年輕干部培養(yǎng)方案(3篇)

年輕干部培養(yǎng)方案(3篇)2023年以來，山東高密市聚焦干部隊伍長遠建設，實施年輕干部墩苗培養(yǎng)計劃，推動年輕干部經(jīng)風雨、壯筋骨、強本領，在實踐鍛煉中成長成熟。該市在年輕干部摸底調(diào)研中，突出新入職干部、中層干部、副科級以上領導干部3個層面，結(jié)合干部人事檔案信息和日?？疾炝私?，動態(tài)掌握干部規(guī)模數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、性格特點、發(fā)展方向4方面情況，按照黨政綜合、城建規(guī)劃、財政金融、科教文衛(wèi)、工業(yè)商貿(mào)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、社會治理等7個專業(yè)類別，建立150余人的優(yōu)秀年輕干部儲備庫。開展人員需求摸底調(diào)研，突出激勵年輕干部獨當一面、施才顯能，深入市直機關部門、鎮(zhèn)街、企業(yè)、項目指揮部，征集聯(lián)系群眾密切、情況復雜、矛盾集中的具體崗位及條件要求，篩選確定鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、環(huán)境整治、招商引資、招才引智、安全生產(chǎn)、應急處突等8類吃勁崗位清單。組織部門結(jié)合一庫一清單，通盤分析年輕干部鍛煉重點和吃勁崗位任務實際，研究制定墩苗培養(yǎng)資格人員，對專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、培養(yǎng)潛力進行嚴格審核，確保急需培養(yǎng)干部不錯過機會、資格不夠干部被擋在門外。同時，制定教育培訓、實踐指導等輔助措施，確保墩苗培養(yǎng)有序?qū)嵤Ｍㄟ^實施“四個一批”計劃，該市積極推動年輕干部在基層扎根磨礪。下派基層一批，對基層經(jīng)驗缺乏的年輕干部，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居、企業(yè)等一線摔打磨煉，將從高校擇優(yōu)招聘的12名年輕干部放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國企鍛煉成長，推動58名年輕干部投身農(nóng)田水利建設、軟弱渙散村整頓、兩新組織黨建等基層工作，在推動發(fā)展、服務群眾中，提高處理復雜矛盾、解決實際問題的能力。上掛部門一批，對專業(yè)視野較窄的年輕干部，選派到上級黨政機關跟班學習，推動22名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市直機關掛職鍛煉，在分管領導幫帶下提升業(yè)務能力。重點鍛煉一批，對壓擔歷練不足的年輕干部，安排到急難險重任務中提高本領，推動86名年輕干部投身中心工作領域，在攻堅克難中鍛煉溝通協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新的能力。輪崗交流一批，對工作經(jīng)歷單一的年輕干部，提供多崗位鍛煉機會，推動市直機關長期在同一單位或同一崗位工作的32名年輕干部輪崗交流，激發(fā)干事活力。該市堅持幫帶提升，年輕干部到任職或掛職單位后，安排1名思想好、作風正、經(jīng)驗豐富的領導干部作為“傳幫帶”導師，幫助年輕干部熟悉情況、掌握方法、提高能力，在年輕干部職務變動、分工調(diào)整、工作挫折、思想困惑等關鍵節(jié)點深入談心談話，引導年輕干部端正心態(tài)、積極工作。堅持從嚴管理，推行基本分、增加分、扣減分為架構(gòu)的干部全員積分制度，讓年輕干部與鍛煉單位干部一起作出公開承諾、參與積分管理，通過同臺競技、類崗競績，營造比學趕超良好氛圍。堅持紀實監(jiān)督，鍛煉單位每周總結(jié)，派出單位月度談話，組織部門季度調(diào)研，全方位了解干部思想政治、履職盡責、領導能力、工作作風、群眾口碑、廉潔自律6方面情況，準確記錄德才表現(xiàn)，建立年輕干部成長檔案。