新編勞務(wù)用工合同

新編勞務(wù)用工合同一、合同當(dāng)事人甲方：（以下簡稱“用工單位”）地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：（以下簡稱“勞務(wù)派遣公司”）地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：丙方：（以下簡稱“勞務(wù)派遣員工”）身份證號碼：戶籍地址：聯(lián)系電話：二、合同期限勞務(wù)合同期限：自【YYYY年MM月DD日】起至【YYYY年MM月DD日】止，或勞務(wù)期滿自動終止。但是，按照勞務(wù)合同規(guī)定的期限，或者甲乙雙方約定的期限，勞務(wù)合同期限可以提前終止。三、勞務(wù)派遣員工的基本工資及提成勞務(wù)派遣員工每月基本工資為【X元】（大寫：【￥X元】），其中包括：住房、餐費(fèi)、交通等費(fèi)用。勞務(wù)派遣員工按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行提成政策，將員工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等因素作為提成計算的基礎(chǔ)。四、勞務(wù)派遣員工的工作時間與休假勞務(wù)派遣公司應(yīng)該為勞務(wù)派遣員工安排合理的工作時間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及《勞動合同法》的規(guī)定，合理安排員工的工作時間和加班時間。勞務(wù)派遣員工享有法定節(jié)假日、帶薪年休假。如有需要，勞務(wù)派遣員工可以申請加班，加班費(fèi)用按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞務(wù)派遣員工的保險和福利待遇勞務(wù)派遣公司應(yīng)該為勞務(wù)派遣員工購買社會保險及交納住房公積金等。同時，勞務(wù)派遣員工還享有正常員工的工作防護(hù)、安全保障以及節(jié)假日等福利待遇。六、勞務(wù)派遣員工的績效考核評價機(jī)制勞務(wù)派遣員工根據(jù)不同的工作性質(zhì)、部門及崗位的需求，表現(xiàn)評價是共性和個性相結(jié)合的。勞務(wù)派遣公司應(yīng)該建立多元化和科學(xué)化的績效評價機(jī)制，以客觀評估員工的工作成果，鼓勵員工拓展工作技能及學(xué)習(xí)能力，以便更好地滿足客戶需求。七、勞務(wù)派遣員工的保密責(zé)任勞務(wù)派遣員工要認(rèn)真認(rèn)真考慮客戶的利益，保守客戶的商業(yè)機(jī)密信息，嚴(yán)格保護(hù)客戶關(guān)鍵數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)流程。若因員工原因?qū)е驴蛻粜畔⑿孤兜葐栴}，將承擔(dān)相應(yīng)明確的賠償責(zé)任。八、變更和解釋勞務(wù)合同的變更和解釋，必須經(jīng)過甲乙雙方的協(xié)商，并簽署書面變更協(xié)議。本合同如有與國家法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及政策性文件等發(fā)生沖突的條款，以國家法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及政策性文件為準(zhǔn)。九、爭議解決勞務(wù)合同雙方因本合同的履行發(fā)生爭議，可依照《中華人民共和國勞動合同法》，通過協(xié)商、調(diào)解或者上訴等方式予以解決。如經(jīng)協(xié)商、調(diào)解仍無法解決，應(yīng)向調(diào)解委員會申請調(diào)解；如仍不能成功解決，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向法院提起訴訟解決。十、合同生效與效力勞務(wù)合同正式簽署后即生效，合同本份有效。勞務(wù)合同一式【X】份，自勞務(wù)派遣員工簽署生效。甲方（公司蓋章）：用工單位法定代表