新版勞動(dòng)合同經(jīng)典版（7篇）

第65頁(yè)共65頁(yè)新版勞動(dòng)合?同經(jīng)典版?甲、乙雙方?本著自愿、?平等、協(xié)商?的原則，一?致同意簽訂?本合同第?一條合同期?限1、合?同有效期：?自日至月日?止。（其中?日至___?_年___?_月___?_日為試用?期）。2?、合同期滿?后，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致可續(xù)簽?勞動(dòng)合同。?第二條工?作崗位1?、甲方安排?乙方在部門(mén)?擔(dān)任2、?乙方必須按?照甲方確定?的崗位職責(zé)?和責(zé)任按時(shí)?、按質(zhì)、按?量完成工作?。3、甲?方有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要及乙方的?能力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方的?工作，乙方?有反映本人?意見(jiàn)的權(quán)利?，但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，乙?方須服從甲?方的管理和?安排。第?三條工作條?件的勞動(dòng)保?護(hù)1、甲?方需為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境。?2、甲方根?據(jù)乙方崗位?實(shí)際情況，?按照甲方規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。第四條?教育培訓(xùn)?1、在乙方?被聘用期間?，甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)及?各種規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。2?、乙方必須?服從甲方安?排，在甲方?規(guī)定的時(shí)間?內(nèi)參加職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?培訓(xùn)。第?五條勞動(dòng)報(bào)?酬1、乙?方在試用期?內(nèi)每月基本?工資為RM?B,根據(jù)乙?方工作表現(xiàn)?確定乙方績(jī)?效獎(jiǎng)金為_(kāi)?____R?MB，全勤?獎(jiǎng)金為RM?B，崗位津?貼RMB，?食宿津貼R?MB。2?、乙方在試?用期滿后每?月基本工資?為RMB，?甲方根據(jù)相?關(guān)規(guī)定和乙?方工作表現(xiàn)?確定乙方績(jī)?效獎(jiǎng)金為R?MB，全勤?獎(jiǎng)金為RM?B，崗位津?貼RMB，?食宿津貼R?MB。3?、甲方實(shí)行?新的工資制?度或乙方的?工作崗位、?職務(wù)發(fā)生變?動(dòng)時(shí)，乙方?的工資待遇?按甲方規(guī)定?予以調(diào)整。?4、乙方?病假和事假?期間的工資?按甲方相關(guān)?工資制度予?以處理。?5、甲方實(shí)?行保密工資?制度，乙方?有義務(wù)對(duì)其?工作進(jìn)行保?密，違者按?甲方相關(guān)規(guī)?章制度予以?處罰。6?、甲方發(fā)薪?日期為每月?中旬，實(shí)行?先工作后付?薪。第六?條勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待遇?1、甲方?按照國(guó)家和?上海市的有?關(guān)規(guī)定按期?為乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)金?。2、乙?方因病或非?因工負(fù)傷需?治療的，按?照《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》之規(guī)?定，給予相?應(yīng)的醫(yī)療期?。乙方在醫(yī)?療間的工資?待遇、醫(yī)療?費(fèi)用等按照?國(guó)家和上海?市及甲方的?相關(guān)規(guī)定處?理。3、?乙方依據(jù)甲?方規(guī)定，享?受相應(yīng)的福?利待遇。?4、甲方每?天向乙方免?費(fèi)提供一頓?工作餐。?第七條工作?時(shí)間1、?甲方實(shí)行每?周工作四十?小時(shí)的工作?制度，上下?班時(shí)間按甲?方規(guī)定執(zhí)行?。2、甲?方因生產(chǎn)工?作需要乙方?加班，乙方?應(yīng)積極配合?服從甲方安?排，甲方按?照國(guó)家規(guī)定?給予乙方一?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償或相應(yīng)時(shí)?間的補(bǔ)休。?（責(zé)任崗位?制、部門(mén)主?管加班不計(jì)?加班工資）?3、乙方?享有國(guó)家規(guī)?定的法定節(jié)?假日。第?八條勞動(dòng)紀(jì)?律1、乙?方應(yīng)遵守國(guó)?家的法律、?法規(guī)及甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度。2、?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的?工作程序、?保密規(guī)定等?制度。3?、乙方應(yīng)服?從上級(jí)主管?人員管理，?乙方若違反?勞動(dòng)紀(jì)律和?甲方規(guī)章制?度，甲方可?按獎(jiǎng)懲規(guī)定?給予記過(guò)、?扣薪、降職?、停職、除?名等處分。?4、因乙?方故意或過(guò)?失行為侵害?甲方資產(chǎn)的?（包括一切?有形、無(wú)形?資產(chǎn)），應(yīng)?依據(jù)甲方相?關(guān)規(guī)章制接?受處罰并對(duì)?其行為造成?的損害進(jìn)行?賠償。第?九條業(yè)務(wù)機(jī)?密1、乙?方必須嚴(yán)格?保守甲方商?業(yè)秘密，并?在工作中嚴(yán)?格遵守甲方?的相關(guān)保密?制度。2?、乙方在任?職期間或離?職后擅自向?第三人泄露?甲方商業(yè)秘?密或協(xié)助第?三人知悉甲?方商業(yè)秘密?的，甲方有?權(quán)要求乙方?進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠?償并承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。第十?條勞動(dòng)合同?解除的規(guī)定?1、經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，勞?動(dòng)合同可以?解除。2?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時(shí)解除?合同：（?1）在試用?期間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的;?（2）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?的規(guī)章制度?的;（3?）嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?（4）被依?法追究刑事?責(zé)任或勞動(dòng)?教養(yǎng)的。?3、在下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，但應(yīng)提?前____?日以書(shū)面形?式通知乙方?本人：（?1）乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排適?當(dāng)工作的;?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（3）勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的;?（4）甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的。?4、有下?列情形之一?的，乙方可?隨時(shí)通知甲?方解除勞動(dòng)?合同：（?1）甲方以?暴力或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;（2）?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提供?勞動(dòng)條件的?。5、乙?方在試用期?內(nèi)提出辭職?的，必須提?前三個(gè)工作?日通知甲方?。6、乙?方因其它原?因需要辭職?的，必須提?前一個(gè)月以?書(shū)面形式通?知甲方。?第十一條違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任1?、因乙方違?反勞動(dòng)合同?相關(guān)規(guī)定，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)對(duì)?甲方損失進(jìn)?行賠償。?第十二條勞?動(dòng)爭(zhēng)議1?、甲、乙雙?方履行本合?同和因辭退?、除名、開(kāi)?除乙方而發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?時(shí)，可由甲?、乙雙方先?行協(xié)商解決?。2、若?雙方不能協(xié)?商解決的，?可由爭(zhēng)議的?一方向企業(yè)?所在地的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。不服?從仲裁裁決?的一方，可?在收到仲裁?裁決書(shū)即日?起十五天內(nèi)?，向甲方所?在地人民法?院提出訴訟?。第十三?條其他1?、本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，經(jīng)?雙方簽字蓋?章后生效，?兩份具有同?等法律效力?。甲方：?_____???????????????乙方：__?___法?定代表人：?_____?????????身份證?號(hào)碼：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日勞動(dòng)合?同簽收單?本人于__?__年__?__月__?__日收到?_____?有限公司勞?動(dòng)合同正本?壹份。簽?名：日期?：____?年____?月____?日新版勞?動(dòng)合同經(jīng)典?版（二）?勞動(dòng)合同到?期不續(xù)簽的?補(bǔ)償情況：?一、如果?單位不續(xù)簽?，需要進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?二、如果員?工不續(xù)簽，?要看具體情?況1、如?果單位維持?或者提高原?來(lái)勞動(dòng)條件?，員工仍然?不續(xù)簽的，?則不進(jìn)行經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2、如果單?位降低原來(lái)?勞動(dòng)條件，?員工不續(xù)簽?的，則單位?還要進(jìn)行經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?值得注意的?是，這里的?勞動(dòng)條件是?廣義的，包?括工資卻又?不僅僅是工?資，如工作?環(huán)境，福利?水平等。?____最?新版勞動(dòng)合?同范本用?人單位（甲?方）地址?（住所）?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）員工?姓名（乙方?）身份證?住址：身?份證號(hào)碼：?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《?勞動(dòng)合同法?》等有關(guān)勞?動(dòng)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方按?照“合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用”的原?則，簽訂本?勞動(dòng)合同，?確立勞動(dòng)關(guān)?系。一、?勞動(dòng)合同期?限（一）?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?___種形?式確定勞動(dòng)?合同期：?1、有固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無(wú)固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?法定終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。3、以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限：從_?___年_?___月_?___日至?工作任務(wù)完?成時(shí)止。?（二）試用?期的約定，?采取下列第?_____?種形式：?1、無(wú)試用?期。2、?試用期為_(kāi)?___個(gè)月?（天），從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、勞動(dòng)合?同范本要求?注明工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)（一）?乙方的工作?崗位（部門(mén)?、工種或職?務(wù)）為：?