加強成長檔案分析，對辦法不多、措施不夠的，通過教育培訓增強適應崗位需求的能力，對存在傾向性、苗頭性問題的，及時咬耳扯袖、提醒告誡，對工作表現(xiàn)一般、難以發(fā)揮作用的召回撤換，對政治成熟、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、群眾認可的及時表揚通報，適時提拔使用或交流重用。2023年以來，44名年輕干部經(jīng)過實踐鍛煉得到提拔重用。為進一步培養(yǎng)年輕干部適應新形勢、新任務的要求，促進和推動年輕干部快速、健康成長，努力打造一支思維敏捷、精力充沛、充滿朝氣的司法行政生力軍，現(xiàn)就加強年輕干部培養(yǎng)工作制定如下實施意見。一、培養(yǎng)目標牢牢把握新形勢下年輕干部培養(yǎng)工作的新要求、新趨勢、新任務，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準加大年輕干部培養(yǎng)力度，全方位提高年輕干部的政治素質(zhì)和業(yè)務能力，培養(yǎng)造就一批政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高、奉獻精神強、工作能力強的優(yōu)秀年輕干部，為司法行政工作的科學發(fā)展提供有效的人才支撐和智力支持。二、培養(yǎng)內(nèi)容(一)思想道德教育引導年輕干部打牢思想根基、補足精神之“鈣”，提升黨性修養(yǎng)和為民服務意識。一是加強思想政治教育。緊密結(jié)合司法行政工作實際、年輕干部的思想狀況，把提升思想理論素養(yǎng)貫穿到年輕干部能力素質(zhì)培養(yǎng)全過程，深入貫徹為民、務實、清廉的總要求，強化群眾意識，大力弘揚求真務實、艱苦奮斗、無私奉獻的精神，始終保持年輕干部政治上的清醒和堅定。二是加強職業(yè)道德教育。引導年輕干部自覺按照職業(yè)道德規(guī)范辦事，時時處處保持良好的職業(yè)道德習慣，正確履行好自己的工作職責。對待工作認真負責，一絲不茍，同事之間相互配合，共同協(xié)作。三是加強愛崗敬業(yè)教育。根據(jù)各部門工作實際，教育年輕干部充分認識自己所處崗位職責的重要性，培養(yǎng)珍惜所處崗位的意識，培養(yǎng)熱愛自己的工作崗位，敬重自己所從事事業(yè)的自覺性。(二)專業(yè)技能培訓認真貫徹落實市局制定的《全市司法行政系統(tǒng)干部教育培訓計劃》，加強對年輕干部政治理論、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、行政管理、人文素養(yǎng)等理論知識的培訓。一是教育年輕干部正確擺正集中學習與個人自學的關系，珍惜集中學習機會，善于利用自學時間，在本職工作崗位上，認真鉆研本職崗位所需本領，盡快熟悉服務技能和崗位要求。二是加強學習現(xiàn)代經(jīng)濟、管理、法律、人文等方面知識，鼓勵年輕干部開展諸如高校深造、司法考試、心理咨詢師等方面的自學研究，以考促學，予以經(jīng)費保障，努力培養(yǎng)年輕干部按照職業(yè)需求和個人興趣成為某一方面的行家里手，促進年輕干部不斷更新知識儲備、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，進一步提高年輕干部的思想政治素質(zhì)、知識文化水平和實際工作能力。三是積極組織年輕干部深入基層進行調(diào)查研究，撰寫有深度、有價值的調(diào)研信息、理論文章，抓好學習成果的轉(zhuǎn)化運用。(三)工作實踐鍛煉有步驟、有重點地對年輕干部進行輪崗交流，讓年輕干部接受多崗位鍛煉，豐富閱歷，拓寬視野，積累經(jīng)驗，提高解決實際問題的能力。一是開展基層鍛煉。結(jié)合省廳開展的全省司法行政系統(tǒng)崗位練兵活動，選派新錄用或缺少基層工作經(jīng)歷的局機關年輕干部安排到縣(市、區(qū))司法局、基層司法所、業(yè)務窗口等一線崗位值班，在日常接待與服務中加深群眾工作經(jīng)驗，提高年輕干部應對復雜局面、處理突發(fā)事件、搞好組織協(xié)調(diào)、做好群眾工作的實踐能力。