正規(guī)版本勞動(dòng)合同

正規(guī)版本勞動(dòng)合同前言本文主要介紹勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容和規(guī)定。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，勞動(dòng)合同成為勞動(dòng)者與用人單位之間重要的法律文書。合法合規(guī)的勞動(dòng)合同對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、維護(hù)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，具有十分重要的意義。一、合同內(nèi)容勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間就工作內(nèi)容、工作條件、工作報(bào)酬等所達(dá)成的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：用人單位和勞動(dòng)者的姓名或名稱、住所；工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)；合同期限，勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)三年，但經(jīng)雙方協(xié)商，可以超過(guò)三年，最長(zhǎng)不得超過(guò)五年；工作時(shí)間和休息休假；工資報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼等；工作保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；違約責(zé)任，當(dāng)一方違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。總之，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔明了，符合實(shí)際情況，不能違反法律法規(guī)和國(guó)家政策。二、勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同一般在勞動(dòng)者入職時(shí)簽訂。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要、法律法規(guī)的要求簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)將勞動(dòng)合同送達(dá)勞動(dòng)者。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)核對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如對(duì)勞動(dòng)合同有異議，可以提出修改意見(jiàn)或拒絕簽訂。三、變更及終止勞動(dòng)合同在期限屆滿、雙方協(xié)商一致、一方提前通知、解除、終止等情況下可以變更或終止。但變更或終止時(shí)應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的要求。當(dāng)勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付的工資，同時(shí)提供相關(guān)證明文件。四、免責(zé)聲明勞動(dòng)合同對(duì)雙方都有約束力，但在以下情況下，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任：勞動(dòng)者在工作期間飲酒、打賭、偷竊等違法行為；勞動(dòng)者違反工作紀(jì)律，導(dǎo)致用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的；勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失造成用人單位損失的；勞動(dòng)者患有不符合工作要求的疾病的，經(jīng)醫(yī)院或者公共衛(wèi)生部門認(rèn)定，不能從事原工作或者調(diào)整工作后仍無(wú)法繼續(xù)從事。注：以上免責(zé)聲明僅供參考，視情況而定。五、法律責(zé)任用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵守法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，如有違反，在法律責(zé)任面前要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、總結(jié)勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者而言都是重要的法律文書，簽訂前應(yīng)仔細(xì)核對(duì)內(nèi)容，如有異議可以提出修改意見(jiàn)或拒絕簽訂。簽訂合同后，雙方應(yīng)當(dāng)遵守約定，不得違反法律法規(guī)