2023年企業(yè)人員考勤制度-企業(yè)職工考勤管理制度

2023年企業(yè)人員考勤制度_企業(yè)職工考勤管理制度企業(yè)人員考勤制度篇1

為維護(hù)正常的工作秩序，規(guī)范出勤管理程序，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，對(duì)現(xiàn)行的制度條例進(jìn)行重申、修訂。

一、適用范圍：有限公司全體員工。

二、上班作息時(shí)間(公司全體人員分為夏令時(shí)時(shí)間段和非夏令時(shí)間段)

1、上班時(shí)間(公司全體人員分為夏令時(shí)時(shí)間段和非夏令時(shí)間段)

非夏令時(shí)(每年的10月1日起至其次年的4月30日止)：

上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上18:00-21:30

夏令時(shí)(每年的5月1日起至9月30日止):

上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上18:30-22:00

生產(chǎn)員工、生產(chǎn)車(chē)管理人員每天早上須提早非常鐘到公司組織開(kāi)早會(huì)。

(保安、保潔員、廚工依據(jù)入職時(shí)約定的時(shí)間)

2、休息時(shí)間：

A、生產(chǎn)崗系(包括生產(chǎn)管理、生產(chǎn)支持、生產(chǎn)服務(wù))人員不設(shè)定固定的休息時(shí)

間，依據(jù)生產(chǎn)須要調(diào)整休息日。

B、非生產(chǎn)崗系的每周六、周日休息，本崗位工作不能按要求完成的自行支配加班，不得耽擱工作結(jié)果的交接。

三、請(qǐng)假程序、請(qǐng)/休假審批權(quán)限、假期類別

1、公司員工若需請(qǐng)假、調(diào)休，必需提前一天辦理請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)，并指定休假期間的工作代理人，以保證工作能持續(xù)性開(kāi)展;工作代理人須要在《請(qǐng)假條》上簽字確認(rèn)后，《請(qǐng)假條》方為有效;有時(shí)效性的工作內(nèi)容須要進(jìn)行書(shū)面工作交接和確認(rèn)。

2、請(qǐng)假、調(diào)休必需完成全部的審批程序并提交至行政部備案后，方可生效;未完成審批手續(xù)或未提交至行政部的請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)，一律無(wú)效，當(dāng)事人視為無(wú)出勤或曠工處理;

3、調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假等一切假期的辦理一律按請(qǐng)假程序辦理審批手續(xù)。

4、公司假別及適用范圍

5、請(qǐng)/休假審批權(quán)限

四、出勤異樣與獎(jiǎng)懲

1、遲到：未經(jīng)請(qǐng)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者為遲到。遲到3～9分鐘，扣5元;遲到至第10～19分鐘，加扣10元;遲到20分鐘以上按曠工半天處理。月累計(jì)遲到達(dá)30分鐘扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng);生產(chǎn)崗系的職員工每次早退1～9分鐘，扣10元;早退10分鐘以上按曠工半天處理。月累計(jì)達(dá)20分鐘扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng);曠工者扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，同時(shí)按每曠工一天扣三天工資處置。

2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者。早退1-5分鐘，扣款10元/次;早退超過(guò)6分鐘按曠工半天處理，月累計(jì)早退超過(guò)15分鐘者，取消滿勤獎(jiǎng)。

3、擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)主管人員批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位者。超過(guò)20分鐘按曠工半天處理;

4、曠工：①單次遲到超過(guò)20分鐘者;

②單次早退超過(guò)6分鐘;

③未請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期已滿未到崗者;

④捏造虛假理由蒙騙審批者，經(jīng)查屬實(shí)者，請(qǐng)假期間按曠工處理;

⑤不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教化仍不上崗者;

⑥擅離自守超過(guò)20分鐘者;

⑦未打卡又無(wú)補(bǔ)簽手續(xù)者、代打卡雙方，當(dāng)日視為無(wú)出勤，即為曠工;

5、自動(dòng)離職：連續(xù)曠工3天，按自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職人員無(wú)工資核算，公司保留追究因工作未交接造成的經(jīng)濟(jì)等損失的權(quán)利。一個(gè)月累計(jì)曠工3天以上或年累計(jì)曠工5天及以上者，公司可解除勞動(dòng)合同，按自動(dòng)離職處理;

6、滿勤：以自然月為一個(gè)周期，按作息時(shí)間正常出勤，無(wú)任何異樣者，視為滿勤;①滿勤獎(jiǎng)50元/每月;

②每月累計(jì)事假2H以內(nèi)不扣滿勤獎(jiǎng)，超過(guò)2H不超過(guò)4H的.扣滿勤獎(jiǎng)￥25元，超過(guò)4H的無(wú)滿勤獎(jiǎng)。

③月累計(jì)遲到超過(guò)30分鐘者，月累計(jì)早退超過(guò)15分鐘者，取消滿勤獎(jiǎng)。

④除年休假外，其它福利假別(婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假)一概不享受滿勤獎(jiǎng);

⑤曠工者扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng);

