2023年公司職員半年工作總結

2023年公司職員半年工作總結公司職員半年工作總結1

時間如梭，歲月如流，一轉瞬20x上半年已經(jīng)過去，回顧過去的這半年，有成果，也有不足。自20xx年x月x日入職以來，在部門領導的指導下，在同事們的支持和幫助下，再加上之前有過3年的人事工作閱歷，我很快熟識并適應了人事專員這項工作，并且在工作當中我也本著謹慎、負責的看法，仔細做好自己的每一項工作。另外，通過不斷的學習，這半年，我自己的實力有了一個很好的提升。下面，我將自己20x上半年的工作分析總結如下，望領導予以指導指責。

一、對目前工作的相識與把握。

1、截止20xx年x月x日，公司共有在崗員工x人，其中包含x名見習期置業(yè)顧問。其中男性x人，女性x人；轉正人員：x人。工作年限不滿半年的員工占比重，人數(shù)為x人，占總人數(shù)x%；工作滿半年不滿兩年人數(shù)為x人，占總人數(shù)x%；兩年以上員工為x人，占總人數(shù)x%。

2、人員入、離職狀況。

3、簡歷投遞及入職比。

x月份一共投遞簡歷x份，參與面試x人，入職x人，入職率5、4%；x月份投遞簡歷445份，參與面試x人，入職x人，入職率只有x%。

二、20x上半年工作的具體總結。

入職之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20xx年x月x日x辦公室行政文員劉辛萍離職之后，我接手了鄭州辦公室的行政工作。由于，鄭州辦公司人員數(shù)量不多，所以，人事、行政工作做起來比較得心應手。下面我總結下我的詳細工作。

（一）人事工作。

1、聘請工作。x月份的聘請職位主要是銷售經(jīng)理、置業(yè)顧問。為完成任務，我加大了網(wǎng)絡簡歷的搜尋量，并且和x各大高校聯(lián)系，建立各高校聘請會信息表。x月份的聘請崗位主要是銷售經(jīng)理、置業(yè)顧問、項目經(jīng)理等。我不僅接著加大網(wǎng)絡簡歷的搜尋量，參與了2場的校內(nèi)聘請，還嘗試了到百腦匯挖掘優(yōu)秀銷售員的方法。

2、核算績效工資。在初入職的時候我就相識到績效核算工作須要特別謹慎，所以學習的比較仔細，再加上有領導的剛好指導和同事的主動協(xié)作，在2個月的績效核算當中0失誤。

3、x辦公司同事的考勤管理?？记诠ぷ魇莻€細致的工作，在平常，我剛好記錄并監(jiān)督同事們上、下班狀況；對于請假，也確保同事們提前進行工作支配；保證每月按時提交考勤報表

4、微信平臺管理。每天閱讀微博有關房地產(chǎn)行業(yè)的最新信息，挑出有主動意義的信息群發(fā)。嚴格篩選信息，確保信息對同事們有主動作用。

5、其它的人事工作。對于領導支配的其它工作也是懷著仔細、謹慎的看法來完成。例如，公司的《企業(yè)文化培訓PPT大綱》的修改和《學問競賽活動方案》的制定。

（二）、行政工作。

從12月份起先，我起先負責鄭州辦公室的行政工作。行政工作主要是日常工作，例如水電費的剛好繳納；暖氣供應不足時，剛好和熱力公司聯(lián)系解決；辦公設備出現(xiàn)問題時剛好聯(lián)系修理；剛好和物業(yè)對接等等事項。我在工作當中和相關的聯(lián)系單位保持良好的關系，剛好解決鄭州辦公室出現(xiàn)的問題，給同事們供應一個舒適的辦公環(huán)境。

三、20x下半年工作需改進的方向。

1、聘請效率提高。20xx年春節(jié)過后的一個月是半年當中的聘請、求職高峰期，我的工作重點要把握這個契機，在最短的時間內(nèi)聘請到高質量的公司所需人才。目前公司在運用的'聘請渠道主要是網(wǎng)絡聘請：58同城和天基人才網(wǎng)。年后在聘請高峰期，開發(fā)多渠道聘請，包括現(xiàn)場聘請會、校內(nèi)聘請及QQ群聘請等，結合目前有的網(wǎng)絡聘請，肯定能夠很好的提高聘請效率。

在非聘請高峰期，要注意簡歷的搜尋。聘請的工作目前已經(jīng)不是簡潔的等待別人投遞簡歷—通知面試的工作了。更重要的是要人事工作人員主動主動的搜集簡歷，和候選人員溝通，宣揚本公司并最終聘請到合適的人才。

2、多方面的深化學習并幫助領導完善公司制度。由于公司的人力資源管理部門成立時間并不久，所以也有許多的制度須要接著完善。人力資源管理是一個系統(tǒng)的管理過程，聘請、培訓、績效、薪酬、勞動關系，環(huán)環(huán)相扣，又相互促進。在下半年，我會更加仔細學習，希望能為公司制度的完善和公司的發(fā)展出一份力。

在公司兩個月期間我能充分的完成本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝！在下半年里，我將會一如既往的本著仔細、謹慎的看法工作，以仔細、勤勞、務實的理念鞭策自己，盡的努力達到并超出領導對我的期望。

公司職員半年工作總結2

這半年來，我在社區(qū)中心領導的帶領下，緊緊圍繞全中心的發(fā)展大局，仔細開展各項醫(yī)療工作，全面履行了醫(yī)生的崗位職責。

一、仔細負責地做好醫(yī)療工作

“救死扶傷，治病救人”是醫(yī)療工作者的職責所在，為此，我本著對患者負責、對中心負責的精神，主動做好各項工作。

1.堅持業(yè)務學習不放松。堅持學習全科醫(yī)學理論探討的新成果，不斷吸取新的養(yǎng)分，促進自己業(yè)務水平的不斷提高。

2.堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，熱忱接待每一位患者，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，從而保證了各項工作的質量。

二、嚴格要求自己，主動為中心的發(fā)展建言出力

作為中心的一員，知情出力、建言獻策是義不容辭的.責任。同時，嚴格要求自己，不傲慢自滿，堅持以工作為重，遵守各項紀律，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，樹立了自身良好形象。

半年來，在領導的幫助和同志們的支持下，工作雖然取得了肯定成果，但與組織的要求還差得很遠，與其它同志相比還有差距，在今后工作中，要接著努力，克服不足，創(chuàng)建更加優(yōu)異的工作成果。

公司職員半年工作總結3

本人于20xx年7月15日有幸被邱氏企業(yè)正式錄用。融入邱氏企業(yè)已有半年多了，在這里我將對我半年以來的工作狀況進行簡要的總結，即是對公司也是對自己所交的一份答卷。剛進公司，便與領導及同事著手于《走進日本》招商手冊的設計。

由于剛進公司，各方面還不太了解，對于剛接手的項目更是略知一二，但令人欣慰的是在勞碌的設計中很快便了解了項目內(nèi)容，大大提高了工作效率，在領導規(guī)定的期限內(nèi)完成了任務。翻看以往的工作日志，回憶這勞碌而又驚慌、開心的時間，倍感充溢。

在工作中，我學到了許多東西，從不懂，到有點懂，再到熟識。這中間的過程，只有我自己最清晰。曾聽一位學者說：假如你沒有時間動手做，那么肯定要多看，只有提高自己的觀賞實力，才能做出完備的作品!為了提高自己的觀賞及設計實力，只要空閑時，就閱讀一些大型設計網(wǎng)站，看看各國大師的作品，小到一個名片的設計，大到海報、商業(yè)攝影等創(chuàng)意作品，從中也體會到了創(chuàng)意設計對于一個品牌及企業(yè)發(fā)展的重要性。這種完成工作任務之余的學習不但提高了自己的觀賞實力，更讓自己有了將“設計”進行究竟信念!

