綠化公司工人管理勞動協(xié)議

綠化公司工人管理勞動協(xié)議本協(xié)議由綠化公司與全體工人討論制定，在遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，規(guī)定我公司工人的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)公司和工人間的和諧、穩(wěn)定的關(guān)系，并提高公司的產(chǎn)量和質(zhì)量。第一條、工作時間1、每周工作6天，每天工作8小時，每月工作時間不超過173小時。2、工人在上班期間，需保持謙恭、專業(yè)的態(tài)度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，無故曠工、遲到、早退及拒絕執(zhí)行上級安排的任務(wù)都會影響個人績效，造成公司的損失，應(yīng)及時接到上級通知后到達(dá)工作崗位。3、每月15日之前，工人需向上級匯報(bào)當(dāng)月假期計(jì)劃，上級在審批通過之后方可享受相應(yīng)的假期待遇，并且在年假、病假、帶薪假期等方面和公司之前所有協(xié)議保持一致。第二條、工作內(nèi)容1、工人需在公司的綠化建設(shè)項(xiàng)目中，保證工作質(zhì)量和進(jìn)度，且必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，其中任何違法違規(guī)的行為都將受到公司的紀(jì)律處分。2、工人需定期參加公司為其組織的培訓(xùn)、技能提升和安全知識的學(xué)習(xí)。3、在工作過程中，如發(fā)現(xiàn)任何事項(xiàng)需向上級經(jīng)理報(bào)告實(shí)際情況，調(diào)度合理的人員分配，力爭工作最大化的效益。第三條、保密義務(wù)1、工人在工作中所接觸到的公司機(jī)密、商業(yè)機(jī)密及雇主機(jī)密，必須嚴(yán)格保密保護(hù)，在任何情況下不得泄露，否則將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2、在執(zhí)行公司項(xiàng)目時，工人必須簽署保密協(xié)議，保證個人資料及相關(guān)信息不受竄改、泄露，并要對這些承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條、工資與福利待遇1、本協(xié)議生效后，公司和工人簽訂的薪金包括基礎(chǔ)工資、項(xiàng)目提成和年終獎勵。2、工人需每月按時出勤，沒有遲到、早退、曠工等情況才能享受全額工資，如違反了上述條款，公司將扣除相應(yīng)的工資，直至對應(yīng)到實(shí)際上班時間。3、公司在節(jié)假日和特殊情況時，可能需要臨時調(diào)整工作時間和工作任務(wù)，這時會按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司管理規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)和績效獎金，這些活動不算違反本協(xié)議的條款。4、公司為員工購買相應(yīng)的保險(xiǎn)，包括社保、意外險(xiǎn)等。5、公司按照國家相關(guān)政策和公司管理制度為工人支付相應(yīng)的旅行、交通等補(bǔ)貼費(fèi)用。第五條、違反協(xié)議的處理1、如果違反本協(xié)議，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，這些措施包括口頭警告、書面警告、罰款、作業(yè)重新分配，甚至直接解雇。2、如果工人因?yàn)榻】翟螂x職，需要出示醫(yī)生所開藥方或病歷證明，并且要向公司提前提交辭職報(bào)告，多謝7天。3、公司和工人在協(xié)商的過程中，如出現(xiàn)了免責(zé)、保密、賠償?shù)刃枰鞔_處理的問題，雙方要謹(jǐn)慎處理。第六條、協(xié)議的修訂1、本協(xié)議簽訂后，不得隨意更改，如需更改本協(xié)議的任何部分，需提前征得雙方同意并且簽署書面協(xié)議。2、公司制定不適應(yīng)實(shí)際情況的規(guī)定，工人可向上級提出修正意見，且要給公司提供合理的建議，提升公司的管理質(zhì)量和效益。第七條、爭議處理及反饋機(jī)制1、在簽署本協(xié)議后，如出現(xiàn)糾紛和爭議，雙方應(yīng)優(yōu)先通過和平協(xié)商的方式進(jìn)行處理，協(xié)商不成的，可向勞資仲裁委員會投訴。2、公司和工人應(yīng)建立反饋機(jī)制，及時收集工人對工作的評價，以促進(jìn)公司的發(fā)展和工人的合理利益。本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效