薪酬福利管理工作總結(jié) 薪酬與福利工作總結(jié)共

薪酬福利管理工作總結(jié)薪酬與福利工作總結(jié)共模板薪酬福利管理工作總結(jié)薪酬與福利工作總結(jié)共篇一

1、根據(jù)20xx年機關(guān)事業(yè)單位工資年報統(tǒng)計工作的要求，全面完成全市62家單位上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，并按時上報貴陽市人社局。

2、根據(jù)20xx年企業(yè)勞動工資年報統(tǒng)計工作的要求，完成全市86家企業(yè)上報數(shù)據(jù)的審核錄入、數(shù)據(jù)匯總工作，上報貴陽市人社局。

3、與市離退休干部工作局聯(lián)合共同對春節(jié)期間生病住院的14名機關(guān)事業(yè)單位干部職工進行慰問。

4、根據(jù)財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作的要求，完成20xx年93家單位在職7078人、離退休2372人財政統(tǒng)發(fā)工資審核，確保干部職工工資準(zhǔn)時發(fā)放。

5、根據(jù)事業(yè)單位嘉獎性績效工資總量審批有關(guān)規(guī)定，完成全市81家單位6323名事業(yè)在職人員嘉獎性績效工資總量審批。

6、根據(jù)貴陽市關(guān)于20xx年機關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作要求，組織召開全市機關(guān)事業(yè)單位年度考核正常晉升工資工作會議，支配部署全市正常晉升工資審批工作。截止20xx年3月31日完成全市106家單位在職人員8250人正常晉升工資審批。

7、根據(jù)工資套改有關(guān)政策，完成機關(guān)事業(yè)單位673名工作人員職務(wù)、職稱、崗位變動調(diào)整工資審批;新參與工作人員見習(xí)期工資確定審批936人(事業(yè)855人、公務(wù)員81人);完成公安干警調(diào)整警銜津貼、檢察官等級晉升調(diào)整檢察官津貼、信訪津貼調(diào)整共30人。

8、審核辦理工作人員調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)591人。

9、根據(jù)干部管理權(quán)限下文批準(zhǔn)72名機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)83人(含組織部下文在我局辦理手續(xù)11人)。

10、根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位工傷認定、工齡認定有關(guān)文件規(guī)定，完成工傷認定5人、工齡認定4人。

11、根據(jù)高齡補貼、遺屬生活困難補助辦理的有關(guān)政策規(guī)定，辦理退休高齡補貼44人、遺屬生活困難補助86人。

12、根據(jù)貴州人社廳、貴州省財政廳《關(guān)于提高遺屬生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的通知》(黔人社廳通〔20xx〕12號文件)規(guī)定，審批遺屬生活困難補助調(diào)整提高標(biāo)準(zhǔn)350人。

13、根據(jù)貴陽市關(guān)于對在編不在崗人員清理工作的要求，完成全市機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員清理工作，接受貴陽市調(diào)查組對我市清理自查自糾工作的抽查，按時上報清理自查相關(guān)表冊及自查報告。

14、根據(jù)貴陽市統(tǒng)一支配部署，完成103家機關(guān)事業(yè)單位2857名離退休人員補貼提高標(biāo)準(zhǔn)的審批工作，確保離退休人員工資待遇按政策規(guī)定準(zhǔn)時落實。

15、組織市一醫(yī)兒科退休專家到紅楓湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展醫(yī)學(xué)學(xué)問講座兩次，受該院參訓(xùn)醫(yī)務(wù)人員好評。

16、完成上級部門及局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)實行的做法和措施

1、深刻領(lǐng)悟工資政策文件精神，嚴(yán)格根據(jù)有關(guān)規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，實行規(guī)范化管理。

2、堅持按方案支配開展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成。

(三)創(chuàng)新亮點工作

1、對勞動力量鑒定的申報、程序等進行規(guī)范，實現(xiàn)了新形勢下勞動力量鑒定工作公開透亮?????、自覺接受社會監(jiān)督的需要。

2、對離退休人員反映的年終一次性生活費等待遇問題作政策解釋答復(fù)，實現(xiàn)勝利化解。同時，幫助市農(nóng)業(yè)局關(guān)心化解全市村級動物防疫員反映生活養(yǎng)老問題的信訪案。

(四)存在的困難和問題

1、科室工作人員對工資政策的理解不透，對日常工資業(yè)務(wù)辦理不夠嫻熟，需進一步加強對工資政策文件的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)力量。

2、各單位工資經(jīng)辦人更換頻繁，使用工資系統(tǒng)處理各項工資業(yè)務(wù)不熟，耗時長、效益低，需加強指導(dǎo)。

薪酬福利管理工作總結(jié)薪酬與福利工作總結(jié)共篇二

感知集團有限公司

崗位說明書管理手冊

51.目的依據(jù)公司總體進展戰(zhàn)略、人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和管理制度，結(jié)合當(dāng)年度市場水平，參加制定并實施對內(nèi)具有公正性、對外具有競爭力的薪酬政策及具有保障性和激勵性的福利政策。

2.范圍

本文適用于人事行政部薪酬與福利崗位職責(zé)、工作關(guān)系、考核指標(biāo)庫、工作權(quán)限以及任職資格進行描述和規(guī)定。

3.職責(zé)

幫助其他部門供應(yīng)相關(guān)人力成本或年檢數(shù)據(jù)等。福利

收集、調(diào)查員工對福利方面的需求，分析整理后，提出福利方面的建議；

其他相關(guān)福利事宜（年度健康體檢、商業(yè)保險續(xù)保等）。

4.內(nèi)容

工作關(guān)系

工作權(quán)限

對非部門負責(zé)人要求查閱相關(guān)薪酬信息的拒絕權(quán)；

薪酬福利管理工作總結(jié)薪酬與福利工作總結(jié)共篇三

一、本職工作

一）辦公室工作

1、辦文、函件、文件的處理

2、檔案的管理

負責(zé)公司文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分類歸檔；幫助上級建立完善的各項制度及規(guī)章制度。