二是組織跨崗交流。有計劃地選派年輕干部參加省、市各部門組織的崗位交流活動，豐富年輕干部多崗位多部門鍛煉的經(jīng)驗。另外，加強本單位業(yè)務處室和綜合處室之間年輕干部的崗位交流，豐富法律業(yè)務經(jīng)驗，提高組織協(xié)調(diào)能力。三是積極組織外派學習。有針對性地選派年輕干部進行短期專項培訓，或上派跟班學習，對年輕干部采取工作交流的方式加強培訓，促使年輕干部不斷拓寬知識面，提高綜合業(yè)務素質(zhì)。四是參與重大項目建設。積極吸納年輕干部參與到市局每年參與、組織的重大項目、重點工作中來，有目的地安排年輕干部參與疑難復雜工作，提高攻堅克難的能力。三、培養(yǎng)方式(一)建立教育培訓機制注重加強對年輕干部的各類教育培訓，積極利用各類紅色教育資源，加強對年輕干部的革命傳統(tǒng)教育，提高黨性修養(yǎng);針對年輕干部的年齡特點，通過成立以年輕干部為主體的司法行政青年團體、興趣小組等組織，經(jīng)常性開展讀書會、交流會、研討會、演講賽、揚州馬拉松、戶外拓展、乒乓球、籃球、足球比賽等興趣活動，不斷提升司法行政年輕干部的理論素養(yǎng)和集體凝聚力;充分發(fā)揮年輕干部的個性特點，組織開展“年輕干部大講堂”等活動，有計劃地開展法律法規(guī)、經(jīng)濟、社會、人文等各方面知識的學習和培訓，定期為年輕干部定制學習必修課“菜單”，推薦年輕干部必讀書目，要求年輕干部制定和落實學習計劃，寫好心得，做好調(diào)研，參加交流，開展學習筆記、調(diào)研文章的評展活動，對優(yōu)秀文章進行匯編、展示。(二)建立“傳幫帶”工作機制構(gòu)建年輕干部培養(yǎng)幫帶機制，縮短年輕干部適應期，助推年輕干部盡快成長成熟。根據(jù)導師和幫帶對象的工作崗位、個性特點等因素，采取組織提定、雙向選擇等方法，確定幫帶關系。每名局領導班子成員聯(lián)系結(jié)對三到五名年輕干部，通過談心交流、點評文章、關心生活等形式掌握他們的思想動態(tài)，幫助和培養(yǎng)年輕同志盡快成長。安排一名工作責任心強、經(jīng)驗豐富、業(yè)務能力突出的老干部或部門負責人與年輕干部結(jié)對，通過工作示范、口頭傳教、實踐指導等方式，快速提升工作能力。定期召開“幫帶小組”會議，加強幫帶成員之間的相互學習和交流，年輕干部要經(jīng)常向結(jié)對領導和老干部匯報思想和工作，促進幫帶導師了解年輕干部思想、學習、工作情況，做到政治上關心、思想上教育、工作上指導。重點針對年輕干部中存在的有思路而缺套路、有理念而缺經(jīng)驗，對工作情況不夠熟悉、工作作風不夠扎實、獨立工作能力不強等問題，確定幫帶內(nèi)容。幫帶期間，導師要根據(jù)自己的工作經(jīng)驗和幫帶對象的個性特點，幫助他們豐富工作經(jīng)驗，提升業(yè)務技能，增強獨立開展工作的能力。年輕同志要尊重前輩，虛心求教，并與老同志形成優(yōu)勢互補，努力營選“以師帶徒、幫事爭先”的人才培養(yǎng)良好氛圍。(三)建立實踐鍛煉機制把實踐鍛煉作為培養(yǎng)與識別年輕干部的重要途徑，結(jié)合全局的階段性中心工作，有意識地安排年輕干部參與重點工程、重大項目，協(xié)助處理各類信訪矛盾，參加法潤揚城等中心工作，強化實踐鍛煉。強化上掛下派、跨崗交流等鍛煉，積極為優(yōu)秀年輕干部爭取上派跟班學習機會，促使其解放思想、開闊視野、增長見識，培養(yǎng)年輕干部的服務意識和工作協(xié)調(diào)能力，為年輕干部熟悉工作情況、獨立開展工作、鍛煉成長搭建平臺。定期梳理社會、工作難點及群眾關注的焦點，篩選確定一批重點課題，根據(jù)部門性質(zhì)及干部能力特長，分專題組織相關年輕干部開展蹲點調(diào)研、理論研討和對策分析，培養(yǎng)年輕干部分析解決實際問題的能力。(四)建立跟蹤管理機制建立健全跟蹤管理機制，全方位了解年輕干部思想境界、政治素質(zhì)、工作實績、組織協(xié)調(diào)能力、群眾公認度和發(fā)展?jié)摿Φ?，確保培養(yǎng)工作取得實效。采取日?？