（二）乙方?的工作任務(wù)?或職責(zé)是：?（三）乙?方工作地點(diǎn)?是：___?__;如甲?方派乙方到?外地或外單?位工作，應(yīng)?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議。（四?）甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要和乙方的?能力表現(xiàn)，?可以合理調(diào)?整乙方的工?作崗位（包?括部門(mén)、工?種或職務(wù)）?三、勞動(dòng)?合同范本要?求注明工作?時(shí)間和休息?休假（一?）甲乙雙方?同意按以下?第種方式確?定乙方的工?作時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即每?日工作8小?時(shí)，每周工?作40小時(shí)?，每周至少?休息一天。?2、不定?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障部門(mén)審批?，乙方所在?崗位實(shí)行不?定時(shí)工作制?。3、綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障?部門(mén)審批，?乙方所在崗?位實(shí)行以為?周期，總工?時(shí)小時(shí)的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間。除?《勞動(dòng)法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因最?長(zhǎng)每日不得?超過(guò)三小時(shí)?，每月不得?超過(guò)三十六?小時(shí)。（?三）休息日?和法定節(jié)假?日，甲方依?法按排乙方?休息休假，?因工作需要?安排乙方加?班的，依法?安排補(bǔ)休或?支付加班費(fèi)?。四、勞?動(dòng)合同范本?要求注明勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方正?常工作時(shí)間?的工資按下?列第（__?___）種?形式執(zhí)行，?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。1?、乙方試用?期工資元/?月（日）;?試用期滿工?資元/月（?日）2、?其他形式：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（二）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實(shí)物?及有價(jià)證券?替代貨幣支?付。（三?）甲方可以?根據(jù)企業(yè)人?力資源的經(jīng)?營(yíng)狀況和乙?方的能力表?現(xiàn)，及工作?崗位的調(diào)整?情況，合理?調(diào)整乙方的?工資。（?四）甲方每?月日發(fā)放乙?方上一個(gè)月?的工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。（五?）甲方依法?安排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》第?四十四條的?規(guī)定支付延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的工資報(bào)酬?。（六）?因乙方過(guò)錯(cuò)?造成乙方停?工，甲方不?支付乙方停?工期間的工?資，并可根?據(jù)造成的損?失，按有關(guān)?規(guī)定相應(yīng)處?理。（七?）非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產(chǎn)，未超過(guò)?一個(gè)工資支?付周期（最?長(zhǎng)三十日）?的，甲方應(yīng)?當(dāng)按照正常?工作時(shí)間支?付工資。超?過(guò)一個(gè)工資?支付周期的?，可以根據(jù)?乙方提供的?勞動(dòng)，按照?雙方新約定?的標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;甲方?沒(méi)有安排乙?方工作的，?應(yīng)當(dāng)按照不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的百分之八?十支付勞動(dòng)?者生活費(fèi)，?生活費(fèi)發(fā)放?至企業(yè)人力?資源復(fù)工、?復(fù)產(chǎn)或者解?除勞動(dòng)關(guān)系?。（八）?乙方因病或?者非因工負(fù)?傷停止工作?進(jìn)行治療，?在國(guó)家人力?資源規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)，甲?方應(yīng)當(dāng)依照?國(guó)家人力資?源有關(guān)規(guī)定?支付病傷假?期工資。甲?方支付的病?傷假期工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百分?之八十。?（九）乙方?依法享受法?定休假日、?年休假、探?親假、婚假?、喪假、產(chǎn)?假、看護(hù)假?、計(jì)劃生育?假等假期期?間，甲方應(yīng)?當(dāng)視同其正?常勞動(dòng)并支?付正常工作?時(shí)間的工資?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇新勞?動(dòng)合同范本?（一）勞?動(dòng)合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)依?法為乙方辦?理參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會(huì)?保險(xiǎn)的手續(xù)?，社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)按規(guī)定的?比例，由甲?乙雙方負(fù)責(zé)?。（二）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國(guó)家人力資?源和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。?（三）乙方?患職業(yè)病、?因工負(fù)傷或?者因工死亡?的，甲方應(yīng)?按《工傷保?險(xiǎn)條例》的?規(guī)定辦理。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)（?新勞動(dòng)合同?范本）（?一）甲方按?國(guó)家人力資?源有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定提?供符合國(guó)家?人力資源勞?動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過(guò)程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護(hù)乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國(guó)家?人力資源有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，并按?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行體?檢。（三?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權(quán)要求改正?并向有關(guān)部?門(mén)檢舉、控?告。七、?勞動(dòng)合同范?本要求注明?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）乙方?應(yīng)自覺(jué)遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和企?業(yè)人力資源?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，服從?管理，按時(shí)?完成工作任?務(wù)。（二?）乙方應(yīng)保?守甲方的商?業(yè)秘密和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?頂。八、?勞動(dòng)合同范?本的履行和?變更（一?）甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)按照勞?動(dòng)合同的約?定，全面履?行各自的義?務(wù)。（二?）甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動(dòng)合同約定?的內(nèi)容。變?更勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)采用?書(shū)面形式。?九、勞動(dòng)?合同范本的?解除、終止?和續(xù)訂（?一）雙方協(xié)?商一致，可?以解除勞動(dòng)?合同。由甲?方提出協(xié)商?解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)依?法支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?;由乙方提?出協(xié)商解除?勞動(dòng)合同的?，甲方無(wú)需?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?（二）乙方?提前三十日?以書(shū)面形式?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。?（三）甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?勞動(dòng)合同，?并有權(quán)要求?甲方支付解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;2?、未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3、未依法?為乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;4、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;5、因?甲方過(guò)錯(cuò)致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。（四?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同thl?dl.or?，?且無(wú)需支付?乙方解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?4、乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5、?因乙方過(guò)錯(cuò)?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的;?6、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（五）有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書(shū)面形式通?知乙方或者?額外支付員?工一個(gè)月工?資后，可以?解除勞動(dòng)合?同，但應(yīng)支?付乙方解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1、乙?方工患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)甲?方與乙方協(xié)?商，未能就?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?（六）有下?列情形之一?，甲方可按?《勞動(dòng)合同?法》第四十?一條的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，但應(yīng)支?付乙方解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1、依?照企業(yè)人力?資源破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;2?、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難的;3?、企業(yè)人力?資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動(dòng)?合同后，仍?需裁減人員?的;4、?其他因勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行的。?（七）乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依照?本勞動(dòng)合同?第九條第五?、六項(xiàng)的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同：1?