標準版企業(yè)雇傭協(xié)議

標準版企業(yè)雇傭協(xié)議第一部分：引言本協(xié)議是由_____公司（以下稱為“雇主”）和_____（以下稱為“雇員”）簽署的雇傭協(xié)議。本協(xié)議規(guī)定了雇主和雇員之間的合作關(guān)系和各自的權(quán)利與義務(wù)。對于本協(xié)議中未涉及的問題，雇傭雙方還應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度和公司內(nèi)部規(guī)定。第二部分：職位與薪酬雇傭雙方同意簽署本協(xié)議并確定如下職位和薪酬安排：職位：______________________薪酬：______________________雇員要求公司支付的薪酬是稅前的。公司扣除個人所得稅和其他必要稅費后支付給員工的薪酬為稅后薪酬，支付方式為轉(zhuǎn)賬。薪酬支付日期為每月的XX號，如遇法定節(jié)假日，以前一工作日為準。第三部分：工作時間與假期雇員的工作時間為每周工作XX小時，工作時間在公司規(guī)定的工作時間范圍內(nèi)靈活調(diào)配，如有需要雇員應(yīng)當隨時作出調(diào)整。雇員享有周末雙休，如因工作需要需要加班，雇主應(yīng)當提前與雇員商議。雇員享有帶薪年假，年假的天數(shù)為______天。雇員應(yīng)當遵守公司的相關(guān)規(guī)定，在符合規(guī)定的條件下享有年假。第四部分：工作績效考核雇傭雙方應(yīng)當按照公司的績效考核制度進行工作考核。對于考核不及格的雇員，公司有權(quán)進行糾正和管理，并采取必要的措施，但應(yīng)當盡量保證雇員的權(quán)益。第五部分：保密協(xié)議雇員應(yīng)當保守公司的商業(yè)機密，無論是在工作期間或離職后仍應(yīng)當保守機密。雇員不得向任何第三方透露公司的商業(yè)機密，包括但不限于公司的業(yè)務(wù)、資料、商業(yè)策略等。對于違反機密協(xié)議的雇員，雇主有權(quán)終止與這些雇員的合作關(guān)系，并追究其法律責(zé)任。第六部分：解雇和離職雇主可以在任何時間以任何理由解雇雇員，但應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)并且盡可能保證雇員的權(quán)益。雇員可以在任何時候以書面形式向公司提出離職申請，應(yīng)當盡可能提前______天告知公司。離職后，雇員應(yīng)當盡快交出公司的物品，遵守公司的機密協(xié)議。第七部分：其他約定本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為_________。在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方應(yīng)當密切合作，互相尊重，遵守相關(guān)規(guī)定和協(xié)議內(nèi)容。對于協(xié)議中未規(guī)定的事項或爭議，雙方應(yīng)當通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商失敗，則由法律終審裁定。第八部分：協(xié)議變更和簽署在本協(xié)議有效期內(nèi)，雙方均不能單方面變更協(xié)議內(nèi)容，必須經(jīng)過雙方協(xié)商并簽署書面協(xié)議后方可生效。本協(xié)議以雙方簽字并獲公司授權(quán)代表簽字的形式生效。雇主：_____________________