設計工作看上去是很枯燥的，假如沒有靈感，那便更加枯燥無比!只有自己從中找到樂趣，才不會覺得枯燥。許多時候我會在搜集素材的時候找尋靈感，使自己置身于設計的氛圍中。而當有其它的工作布置下來，打亂了思路，想想只有自己調(diào)整好自己的心態(tài)，統(tǒng)籌支配好自己的工作，才不至于手忙腳亂。我是個極其酷愛設計的人，有愛好，有靈感，我知道我或許不是最好的，但是我肯定是最有激情的。我真的很喜愛設計，我也不知道為什么，所以，我想證明自己，證明自己的實力和一顆真誠而執(zhí)著的心。明天會怎么樣，誰也不知道。至少今日我要對得起領導的委任，對得起自己的幻想!

下面是我過去半年來工作回顧：

1.《走進日本》大型連續(xù)劇招商手冊、宣揚品等

2.《易達盛金》黃金畫冊《易達盛金》旗下產(chǎn)品畫冊

3.《廣源，盛源》公司內(nèi)部兩本畫冊、宣揚品及ppt

4.百悅德商場標記、效果圖等

5.南京亞奧開源國際酒店用品有限公司標記、效果圖等

6.湖北電視塔，廣州西客站等大型項目項目及其領導給與的'各項設計工作。

任務大小不一，處理時間長短不同。但是，我都是保質保量，按時完成，盡最大的努力做得更好。過去的半年整體上是驚慌的、勞碌的、充溢的，也是充溢責任心的半年。當然，我仍舊存在著許多不足，譬如在工作中不夠細心等。所以在今后的工作和生活當中，我應當也必需克服這些缺點，才能讓自己達到一個新的層次。

展望新年度的工作，我將自己的精力主要放在以下兩個方面：

1、在設計技能上希望能夠再接再厲，同時也加強自身的實力，工作中與同事多溝通，進一步提高自己專業(yè)學問技能，主動汲取新的觀念與設計理念，要接著在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老醇厚實做人，爭取做出更大的成果來。

2、對工作心態(tài)的調(diào)整在工作中總是會遇到各種各樣的問題，這就要考驗我的解決事情的實力。面對不同的客戶，調(diào)整自己去理解他們的想法，讓他們來認同自己的設計理念。希望能在短時間里自己能培育穩(wěn)健的辦事作風，是我20xx年所追求的。

公司職員半年工作總結4

半年的時間很快過去了，在半年里，我在領導及同事們的關切與幫助下圓滿的完成了各項工作任務，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，在工作上更加的進步。這半年的工作總結主要有以下幾項：

1、思想方面

能夠仔細貫徹公司的基本路途方針，通過周報、手冊主動學習作業(yè)理論；遵紀遵守法律，仔細學習公司的精神；愛崗敬業(yè)，具有劇烈的責任感和事業(yè)心，主動主動仔細的學習專業(yè)學問，工作看法端正，仔細負責。

2、工作方面

我進公司工作也已經(jīng)有4年了，從設施員到道路作業(yè)員，始終兢兢業(yè)業(yè)的工作著，幫助隊長做好每項工作。不懂的問題主動向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在一段的時間內(nèi)便漸漸的熟識公司交給我的`各項工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作實力，在詳細的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順當?shù)拈_展工作并嫻熟圓滿地完成本職工作。

在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，主動圓滿的完成了以下本職工作：（1）努力仔細做好道路作業(yè)員必需完成的各項事宜，在空閑的時間還幫助設施作業(yè)員做設施和檢查工作。（2）做好公司重要文件的傳送和解讀工作，剛好的傳達到組內(nèi)的每個人，仔細的理解公司的文件（3）幫助隊長做好問聯(lián)及情報的作業(yè)，剛好的更新作業(yè)方案，嚴格根據(jù)公司的要求作業(yè)。在以后的工作中我會再接再厲把工作做的更好。（4）做好組內(nèi)以及設施員的思想工作，不要太拘束自己的思想，主動的去了解設施員的心里狀況。幫他們走出逆境，走出思想的陰影。（5）仔細、按時、高效率地做好公司及隊長交辦的其它工作。

為了公司工作的順當進行，除了做好本職工作，我還主動協(xié)作其他同事一起做好各項工作。

3、工作看法和勤奮敬業(yè)方面。

酷愛自己的本職工作，能夠正確仔細的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，仔細遵守勞動紀律，保證按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位，須要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

4、努力方向

不斷加強個人修養(yǎng)，自覺加強學習，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的須要，揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更完備。

公司職員半年工作總結5

年，依據(jù)公司機構設置與管理流程的要求，公司總經(jīng)辦擔當著人事管理之外的原辦公室其余工作職能。自年初運作以來，總經(jīng)辦全體人員嚴格根據(jù)公司制企業(yè)運作要求，遵循董事會號召，仔細貫徹執(zhí)行總經(jīng)理工作精神，各項工作有條不紊地開展著，并在重點、熱點、難點工作環(huán)節(jié)中取得了前所未有的突破性進展。實踐證明，總經(jīng)辦符合企業(yè)發(fā)展的要求，促進了企業(yè)各項工作向精細化、優(yōu)質化、高效化方向邁進。為做好上半年度的總結工作，更有成效地開展下一步的工作，圍繞二○○六年全年總經(jīng)辦工作狀況，著重談以下三方面問題：

一、明晰工作的成果，總結勝利的閱歷

年，總經(jīng)理助理兼任總經(jīng)辦主任，一名副主任全力幫助，文秘、政務、檔案、文印等各崗位競聘上崗，使得人盡其才，最大限度地發(fā)揮著個人潛能，有力地提高了工作效率，達到了工作持續(xù)改進的良好境界。為引進先進管理模式，總經(jīng)辦在內(nèi)部進行了大膽的改革，領先在公司實施了“周工作報告單”的形式，明確了工作目標，理清了工作思路，各項工作日清日高、立竿見影。半年來總經(jīng)辦全體工作人員精誠合作、融會貫穿，取得了喜人的工作績效，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）文件管理進一步得到規(guī)范

1、體系文件的管理。在新的一年里，總經(jīng)辦接著負責ISO9001質量管理體系文件的管理工作。半年來，共完成質量體系文件42種，計350多份文件的受控發(fā)放工作。同時勝利通過了兩次內(nèi)審、一次外審工作，為管理評審輸入了高質量的年度體系運行狀況匯報材料，有力地推動了體系在本部門的貫徹實施，達到了持續(xù)改進的目的。