⑥月累計(jì)補(bǔ)卡10次及以上者，取消滿勤獎(jiǎng);

7、少打或漏打卡者，每少打一次應(yīng)由當(dāng)事人主動(dòng)找部門(mén)主管簽核并說(shuō)明緣由，補(bǔ)簽手續(xù)應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)完成，補(bǔ)簽手續(xù)每月不超過(guò)5次(出差人員出差期間不在此內(nèi))，超過(guò)五次者，每超過(guò)一次扣10元;

8、各類異樣出勤工資扣款計(jì)算方式：

①事假,按天數(shù)扣發(fā)工資：扣發(fā)事假工資=[(當(dāng)月勤務(wù)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù))×請(qǐng)假天數(shù)]×100%+全勤獎(jiǎng);

②病假：30天以內(nèi)病假工資=[(當(dāng)月勤務(wù)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù))×請(qǐng)假天數(shù)]×50%+全勤獎(jiǎng);

③曠工：按天數(shù)扣發(fā)工資：扣發(fā)曠工工資=[(當(dāng)月勤務(wù)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù))×請(qǐng)假天數(shù)]×300%+全勤獎(jiǎng)。

五、加班申報(bào)程序及核算：

1、因生產(chǎn)須要或客觀緣由造成本職工作無(wú)法完成的狀況，由須要加班的部門(mén)提出加班申請(qǐng)，部門(mén)主管進(jìn)行審核，《加班申請(qǐng)表》必需在加班前4個(gè)小時(shí)提交至行政部核實(shí)、備案，作為考勤依據(jù)，行政部一概不接受事后補(bǔ)單。加班時(shí)間與實(shí)際考勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，《加班申請(qǐng)表》申請(qǐng)的預(yù)加班時(shí)間與考勤數(shù)據(jù)差異不能超過(guò)30分鐘。

2、原則上生產(chǎn)支持、生產(chǎn)服務(wù)崗位員工不計(jì)加班費(fèi);因個(gè)人緣由無(wú)法完成本職工作，須要加班者不計(jì)調(diào)休與加班費(fèi);公司要求加班的，賜予調(diào)休或計(jì)加班費(fèi);

3、生產(chǎn)操作員工(生產(chǎn)一線作業(yè)員、物料員、搬運(yùn)工)，當(dāng)月上班工時(shí)為超過(guò)當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤的工時(shí)的計(jì)算加班費(fèi);若出現(xiàn)請(qǐng)假、曠工等異樣出勤狀況按本細(xì)則的第四條執(zhí)行。

4、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：平常及周末加班按8元/小時(shí)核算，法定節(jié)假日15元/小時(shí)核算。

六、調(diào)休

1、調(diào)休只適用于生產(chǎn)支持和生產(chǎn)服務(wù)人員而且是加班無(wú)計(jì)加班費(fèi)的員工。調(diào)休必需是先有考勤數(shù)據(jù)不計(jì)加班費(fèi)的工作行為，禁止先休后補(bǔ)出勤的行為。

2、未設(shè)定固定休息日員工不得調(diào)休。

3、當(dāng)月離職員工不享受加班時(shí)間調(diào)休，所余下加班時(shí)間數(shù)自動(dòng)作廢;年度內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月、工傷假超過(guò)6個(gè)月員工，不再享受調(diào)休假;

4、調(diào)休期間必需指定職務(wù)或崗位代理人，確保調(diào)休期間不影響公司生產(chǎn)及工作開(kāi)展，調(diào)休按請(qǐng)假程序辦理手續(xù)，部門(mén)主管有權(quán)拒絕調(diào)休。

七、出差、外出考勤管理

1、長(zhǎng)途出差：因公事需外出辦理，當(dāng)天不能來(lái)回，地點(diǎn)不在廈門(mén)或周邊區(qū)域內(nèi)。出差者本人提交《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》，注明來(lái)回時(shí)間，目的地，簡(jiǎn)述事由，經(jīng)部門(mén)主管審批后，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，提交至行政部備案，以作為考勤依據(jù);

2、短途出差(外出)：因公事需外出辦理，當(dāng)天可以來(lái)回，地點(diǎn)在廈門(mén)或周邊區(qū)域。外出者應(yīng)前臺(tái)填寫(xiě)《員工外出登記表》，注明詳細(xì)的外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由。部門(mén)主管審批，作為考勤依據(jù);

3、公司人員出差、外出，必需為本職崗位的工作須要或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其它工作，不允許編造理由、弄虛作假，否則按曠工處理;

八、附件

1、本細(xì)則所規(guī)定的條款與之前公司制度規(guī)定相沖突的一律以本細(xì)則的規(guī)定為準(zhǔn);

2、本細(xì)則經(jīng)總經(jīng)理簽署后生效，自2023年7月1日起執(zhí)行。

3、本細(xì)則說(shuō)明權(quán)歸公司總經(jīng)辦全部。

企業(yè)人員考勤制度篇2

1目的

為維護(hù)公司正常工作秩序，規(guī)范員工工作時(shí)間，加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本度。