3、人事、勞資管理

新員工入職后，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定規(guī)范了員工考勤制度。

4、考勤統(tǒng)計管理

依據(jù)考勤數(shù)據(jù)，準(zhǔn)時發(fā)放員工工資。

二）辦公室的工作

5、負責(zé)公司考勤表格的統(tǒng)計、上報、審核、備案、發(fā)放、使用、核對以及簽字管理。

6、負責(zé)員工考勤狀況的統(tǒng)計并上報，做好月考勤狀況的統(tǒng)計并上報。

7、每月月底進行考勤統(tǒng)計。

三）公司辦公設(shè)施的管理

9、負責(zé)公司會議的記錄及記錄工作，會議期間總共召開3次，會議有公司領(lǐng)導(dǎo)參與，并做好會議記錄。

10、負責(zé)公司總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生清潔工作；公司印章的保管及維護。

11、負責(zé)公司考勤、請假、病假、事假、例行工作的統(tǒng)計并上報。

12、負責(zé)公司辦公用品選購及各類辦公耗材的選購、保管和維護。

13、負責(zé)公司辦公用品的選購、發(fā)放和登記工作。

一）加強自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平

二）加強自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平

作為一名剛走上工作崗位的年輕員工來說，首先我要做的就是努力學(xué)習(xí)，積累充實自己的業(yè)務(wù)學(xué)問，學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度，把握了公司產(chǎn)品的基本狀況，學(xué)習(xí)辦公室日常管理事務(wù)等。

三）嚴(yán)格要求自己，時刻警醒

在工作中，我注意把握根本，努力提高自己的執(zhí)行力，做事的標(biāo)準(zhǔn)和檢查力求到位。

四）愛崗敬業(yè)，不斷提高自己的綜合素養(yǎng)

五）要保持良好的工作心態(tài)

良好的心態(tài)是做好每一件事情所必備的條件，特殊是在我成為上班族以來。工作心態(tài)很重要，我認為工作中的每一件事情，既然選擇了，就要努力去做好。這一點我深有體會，在工作中，專心的心態(tài)很重要，不管自己手頭的工作有多忙，都要保持良好的心態(tài)，以專心的心態(tài)去對待自己的工作。

二、工作中的幾點不足

一）做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情

薪酬福利管理工作總結(jié)薪酬與福利工作總結(jié)共篇四

崗位工資從崗位價值和員工的閱歷積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。本公司以工作分析和崗位評估的結(jié)果為依據(jù)，實行“崗位分等、等內(nèi)分級、一崗多薪”的原則確定員工的崗位工資。

第5條技能工資

技能工資是公司依據(jù)員工的學(xué)歷、職稱和工作閱歷等確定的工資單元。

第6條績效工資

績效工資是公司依據(jù)年度內(nèi)員工考核的結(jié)果確定的工資單元，其主要內(nèi)容包括：績效獎金、年終獎和其他特別獎金。

第7條福利

本公司供應(yīng)的福利主要包括國家強制性社會保險、補充保險和公司為員工供應(yīng)的出差、住房、交通、食宿等方面的補助。

薪酬福利管理工作總結(jié)薪酬與福利工作總結(jié)共篇五

1.2022年10月將正恒公司人員檔案從集團順當(dāng)轉(zhuǎn)出并進行存檔。

2.同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計17人。

3.順當(dāng)完成8月-12月工資核算與發(fā)放。8月份5人計發(fā)33316元(應(yīng)發(fā));9月份9人計發(fā)37892.19元(應(yīng)發(fā));10月份17人計發(fā)66209.92元(應(yīng)發(fā));11月份18人計發(fā)70895.07元(應(yīng)發(fā));12月份20人計發(fā)84855.32元(應(yīng)發(fā));共計69人次計發(fā)293168.5元(應(yīng)發(fā))。

1.社會保險開戶工作。

在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的支持與指導(dǎo)下，經(jīng)過與社保機構(gòu)的樂觀溝通，我公司于2022年10月順當(dāng)完成養(yǎng)老開戶，11月完成醫(yī)療保險等開戶工作。

2.社會保險核算及繳納工作

2022年11月養(yǎng)老保險參保共3人計2244.76元;12月社會保險共7人計6960.26元;共計10人次9205.02元。

3.社會保險增減及轉(zhuǎn)移工作。

依據(jù)西安市社保中心繳費時間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，準(zhǔn)時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉(zhuǎn)移、增減員等變動狀況，同時整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。

12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議;共計：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協(xié)議。

完成營業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作;公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。

1.按時完成新入職員工的oa賬號申請，幫助員工使用oa操作系統(tǒng)。公司現(xiàn)全部在職員工均已正常使用oa系統(tǒng)。

2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

每一個好的員工都應(yīng)對自己的工作內(nèi)容熟悉清楚，熟識和嫻熟自己的工作。不但需要嚴(yán)謹(jǐn)細致的工作態(tài)度，還應(yīng)有較強的理論學(xué)問。但由于自己對商場這個行業(yè)的生疏及對整個工作模塊把握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有很多不足和缺點，消失了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，虛心謹(jǐn)慎的向別人學(xué)習(xí)，盡可能提高自己的工作力量，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更精確?????的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關(guān)系也很重要，由于一個人的力量有限，每件事的勝利都是靠集體的才智，所以和同事們團結(jié)在一起才是勝利完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提，這一點不僅僅事工作，平常的生活中也事如此，所以團結(jié)其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務(wù)!

回顧過去，展望將來。對于過去得與失，我會吸取有利