2、環(huán)境體系文件管理工作。公司自推行ISO14001環(huán)境管理體系運行以來，總經(jīng)辦即負責全公司的文件管理工作，今年以來，計發(fā)放環(huán)境受控文件37種、300多份，并剛好做好作廢文件的收回等各項文件管理工作，使環(huán)境體系的運行有章可循、有本可依，確保各適用場所均能運用到最新版本。依據(jù)部門環(huán)境因素，制定了《總經(jīng)辦環(huán)境管理制度》，環(huán)境體系運行績效在本部門得到了有效地體現(xiàn)。

3、對公司所發(fā)公文的管理工作。半年來，隨著企業(yè)發(fā)展進程的推動，公司通過總經(jīng)辦累計發(fā)放各類公文142份，其中涵蓋生產(chǎn)、技術、營銷、管理等各方面內(nèi)容，所發(fā)放的公文同時也折射出企業(yè)半年來的發(fā)展歷程，是企業(yè)發(fā)展進程的第一見證人。

4、對接收上級來文的管理工作。半年來，總經(jīng)辦累計接收辦理國家、省、市、縣、鄉(xiāng)各部門及各兄弟單位來文累計235份。對于每份文件，總經(jīng)辦剛好呈報公司領導，并按批示看法快速傳遞，剛好催辦。

5、利用《通報》與《夜間巡查通報》等形式，剛好報道企業(yè)生產(chǎn)過程中的可喜之處及異樣現(xiàn)象，獎優(yōu)罰劣，激勵先進、鞭策落后，宣揚一種健康向上、主動進取的文化氛圍，有力地維護了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，為企業(yè)快速、穩(wěn)定運行創(chuàng)建了寬松的環(huán)境。

對于公司所發(fā)的每一類每一份文件，總經(jīng)辦全體人員進行仔細的學習與領悟，帶頭執(zhí)行文件精神；同時定期對各部門文件的保管、執(zhí)行狀況進行管理與督查，并不定期地進行抽查，保證企業(yè)制度在各部門的高效實施，提高公司各部門的辦文實力。

（二）會議管理逐步納入規(guī)范化道路

1、明確專人負責會議管理工作。依據(jù)公司制運作要求，今年以來，企業(yè)形成了各種例會制，總經(jīng)辦主要負責總經(jīng)理辦公會的管理工作，依據(jù)要求，總經(jīng)辦明確了專人負責此項工作，對于每次會議，嚴格遵照領導支配，仔細做好會前打算、會中記錄、紀要的整理、紀要的發(fā)放及會議精神的跟蹤與監(jiān)督等各項詳細工作。

2、促使企業(yè)管理工作日新月異。實踐證明，新年度實行的會議制度管理工作開創(chuàng)了公司企業(yè)管理工作的新局面，提高了會議的效果，變更了過去大家“帶著耳朵來參會、離開會場便遺忘”的被動工作局面，使會議達到了目的，開出了成效。在總經(jīng)理辦公會議工作作風的感染下，企業(yè)各部門召開的基層工作會議也納入了規(guī)范化之路，切實提高了全公司辦會實力。過去公司通過會議傳達的各種信息與要求時常會付諸東流，如今躍然紙上，執(zhí)行力大輻度提高。

（三）檔案管理工作日趨科學完善

1、加大了檔案管理工作的投入力度。新年度公司綜合檔案室擴大了室容面積，改善了硬件投入，新購與修理了檔案柜，滿意了企業(yè)檔案不斷增多的現(xiàn)實須要，提高了檔案資料的存儲環(huán)境，檔案室呈現(xiàn)面貌一新的面貌。

2、規(guī)范了檔案管理工作制度的建設。依據(jù)綜合檔案室的規(guī)范要求，企業(yè)明確了專、兼職檔案管理員的工作職責，健全了檔案管理組織機構，完善了檔案室管理制度、檔案工作保密制度、檔案調(diào)閱制度、檔案鑒定方法等，并將企業(yè)檔案分類為人事、文書、會計、經(jīng)營、科技、聲像等幾大類，檔案保管室的防潮、防霉、防火等各項平安措施落實狀況完全到位，檔案保密工作非常勝利。

3、提高了檔案管理員的管理水平。今年春季，總經(jīng)辦組織了公司專兼職檔案管理員去和縣參與了為期兩天的、由縣檔案局主辦的專業(yè)學問培訓，加強檔案管理員的專業(yè)素養(yǎng)，提高業(yè)務工作技能，使新檔案歸檔方法在企業(yè)得以有效地執(zhí)行。

4、企業(yè)的合同檔案管理工作也得到了進一步的提高。今年以來，企業(yè)嚴格根據(jù)對“全國重守企業(yè)”合同管理工作的要求，仔細做好各種合同臺帳，受到了省、市、縣及鎮(zhèn)工商部分的嘉獎，并順當通過“全國重守企業(yè)”年審工作，禪聯(lián)“全國重合同守信用企業(yè)”稱號，成為同行業(yè)的佼佼者。

（四）文秘與宣揚水平得以有效提高

1、文秘人員自身素養(yǎng)得以提升。今年以來，在總經(jīng)理、總經(jīng)辦兩位主任的干脆領導下，文秘人員辦文、辦會、辦事實力日益提升，綜合素養(yǎng)全面提高，呈現(xiàn)了員工的良好風貌。

2、編輯水平得以提高。在企業(yè)自辦刊物中，總經(jīng)辦主任兼任主編、副主任與兩名文秘人員同時擔當編輯，今年以來，已勝利推出6期。準確地說，總經(jīng)辦人員傾注了大量的心血才使得以一點點成長壯大。編輯們每月定期閱稿，主動邀請社會各界人士向投稿，增加其可讀性，并邀請市文聯(lián)、《###日報》等資深學者來企業(yè)培訓寫作與編輯學問。從今年起先，每期均推出幾名與公司密切合作的客戶的典型事跡，使之立足企業(yè)、貼近用戶，拉近企業(yè)與用戶的距離。接著以“提倡###精神、推崇###理念、弘揚###文化、展示###風采”為宗旨，剛好、全面報道企業(yè)良好的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、宣揚企業(yè)蒸蒸而上的發(fā)展前景，影響力日漸擴大。同時總經(jīng)辦一如繼往地將每期刊物投遞至各有關部門，并將其作為對大客戶的贈禮，增加宣揚效果。即使在“非典”時期也未中斷過，它已成為企業(yè)文化的窗口，推動了企業(yè)文化建設的'前進步伐，增加了企業(yè)的向心力、凝合力，促使廣闊員工的主子翁意識不斷加強。

3、加強對員工的思想教化，擴大學問面，增加責隨意識。今年以來，總經(jīng)辦擇優(yōu)征訂各種黨報黨刊，加強員工的思想政治修養(yǎng)，提高愛崗敬業(yè)的主子翁意識；同時訂閱一批專業(yè)材料，分門別類發(fā)放到各部門學習、閱讀，開闊員工視野，提高專業(yè)學問。