己伺c年末考核相結(jié)合的方式建立定期考核制度。日?？己艘云綍r活動參與、完成情況為依據(jù)進行量化記分;年末考核組織局機關人員對培養(yǎng)對象進行民主測評和座談，對考核結(jié)果備案，為評先評優(yōu)、后備干部評選提供依據(jù)。建立年輕干部成長檔案，將年輕干部簡要情況、考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦情況、民主評議情況、年度考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等統(tǒng)一納入人才管理。(五)建立激勵培養(yǎng)機制創(chuàng)新激勵機制，出臺激勵措施，激發(fā)年輕干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。實行后備干部動態(tài)管理制度，對表現(xiàn)突出、符合后備干部條件的優(yōu)秀干部，及時補充進后備干部庫。對綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ?、工作突出的干部，及時向市組織、人事部門推薦。建立完善目標考核制度，以爭創(chuàng)“黨員先鋒崗、青年文明崗”系列活動，樹立標桿，努力形成學先進、趕先進的氛圍。建立學歷、職稱證書考試補貼制度，制定優(yōu)秀調(diào)研材料、宣傳報道信息等評比和獎勵辦法，鼓勵年輕干部提升寫作水平。四、組織實施(一)提高認識，加強領導。加強年輕干部隊伍建設，是我局實施人才戰(zhàn)略的一項重要基礎工程，事關大局，事關長遠。領導班子成員要負起相應責任，切實加強對培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部工作的領導。日常管理工作由市局政治處和年輕干部所在處(室)、單位共同負責，在全局形促進年輕干部迅速健康成長的良好氛圍。各處(室)、單位要增強政治責任感，高度重視，不斷創(chuàng)造條件，支持和鼓勵年輕干部參加各類培訓和實踐鍛煉，同時對本部門管理的年輕干部制定有效的培養(yǎng)計劃和措施。(二)健全制度，落實措施。年輕干部能力素質(zhì)培養(yǎng)是一個動態(tài)、持續(xù)、漸進的過程，建立完善年輕干部培養(yǎng)目標責任制，制定年輕干部成長計劃，建立個人培養(yǎng)檔案，把年輕干部培養(yǎng)工作目標明晰化、責任具體化;建立完善考核激勵機制，把年輕干部的學習培訓和必要的實踐鍛煉經(jīng)歷作為選拔任用的重要依據(jù)，把年輕干部培養(yǎng)工作的成效作為爭優(yōu)評先的重要標準。完善培訓考學制度，認真組織和督促年輕干部參加理論、業(yè)務等知識的學習培訓，并建立學習檔案，對年輕干部參加集中培訓實行考學考核和學習情況記錄、通報，并把年輕干部參加學習培訓的情況作為年末考核和提拔任用的參考依據(jù)。推行座談交流制度，交流工作經(jīng)驗，提出工作要求，幫助年輕干部查找問題和不足，明確整改目標和努力方向。(三)強化責任，積極參與。各部門切實增強加快年輕干部成長成才的責任感和使命感，安排好年輕干部參與培訓學習的時間。每個年輕干部要珍惜培養(yǎng)機會，妥善處理好培訓與工作、生活的關系，端正態(tài)度，積極參與，務求實效。確保專項經(jīng)費足額到位，將年輕干部培養(yǎng)經(jīng)費列入年度預算，根據(jù)需要支出，裝備財務處要積極爭取地方財政支持，力爭逐年加大對年輕干部培養(yǎng)的經(jīng)費投入力度。機關各辦：為進一步提升年輕干部的能力素質(zhì)，幫助年輕干部盡快熟悉農(nóng)村工作，掌握工作技能，豐富工作方法，全面提升機關干部隊伍活力，推動服務企業(yè)服務群眾服務基層“三服務”落地。結(jié)合我鄉(xiāng)實際，現(xiàn)就進一步加強鄉(xiāng)機關年輕干部培養(yǎng)工作，提出如下實施意見：一、總體要求根據(jù)市委、區(qū)委關于年輕干部培養(yǎng)選拔工作要求，圍繞培養(yǎng)造就好梯隊的總體目標，著眼今后5年乃至更長遠發(fā)展需求，進一步拓寬視野，整合資源，健全機制、創(chuàng)新方法，努力建設一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、擔當有為的年輕干部隊伍，為建設“山居嶺南”提供有力的組織保障。