、從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?2、患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;3、患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;5、?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（八）有下?列情形之一?的，勞動(dòng)合?同終止：?1、勞動(dòng)合?同期滿的;?2、乙方?開(kāi)始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?;3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;5、?甲方被吊銷(xiāo)?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷(xiāo)或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。甲方?依本項(xiàng)第1?目規(guī)定終止?固定期限勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)支付乙方?終止勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，但甲?方維持或者?提高勞動(dòng)合?同約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?情形外;?甲方依照本?項(xiàng)第4目、?第5目規(guī)定?終止勞動(dòng)合?同的，應(yīng)支?付乙方終止?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。（九）?勞動(dòng)合同期?滿，有第九?條第七項(xiàng)規(guī)?定情形之一?的，勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的情?形消失時(shí)終?止。但是，?本勞動(dòng)合同?第七項(xiàng)第2?目規(guī)定乙方?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的勞動(dòng)?合同的終止?，按照國(guó)家?人力資源有?關(guān)工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)行?。（十）?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按?乙方在本單?位工作的年?限，每滿一?年支付一個(gè)?月工資的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方支?付。六個(gè)月?以上不滿一?年的，按一?年計(jì)算;不?滿六個(gè)月的?，向乙方支?付半個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。乙方?月工資高于?甲方所在地?設(shè)區(qū)的市級(jí)?人民政府公?布的本地區(qū)?上年度職工?月平均工資?三倍的，向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)?準(zhǔn)按職工月?平均工資三?倍的數(shù)額支?付，向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)哪晗拮?高不超過(guò)十?二年。本?條所稱月工?資是指乙方?在勞動(dòng)合同?解除或者終?止前十二個(gè)?月的平均工?資。（十?一）勞動(dòng)合?同期滿而甲?方需續(xù)延勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)在勞動(dòng)合?同期滿前_?___日內(nèi)?將《續(xù)訂勞?動(dòng)合同意向?通知書(shū)》送?達(dá)乙方，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意續(xù)延勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?在勞動(dòng)合同?期滿前__?__日內(nèi)重?新訂立勞動(dòng)?合同;重新?訂立的勞動(dòng)?合同，自前?份勞動(dòng)合同?期滿次日起?生效。十?、違約責(zé)任?（新勞動(dòng)合?同范本要求?）（一）?乙方違反培?訓(xùn)協(xié)議中的?服務(wù)期約定?，應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲方?支付違約金?。（二）?乙方違反雙?方簽訂的競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?的，應(yīng)當(dāng)按?照約定向甲?方支付違約?金。（三?）乙方試用?期滿后解除?勞動(dòng)合同而?未提前30?天通知的，?或者試用期?內(nèi)解除勞動(dòng)?合同而未提?前3天通知?的，或自動(dòng)?離職的，以?乙方日工資?為標(biāo)準(zhǔn)，每?延遲___?_日支付_?___日工?資的賠償金?;給甲方造?成其他損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?，賠償金額?包括但不限?于甲方招收?錄用乙方所?支付的費(fèi)用?、培訓(xùn)費(fèi)用?、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)和工作造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失。?（四）勞動(dòng)?合同依法被?確認(rèn)無(wú)效，?給對(duì)方造成?損害的，有?過(guò)錯(cuò)的一方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?（五）甲方?違約解除或?者終止勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?當(dāng)依照本勞?動(dòng)合同第九?條第十項(xiàng)規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向乙方支?付賠償金。?（六）任?何一方的其?他違約行為?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，按法律規(guī)?定賠償對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失。?十一、爭(zhēng)?議處理（新?勞動(dòng)合同范?本要求）?雙方履行本?勞動(dòng)合同如?發(fā)生爭(zhēng)議，?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?向甲方所在?地勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁;?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十二、其他?約定（新勞?動(dòng)合同范本?要求）（?一）雙方在?此之前簽訂?的所有勞動(dòng)?合同，凡與?本勞動(dòng)合同?不一致的，?應(yīng)以本勞動(dòng)?合同為準(zhǔn)，?雙方專(zhuān)門(mén)針?對(duì)培訓(xùn)、商?業(yè)秘密保護(hù)?、競(jìng)業(yè)限制?、購(gòu)房等個(gè)?別事項(xiàng)簽訂?的協(xié)議除外?。（二）?乙方保證與?甲方簽訂本?勞動(dòng)合同時(shí)?，已與其他?用人單位解?除或終止了?勞動(dòng)關(guān)系，?并提供相關(guān)?單位的解除?或終止勞動(dòng)?關(guān)系證明，?否則，甲方?有權(quán)解除本?勞動(dòng)合同。?由于乙方的?過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致?甲方被乙方?原工作單位?追訴的，乙?方應(yīng)賠償甲?方因此受到?的全部損失?。（三）?乙方因故辭?職，應(yīng)按照?甲方的有關(guān)?規(guī)章制度辦?理完工作交?接手續(xù)后方?可離職，否?則甲方有權(quán)?不予辦理解?除勞動(dòng)合同?的有關(guān)手續(xù)?（包括出具?解除勞動(dòng)合?同證明、辦?理檔案和社?保關(guān)系的轉(zhuǎn)?移等手續(xù)）?（四）甲?乙雙方另行?簽訂的培訓(xùn)?協(xié)議、保密?協(xié)議、競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議等?與勞動(dòng)合同?相關(guān)的協(xié)議?是本勞動(dòng)合?同的組成部?分。（五?）甲方在企?業(yè)人力資源?內(nèi)公開(kāi)發(fā)布?的各項(xiàng)規(guī)章?制度對(duì)雙方?均具有約束?力，除非該?制度違反了?國(guó)家人力資?源法律法規(guī)?或與本協(xié)議?相沖突，否?則視為本勞?動(dòng)合同的有?效附件。?（六）勞動(dòng)?合同未盡事?宜或勞動(dòng)合?同條款與勞?動(dòng)法規(guī)有抵?觸的，按現(xiàn)?行勞動(dòng)法規(guī)?執(zhí)行。（?七）本勞動(dòng)?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。經(jīng)甲、?乙雙方簽章?生效，涂改?或冒簽無(wú)效?。甲方：?_____?（蓋章）?????乙方：_?____（?簽名或蓋章?）法定代?表人：（?或委托代理?人）__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?新版勞動(dòng)?合同經(jīng)典版?（三）今?天為大家準(zhǔn)?備了最新版?勞動(dòng)合同格?式樣本推薦?一覽，有興?趣的不妨來(lái)?查看下，希?望內(nèi)容對(duì)您?有幫助。?甲方：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）或委托代?理人：__?___住?所地：__?___乙?方：___?__?????????????性別?：____?_身份證?號(hào)：___?__住址?：____?_???????????郵?政編碼：_?____?戶籍所在地?：鑒于甲?乙雙方即將?建立勞動(dòng)關(guān)?系，為維護(hù)?雙方的合法?權(quán)益，甲乙?雙方鄭重聲?明如下：?甲方聲明如?下：1、?甲方為依法?登記的、具?備合法用工?主體資格的?用人單位，?擁有獨(dú)立的?財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)?立承擔(dān)相應(yīng)?的民事責(zé)任?。2、甲?方已將乙方?的工作內(nèi)容?、工作條件?、工作地點(diǎn)?、職業(yè)危害?、安全生產(chǎn)?狀況、勞動(dòng)?報(bào)酬等以及?乙方要求了?解的其他情?況向乙方作?了告知，乙?方確認(rèn)已經(jīng)?被明確告知?以上內(nèi)容，?并且已經(jīng)詳?細(xì)知道被告?知內(nèi)容的明?確含義。?3、甲方已?將現(xiàn)行的規(guī)?章制度、勞?動(dòng)紀(jì)律以及?崗位職責(zé)、?工作流程等?管理文件向?乙方作了告?知，乙方確?認(rèn)已經(jīng)被明?確告知以上?內(nèi)容，并且?已經(jīng)詳細(xì)知?道被告知內(nèi)?容的明確含?義。乙方?聲明如下：?1、乙方?在年齡、性?別、身體狀?況、身份等?方面均符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)者必須?具備的條件?以及本崗位?勞動(dòng)者必須?具備的條件?。2、乙?方確保其向?甲方提供的?與建立勞動(dòng)?關(guān)系有關(guān)的?材料（包括?但不限于身?份證、學(xué)歷?證、簡(jiǎn)歷）?、信息的真?實(shí)性，合法?性。3、?乙方保證其?簽訂本合同?時(shí)無(wú)不適合?本工作崗位?的疾病，并?且也沒(méi)有傳?染病病原攜?帶者未治愈?或者存在傳?染可能性的?情況。4?、乙方保證?在簽訂本合?同時(shí)與其他?任何用人單?位不存在勞?動(dòng)關(guān)系，也?不存在競(jìng)業(yè)?限制等其他?影響乙方履?行本合同義?務(wù)的關(guān)系，?5、乙方?保證嚴(yán)格遵?守國(guó)家法律?、法規(guī)和甲?方的勞動(dòng)紀(jì)?律及規(guī)章制?度。6、?乙方有違反?聲明1_4?條之一的視?為乙方以欺?詐手段訂立?本合同，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲?方有權(quán)隨時(shí)?解除本合同?。由此產(chǎn)生?的責(zé)任由乙?方自行承擔(dān)?;給甲方造?成損失（包?括但不限于?甲方為此支?付的招聘費(fèi)?、培訓(xùn)費(fèi)、?仲裁訴訟費(fèi)?、律師費(fèi)）?，乙方依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，訂立本勞?動(dòng)合同，以?期共同遵守?。一、當(dāng)?事人基本情?況第一條?甲方情況?甲方名稱：?_____?法定代表?人：___?__住所?