深圳勞動(dòng)合同律師版（7篇）

第48頁(yè)共48頁(yè)深圳勞動(dòng)合?同律師版?甲方（用人?單位）：_?____??????乙方（員工?）：___?__名稱(chēng)?：____?_?????????????姓名：?_____?住所：_?____??????????????性別：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：___?__身份證?（護(hù)照）號(hào)?碼：___?__聯(lián)系?人：___?__????????????住?址：___?__聯(lián)系?電話(huà)：__?___??????????聯(lián)系?電話(huà)：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞?動(dòng)法》）《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞?動(dòng)合同法》?）等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則，簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限（一?）甲乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定本合同期?限。1.?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2.無(wú)?固定期限：?從____?年____?月____?日起。3?.以完成一?定工作任務(wù)?為期限：從?____年?____月?____日?起至__?___工作?任務(wù)完成時(shí)?止。完成工?作任務(wù)的標(biāo)?志是___?__.（?二）試用期?為_(kāi)___?_（試用期?包括在合同?期限內(nèi)，如?無(wú)試用期，?則填寫(xiě)“無(wú)?”）二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的工作?內(nèi)容（崗位?或工種）_?____.?乙方的工?作地點(diǎn)：_?____.?三、工作?時(shí)間和休息?休假（一?）甲乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定乙方的工?作時(shí)間。?1.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即每?日工作__?__小時(shí)（?不超過(guò)8小?時(shí)），每周?工作___?_小時(shí)（不?超過(guò)40小?時(shí)），每周?至少休息一?日。2.?不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)審批，?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時(shí)工作制。?3.綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)審批?，乙方所在?崗位實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，按《勞動(dòng)?法》第四十?一條執(zhí)行。?（三）乙?方依法享有?法定節(jié)假日?、婚假、產(chǎn)?假、喪假等?假期。（?四）乙方的?其他休息休?假安排_(tái)?____.?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）甲方依法?制定工資分?配制度，并?告知乙方。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于市?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資。（?二）乙方每?月工資__?__元（其?中試用期每?月工資__?__元）或?按___?__執(zhí)行。?（三）甲?方每月__?__日發(fā)放?工資。甲方?至少每月以?貨幣形式向?乙方支付一?次工資。?（四）乙方?加班工資、?假期工資及?特殊情況下?的工資支付?按有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）甲乙?雙方對(duì)工資?的其他約定?定___?__.五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?（一）甲?乙雙方按照?國(guó)家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。（二）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和省、?市的有關(guān)規(guī)?定給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷的，?甲方按《職?業(yè)病防治法?》、《工傷?保險(xiǎn)條例》?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。（?四）甲方為?乙方提供以?下福利待遇?____?_.六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方按國(guó)家?和省、市有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提供?符合國(guó)家?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國(guó)家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，做好女員?工和未成年?工的特殊勞?動(dòng)保護(hù)工作?。（三）?乙方從事_?____作?業(yè)，可能產(chǎn)?生____?_職業(yè)危害?，甲方應(yīng)采?取___?__防護(hù)措?施，并每年?組織乙方健?康檢查_(kāi)_?__次。?（四）乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè);對(duì)?甲方危害生?命安全和身?體健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?或向有關(guān)部?門(mén)舉報(bào)。?七、規(guī)章制?度（一）?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?（二）乙方?應(yīng)遵守國(guó)家?和省、市有?關(guān)法律法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度，按時(shí)?完成工作任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，遵?守安全操作?規(guī)程和職業(yè)?道德。（?三）乙方自?覺(jué)遵守國(guó)家?和省、市計(jì)?劃生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合同變?更甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更合同。變?更合同應(yīng)采?用書(shū)面形式?。變更后的?合同文本雙?方各執(zhí)一份?。九、合?同解除和終?止（一）?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除合同?。（二）?乙方提前三?十日以書(shū)面?形式通知甲?方，可以解?除勞動(dòng)合同?;乙方試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同。?（三）甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?勞動(dòng)合同：?1.未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;2.未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;3.?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;?4.甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?5.甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?6.甲方免?除自己的法?定責(zé)任、排?除乙方權(quán)利?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?;7.甲?方違反法律?、行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)定?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?;8.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。?（四）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)?的，或者甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動(dòng)合同，?不需事先告?知甲方。?（五）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同：?1.在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;3.嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?4.乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?.乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的;6?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。（六?）有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個(gè)月工資后?，可以解除?勞動(dòng)合同：?1.乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿(mǎn)后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?（七）有下?列情形之一?，甲方需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人但占?甲方職工總?數(shù)百分之十?以上的，甲?方應(yīng)提前三?十日向工會(huì)?或者全體職?工說(shuō)明情況?，在聽(tīng)取工?會(huì)或者職工?的意見(jiàn)，并?將裁減人員?方案向勞動(dòng)?行政部門(mén)報(bào)?告后，可以?裁減人員：?1.依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;2?.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難的;3?.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的;4?.其他因勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行的。?（八）有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同終止：?1.勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)的?;2.乙?方開(kāi)始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;3.?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4.甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?.甲方被吊?銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷(xiāo)或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?（一）符?合下列情形?之一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：1?.甲方依據(jù)?本合同第九?條第（一）?項(xiàng)規(guī)定向乙?方提出解除?勞動(dòng)合同并?與乙方協(xié)商?一致解除勞?動(dòng)合同的;?2.乙方?依據(jù)本合同?第九條第（?三）項(xiàng)、第?（四）項(xiàng)規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的;?3.甲方依?據(jù)本合同第?九條第（六?）項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?的。深圳?勞動(dòng)合同律?師版（二）?____?年深圳勞動(dòng)?合同范本?甲方（用人?單位）：_?____??????乙方（員工?）：___?__名稱(chēng)?：____?_?????????????姓名：?_____?住所：_?____??????????????性別：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：___?