批權(quán)限。?____?天（含）?由部門總?監(jiān)審批，?____?天以上由?部門總監(jiān)?審核，總?經(jīng)理審批?。事假需?提前申請?，出具書?面請假條?，經(jīng)批準(zhǔn)?方可離開?。請假條?由人事部?留存。?6、病假?申請程序?同事假，?如因急病?或重大事?故無法提?前請假，?可在當(dāng)日?內(nèi)請同事?或親友通?過其它方?式向上級?領(lǐng)導(dǎo)請假?，并在_?___日?之內(nèi)憑相?關(guān)證明補?辦請假手?續(xù)。7?、___?_天以上?____?天以內(nèi)的?假期需提?前___?_天申請?，超出_?___天?假期須提?前___?_天申請?并經(jīng)批準(zhǔn)?后方可生?效。連續(xù)?請假超過?____?天視為自?動離崗。?8、請?假期間（?包括病、?事假）不?享受基礎(chǔ)?工資、績?效等。事?假不享受?當(dāng)月所有?績效。?9、銷假?。上班后?需向原請?假批準(zhǔn)人?處銷假，?并到人事?部報到。?10、?婚假、產(chǎn)?假等國家?規(guī)定的假?均須履行?請假手續(xù)?，經(jīng)部經(jīng)?理審批同?意后，按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。11?、請假期?限將到，?若要續(xù)請?，必須提?前一天辦?理續(xù)假手?續(xù)，續(xù)假?手續(xù)與請?假手續(xù)相?同；續(xù)假?以一次為?限。上班?后在人事?部和部門?總監(jiān)處及?時銷假。?12、?上班實行?簽到制，?上班后_?___分?鐘內(nèi)為簽?到時間，?超___?_分鐘按?遲到記錄?，提前_?___分?鐘下班按?早退計算?，遲到或?早退__?__分鐘?以上者按?曠工半天?記。1?3、因工?作原因不?能按時簽?到者，本?人寫明原?因，部門?總監(jiān)簽署?意見后，?不作為遲?到計算。?14、?曠工一天?扣___?_天工資?，連續(xù)曠?工或當(dāng)月?累計__?__次按?自動離職?處理。自?動離職者?扣除當(dāng)月?薪酬。遲?到早退，?一次奉獻(xiàn)?“愛心基?金”__?__元。?15、?開會、培?訓(xùn)、集會?等遲到、?早退、曠?工的按以?上規(guī)定執(zhí)?行。1?6、本制?度自__?__年_?___月?____?日起生效?執(zhí)行。?辦公室考?勤制度常?用版（四?）為了?規(guī)范公司?考勤管理?，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，?有效提升?員工的工?作效率，?現(xiàn)結(jié)合公?司實際情?況，制定?本規(guī)定。?一、正?常工作時?間：正?常工作時?間包括五?天工作制?及周末輪?值制。?1.1.?五天工作?制：周一?至周五，?每天__?__小時?.時間?為：上午?8：30?~１2：?00下?午14：?00~1?7：30?___?_周末輪?值制：?周末輪值?制是指每?個周六日?至少需有?一人輪值?.主要負(fù)?責(zé)接聽及?處理總機(jī)?來電情況?，登記車?輛調(diào)度表?及處理臨?時性工作?任務(wù).?1.2.?1.值班?時間為每?天正常上?班時間.?1.2?.2.輪?值人員按?執(zhí)行。?1.2.?3.每人?每月至多?輪值一天?，如超出?一天的按?加班計算?.二、?考勤規(guī)定?___?_公司全?體員工現(xiàn)?實行簽到?考勤，任?何人不能?代理簽到?.2.?2.特殊?原因不能?按時簽到?的，應(yīng)提?前通知或?知會辦公?室，并在?考勤表中?注明事由?.如因公?外出、不?可抗拒的?自然災(zāi)害?等.2?.3.遲?到&早退?規(guī)定2?.3.1?.遲到&?早退：凡?超過/未?到公司規(guī)?定上/下?班時間報?到的，均?視為遲到?或早退.?2.3?.2.每?月遲到或?早退累計?超過__?__個小?時的，按?工資小時?百分比扣?錢.2?.3.3?.在正常?工作時間?內(nèi)未經(jīng)批?準(zhǔn)，不能?擅離職守?.2.4?.曠工規(guī)?定曠工?指在正常?工作時間?沒有到崗?并且未知?會辦公室?及請假的?，均為曠?工.曠工?扣除當(dāng)天?工資.?2.5.?加班規(guī)定?凡因工?作需要加?班者，應(yīng)?提前填寫?加班申請?表（經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?）并在考?勤表中注?明，未注?明不按加?班處理。?加班時間?可以用來?沖抵事假?、病假或?調(diào)休；若?未按上述?方法處理?，按照個?人工資額?為基數(shù)以?1.5倍?計算加班?費（包括?超時加班?、周末加?班、法定?節(jié)假日加?班）。?三、請假?規(guī)定3?.1員工?請假應(yīng)按?規(guī)定填寫?《請假條?》，并經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，將請?假條上報?考勤備案?方可休假?。如遇特?殊情況未?能及時辦?理請假手?續(xù)，應(yīng)向?領(lǐng)導(dǎo)說明?，事后及?時補回請?假條。?3.2員?工請假在?三天以內(nèi)?的，由部?門主管批?準(zhǔn)；三天?以上的應(yīng)?由部門主?管審核，?公司領(lǐng)導(dǎo)?