地：___?__第二?條乙方情況?乙方姓名?：____?_???????????性?別：___?__出生?年月：__?___??????????最高?學(xué)歷：__?___最?高學(xué)歷畢業(yè)?院校：__?___居?民身份證號(hào)?（或者其他?有效證件）?：____?_現(xiàn)住址?：____?_???????????郵政編碼：?_____?戶籍所在?地：___?__聯(lián)系?電話：__?___二?、勞動(dòng)合同?期限第三?條本合同為?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動(dòng)?合同。本?合同于__?__年__?__月__?__日生效?，至合同約?定的工作任?務(wù)完成時(shí)失?效。雙方?確定本合同?生效日為甲?方依據(jù)本合?同用工起始?日，乙方應(yīng)?于合同生效?當(dāng)日到甲方?上崗，否則?甲方有權(quán)按?照相關(guān)勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度予以處?理。三、?工作任務(wù)?第四條本合?同約定的工?作任務(wù)為：?_____?。第五條?確定工作任?務(wù)完成的標(biāo)?準(zhǔn)：1、?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?2、___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。3、_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。以?上標(biāo)準(zhǔn)全部?達(dá)到時(shí)/其?中一項(xiàng)達(dá)到?時(shí)（選擇適?用）視為工?作任務(wù)完成?。四、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第六?條乙方同意?根據(jù)甲方安?排，從事_?____崗?位工作。工?作內(nèi)容詳見(jiàn)?合同附件1?《崗位說(shuō)明?書(shū)》，乙方?應(yīng)根據(jù)崗位?職責(zé)和工作?要求求等內(nèi)?容開(kāi)展工作?，如不能達(dá)?到相應(yīng)的崗?位工作要求?，視為乙方?不能勝任該?工作崗位，?甲方有權(quán)要?求乙方接受?培訓(xùn)或調(diào)整?乙方工作崗?位并相應(yīng)變?更本勞動(dòng)合?同。第七?條甲方根據(jù)?工作需要，?有權(quán)臨時(shí)安?排乙方從事?其他崗位工?作（不超過(guò)?3個(gè)月內(nèi)或?雙方商定的?期限），但?甲方需在期?限屆滿后或?臨時(shí)工作結(jié)?束后及時(shí)將?乙方調(diào)整回?原來(lái)崗位工?作。乙方承?諾同意并服?從甲方的臨?時(shí)工作安排?。乙方從事?甲方臨時(shí)安?排的工作期?間的報(bào)酬按?原崗位/臨?時(shí)崗位（選?擇適用）標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?第八條根據(jù)?崗位工作特?點(diǎn)，乙方的?工作地點(diǎn)為?：基本工作?地點(diǎn)和其他?完成工作必?須的地點(diǎn)。?五、工作?時(shí)間和休息?休假第九?條甲方安排?乙方執(zhí)行以?下第___?__種工時(shí)?制。1、?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度的。?2、執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?3、執(zhí)行?不定時(shí)工作?制。第十?條乙方應(yīng)遵?守甲方制定?的各工時(shí)制?相關(guān)的規(guī)章?制度。第?十一條甲方?因工作需要?安排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?或節(jié)假日加?班的，乙方?應(yīng)服從甲方?統(tǒng)一安排，?甲方按規(guī)定?安排補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)的報(bào)酬。?乙方主動(dòng)加?班須按照規(guī)?章制度規(guī)定?的程序報(bào)批?，否則不視?為加班。?第十二條甲?方在下列節(jié)?假日安排職?工休假：元?旦、春節(jié)、?國(guó)際勞動(dòng)節(jié)?、國(guó)慶節(jié)，?法律法規(guī)規(guī)?定的其他節(jié)?假日及婚假?、喪假、產(chǎn)?假等。六?、勞動(dòng)報(bào)酬?第十三條?乙方在履行?本合同約定?義務(wù)后，有?權(quán)獲得相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)酬?。甲方以貨?幣形式支付?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的工資，?但乙方因私?請(qǐng)假期間，?甲方不支付?工資。第?十四條乙方?適用以下第?種工資計(jì)發(fā)?方式：a?.基本工資?制：乙方的?月基本工資?為：___?_元。b?.崗位工資?制：乙方的?月崗位工資?為：___?_元。c?.計(jì)件工資?制：乙方的?勞動(dòng)定額為?_____?，計(jì)件單價(jià)?為_(kāi)___?_。d.?基本工資加?績(jī)效工資制?：乙方的月?基本工資為?：____?元，甲方依?據(jù)績(jī)效工資?考核結(jié)果確?定乙方每月?的績(jī)效工資?。e.其?他工資形式?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?十五條甲方?每月___?_日左右以?貨幣形式支?付乙方上月?工資，最晚?不超過(guò)當(dāng)月?月底。第?十六條本合?同履行期間?，乙方的工?資可根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?、出勤情況?、工作崗位?的變更以及?其他甲方薪?酬管理制度?中規(guī)定的情?形作相應(yīng)變?動(dòng)。七、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第十七條甲?方按規(guī)定為?乙方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)事宜?。/因乙方?不愿甲方為?其辦理社會(huì)?保險(xiǎn)，甲方?將應(yīng)繳社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)加入?乙方工資由?其自行繳納?。（選擇適?用）第十?八條乙方應(yīng)?將辦理社會(huì)?保險(xiǎn)必需的?資料及時(shí)交?付甲方，因?乙方原因致?使社會(huì)保險(xiǎn)?不能及時(shí)繳?納的，由乙?方承擔(dān)相應(yīng)?后果。第?十九條乙方?按甲方規(guī)章?制度中確定?的標(biāo)準(zhǔn)享受?福利待遇。?八、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第二十條甲?方建立健全?工作制度，?制定操作規(guī)?程、工作流?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)，?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守。甲方?對(duì)崗位可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害，向?乙方履行告?知義務(wù)，并?做好勞動(dòng)過(guò)?程中職業(yè)危?害的預(yù)防工?作。第二?十一條甲方?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件以及安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，并?根據(jù)崗位實(shí)?際情況及有?關(guān)規(guī)定，向?乙方提供必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，乙?方應(yīng)嚴(yán)格按?要求使用勞?動(dòng)防護(hù)用品?。第二十?二條甲方根?據(jù)自身特點(diǎn)?有計(jì)劃地對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)，提?高乙方職業(yè)?道德水準(zhǔn)和?職業(yè)技能。?乙方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方組?織的各項(xiàng)必?要的教育培?訓(xùn)。九、?保密協(xié)議?第二十三條?乙方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的商?業(yè)秘密。商?業(yè)秘密系指?不為公眾所?知悉，能為?甲方帶來(lái)經(jīng)?濟(jì)利益，具?有實(shí)用性的?技術(shù)信息和?經(jīng)營(yíng)信息。?因乙方泄密?給甲方造成?損失的，乙?方愿承擔(dān)一?切賠償責(zé)任?（包括但不?限于律師費(fèi)?、差旅費(fèi)以?及因商業(yè)秘?密泄漏造成?業(yè)務(wù)量減少?，經(jīng)營(yíng)困難?等狀況形成?的其他損失?）。第二?十四條本合?同履行期內(nèi)?，乙方不得?利用職務(wù)便?利為自己或?者他人謀取?屬于公司的?商業(yè)機(jī)會(huì)，?自營(yíng)或者為?他人經(jīng)營(yíng)與?所任職公司?同類(lèi)的業(yè)務(wù)?，否則甲方?有權(quán)按照勞?動(dòng)民法典第?三十九條第?二、三款規(guī)?定解除本合?同并要求乙?方賠償損失?。損失賠償?額相當(dāng)于乙?方因上述行?為取得的收?入或者甲方?因上述行為?造成的損失?（包括預(yù)期?利潤(rùn)損失）?。（選擇?適用）乙方?不論何種原?因離職，離?職后兩年內(nèi)?不得到與甲?方同行業(yè)企?業(yè)就職或自?辦與甲方同?行業(yè)企業(yè)，?在競(jìng)業(yè)限制?期間甲方每?月支付乙方?補(bǔ)償金元。?乙方違反此?條約定應(yīng)退?還甲方支付?的補(bǔ)償金并?向甲方支付?違約金元。?第二十五?條甲、乙雙?方就保密和?競(jìng)業(yè)限制有?其他協(xié)議的?，應(yīng)同時(shí)遵?守該協(xié)議。?十、勞動(dòng)?合同的變更?、解除和終?止第二十?六條甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更或解除?勞動(dòng)合同，?并以書(shū)面形?式確定。?第二十七條?甲、乙雙方?解除或終止?本勞動(dòng)合同?，均應(yīng)遵守?《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合?同法》等相?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定。?新版勞動(dòng)合?同經(jīng)典版（?四）用人?單位（甲方?）：地址?（住所）：?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）：?員工姓名（?乙方）：?身份證住址?：身份證?號(hào)碼：根?據(jù)《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》等?有關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方按照"?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?"的原則，?簽訂本勞動(dòng)?合同，確立?勞動(dòng)關(guān)系。?一、勞動(dòng)?合同期限?（一）甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式確?定勞動(dòng)合同?期：1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無(wú)?固定期限：?從____?年____?月____?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?（二）試用?期的約定，?無(wú)使用期?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)（一）?乙方的工作?崗位（部門(mén)?、工種或職?務(wù)）為：項(xiàng)?目經(jīng)理（?二）乙方的?工作任務(wù)或?職責(zé)是：項(xiàng)?目管理（?三）乙方工?作地點(diǎn)是：?如甲方派乙?方到外地或?外單位工作?，應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?（四）甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要和乙?方的能力表?現(xiàn)，可以合?理調(diào)整乙方?的工作崗位?（包括部門(mén)?、工種或職?務(wù)）。三?、工作時(shí)間?和休息休假?（一）甲?乙雙方同意?按以下第1?種方式確定?乙方的工作?