新離職協(xié)議書(shū)

新離職協(xié)議書(shū)一、背景和目的作為單位一份重要的資源，員工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。無(wú)論是員工主動(dòng)還是被動(dòng)離職，都需要制定明確的離職協(xié)議，保證員工和企業(yè)的合法權(quán)益不受損失。為了維護(hù)雙方的利益，本單位制定了《新離職協(xié)議書(shū)》。二、離職程序及要求1.申請(qǐng)離職員工應(yīng)提前30天向主管經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)遞交離職申請(qǐng)，填寫(xiě)完整的《離職申請(qǐng)表》并經(jīng)相關(guān)責(zé)任人審核后，履行以下程序：歸還單位的公司證件、資料、工具等。完成所負(fù)責(zé)工作，交接好未完成工作，協(xié)助單位完成工作。填寫(xiě)《新離職協(xié)議書(shū)》，同意遵守協(xié)議內(nèi)容。2.離職補(bǔ)償及保密員工離職后，本單位將按照規(guī)定支付自然月工資、年度獎(jiǎng)金、假期調(diào)休折算為工資并支付等。為保障雙方的合法權(quán)益，員工必須承諾：不向任何單位或個(gè)人透露公司保密信息；不利用公司的技術(shù)、信息和商業(yè)機(jī)密直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。如員工違反上述保密承諾，應(yīng)對(duì)公司因此造成的全部經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3.條款改動(dòng)及爭(zhēng)議解決本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并作為雙方離職協(xié)議文件之一。如雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可進(jìn)行修改，需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)生效。本協(xié)議簽署地為中華人民共和國(guó)境內(nèi)，雙方如因簽署、履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；若協(xié)商不成，則應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。三、雙方聲明本協(xié)議的簽署，不影響離職員工和本單位的原有法律責(zé)任和權(quán)利。雙方一致同意在離職后保持友好、公正、透明、互相尊重的態(tài)度，共同維護(hù)離職交接的順利進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。四、協(xié)議的結(jié)束本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議有效期為半年，如員工在半年內(nèi)復(fù)職，則本協(xié)議自動(dòng)失效；如員工未在半年內(nèi)復(fù)職，則本協(xié)議仍然有效。雙方簽字后各留一份，如有爭(zhēng)議以本協(xié)議為準(zhǔn)。五、附件《離職申請(qǐng)表》六、簽署本協(xié)議自簽字生效。企業(yè)：_________________