4、充分發(fā)掘自主力氣，豐富員工業(yè)余文化生活。今年夏季，總經(jīng)辦主動舉薦乒乓球愛好者參與由縣電信局主辦的小靈通杯乒乓球賽，并取得優(yōu)異成果。夏季時，總經(jīng)辦牽頭建立了籃球場，并籌建了籃球隊。入冬以來，總經(jīng)辦再度對綜合性文化活動場所小禮堂進行了改造，并專人負責管理，目前正利用其排演著年底的文藝活動。業(yè)余文化活動的日益豐富多彩，使得廣闊員工們身心愉悅，從側面促進了工作主動性的增長。

5、主動發(fā)揮自身特長，投稿至各新聞媒體，提高企業(yè)知名度?？偨?jīng)辦人員，充分發(fā)揮筆桿子優(yōu)勢，今年來《狠抓生產(chǎn)經(jīng)營》、《###的年青人》等文章分別在《###日報》與《###作》上發(fā)表，為宣揚華星起到了主動的作用。

（五）政務管理納入良性循環(huán)之路

1、對辦公用品進行專人管理。規(guī)定各部門按月申報安排、統(tǒng)一審批、集中購買、按安排領取，節(jié)約了費用、降低了消耗。

2、出臺了《公司用車管理方案》及《出租車管理方案》，其中規(guī)定用車必需填寫申請單，經(jīng)審核、批準，由專人負責調(diào)度，公司小車及出租車的運用得到了統(tǒng)一管理。

3、完善了虛擬網(wǎng)百部電話及手機費用的管理工作。明確由專人統(tǒng)一管理公司通訊工作，同時對開通長話的電話實行200卡，對部分手機也實行了運用CDMA、包月制等方法，極大地節(jié)約了話費支出。

4、著力宿舍區(qū)管理工作。為了給###員工創(chuàng)建一個舒適的生活空間，自11月份起先，宿舍區(qū)歸屬總經(jīng)辦管理。從員工的申請到入住，均有一整套完整的表格，有效避開了管理的混亂局面，為員工們供應了平安、相宜的生活環(huán)境，有力于休息。

5、嚴格干部考勤制度的管理工作。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，一部分干部的管理水平、領導藝術、個人魄力已已滿意不了企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實須要，且還存在紀律松弛，作風散漫現(xiàn)象。為促使公司管理干部真正起到領導者的作用，形成“從我做起，帶動集體”的良好風氣，自11月份副處以上干部考勤歸口至總經(jīng)辦，由專人負責。每周肯定期統(tǒng)計上周違紀干部狀況，報送人力資源部備案，使人力資源考核有稽可查，為公司領導駕馭干部的工作狀況供應了第一手資料。

公司職員半年工作總結6

首先感謝領導給我到公司實習的機會。經(jīng)過一年多的實習熬煉，我從一個剛畢業(yè)的高校生成為公司的一名技術員?，F(xiàn)在就以下幾個方面總結一下我在這一年中的工作。

一、首先談談我對社會的相識

高校時對社會的相識是朦朧的，一心想只要在學校里用心學好書本的理論學問，以后工作就能如魚得水。但是經(jīng)過這一年的實習，才發(fā)覺社會遠比我們想象的困難，只有理論學問是遠遠不夠的，只有通過實際操作，才能使書本上的學問得到應用，并在實踐中充溢。實習期間對個人意志考驗也是一個考驗，高校畢業(yè)后帶著自己的志向參與工作，當我被安排到小班干場地工時，曾經(jīng)有很大的心理落差，干活很累，一天下來就會力倦神疲。

而且在一起干活的都是農(nóng)夫工，沒有共同的語言。當時自己很苦惱，本以為自己上了高校就能夠做輕松和風光 的工作，而真正工作時自己面對的卻是荒無人煙的海灘和一臺臺“磕頭蟲”。我曾經(jīng)也想一走了之，但是細致想想父母和老師的教育，自己還是咬咬牙挺住了，逃跑的士兵不是好士兵。社會真是磨練一個人的地方，幸好我經(jīng)驗過了社會對我的“第一場”磨練。您現(xiàn)在閱覽的是感謝您的支持和激勵!!!

隨著這一年的工作，我也積累了豐富的社會閱歷?，F(xiàn)代社會是一個充溢競爭的社會，同時也是一個更加須要合作的社會。不論是一個企業(yè)還是一個人，只有學會與別人合作，才能取得更大的勝利。企業(yè)要以人為本，簡潔的說就是敬重人才，重用人才，才能在同行業(yè)中領先。在工作中我們也應當有以人為本的意識，去敬重他人，每個人都有他人值得學習之處。同時要有一種超前的意識，把問題想在別人的前面，做事做到別人的前面，才能夠在競爭中搶占先機。

二、其次談談對我們公司的相識

經(jīng)過第一個月的實習后，我就發(fā)覺公司的發(fā)展空間很大。

首先公司正處于一個發(fā)展初期，技術力氣薄弱，文化水平偏低，迫切須要一批我們具有專業(yè)學問的高校生給公司注入新的血液，增加發(fā)展的活力，提高公司的綜合力氣。

其次是公司的硬件比較好，設備齊全先進;特殊是平安防護方面，讓我在井上作業(yè)有平安感。我公司小修通井機6135型33臺、修井機250型3臺，大修修井機650型2臺、修井機450型1臺相關配套工具都很齊全;

再次我公司作業(yè)區(qū)塊多，有濟北、濰北、濱東、濱北、自然氣、濱海、沾化、高青，八個作業(yè)區(qū)塊各區(qū)塊的'作業(yè)狀況都不一樣，給我創(chuàng)建了一個很廣的平臺，讓我學習更多的作業(yè)技術和閱歷;

而且，公司領導敬重人才、重視人才，具備豐富的管理閱歷，給了我很大的發(fā)展動力。

總之，這些深深的吸引著我加入這個了集體。我會踏踏實實的工作，仔細學習新的技術，遇到不懂得問題就請教隊長和師傅們，學到過硬的技術，為公司的發(fā)展奉獻自己的一份力氣。

三、經(jīng)過一年的學習和熬煉，我收獲頗多。

堅忍不拔的意志，主動進取的心態(tài)，團結協(xié)作的作風，讓我在學習工作中快速成長起來。

1、自己的技術水平得到實質性的提高。經(jīng)過一年的學習，我抓住每個可以熬煉自己的機會，將書本學問化為實際操作實力，駕馭了肯定的作業(yè)技術，還須要我在以后的工作中接著學習，駕馭更加過硬的技術。

從作業(yè)八隊到技術部，學習到了現(xiàn)場技術也學習到了閱歷理論。學習現(xiàn)場作業(yè)技術如：洗井、填砂、壓裂、擠灰等工序在現(xiàn)場應當留意的問題。例如：洗井，看似洗井很簡潔，其實不然，從泵壓我們就可以看出許多事情;試壓，對油管試壓假如降就表明油管漏，對套管試壓假如降就表明有漏;擠灰，假如在擠灰過程中壓力突然上升應當上提還是應當立即洗井，等等這都是洗井過程中要留意的問題。

在技術部對于設計的編寫，設計的可行性進行落實，我都將設計與完井總結進行比照，看自己的設計是不是與現(xiàn)場相符合，假如不符合就查明緣由，從中發(fā)覺自己的不足。例如：探砂面工序在設計中注明要加壓30kn，方可上提，但是實際沒有加壓;油管試壓工序，在施工設計中本身沒有，但是實際操作中我們須要做，我會謹記自己曾出過的漏洞，在以后的設計編寫上細細斟酌。您現(xiàn)在閱覽的是感謝您的支持和激勵!