2適用范圍

本制度適用于公司一般員工到各部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理。

3考勤細(xì)則

3.1出勤

公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日。每日工作時(shí)間為：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃飯時(shí)間定為12:001:00。

由綜合部管理人員每天負(fù)責(zé)登記員工考勤，在月末將當(dāng)月《考勤記錄表》交員工本人簽字確認(rèn)，每月匯總統(tǒng)計(jì)一次。

3.2遲到、早退員工超過(guò)上班時(shí)間到崗視為遲到，未到下班時(shí)間擅自離崗視為早退。處理方法：每月允許有三次機(jī)會(huì)到崗時(shí)間在9：00-9：15之間，第四次遲到罰款50元，遲到超過(guò)一小時(shí)及早退若無(wú)正值理由的按曠工0.5天處理，一個(gè)月累記五次遲到記曠工1天。

3.3曠工員工無(wú)故不上班，且沒(méi)有向總經(jīng)理請(qǐng)假或無(wú)法出具相關(guān)證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰日工資100%;曠工一天，扣罰日工資150%;曠工兩天以上，每一天扣罰日工資200%;月累計(jì)曠工3天，扣罰當(dāng)月工資50%。月連續(xù)遲到10次以上，月無(wú)故曠工4天(含4天)以上者，予以辭退，并扣罰當(dāng)月全部工資。員工在試用期間，曠工一次或遲到早退累計(jì)三次(含三次以上)，予以解聘。

3.3請(qǐng)假因病、有事不能上班者，需書(shū)面申請(qǐng)休假。員工請(qǐng)假填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可支配休息。請(qǐng)假人員應(yīng)保持電話暢通，以備緊急事情聯(lián)系。特別狀況不能提前請(qǐng)假的，須電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理，并說(shuō)明緣由并做簡(jiǎn)潔的工作交接，上班后當(dāng)天補(bǔ)辦相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù);否則按曠工處理。

3.3.1事假事假僅限于與員工本人及直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相關(guān)的事由。員工當(dāng)月事假在兩天以內(nèi)的，以全部薪金為基數(shù)，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資;員工當(dāng)月事假超過(guò)兩天(含兩天)的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資外，另扣罰當(dāng)月工資10%?？鄢?jì)算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)(事假)

3.3.2病假員工病假期間(30天以內(nèi)的)，病假工資按日工資的50%計(jì)算。員工一次病假在30-60天(含30、60天)的，參照武漢市每年相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi);病假在60天以上的(非住院期)，員工自行繳納全額社保?？鄢?jì)算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)(病假)×50%

3.3.3婚假達(dá)到法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假3天。達(dá)到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假7天?；榧夙氈辽偬崆?周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。

3.3.4喪假員工本人的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司賜予3天的帶薪喪假。

3.3.5出差員工因公需出差時(shí)，填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的狀況下，由管理部登記考勤，否則視為曠工處理。

3.3.6產(chǎn)假

(1)符合國(guó)家安排生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。達(dá)到晚育條件的，產(chǎn)假增加30天。產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。

(2)符合國(guó)家安排生育政策的被正式聘用的女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，憑醫(yī)院證明賜予休假30天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明賜予休假45天。假期發(fā)放基本工資。

(3)妻子分娩，男員工可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假無(wú)薪。

(4)產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。

(5)產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。

3.3.7其他假期

(1)員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

(2)員工享受帶薪年假(只發(fā)放崗位和工齡工資)其標(biāo)準(zhǔn)為：在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;年休假時(shí)間要視詳細(xì)工作任務(wù)狀況而定，同時(shí)不能與大假一起連休。休年假時(shí)須征得部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可支配休假。年假僅限于當(dāng)年有效，當(dāng)年未休的不累加至其次年，予以作廢。

4附則

4.4.1此制度從2023年7月1日起執(zhí)行。公司原有考勤制度作廢。

4.4.2本制度涉及表單有《考勤記錄表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》、《調(diào)休申請(qǐng)單》、《出差申請(qǐng)表》。

企業(yè)人員考勤制度篇3

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

一、工作時(shí)間

1、員工正常工作時(shí)間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

2、公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。

3、全部人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

4、遲到一小時(shí)之內(nèi)，8：559:00到公司的算遲到，以1元/分鐘懲罰(主管翻倍)，上班時(shí)間起先后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時(shí)論，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。

5、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出緣由及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

6、員工無(wú)故曠工半日者，賜予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，賜予除名處理。

二、事假管理方法

1、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過(guò)5天。

2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。

3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請(qǐng)一月不得超過(guò)3次，超3次者則視為曠工。

4、員工無(wú)故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

5、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。

三、病假管理方法

1、因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。

2、請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必需供應(yīng)當(dāng)日就醫(yī)的證明(必需為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無(wú)效)。3、全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)峻經(jīng)公立醫(yī)師診斷必需續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特殊病假，但以3個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。4、當(dāng)月請(qǐng)病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門(mén)審核)5、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。

四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

1、1-3天由直屬核準(zhǔn)。

2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請(qǐng)單，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