餐飲企業(yè)店長聘請合同

餐飲企業(yè)店長聘請合同此合同由餐飲企業(yè)（以下簡稱“雇主”）和店長（以下簡稱“員工”）簽訂，就員工加入雇主作為店長的職位、工作內(nèi)容、薪資待遇、工作期限、工作與離職條件等條款達成以下協(xié)議：一、基本條款1.1員工同意加入雇主，成為其旗下餐廳的店長。該餐廳的具體位置、規(guī)模和經(jīng)營內(nèi)容及業(yè)績由雇主確定。1.2員工職位為店長，工作內(nèi)容包括但不限于營銷策劃、員工管理、庫存管理、就餐體驗優(yōu)化等工作。1.3員工承認，該職位要求其具備相應(yīng)的經(jīng)驗和技能才能勝任，同時員工應(yīng)使用自己的最大努力，遵守公司的規(guī)章制度，維護公司的形象與利益。二、薪資及獎金2.1員工的基本薪資由雇主與員工雙方協(xié)商確定，應(yīng)該符合國家規(guī)定的最低工資標準。2.2員工完成或超額完成指定任務(wù)和業(yè)績時，有資格獲得雇主發(fā)放的獎金。獎金細節(jié)由雇主單獨制定。2.3員工的薪資待遇及獎金可能根據(jù)員工表現(xiàn)及餐廳業(yè)績的變化而有所調(diào)整，但須提前告知員工。三、工作期限3.1員工的工作期限為2年，從合同簽訂之日起生效。3.2若員工已決定不繼續(xù)工作以及雇主決定不與其續(xù)約，則必須在工作期限截止前一個月提起申請，并與雇主協(xié)商解決離職問題。3.3在雙方同意的情況下，工作期限可以延長，具體細節(jié)雙方另行簽訂協(xié)議，無需重新起草本合同。四、工作時間與休假4.1員工的工作時間為44小時/周，9小時/天，1天的每周休息日。4.2員工享有法定假期、公司指定的帶薪休假和病假，因出現(xiàn)以下情況而拖累餐廳營業(yè)的，雇主有權(quán)不予處理員工提起的休假申請：公司量大時、特殊時節(jié)及其他情況。五、工作與離職條件5.1員工必須著專業(yè)形象，堅守職業(yè)操守，認真履行承擔的職責，為公司提供出色的服務(wù)。5.2雇主隨時對員工工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估，如果發(fā)現(xiàn)員工違反公司規(guī)定或工作不力，雇主有權(quán)停發(fā)獎金或予以解雇。5.3若員工出現(xiàn)違反合同規(guī)定的情況或觸犯國家法律，雇主有權(quán)隨時解除合同及其離職。5.4雇主與員工協(xié)商解除合同時，應(yīng)達成一致的意見并簽訂相關(guān)文件。六、不可抗力因為不可抗力原因?qū)е聠T工不能履行合同，除法律法規(guī)規(guī)定以外，雇主不承擔任何責任。但是，員工應(yīng)盡最大努力協(xié)助公司克服困難。七、爭議解決與法律管轄如因解釋、履行本合同，雙方有爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院處理。八、其它8.1本合同一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字、蓋章后生效。8.2本合同的附件為不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。8.3在本合同生效期間，如雙方達成變更本合同的協(xié)議，變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。以上就是餐飲企業(yè)店長聘請