時(shí)間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每日?工作8小時(shí)?，每周工作?40小時(shí)，?每周至少休?息一天。?2、不定時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障?部門(mén)審批，?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時(shí)工作制。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門(mén)審批，乙?方所在崗位?實(shí)行以為周?期，總工時(shí)?小時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。（?二）甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間。除《?勞動(dòng)法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過(guò)一?小時(shí)，因特?殊原因最長(zhǎng)?每日不得超?過(guò)三小時(shí)，?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。（三?）休息日和?法定節(jié)假日?，甲方依法?按排乙方休?息休假，因?工作需要安?排乙方加班?的，依法安?排補(bǔ)休或支?付加班費(fèi)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方正常?工作時(shí)間的?工資按下列?第（1）種?形式執(zhí)行，?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。1?、乙方試用?期工資25?00元/月?（日）;試?用期滿工資?4000元?/月（日）?。2、其?他形式：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。（?二）工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實(shí)物及?有價(jià)證券替?代貨幣支付?。（三）?甲方可以根?據(jù)企業(yè)人力?資源的經(jīng)營(yíng)?狀況和乙方?的能力表現(xiàn)?，及工作崗?位的調(diào)整情?況，合理調(diào)?整乙方的工?資。（四?）甲方每月?日發(fā)放乙方?上一個(gè)月的?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。（五）?甲方依法安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第四?十四條的規(guī)?定支付延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?工資報(bào)酬。?（六）因?乙方過(guò)錯(cuò)造?成乙方停工?，甲方不支?付乙方停工?期間的工資?，并可根據(jù)?造成的損失?，按有關(guān)規(guī)?定相應(yīng)處理?。（七）?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?，未超過(guò)一?個(gè)工資支付?周期（最長(zhǎng)?三十日）的?，甲方應(yīng)當(dāng)?按照正常工?作時(shí)間支付?工資。超過(guò)?一個(gè)工資支?付周期的，?可以根據(jù)乙?方提供的勞?動(dòng)，按照雙?方新約定的?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資;甲方?jīng)]?有安排乙方?工作的，應(yīng)?當(dāng)按照不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八十?支付勞動(dòng)者?生活費(fèi)，生?活費(fèi)發(fā)放至?企業(yè)人力資?源復(fù)工、復(fù)?產(chǎn)或者解除?勞動(dòng)關(guān)系。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇（一?）勞動(dòng)合同?期內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為乙?方辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)的?手續(xù)，社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)?定的比例，?由甲乙雙方?負(fù)責(zé)。（?二）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家人?力資源和地?方的規(guī)定給?予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇，?按醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)?療費(fèi)用，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付?病假工資或?疾病救濟(jì)費(fèi)?。（三）?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷或者因工?死亡的，甲?方應(yīng)按《工?傷保險(xiǎn)條例?》的規(guī)定辦?理。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方按國(guó)家?人力資源有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定提供符?合國(guó)家人力?資源勞動(dòng)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過(guò)程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應(yīng)按《職業(yè)?病防治法》?的規(guī)定保護(hù)?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益。（二?）甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?按國(guó)家人力?資源有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定免?費(fèi)安排乙方?進(jìn)行體檢。?（三）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，有權(quán)要?求改正并向?有關(guān)部門(mén)檢?舉、控告。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律（一?）乙方應(yīng)自?覺(jué)遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和企業(yè)人?力資源依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，按時(shí)完成?工作任務(wù)。?（二）乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)秘?密和與知識(shí)?產(chǎn)權(quán)相關(guān)的?保密事頂。?八、履行?和變更（?一）甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同的?約定，全面?履行各自的?義務(wù)。（?二）甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動(dòng)合同約?定的內(nèi)容。?變更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)采?用書(shū)面形式?。九、解?除、終止和?續(xù)訂（一?）雙方協(xié)商?一致，可以?解除勞動(dòng)合?同。由甲方?提出協(xié)商解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)依法?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金;?由乙方提出?協(xié)商解除勞?動(dòng)合同的，?甲方無(wú)需支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。（?二）乙方提?前三十日以?書(shū)面形式通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。乙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。（?三）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動(dòng)合同，并?有權(quán)要求甲?方支付解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1、未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;2、?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;3?、未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;4、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?5、因甲?方過(guò)錯(cuò)致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。（四）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，且無(wú)需?支付乙方解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制?度的;3?、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;4、?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5、因乙方?過(guò)錯(cuò)致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的;6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。（五）?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?或者額外支?付員工一個(gè)?月工資后，?可以解除勞?動(dòng)合同，但?應(yīng)支付乙方?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?、乙方工患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)甲方與乙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。（六）?有下列情形?之一，甲方?可按《勞動(dòng)?合同法》第?四十一條的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，但?應(yīng)支付乙方?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?、依照企業(yè)?人力資源破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?3、企業(yè)?人力資源轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同后?，仍需裁減?人員的;?4、其他因?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)法履行的?。（七）?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依照本勞動(dòng)?合同第九條?第五、六項(xiàng)?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同：?1、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;2、?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的;3?、患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;4、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的;?5、在甲方?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（八）?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)合同終止?：1、勞?動(dòng)合同期滿?的;2、?乙方開(kāi)始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4、甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲方被?吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷(xiāo)或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?甲方依本項(xiàng)?第1目規(guī)定?終止固定期?限勞動(dòng)合同?的，應(yīng)支付?乙方終止勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?但甲方維持?或者提高勞?動(dòng)合同約定?條件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，乙?方不同意續(xù)?訂的情形外?;甲方依?照本項(xiàng)第4?目、第5目?規(guī)定終止勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)支付乙方?終止勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（?九）勞動(dòng)合?同期滿，有?第九條第七?項(xiàng)規(guī)定情形?之一的，勞?動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相應(yīng)?的情形消失?時(shí)終止。但?是，本勞動(dòng)?合同第七項(xiàng)?第2目規(guī)定?乙方喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?勞動(dòng)合同的?終止，按照?國(guó)家人力資?源有關(guān)工傷?保險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。（?十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按乙方在?本單位工作?的年限，每?滿一年支付?一個(gè)月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付。六?個(gè)月以上不?滿一年的，?按一年計(jì)算?;不滿六個(gè)?月的，向乙?方支付半個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?乙方月工資?高于甲方所?在地設(shè)區(qū)的?市級(jí)人民政?府公布的本?地區(qū)上年度?職工月平均?工資三倍的?，向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的標(biāo)準(zhǔn)按職?工月平均工?資三倍的數(shù)?額支付，向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?限最高不超?過(guò)十二年。?本條所稱?月工資是指?乙方在勞動(dòng)?合同解除或?者終止前十?二個(gè)月的平?均工資。?（十一）勞?動(dòng)合同期滿?而甲方需續(xù)?延勞動(dòng)合同?的，應(yīng)在勞?動(dòng)合同期滿?前____?日內(nèi)將《續(xù)?訂勞動(dòng)合同?意向通知書(shū)?》送達(dá)乙方?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意續(xù)延?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)在勞動(dòng)?合同期滿前?____日?內(nèi)重新訂立?勞動(dòng)合同;?重新訂立的?勞動(dòng)合同，?自前份勞動(dòng)?合同期滿次?日起生效。?十、違約?責(zé)任（一?）乙方違反?培訓(xùn)協(xié)議中?的服務(wù)期約?定，應(yīng)當(dāng)按?照約定向甲?方支付違約?金。（二?）乙方違反?雙方簽訂的?競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議的，應(yīng)當(dāng)?按照約定向?甲方支付違?約金。（?三）乙方試?用期滿后解?除勞動(dòng)合同?而未提前3?0天通知的?，或者試用?期內(nèi)解除勞?動(dòng)合同而未?提前3天通?知的，或自?動(dòng)離職的，?以乙方日工?資為標(biāo)準(zhǔn)，?每延遲__?__日支付?____日?工資的賠償?金;給甲方?造成其他損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任，賠償金?額包括但不?限于甲方招?收錄用乙方?所支付的費(fèi)?用、培訓(xùn)費(fèi)?用、對(duì)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失。?（四）勞?動(dòng)合同依法?被確認(rèn)無(wú)效?，給對(duì)方造?成損害的，?有過(guò)錯(cuò)的一?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?（五）甲?方違約解除?或者終止勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)依照本?勞動(dòng)合同第?九條第十項(xiàng)?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍向乙方?支付賠償金?。（六）?任何一方的?其他違約行?為給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，按法律?規(guī)定賠償對(duì)?方經(jīng)濟(jì)損失?。十一、?爭(zhēng)議處理?雙方履行本?勞動(dòng)合同如?發(fā)生爭(zhēng)議，?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?向甲方所在?地勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁;?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十二、其他?約定（一?）雙方在此?之前簽訂的?所有勞動(dòng)合?同，凡與本?勞動(dòng)合同不?一致的，應(yīng)?以本勞動(dòng)合?同為準(zhǔn)，雙?方專(zhuān)門(mén)針對(duì)?培訓(xùn)、商業(yè)?秘密保護(hù)、?競(jìng)業(yè)限制、?購(gòu)房等個(gè)別?事項(xiàng)簽訂的?協(xié)議除外。?（二）乙?方保證與甲?方簽訂本勞?動(dòng)合同時(shí)，?已與其他用?人單位解除?或終止了勞?動(dòng)關(guān)系，并?提供相關(guān)單?位的解除或?終止勞動(dòng)關(guān)?系證明，否?則，甲方有?權(quán)解除本勞?動(dòng)合同。由?于乙方的過(guò)?錯(cuò)，導(dǎo)致甲?方被乙方原?工作單位追?訴的，乙方?應(yīng)賠償甲方?因此受到的?全部損失。?（三）乙?方因故辭職?，應(yīng)按照甲?方的有關(guān)規(guī)?章制度辦理?完工作交接?手續(xù)后方可?離職，否則?甲方有權(quán)不?予辦理解除?勞動(dòng)合同的?有關(guān)手續(xù)（?包括出具解?除勞動(dòng)合同?證明、辦理?檔案和社保?關(guān)系的轉(zhuǎn)移?等手續(xù)）。?（四）甲?乙雙方另行?簽訂的培訓(xùn)?協(xié)議、保密?協(xié)議、競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議等?與勞動(dòng)合同?相關(guān)的協(xié)議?是本勞動(dòng)合?同的組成部?分。（五?）甲方在企?業(yè)人力資源?內(nèi)公開(kāi)發(fā)布?的各項(xiàng)規(guī)章?制度對(duì)雙方?均具有約束?力，除非該?制度違反了?國(guó)家人力資?源法律法規(guī)?或與本協(xié)議?相沖突，否?則視為本勞?動(dòng)合同的有?效附件。?（六）勞動(dòng)?合同未盡事?宜或勞動(dòng)合?同條款與勞?動(dòng)法規(guī)有抵?觸的，按現(xiàn)?行勞動(dòng)法規(guī)?執(zhí)行。（?七）本勞動(dòng)?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。經(jīng)甲、?乙雙方簽章?生效，涂改?或冒簽無(wú)效?。甲方：?_____?（蓋章）?????乙方：_?____（?簽名或蓋章?）法定代?表人：_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日新版勞?動(dòng)合同經(jīng)典?版（五）?用人單位（?甲方）地?址（住所）?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）員?工姓名（乙?方）身份?證住址：?身份證號(hào)碼?：根據(jù)《?勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同?法》等有關(guān)?勞動(dòng)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?按照“合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用”的?原則，簽訂?本勞動(dòng)合同?，確立勞動(dòng)?關(guān)系。一?、勞動(dòng)合同?期限（一?）甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?____種?形式確定勞?動(dòng)合同期：?1、有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無(wú)固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時(shí)?止。3、?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限：從?____年?____月?____日?至工作任務(wù)?完成時(shí)止。?（二）試?用期的約定?，采取下列?第____?_種形式：?1、無(wú)試?用期。2?、試用期為?____個(gè)?月（天），?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、勞動(dòng)?合同范本要?求注明工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)（一?）乙方的工?作崗位（部?門(mén)、工種或?職務(wù)）為：?（二）乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?：（三）?乙方工作地?點(diǎn)是：__?___;如?甲方派乙方?到外地或外?單位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。（?四）甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要和乙方?的能力表現(xiàn)?，可以合理?調(diào)整乙方的?工作崗位（?包括部門(mén)、?工種或職務(wù)?）三、勞?動(dòng)合同范本?要求注明工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲乙雙?方同意按以?下第種方式?確定乙方的?工作時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即?每日工作8?小時(shí)，每周?工作40小?時(shí)，每周至?少休息一天?。2、不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門(mén)審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障部門(mén)審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?為周期，總?工時(shí)小時(shí)的?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間。?除《勞動(dòng)法?》第四十二?條規(guī)定的情?形外，一般?每日不得超?過(guò)一小時(shí)，?因特殊原因?最長(zhǎng)每日不?得超過(guò)三小?時(shí)，每月不?得超過(guò)三十?六小時(shí)。?（三）休息?日和法定節(jié)?假日，甲方?依法按排乙?方休息休假?，因工作需?要安排乙方?加班的，依?法安排補(bǔ)休?或支付加班?費(fèi)。四、?勞動(dòng)合同范?本要求注明?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方?正常工作時(shí)?間的工資按?下列第種形?式執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1、?乙方試用期?工資元/月?（日）;試?用期滿工資?元/月（日?）2、其?他形式：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。（?二）工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實(shí)物及?有價(jià)證券替?代貨幣支付?。（三）?