嚴格的設計審核制度也讓我受益匪淺，從基層技術員—項目組經(jīng)理—我—技術部主任—鞠總—科研中心蔡總—首席代表王主席的層層把關，在設計中出現(xiàn)的問題，如工藝設計與地質設計不符，施工設計就要跟油公司結合，落實如何去做。一般為了設計在我這里不耽擱時間，我就干脆跟油公司結合，并提出可行性建議，油公司同意以后立即將施工設計上交審核批準，假如不同意我再改設計直到達到油公司滿足為止。

2、主動主動，仔細謹慎的做好自己的工作。

剛去基層時，我就主動跟技術員學習溝通，學習到了基本的作業(yè)學問。有一次井上施工發(fā)生井噴，壓力在1mpa—2mpa之間，人到井口旁邊就變成油人，我意識到作業(yè)的危急性，但是危急地同時也是一次學習的機會，于是我參與了這次搶噴。在這次搶噴中我學會了“五、七動作”抓住了打開套管閘門，快速裝上旋塞閥，關閉旋塞閥，關閉套管閘門的訣竅。

經(jīng)過這一年的熬煉學習，我培育了自己仔細負責的看法，并提高了我編寫設計的實力和問題的解決實力，我在處理問題上就是剛好了解、剛好上報、剛好溝通、剛好制定可行性方案。是我總結的最有效的工作方法。在工作中我堅守一個信念，就是不要把今日的工作留到明天，再就是要把明天要做的事情提前安排好。記得是樊142—9井qd—3破膠解堵，油公司要求明天就要搬上，地質設計、工藝設計、施工設計都沒有，面對這種狀況，我剛好聯(lián)系科研中心和油公司，拿到了電子版的地質設計和工藝設計，并結合科研中心對地質設計和工藝設計盡快審批，我利用2個小時將施工設計編寫出來，當設計發(fā)到作業(yè)區(qū)塊時，他們提出作業(yè)平臺太高，假如用變徑法蘭變徑，再裝上封井器就達到2.3m高了，給作業(yè)增大了難度和危急系數(shù)。于是我剛好跟主任匯報現(xiàn)場狀況，主任確定墊高作業(yè)平臺再進行作業(yè)。于是下午我就將施工設計拿到了科研中心，在雙方的協(xié)作下，當天下午我就拿到了三份設計，其次天早晨拿到了開工單。于是此井順當?shù)陌嵘鲜┕ぁ?/p>

人每當取得一份成果就會有自己的優(yōu)越感，一方面提高了自己的愛好和責任心，另一方面就是自己會更加嚴格的要求自己、管理自己，從內(nèi)心就有一種自己管自己，把自己管好的主動性。

公司職員半年工作總結7

20xx年上半年，本人在公司各級領導的正確領導下，在同事們的團結合作和關切幫助下，較好地完成了上半年的各項工作任務，在業(yè)務素養(yǎng)和思想政治方面都有了更進1步的提高。現(xiàn)將半年來獲得的成果和存在的不足總結以下：

1、思想政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面？

半年來，本人仔細遵照勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間；堅守崗位，須要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。仔細學習法律學問；愛崗敬業(yè)，具有劇烈的責任感和事業(yè)心。主動主動學習專業(yè)學問，工作看法端正，仔細負責地對待每項工作。

2、工作實力和詳細業(yè)務方面？

我的工作崗位是業(yè)務內(nèi)勤。主要負責統(tǒng)計公司鐵礦石的發(fā)運數(shù)、收貨數(shù)。另外就是將每天的車皮號剛好報山西辦事處，核對山西辦事處收貨狀況；整理鐵路大票及開具港口包干費票；統(tǒng)計港口操作部每天的.返港卸貨數(shù)量和港口存貨的水份等。

我本著“把工作做的更好”的目標，工作上發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，扎扎實實干好本職工作，美滿地完成了半年來的各項任務：

1、統(tǒng)計狀況：能剛好從代理部門取回磅單，做到發(fā)運數(shù)與收貨數(shù)統(tǒng)計精確。

2、收貨狀況：山西辦事處報的收貨數(shù)，從剛接觸時的整船統(tǒng)計收貨盈虧到現(xiàn)在可漸漸分成整列統(tǒng)計收貨盈虧。

3、空車過磅：今年5月份實行了過空車，現(xiàn)在對發(fā)運數(shù)也能做到精確。之前的報表雖然以軌道衡為準，但還是有誤差的。現(xiàn)在空車過磅，就可以做到發(fā)運數(shù)基本精確。

4、水份化驗：之前港口發(fā)運數(shù)出現(xiàn)短少狀況，都會出現(xiàn)責任不

明確，原委是貨物被盜還是水份的丟失。而現(xiàn)在，規(guī)定每列貨物都化驗水份，這樣就不會出現(xiàn)推辭責任。

3、存在的不足？

總結半年來的工作，雖然獲得了1定的成果，本身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足：

1、是有時工作的質量和標準與領導的要求還有1定差距。1方面，由于個人實力素養(yǎng)不夠高，鐵礦砂收發(fā)數(shù)有時統(tǒng)計存在1定的過失；另外一方面，就是工作量多、時間比較緊，工作效力不高。

2、是有時工作敏感性還不是很強。對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有提早量，上報狀況不夠剛好。

3、是領導的顧問助手作用發(fā)揮不夠明顯。對全局工作狀況駕馭不細，還不能主動、提早的謀思路、想方法，很多工作還只是充當“算盤珠”。

4、下半年的工作準備？

下半年我將進1步發(fā)揚優(yōu)點，改進不足，拓寬思路，求真務實，全力做好本職工作。準備從以下幾個方面綻開工作：

1是加強工作兼顧。依據(jù)公司領導的年度工作要求，對下半年工作進行詳細謀劃，明確內(nèi)容、時限和須要到達的目標，加強部門與部門之間的協(xié)同協(xié)作，把各項工作有機地結合起來，理清工作思路，提高辦事效力，增加工作實效。

2是加強工作風格培育。始終保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦刻苦、知難而進、精益求精、嚴謹細致、主動進取的工作風格。

公司職員半年工作總結8

回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫忙下，嚴格要求自我，根據(jù)公司的要求，較好地完成了自我的本職工作。透過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的變更，現(xiàn)將半年來的工作狀況總結如下：

一、客戶服務部日常工作

客戶服務部對我來說是一個全新的工作領域。作為一個處理客戶關系的工作者，自我醒悟地相識到，客戶服務部的工作在在整個公司中是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、受理客戶投訴、退換房屋、交房等。應對繁雜瑣碎的超多事務性工作，自我強化工作意識，留意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、精確、適度，避開疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

1、理順關系，建立部門工作流程。部門成立伊始，各項工作幾乎都是從頭起先，這半年的時間里，到達了部門熟、人際關系較融洽的目的，專心為日后協(xié)調(diào)充分發(fā)揮各部門潛力解決工作難題而做出打算。