二、主要措施1.強化學習在先，提升干部素質(zhì)能力一是加強思想政治建設。抓好思想這個根本，強化政治理論武裝，補足補好“精神之鈣”。突出開展以系列講話、新時代中國特色社會主義思想為主要內(nèi)容的，開設“覆卮講堂”，利用夜學，每次安排一位年輕干部講課，機關、事業(yè)支部支部主題黨日安排年輕黨員干部開展主旨講課，“七一”期間組織黨務知識、民情通知識“大比武”，引導廣大年輕干部提高理論素養(yǎng)，堅定理想信念，強化擔當意識，引導非黨年輕干部積極向黨組織靠攏。二是培育形成優(yōu)良作風。堅持以人民為中心的思想，加強黨性鍛煉和作風養(yǎng)成。要求年輕干部同時做好業(yè)務線及聯(lián)村工作，提升服務基層的能力。開展“我為嶺南發(fā)展獻一策、我為村級發(fā)展出一招、我為人民群眾辦一事”的“三個一”活動，促使年輕干部盡快熟悉農(nóng)村工作環(huán)境，掌握所駐村的基本情況，走訪村內(nèi)民宿經(jīng)營戶，聽取他們意見建議，思考幫扶措施，參與解決村內(nèi)重大問題或重要事項，讓年輕干部真正成為推動嶺南發(fā)展的新生力量。三是重視干部素質(zhì)提升。按照“素質(zhì)能力缺什么補什么”、“培養(yǎng)目標需要什么補什么”的原則開展培訓培養(yǎng)計劃，不斷改善年輕干部的知識結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)化能力，培養(yǎng)適應農(nóng)村工作的“全科干部”。嚴格執(zhí)行《嶺南鄉(xiāng)黨政信息外宣工作考核辦法》，不定期組織信息寫作等專題培訓，結(jié)合“五星3A”等創(chuàng)建工作適時組織外出考察，開展業(yè)務線頭腦風暴，年輕干部定期研討交流線上業(yè)務工作，做到有材料、有思想、有目標，“五四”期間組織年輕干部“愛崗敬業(yè)”主題演講比賽，年底組織年輕干部工作實績展示“大擂臺”，讓基層年輕干部會干，也要會寫會說，不斷提高方法分析和解決問題的能力。2.實施“蹲苗計劃”，增強干部實戰(zhàn)本領一是堅持一線壓擔。始終堅持把一線歷練作為主陣地，把新錄用的年輕干部放到信訪維穩(wěn)、拆違治水、殯葬改革、生態(tài)旅游等重要崗位、中心工作中壓擔鍛煉，多加任務，多壓擔子，安排年輕干部到基層治理規(guī)范突出的村聯(lián)村學習，邀請村黨組織書記參加年輕干部座談，促使年輕干部素質(zhì)能力與農(nóng)村工作實現(xiàn)精準匹配，提高年輕干部助推科學發(fā)展，處理復雜矛盾、做好群眾工作的本領。二是推進多崗鍛煉。結(jié)合鄉(xiāng)機關機構(gòu)改革工作，根據(jù)干部個性特點、專業(yè)特長、崗位需求及培養(yǎng)目標，加大競爭上崗、內(nèi)部輪崗和培訓培養(yǎng)力度，通過下派上掛，安排年輕干部擔任駐村指導員，推薦年輕干部到上級部門掛職鍛煉，促使干部在實干中積累多層次多角度的實踐經(jīng)驗，為擔任上一級領導職務搭建平臺，夯實基礎。三是加強儲備管理。注重選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部，根據(jù)干部梯隊發(fā)展需求和個人需求，對基本素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部實行“一人一策”精準培養(yǎng)。嚴格按照《紹興市上虞區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)和市直部門單位中層干部選拔任用工作實施辦法》文件精神，優(yōu)先選拔任用在推進重點工作、完成重大任務、應對重大事件中表現(xiàn)突出、實績明顯的年輕干部。3.堅持嚴管厚愛，促進干部健康成長組織開展“政治體檢”，年輕黨員開展“黨性體檢”，增