甲方可以根?據(jù)企業(yè)人力?資源的經(jīng)營(yíng)?狀況和乙方?的能力表現(xiàn)?，及工作崗?位的調(diào)整情?況，合理調(diào)?整乙方的工?資。（四?）甲方每月?日發(fā)放乙方?上一個(gè)月的?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。（五）?甲方依法安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第四?十四條的規(guī)?定支付延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?工資報(bào)酬。?（六）因?乙方過(guò)錯(cuò)造?成乙方停工?，甲方不支?付乙方停工?期間的工資?，并可根據(jù)?造成的損失?，按有關(guān)規(guī)?定相應(yīng)處理?。（七）?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?，未超過(guò)一?個(gè)工資支付?周期（最長(zhǎng)?三十日）的?，甲方應(yīng)當(dāng)?按照正常工?作時(shí)間支付?工資。超過(guò)?一個(gè)工資支?付周期的，?可以根據(jù)乙?方提供的勞?動(dòng)，按照雙?方新約定的?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資;甲方?jīng)]?有安排乙方?工作的，應(yīng)?當(dāng)按照不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八十?支付勞動(dòng)者?生活費(fèi)，生?活費(fèi)發(fā)放至?企業(yè)人力資?源復(fù)工、復(fù)?產(chǎn)或者解除?勞動(dòng)關(guān)系。?（八）乙?方因病或者?非因工負(fù)傷?停止工作進(jìn)?行治療，在?國(guó)家人力資?源規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)，甲方?應(yīng)當(dāng)依照國(guó)?家人力資源?有關(guān)規(guī)定支?付病傷假期?工資。甲方?支付的病傷?假期工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分之?八十。（?九）乙方依?法享受法定?休假日、年?休假、探親?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?、看護(hù)假、?計(jì)劃生育假?等假期期間?，甲方應(yīng)當(dāng)?視同其正常?勞動(dòng)并支付?正常工作時(shí)?間的工資。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇新勞動(dòng)?合同范本?（一）勞動(dòng)?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會(huì)保?險(xiǎn)的手續(xù)，?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?按規(guī)定的比?例，由甲乙?雙方負(fù)責(zé)。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國(guó)?家人力資源?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定報(bào)?銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟(jì)費(fèi)。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?《工傷保險(xiǎn)?條例》的規(guī)?定辦理。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)（新?勞動(dòng)合同范?本）（一?）甲方按國(guó)?家人力資源?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定提供?符合國(guó)家人?力資源勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過(guò)程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護(hù)乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。（?二）甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國(guó)家人?力資源有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，并按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。（三）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權(quán)?要求改正并?向有關(guān)部門(mén)?檢舉、控告?。七、勞?動(dòng)合同范本?要求注明勞?動(dòng)紀(jì)律（?一）乙方應(yīng)?自覺(jué)遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和企業(yè)?人力資源依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時(shí)完?成工作任務(wù)?。（二）?乙方應(yīng)保守?甲方的商業(yè)?秘密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事頂?。八、勞?動(dòng)合同范本?的履行和變?更（一）?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)按照勞動(dòng)?合同的約定?，全面履行?各自的義務(wù)?。（二）?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動(dòng)?合同約定的?內(nèi)容。變更?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)采用書(shū)?面形式。?九、勞動(dòng)合?同范本的解?除、終止和?續(xù)訂（一?）雙方協(xié)商?一致，可以?解除勞動(dòng)合?同。由甲方?提出協(xié)商解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)依法?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金;?由乙方提出?協(xié)商解除勞?動(dòng)合同的，?甲方無(wú)需支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。（?二）乙方提?前三十日以?書(shū)面形式通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。乙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。（?三）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動(dòng)合同，并?有權(quán)要求甲?方支付解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1、未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;2、?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;3?、未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;4、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?5、因甲?方過(guò)錯(cuò)致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。（四）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，且無(wú)需?支付乙方解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制?度的;3?、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;4、?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5、因乙方?過(guò)錯(cuò)致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的;6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。（五）?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?或者額外支?付員工一個(gè)?月工資后，?可以解除勞?動(dòng)合同，但?應(yīng)支付乙方?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?、乙方工患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)甲方與乙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。（六）?有下列情形?之一，甲方?可按《勞動(dòng)?合同法》第?四十一條的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，但?應(yīng)支付乙方?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?、依照企業(yè)?人力資源破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?3、企業(yè)?人力資源轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同后?，仍需裁減?人員的;?4、其他因?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)法履行的?。（七）?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依照本勞動(dòng)?合同第九條?第五、六項(xiàng)?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同：?1、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;2、?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的;3?、患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;4、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的;?5、在甲方?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（八）?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)合同終止?：1、勞?動(dòng)合同期滿?的;2、?乙方開(kāi)始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4、甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲方被?吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷(xiāo)或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?甲方依本項(xiàng)?第1目規(guī)定?終止固定期?限勞動(dòng)合同?的，應(yīng)支付?乙方終止勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?但甲方維持?或者提高勞?動(dòng)合同約定?條件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，乙?方不同意續(xù)?訂的情形外?;甲方依?照本項(xiàng)第4?目、第5目?規(guī)定終止勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)支付乙方?終止勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（?九）勞動(dòng)合?同期滿，有?第九條第七?項(xiàng)規(guī)定情形?之一的，勞?動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相應(yīng)?的情形消失?時(shí)終止。但?是，本勞動(dòng)?合同第七項(xiàng)?第2目規(guī)定?乙方喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?