2、剛好了解打算交付的房屋狀況，為領導決策帶給依據(jù)。作為一個房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)內(nèi)知名企業(yè)，房屋交付是重中之重。公司成立房屋交付工作小組。我作為小組成員之一，利用一切有利資源，實行有效措施，到案場和施工現(xiàn)場專心與有關人員溝通、溝通，剛好將所了解的房屋信息、工作進度、問題反饋到領導及總經(jīng)理室，使公司領導在最短時間內(nèi)駕馭了房屋交付工作的進展，并在此基礎上進一步支配交付工作。

3、受理客戶投訴并剛好協(xié)調(diào)相關部門妥當處理，專心響應集團員工五種精神的號召。充分發(fā)揮自身部門優(yōu)勢，在工作看法上一是急，高度的客戶意識，把客戶的事當自我的事，高度負責高度敏感。二是逼，強大的資源整合潛力，，強大的推動潛力，推動整個公司的資源傾斜于客戶，來解決客戶的問題。對業(yè)主行為和訴求進行預料，充分思索成本和營銷并進行適當?shù)囊龑Ш拖拗?。最大限度的降低其不合理的期望值，提高了客戶滿足度。

4、仔細做好公司的文字工作，草擬文件和報告等文字工作。仔細做好部門有關文件的收發(fā)、登記、分遞工作;部門文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作，做好客戶資料管理工作。

二、加強自身學習，提高業(yè)務水平

由于感到自我身上的擔子很重，而自我的學識、潛力和閱歷與其任職都有必需的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向四周的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自我半年來還是有了必需的進步。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已具備了本部門工作閱歷，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理潛力、綜合分析潛力、協(xié)調(diào)辦事潛力和文字言語表達潛力等方面，經(jīng)過半年的熬煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的`正常運行，能夠以正確的看法對待各項工作任務，酷愛本職工作，仔細努力貫徹到實際工作中去。專心提高自身各項業(yè)務素養(yǎng)，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，職責心，努力提高工作效率和工作質量。

三、存在的問題和今后努力方向

半年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)建性地開展工作，取得了一些成果，但也存在一些問題和足，主要表此刻：第一，很多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;其次，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是非常到位。

在下半年的工作中，自我決心仔細提高業(yè)務、工作水平，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自我就應貢獻的力氣。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬學問面。努力學習房產(chǎn)專業(yè)學問和相關法律常識。加強對房地產(chǎn)發(fā)展脈絡、走向的了解，加強四周環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前狀況做到心中有數(shù);其次，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;提高自身業(yè)務水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，專心為公司創(chuàng)建更高價值，力爭取得更大的工作成果。

公司職員半年工作總結9

轉瞬間上半年度已過去，回顧過去的半年時間，在公司領導的關懷下，在綜合管理部領導的正確帶領下，緊緊圍圍著集團公司提出的“科技創(chuàng)新年、精益管理年、效益滿足年”的目標而努力。我在工作中所負責的主要是公司的相關文字以及宣揚工作，上半年中雖然取得了一些成果，但在成果背后總有疏忽之處，我所做的工作與集團公司以及本公司的“高標準、嚴要求”的一貫工作作風相比還存在著一些問題與差距，以下幾點為自己比照差距反省所存在的問題：

一、工作上不主動主動，缺乏肯定主觀能動性。

總認為把屬于自己的事情完成任務了，不主動主動協(xié)作辦公室其它事務。導致平?？粗思以诿Φ腵團團轉，而自己卻常常無所事事。

二、平?？偸翘幱谝环N“要我做”而不是“我要做”的工作狀態(tài)

工作有拖拉現(xiàn)象，例如集團公司或者其它地方須要稿件或者資料，非要拖到規(guī)定的時間，等領導催了，自己才急連忙忙的要趕著做。為此寫出的稿件以及收集的資料質量都是不太高。

三、由于自己專業(yè)水平的局限

上半年對潤浦的企業(yè)文化宣揚工作還有許多未做到位，沒有達到集團公司以及本公司既定的宣揚效果。

四、對日常勞動紀律要求不是太嚴格

例如間或會發(fā)生不穿工作就上班。

五、缺乏創(chuàng)新意識

平常坐辦公室的時間多，去車間生產(chǎn)一線了解狀況的時間，存在怕吃苦的思想。導致寫出來的東西缺乏肯定的創(chuàng)新內(nèi)容以及實質性的內(nèi)容，總顯得太過平泛、太過空洞。

對以上幾點自身所存在的問題，已切實地影響到自己的本職工作，作為一名的公司秘書，我感到非常內(nèi)疚。但過去的都已成為過去，學習先進找差距，總結不足求上進，為此，我將仔細總結，實實在在分析緣由，找出存在的問題，從中吸取閱歷和教訓，并在以后的工作中不斷改進，

以下為下半年我決心做好的幾個方面：

一、遵守廠紀廠規(guī)，剛好并保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。

二、充分發(fā)揮個人的專業(yè)特長，做一名合格的秘書。當好公司領導的助手，充分發(fā)揮自己所學。

三、搞好企業(yè)文化宣揚工作，使?jié)櫰值钠髽I(yè)文化更深化基層、深化人心，更能體現(xiàn)出企業(yè)的特色。

四、深化實際，多跑現(xiàn)場，駕馭車間反映的各種信息，并主動向集團《科訊簡報》投稿，剛好做好公司對內(nèi)對外的宣揚報道工作。

五、加強專業(yè)學問水平的提高，不斷拓展自己的學問面，爭取在實踐中不斷積累更多的閱歷，努力使自己成為一名多面手的人才。

以上為個人20xx上半年度工作總結，對公司的合理化建議本人短暫還沒有。如有不當之處，請公司領導指責指正！

公司職員半年工作總結10

剛剛過去的上半年在帶著一份回憶遠去的同時還存在著一些未完成的職責，事實上對于過去工作中的表現(xiàn)好像并不能夠讓我感到滿足，假如可以的話我希望能夠將其當成以后工作之中的參考從而避開出現(xiàn)類似的錯誤，終歸對于公司職員來說只有養(yǎng)成嚴謹好學的工作作風才能夠在職場中獲得有效的成長，因此我應當要針對上半年的工作進行一次總結與反思才能有所進步。

一方面難以否認的是自己上半年的基礎工作還是做得比較好的，無論是公司平常的文件打印工作還是一些瑣碎的小事都能夠很好地完成，也因為如此領導在過去賜予了我很多學習的機會來令自己獲得成長，而我也在感謝之余表示肯定要在工作中獲得成就來回報領導的看重，在堅決這樣的決心以后我始終以兢兢業(yè)業(yè)的作風投入到日常的工作之中，從這里也能夠明顯地感受到作為職員的自己從未因為其他的事物影響到平常的工作，不過相對于其他的同事來說即便再怎么努力也無法掩飾自己實力不足的缺陷。

因此接下來我想要總結的便是自己在過去工作中出現(xiàn)的不足，因為自身實力的不足往往很難獲得較大的成就，尤其是這些在經(jīng)過刻苦的努力以后更加顯得自己的天分比較差，有的時候我也在思索同樣的資源花費在其他的職員身上或許能夠取得更大的成就。在這方面我能夠感受到自身最大的不足便是實際運用方面失敗，即便在學習的時候能夠在理論方面做得很好也無法掩飾工作中的錯誤，有的時候自身實力的平凡其實也是工作中的不足，假如可以的話我希望在以后的工作中能夠有所改善才對得起現(xiàn)在的懺悔。

