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PAGEPAGE1試用期員工勞動合同合同雙方雇主：[公司名稱]法定代表人/負責人：[姓名]聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]員工：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]合同期限試用期起始日期：[起始日期]試用期結(jié)束日期：[結(jié)束日期]工作內(nèi)容及職責員工職務：[職務]主要工作內(nèi)容：[工作內(nèi)容]需要掌握的技能或知識：[技能/知識要求]工作時間及休假員工每周工作時間為[工作時間]小時，每天工作時間按照公司規(guī)定進行安排。員工享有法定的帶薪年假，具體休假時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。工資及獎金試用期工資為：[試用期工資]試用期結(jié)束后，如果雇主決定與員工簽訂長期勞動合同，則工資將按照公司規(guī)定執(zhí)行。員工還有可能獲得公司根據(jù)業(yè)績情況給予的獎金或其他補貼，具體情況將根據(jù)公司業(yè)務情況而定。保密和競業(yè)限制員工在工作期間及離職后，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露公司的商業(yè)機密和其他保密信息。員工在離職后，在規(guī)定的競業(yè)限制期內(nèi)不得從事與公司業(yè)務有直接競爭關系的工作或從事與公司有利益沖突的活動。責任和違約如果員工在試用期間未完成工作任務或未達到公司規(guī)定的績效要求，公司有權解除試用合同。如果員工在工作期間違反了法律法規(guī)或公司的規(guī)定，公司有權根據(jù)情況，對員工進行警告、罰款、調(diào)崗、解除合同等處理。解除合同在試用期間，任何一方均有權解除試用合同。如果解除合同，員工應當協(xié)助公司完成交接工作。其他條款本合同依據(jù)國家有關規(guī)定和公司制度簽訂，自雙方簽字或蓋章之日起生效。如有爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，應提交有關部門裁決或依法訴訟解決。簽章雇主：[公司名稱]法定代表人/負責人簽字：_________________________日期：________________員工：[姓名]簽字：____

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