勞動(dòng)合同的?終止，按照?國(guó)家人力資?源有關(guān)工傷?保險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。（?十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按乙方在?本單位工作?的年限，每?滿一年支付?一個(gè)月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付。六?個(gè)月以上不?滿一年的，?按一年計(jì)算?;不滿六個(gè)?月的，向乙?方支付半個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?乙方月工資?高于甲方所?在地設(shè)區(qū)的?市級(jí)人民政?府公布的本?地區(qū)上年度?職工月平均?工資三倍的?，向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的標(biāo)準(zhǔn)按職?工月平均工?資三倍的數(shù)?額支付，向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?限不超過(guò)十?二年。本?條所稱月工?資是指乙方?在勞動(dòng)合同?解除或者終?止前十二個(gè)?月的平均工?資。（十?一）勞動(dòng)合?同期滿而甲?方需續(xù)延勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)在勞動(dòng)合?同期滿前_?___日內(nèi)?將《續(xù)訂勞?動(dòng)合同意向?通知書(shū)》送?達(dá)乙方，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意續(xù)延勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?在勞動(dòng)合同?期滿前__?__日內(nèi)重?新訂立勞動(dòng)?合同;重新?訂立的勞動(dòng)?合同，自前?份勞動(dòng)合同?期滿次日起?生效。十?、違約責(zé)任?（新勞動(dòng)合?同范本要求?）（一）?乙方違反培?訓(xùn)協(xié)議中的?服務(wù)期約定?，應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲方?支付違約金?。（二）?乙方違反雙?方簽訂的競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?的，應(yīng)當(dāng)按?照約定向甲?方支付違約?金。（三?）乙方試用?期滿后解除?勞動(dòng)合同而?未提前30?天通知的，?或者試用期?內(nèi)解除勞動(dòng)?合同而未提?前3天通知?的，或自動(dòng)?離職的，以?乙方日工資?為標(biāo)準(zhǔn)，每?延遲___?_日支付_?___日工?資的賠償金?;給甲方造?成其他損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?，賠償金額?包括但不限?于甲方招收?錄用乙方所?支付的費(fèi)用?、培訓(xùn)費(fèi)用?、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)和工作造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失。?（四）勞動(dòng)?合同依法被?確認(rèn)無(wú)效，?給對(duì)方造成?損害的，有?過(guò)錯(cuò)的一方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?（五）甲方?違約解除或?者終止勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?當(dāng)依照本勞?動(dòng)合同第九?條第十項(xiàng)規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向乙方支?付賠償金。?（六）任?何一方的其?他違約行為?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，按法律規(guī)?定賠償對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失。?十一、爭(zhēng)?議處理（新?勞動(dòng)合同范?本要求）?雙方履行本?勞動(dòng)合同如?發(fā)生爭(zhēng)議，?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?向甲方所在?地勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁;?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十二、其他?約定（新勞?動(dòng)合同范本?要求）（?一）雙方在?此之前簽訂?的所有勞動(dòng)?合同，凡與?本勞動(dòng)合同?不一致的，?應(yīng)以本勞動(dòng)?合同為準(zhǔn)，?雙方專(zhuān)門(mén)針?對(duì)培訓(xùn)、商?業(yè)秘密保護(hù)?、競(jìng)業(yè)限制?、購(gòu)房等個(gè)?別事項(xiàng)簽訂?的協(xié)議除外?。（二）?乙方保證與?甲方簽訂本?勞動(dòng)合同時(shí)?，已與其他?用人單位解?除或終止了?勞動(dòng)關(guān)系，?并提供相關(guān)?單位的解除?或終止勞動(dòng)?關(guān)系證明，?否則，甲方?有權(quán)解除本?勞動(dòng)合同。?由于乙方的?過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致?甲方被乙方?原工作單位?追訴的，乙?方應(yīng)賠償甲?方因此受到?的全部損失?。（三）?乙方因故辭?職，應(yīng)按照?甲方的有關(guān)?規(guī)章制度辦?理完工作交?接手續(xù)后方?可離職，否?則甲方有權(quán)?不予辦理解?除勞動(dòng)合同?的有關(guān)手續(xù)?（包括出具?解除勞動(dòng)合?同證明、辦?理檔案和社?保關(guān)系的轉(zhuǎn)?移等手續(xù)）?（四）甲?乙雙方另行?簽訂的培訓(xùn)?協(xié)議、保密?協(xié)議、競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議等?與勞動(dòng)合同?相關(guān)的協(xié)議?是本勞動(dòng)合?同的組成部?分。（五?）甲方在企?業(yè)人力資源?內(nèi)公開(kāi)發(fā)布?的各項(xiàng)規(guī)章?制度對(duì)雙方?均具有約束?力，除非該?制度違反了?國(guó)家人力資?源法律法規(guī)?或與本協(xié)議?相沖突，否?則視為本勞?動(dòng)合同的有?效附件。?（六）勞動(dòng)?合同未盡事?宜或勞動(dòng)合?同條款與勞?動(dòng)法規(guī)有抵?觸的，按現(xiàn)?行勞動(dòng)法規(guī)?執(zhí)行。（?七）本勞動(dòng)?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。經(jīng)甲、?乙雙方簽章?生效，涂改?或冒簽無(wú)效?。甲方：?_____?（蓋章）?????乙方：_?____（?簽名或蓋章?）法定代?表人：（?或委托代理?人）新版?勞動(dòng)合同經(jīng)?典版（六）?甲方：_?____??????????????住所：__?___????????????聯(lián)系電話?：____?_???????????乙?方：___?__?????????????住所?：____?_???????????聯(lián)?系電話：_?____風(fēng)?險(xiǎn)提示：?企業(yè)的招聘?工作完成后?，就進(jìn)入了?用工階段，?在用工前，?企業(yè)一定要?在員工入職?一個(gè)月內(nèi)與?員工簽訂勞?動(dòng)合同，否?則企業(yè)將為?此付出巨大?的代價(jià)：?一是，企業(yè)?將支付未簽?訂勞動(dòng)合同?期限的雙倍?工資。如：?企業(yè)超過(guò)_?___年未?簽勞動(dòng)合同?，企業(yè)就得?多支付員工?11個(gè)月的?工資。二?是，如果未?簽訂勞動(dòng)合?同期限超出?____年?，將致使簽?訂無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同條件成立?，只要沒(méi)有?出現(xiàn)法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業(yè)就得繼續(xù)?履行勞動(dòng)合?同規(guī)定的義?務(wù)，無(wú)法解?除勞動(dòng)合同?。根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?等規(guī)定，甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的基?礎(chǔ)上，簽訂?本合同。?一、勞動(dòng)合?同期限合同?期限采取下?列第種形式?：風(fēng)險(xiǎn)提示?：試用期?包含在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)?，《勞動(dòng)合?同法》中對(duì)?試用期長(zhǎng)短?的限制根據(jù)?合同期限的?來(lái)規(guī)定，如?：1、勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿___?_年的，試?用期不得超?過(guò)一個(gè)月；?2、勞動(dòng)?合同期限_?___年以?上不滿__?__年的，?試用期不得?超過(guò)二個(gè)月?；3、勞?動(dòng)合同期限?____年?以上的，試?用期不得超?過(guò)六個(gè)月。?違反以上?規(guī)定進(jìn)行約?定的，若被?員工投訴，?會(huì)被勞動(dòng)行?政部門(mén)責(zé)令?改正；如果?違法約定的?試用期已經(jīng)?履行的，單?位還要向員?工支付賠償?金。1、?固定期限：?合同期自_?___年_?___月_?___日起?，至___?_年___?_月___?_日止。其?中，試用期?自____?年____?月____?日起，至_?___年_?___月_?___日止?。2、無(wú)?固定期限：?合同期自_?___年_?___月_?___日起?。其中，試?用期自__?__年月_?___日起?，至___?_年___?_月___?_日止。?3、以完成?一定工作任?務(wù)為期限。?本合同自_?___年_?___月_?___日起?，至工作任?務(wù)完成時(shí)終?止。二、?工作地點(diǎn)甲?乙雙方約定?勞動(dòng)合同履?行地為鹽城?。甲方根據(jù)?工作需要，?可依法協(xié)商?變動(dòng)乙方的?工作地點(diǎn)。?三、工作?內(nèi)容1、?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，安排?其在崗位（?工種）工作?。甲方根據(jù)?工作需要，?按照合理誠(chéng)?信原則，可?依法協(xié)商變?動(dòng)乙方的工?作崗位。?2、甲方安?排乙方所從?事的工作內(nèi)?容及要求，?應(yīng)當(dāng)符合國(guó)?家法律法規(guī)?規(guī)定的勞動(dòng)?基準(zhǔn)和甲方?依法制訂的?并已公示的?規(guī)章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求履行?勞動(dòng)義務(wù)。?四、工作?時(shí)間和休息?休假乙方所?在的崗位實(shí)?行下列第種?工時(shí)制。?1、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制。?乙方每日工?作時(shí)間不超?過(guò)小時(shí)，每?周不超過(guò)小?時(shí)。2、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?在綜合計(jì)算?工時(shí)周期內(nèi)?，平均日工?作時(shí)間和平?均周工作時(shí)?間不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。3?、不定時(shí)工?作制。實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制、?不定時(shí)工作?制的，須經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)。?4、甲方因?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過(guò)小時(shí)。?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過(guò)?小時(shí)，每月?不得超過(guò)小?時(shí)。5、?甲方保證乙?方在合同期?內(nèi)依法享受?國(guó)家規(guī)定的?各項(xiàng)休息休?假權(quán)利。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬1、甲?方按照國(guó)家?、省有關(guān)規(guī)?定，根據(jù)本?