另一方面則是自己針對在工作中的現(xiàn)有不足想出的一些改善措施，在以后的工作中我覺得要么就根據(jù)現(xiàn)有的步驟接著做下去，通過勤能補拙的思路來做好現(xiàn)有的基礎工作并且期盼將來能夠有著厚積薄發(fā)的機會，只不過這樣的思路對于眼前的.工作來說并沒有起到任何實質性的指導。因此我認為自己可以通過多請教與多實踐的方式來找出自身的不足，肯定要利用到全部的閑暇時間來思索如何才能更好地完成工作才行。

假如可以的話我還是希望這次的工作總結與反思能夠有著實質性的效果，至少在明白這一些以后我能夠在以后的工作中找到解決問題的方法，實在不行我也能夠通過詢問公司前輩的方式來找出以往類似的狀況與解決方法，假如以往的道路很難走通的話我也能夠想方法開拓一條新的道路來更好地完成工作。

公司職員半年工作總結11

今年上半年，我們緊緊圍繞年初確定的目標任務，重點抓好就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動監(jiān)察，人事人才等工作，各項工作取得了新進展。以下是上半年的工作總結。

一、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動開展狀況

加大勞動保障法律法規(guī)的宣揚力度。結合區(qū)政府開展的各項法制宣揚活動，做到合法用工，剛好補簽和續(xù)簽勞動合同。開展專項檢查維護勞動者合法權益。兩節(jié)期間加大了對用人單位拖欠農(nóng)夫工資行為的查處力度，開展全區(qū)重點工程項目農(nóng)夫工工資支付檢查與勞動密集型企業(yè)工工資支付狀況檢查等專項檢查活動。了解用人單位的`用工狀況，指導、督促用人單位遵遵守法律律法規(guī)，做到合法用工，剛好補簽和續(xù)簽勞動合同。

為主動穩(wěn)妥解決我區(qū)企業(yè)拖欠職工工資特殊是建筑施工領域企業(yè)拖欠農(nóng)夫工工資問題，努力構建和諧勞動關系，維護社會穩(wěn)定，努力在我區(qū)形成解決拖欠農(nóng)夫工工資問題“統(tǒng)一領導、部門協(xié)同、各負其責、齊抓共管”的良好局面。

二、人事人才工作狀況

仔細做好人員人事變動工作。接著做好事業(yè)單位崗位設置工作。格崗位設置職數(shù)管理，嚴格執(zhí)行所核準的崗位設置結構比例和細化等級，嚴把崗位職數(shù)總量關。完成機關事業(yè)單位在職人員工資正常升級工作。為全區(qū)機關事業(yè)單位職工工資的動態(tài)調(diào)整和工資改革正常進行做好打算。完成基層特定崗位人員工資調(diào)整工作。提高了基層特定崗位(原公益性崗位)人員工資待遇，穩(wěn)定基層工作者隊伍。做好退休人員審批及遺屬補助標準調(diào)整工作。嚴格執(zhí)行退休制度，做好各種退休福利費的審批工作，今年上半年根據(jù)文件規(guī)定，事實調(diào)整了遺屬補助標準。

下半年我們將接著落實做好各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，加強市場信息網(wǎng)絡建設。加大民生工程實施力度，重點推動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)勞動者技能培訓等民生工程的實施進度，確保各項民生工程全面完成。主動開展勞動用工、工資支付、農(nóng)夫工工資支付等各項專項執(zhí)法檢查活動;剛好受理各類投訴、舉報，剛好辦理各類，構建和諧勞動關系。

公司職員半年工作總結12

工作快3年了，1次又1次的從頭起先。xx年從0起先，從主管到職員，在由職員到主管。在這個過程中徘徊，我明白了驕兵必敗的道理，體會到了低谷中的辛酸，從新站起來的喜悅。

xx在次站在華中的戰(zhàn)場上。以26000業(yè)績首開紀錄，成為武昌，目空一切的驕兵。業(yè)績也不斷下滑，團隊業(yè)績低，被新人超越，失去勁升機會，失去主管的職位，就這樣在的xx年一無所獲。帶著哀痛走進了低谷。

在人生的最低點中，起先一次又一次的反省，一次又一次的總結，一次又一次的自我激勵。我堅信低谷之后必將反彈，我希望自己能夠在自己倒下的地方重新站起來，我也希望證明自己，拿回我失去一切，所以我確定留下。

xx年末xx年初，我已制定好xx年目標，我告知自己“要創(chuàng)建美妙的xx”，在職場的歷練中已不是當年的驕兵，這時是我，起先心虛心學習。起先不斷的自我總結，不斷的去仿照他人，不斷的自己我激勵。確定在次從0起先。

美妙的xx起先了，又是新的起跑線。從低谷中走出的我，信念十足，并多次打破武昌部的記錄：單月業(yè)績刷新到56000，月平均值刷新到28000，單場出單量18個，在三個月內(nèi)完成全年任務。截止到6月份完成11000。成為武昌部的半程第一。由于各項業(yè)績達標，在次又職員提到了主管。

這段經(jīng)驗，我明白了。信念是自己給的，機遇是自己去挑戰(zhàn)的。成功是留給那些付出過的人。要超越別人，必需先戰(zhàn)勝自己。只有不斷的超越，才能拿到你想要的。付出的越多，超越他人的機會，也就越大。

在這段時間里。我感謝袁經(jīng)理的支持與訓誨，假如沒有你告知我，低谷必反彈。我沒有留下的志氣。我感謝大家對我的.支持，假如沒有你們給我的壓力，我沒有重新站起來的信念。我感謝那些在我最困難時候幫助我的人。

在最終的半年里，我會接著協(xié)作部門經(jīng)理的工作。保證完成全年任務。堅持不嬌不燥的工作狀態(tài)，為自己的目標努力奮斗。為美妙的xx畫上美妙的句號。

公司職員半年工作總結13

對于xx而言是極不平凡的一年，是廣闊員工發(fā)奮圖強迎難而上的一年，對公司發(fā)展起著承上啟下的作用。瑞爾xx作為最具影響力和發(fā)展?jié)摿Φ墓荆诿媾R全球金融危機沖擊下，克服重重苦難，艱難前行。正確的決策加上耐性的市場培育和拓展，公司在網(wǎng)站建設、網(wǎng)絡推廣、電子商務、產(chǎn)品開發(fā)、服務器構架、客戶服務意識加強等方面都取得了重大進步，為公司的長足發(fā)展奠定了良好的基礎。

上半年公司業(yè)績飛速增長，是全部xx人共同努力的結果。公司上下齊心，取得了肯定建設和成果，但也存在著許多不足和亟待改善的方面，現(xiàn)簡潔予以回顧與總結：

一、年上半年度各項工作回顧總結：

（一）、公司業(yè)績方面：在大家的共同努力下，公司各部門均取得佳績。市場部銷售額節(jié)節(jié)高升；技術部主動打造企業(yè)產(chǎn)品，維護網(wǎng)站建設；行政、財務工作謹慎細致，力求鞏固后方、服務前線。

