用人合同怎么寫

用人合同怎么寫1.前言用人合同是一份非常重要的文書，它規(guī)范了用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。一份好的用人合同不僅有助于保護勞動者的合法權(quán)益，也能夠維護用人單位的合法權(quán)益。因此，本文將介紹用人合同的編寫要點和注意事項。2.用人合同的要素用人合同主要包含以下幾個要素：合同雙方（即用人單位和勞動者）的基本信息，包括名稱（或姓名）、地址、聯(lián)系方式等；工作內(nèi)容、工作地點、勞動時間、勞動報酬等；勞動保障、福利待遇、休假等；勞動合同的期限、解除方式、違約責任等；其他補充說明事項。3.用人合同的編寫要點（1）用人合同應(yīng)該具有合法性用人合同必須遵守國家法律法規(guī)，特別是《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定。如果發(fā)現(xiàn)合同與法律規(guī)定不符或者涉及違法違規(guī)行為，會對合同的效力造成影響。（2）合同的表述應(yīng)當明確、具體用人合同中所涉及到的要素應(yīng)該表述得直截了當、具體明晰，避免使用模糊、抽象的措辭。同時，合同也要切實可行，避免出現(xiàn)無法執(zhí)行的情況。例如，在約定勞動時間和工資時，應(yīng)該給出明確的數(shù)字，如“每周工作5天、每天工作8小時，月工資為XXXX元”。（3）用人合同中的附加條款應(yīng)注意規(guī)范有些用人合同中會在附加條款部分加入一些與工作本身無關(guān)的內(nèi)容，如離職與違約的違約金之類的條款。這些內(nèi)容應(yīng)該規(guī)范操作，以避免給合同效力造成影響。（4）合同中應(yīng)提及可能發(fā)生的風險在用人合同中，應(yīng)當將可能發(fā)生的風險以及救濟方式都寫明。例如，應(yīng)寫明工傷保險等保障內(nèi)容，以及涉及到的附加條款中的風險與解決方式。（5）用人單位應(yīng)該注意簽署合同有關(guān)的要求在簽署合同時，應(yīng)注意用人單位的授權(quán)人是否在場，并需公證或者加蓋合法印章。4.用人合同的注意事項（1）用人雙方要平等自愿用人雙方應(yīng)該平等自愿地達成勞動合同，不得強迫或者捆綁。（2）勞動報酬不得低于最低工資規(guī)定用人單位應(yīng)該按照國家的有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬，并不得低于當?shù)氐淖畹凸べY規(guī)定。（3）期限為無固定期限合同的，應(yīng)該簽署書面勞動合同根據(jù)本法規(guī)定，勞動合同可以有固定期限和無固定期限之分。對于簽訂無固定期限的合同，應(yīng)該簽署書面勞動合同，并注明勞動范圍、薪資待遇等聘任內(nèi)容。（4）勞動合同解除應(yīng)當遵守法律程序在解除勞動合同時，雙方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，并按照法定程序行事，以避免引起糾紛。5.總結(jié)用人合同是用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合法化表現(xiàn)。編寫一份好的用人合同對維護用人雙方的合法權(quán)益都很重要。在合同的編寫過程中，應(yīng)遵循法律規(guī)定，并對關(guān)鍵的