實(shí)驗(yàn)室組織與管理課件-技術(shù)職責(zé)

實(shí)驗(yàn)室組織與管理實(shí)驗(yàn)室的組織機(jī)構(gòu)管理授課老師：趙新玲實(shí)驗(yàn)室的組織機(jī)構(gòu)管理測(cè)的內(nèi)容實(shí)驗(yàn)室組織機(jī)構(gòu)設(shè)置——實(shí)驗(yàn)室各組織機(jī)構(gòu)的職責(zé)

——不同層次人員的技術(shù)職責(zé)

（三）不同層次人員的技術(shù)職責(zé)3實(shí)驗(yàn)室各組織機(jī)構(gòu)的職責(zé)技術(shù)員職責(zé)了解本專業(yè)的技術(shù)規(guī)定及方針、政策和管理辦法；掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和操作技能；出具原始檢驗(yàn)數(shù)據(jù)，具有數(shù)據(jù)處理和編制檢驗(yàn)報(bào)告的能力，并對(duì)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；能夠?qū)λ褂玫臋z驗(yàn)儀器進(jìn)行日常的維護(hù)及保管工作。（三）不同層次人員的技術(shù)職責(zé)4實(shí)驗(yàn)室各組織機(jī)構(gòu)的職責(zé)1、技術(shù)員職責(zé)2、助理工程師職責(zé)3、工程師職責(zé)4、高級(jí)工程師職責(zé)技術(shù)員助理工程師5年工程師高級(jí)工程師5年5年（三）不同層次人員的技術(shù)職責(zé)5實(shí)驗(yàn)室各組織機(jī)構(gòu)的職責(zé)助理工程師職責(zé)熟悉本專業(yè)有關(guān)規(guī)章制度、管理辦法及有關(guān)方針政策；較全面掌握本部門各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)的原則和儀器設(shè)備的工作原理、各項(xiàng)操作以及調(diào)試技能；掌握部分儀器設(shè)備的故障診斷和維修技能；組織管理本部門一個(gè)方面的工作，擬定有關(guān)管理制度和運(yùn)行程序，提出開展工作的建議；指導(dǎo)技術(shù)員從事測(cè)試工作，出具檢驗(yàn)數(shù)據(jù)，并對(duì)數(shù)據(jù)正確性負(fù)責(zé)；做好分管范圍內(nèi)測(cè)試儀器的使用、維護(hù)和保管工作。（三）不同層次人員的技術(shù)職責(zé)6實(shí)驗(yàn)室各組織機(jī)構(gòu)的職責(zé)工程師職責(zé)制定分管測(cè)試工作的計(jì)劃及實(shí)施方案；解決本專業(yè)較復(fù)雜的業(yè)務(wù)、技術(shù)問題；獨(dú)立承擔(dān)先進(jìn)設(shè)備的技術(shù)消化和編寫使用手冊(cè)，擬定大型設(shè)備運(yùn)行管理規(guī)程、人員培訓(xùn)大綱等工作；擔(dān)任項(xiàng)目研究的負(fù)責(zé)人，參加或具體負(fù)責(zé)技術(shù)成果的技術(shù)評(píng)議工作，承擔(dān)本部門的技術(shù)開發(fā)工作；編制和審核檢驗(yàn)報(bào)告，組織和指導(dǎo)初級(jí)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)；對(duì)分管范圍內(nèi)的一般測(cè)試儀器的購(gòu)置、使用和處理負(fù)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（三）不同層次人員的技術(shù)職責(zé)7實(shí)驗(yàn)室各組織機(jī)構(gòu)的職責(zé)高級(jí)工程師職責(zé)掌握國(guó)內(nèi)外與本部門實(shí)驗(yàn)相關(guān)的科技動(dòng)態(tài)和最新理論，為本部門提供學(xué)術(shù)和技術(shù)指導(dǎo)；主持或指導(dǎo)制定重大技術(shù)工作計(jì)劃及實(shí)施方案；負(fù)責(zé)擬定審