（二）、市場部驕人戰(zhàn)績：市場部上半年銷售總額為767290元，成果令人激昂，但輝煌屬于過去，今日在座的各位所擁有的朝氣讓我有理由信任市場部同仁在下半年將創(chuàng)建更大的奇跡。

（三）、技術部的貢獻：技術部半年來著重于產(chǎn)品研發(fā)，如新研發(fā)出的移動行業(yè)門戶電子商務購物商城版，正在研發(fā)中的移動互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)門戶型起重機的網(wǎng)站等都為公司開拓銷售市場、挖掘產(chǎn)品價值最大化供應了強有力的技術支持。廣告部與技術部通力合作，推廣公司品牌，為公司創(chuàng)建出了更大的效益。

（四）、預算管理：行政部門、財務部門剛好下達各項費用指標、跟蹤、稽查各部門預算執(zhí)行狀況，對執(zhí)行過程中存在著的異樣問題予以協(xié)調(diào)解決及確認工作，并匯報至公司上層。通過預算管理工作，很大程度可以促進各部門的改善，強化成本觀念和意識，同時也促進了自我工作的改善和提升。

總結上半年度的工作有所收獲，但也有不足及缺陷，公司處于建設初期，尚有眾多不足，須要大家同舟共濟，將其解決：

（一）、早會不夠完善。每周二的例會最好有案例，部門領導不能例行公事的僅匯報一周工作，在會上一聽而過，會后宣導、改善、落實者寥寥無幾。要有所發(fā)覺，好的提倡；壞的大家同心協(xié)力將事情解決，引以為戒

（二）、制度流程疲軟。首先要感謝周老師為公司各項制度完善所做出的不懈努力。俗語云：眾人拾柴火焰高。大家應當同心協(xié)力，共同呵護xx成長。假如你有好的建議，可以干脆與周老師或總經(jīng)理言明，將你的光線亮到極致。

（三）、好心態(tài)，勝利的起點。公司目前正處在培育人才時期，9月份即將成立分公司，公司一直秉承“用人唯賢”，成就新一代年輕人的幻想。但有部分年輕人往往心高氣盛，工作心態(tài)很不穩(wěn)定，抱著“那邊風景更好”的看法工作，注定一事無成。員工流失是每個企業(yè)都面臨的問題，希望各部門在會后能夠針對這一點提出合理性建議，從根源上找問題、解決問題。

如何才能夠讓我們的員工更加酷愛我們的公司，提高員工的主動性和工作士氣，希望通過各種制度的梳理和樹立，能夠變更廣闊員工的思維模式、工作作風，使公司制度流程執(zhí)行越來越好，大家工作效率越來越高，越干越輕松，讓大家越來越酷愛我們公司，我們的公司也越來越和諧。我們要擁有蓄勢待發(fā)的動力，在下半年，我們下決心完成由大到強的蛻變。不斷積累珍貴閱歷，突破創(chuàng)新。

二、下半年度各項工作做如下規(guī)劃：

（一）、完善獨立服務器架設、注資實施穩(wěn)步進行。公司目前已注資100萬，充分保證公司在市場上的發(fā)展紊而不亂，占據(jù)肯定位置；服務器的不斷維護及完善，使公司后臺更為堅實，為技術部研發(fā)奠定夯實的基礎。

（二）、新聞發(fā)布會。7月份的新聞發(fā)布會是公司重頭戲。這次發(fā)布會充分體現(xiàn)出政府搭臺，企業(yè)唱戲；政企聯(lián)手，打造商業(yè)聯(lián)盟的強大發(fā)展趨勢。政府的宏觀調(diào)控必將為移動營銷的快速發(fā)展奠定更高的平臺，為中小企業(yè)創(chuàng)建更大價值！

（三）、關于使命。公司處于發(fā)展壯大階段，為了營造移動營銷大氛圍，協(xié)創(chuàng)公司業(yè)績的.增值增量，讓公司、員工共同成長?？偣敬_定在9月份成立分公司，作為公司元老的你們，有義務也有責任作出輝煌業(yè)績（培育新員工），為自己也為公司發(fā)展推波助瀾。

（四）、關于客戶的觀念。我們像呵護一棵“小樹”一樣，關切我們過去的老客戶，開發(fā)新客戶，挖掘潛在客戶，服務好我們的客戶?，F(xiàn)場互動：給各部門2分鐘，快速的找出本部門的客戶是誰？誰是服務對象？

我們要形成一種機制，各部門由他的顧客來考核，今后由人員的晉升和獎金的發(fā)放，人資部門的考核有必要加入顧客評價項。

（五）、了解駕馭各部門管理干部工作心態(tài)和工作有無所為，并把狀況報告總經(jīng)理、行政中心作為考核依據(jù)。

（六）、高調(diào)提倡合理化建議工作的開展，實行必要的督導措施，使之成為公司硬性工作內(nèi)容。

目前盡管擺在我們面前的任務很重，壓力很大，但我們應當清晰的看到，公司已經(jīng)迎來了廣袤的發(fā)展機遇。我們肯定要團結務實、創(chuàng)新管理、抓住機遇、迎難而上；以更加嚴細的工作、更加飽滿的熱忱，來抓管理、抓效益、抓服務、抓穩(wěn)定，來確定下半年的方針目標的順當完成，并以此進一步塑造xx品牌、開拓維護市場，為開創(chuàng)分公司更加美妙的明天而努力奮斗！

公司職員半年工作總結14

匆忙中XX年已經(jīng)過半，回首這半年來的工作表現(xiàn)與工作看法，自己認為較以往還是有相當大的改觀的。不過仍舊還會有些不足的地方。

今年我依舊負責十層的前臺服務工作，每日仔細完成區(qū)域內(nèi)的清潔工作，接待來訪人員，幫助人力部門的聘請工作...

下面我來回顧一下這半年我們的工作狀況：年初，公司領班給我們做了一次完整全面的培訓，從儀容儀表，坐站姿態(tài)，到辦公室清潔與vip擺臺，還有我從未接觸過的打專梯等，讓我們更加堅固的駕馭工作技能，填補工作技能方面的空白。在每周例會上領班還對我們的禮節(jié)禮貌與相互間的稱呼做了規(guī)范化的調(diào)整，同事間不行以喊小名或外號，對領導不行以以姐弟相稱，讓我們的日常用語也正規(guī)化。

二月底時，做了辦公家具的春季打蠟工作。三月份時由平安員給我做了消防培訓。四月份領班組織了去春游，在工作外讓同事間的關系更加和諧，五月份時去上海電信參與義務勞動...還有一些理論考核，讓我們理論實操全面駕馭。而今年十層的工作也非常勞碌，以前的'一些部門調(diào)換樓層，又重新招入一些人員，我們每日耐性的做好新業(yè)主的答疑工作，確認新業(yè)主的座位，座機電話，手機號碼，以便利日后的工作，這般半年里我和搭檔也接待了幾次vip會議，可以更加嫻熟和獨立的完成vip會議的服務工作。而前段時間我們又擔當了為集成公司拆卸標書的工作，標書的數(shù)量很大，所以要在較長時間才能完成，在不影響正常服務