__身份證?（護(hù)照）號(hào)?碼：___?__聯(lián)系?人：___?__????????????住?址：___?__聯(lián)系?電話(huà)：__?___??????????聯(lián)系?電話(huà)：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞?動(dòng)法》）、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)《?勞動(dòng)合同法?》）等有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則，簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限（?一）甲乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定本合同?期限。1?.有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2.?無(wú)固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起。?3.以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從____?年____?月____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時(shí)?止。完成工?作任務(wù)的標(biāo)?志是___?__。（?二）試用期?為_(kāi)___?_（試用期?包括在合同?期限內(nèi)，如?無(wú)試用期，?則填寫(xiě)“無(wú)?”）。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?乙方的工?作內(nèi)容（崗?位或工種）?：____?_____?_____?_____?_____?。乙方的?工作地點(diǎn)：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。三、工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定乙方的?工作時(shí)間。?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即?每日工作_?___小時(shí)?（不超過(guò)8?小時(shí)），每?周工作__?__小時(shí)（?不超過(guò)40?小時(shí)），每?周至少休息?一日。2?.不定時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)審批?，乙方所在?崗位實(shí)行不?定時(shí)工作制?。3.綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門(mén)審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?（二）甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，按《勞?動(dòng)法》第四?十一條執(zhí)行?。（三）?乙方依法享?有法定節(jié)假?日、婚假、?產(chǎn)假、喪假?等假期。?（四）乙方?的其他休息?休假安排_(tái)?_____?_____?_____?_____?_____?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）甲方依?法制定工資?分配制度，?并告知乙方?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?市政府公布?的當(dāng)年度最?低工資。?（二）乙方?每月工資_?___元（?其中試用期?每月工資_?___元）?或按___?__執(zhí)行。?（三）甲?方每月__?__日發(fā)放?工資。甲方?至少每月以?貨幣形式向?乙方支付一?次工資。?（四）乙方?加班工資、?假期工資及?特殊情況下?的工資支付?按有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）甲乙?雙方對(duì)工資?的其他約定?定____?_____?_____?_____?___。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇（一）?甲乙雙方按?照國(guó)家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。（二?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國(guó)家和省?、市的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷的，?甲方按《職?業(yè)病防治法?》、《工傷?保險(xiǎn)條例》?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。（?四）甲方為?乙方提供以?下福利待遇?_____?_____?_____?_____?__。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲方按國(guó)?家和省、市?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，提?供符合國(guó)家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。?（二）甲方?按國(guó)家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，做好女?員工和未成?年工的特殊?勞動(dòng)保護(hù)工?作。（三?）乙方從事?_____?作業(yè)，可能?產(chǎn)生___?__職業(yè)危?害，甲方應(yīng)?采取___?__防護(hù)措?施，并每年?組織乙方健?康檢查_(kāi)_?__次。?（四）乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè);對(duì)?甲方危害生?命安全和身?體健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?或向有關(guān)部?門(mén)舉報(bào)。?七、規(guī)章制?度（一）?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?（二）乙方?應(yīng)遵守國(guó)家?和省、市有?關(guān)法律法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度，按時(shí)?完成工作任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，遵?守安全操作?規(guī)程和職業(yè)?道德。（?三）乙方自?覺(jué)遵守國(guó)家?和省、市計(jì)?劃生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合同變?更甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更合同。變?更合同應(yīng)采?用書(shū)面形式?。變更后的?合同文本雙?方各執(zhí)一份?。九、合?同解除和終?止（一）?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除合同?。（二）?乙方提前三?十日以書(shū)面?形式通知甲?方，可以解?除勞動(dòng)合同?;乙方試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同。?（三）甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?勞動(dòng)合同：?1.未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;2.未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;3.?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;?4.甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?5.甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?6.甲方免?除自己的法?定責(zé)任、排?除乙方權(quán)利?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?;7.甲?方違反法律?、行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)定?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?;8.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。?（四）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)?的，或者甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動(dòng)合同，?不需事先告?知甲方。?（五）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同：?1.在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;3.嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?4.乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?.乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的;6?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。（六?）有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個(gè)月工資后?，可以解除?勞動(dòng)合同：?1.乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿(mǎn)后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?（七）有下?列情形之一?，甲方需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人但占?甲方職工總?數(shù)百分之十?以上的，甲?方應(yīng)提前三?十日向工會(huì)?或者全體職?工說(shuō)明情況?，在聽(tīng)取工?會(huì)或者職工?的意見(jiàn)，并?將裁減人員?方案向勞動(dòng)?行政部門(mén)報(bào)?告后，可以?裁減人員：?1.依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;2?.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難的;3?.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的;4?.其他因勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行的。?（八）有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同終止：?1.勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)的?;2.乙?方開(kāi)始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;3.?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4.甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?.甲方被吊?銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷(xiāo)或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?（一）符?合下列情形?之一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：1?.甲方依據(jù)?本合同第九?條第（一）?項(xiàng)規(guī)定向乙?方提出解除?勞動(dòng)合同并?與乙方協(xié)商?一致解除勞?動(dòng)合同的;?2.乙方?依據(jù)本合同?第九條第（?三）項(xiàng)、第?（四）項(xiàng)規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的;?3.甲方依?據(jù)本合同第?九條第（六?）項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?的;4.?甲方依照本?合同第九條?第（七）項(xiàng)?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同的;?5.除甲?方維持或者?提高勞動(dòng)合?同約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?情形外，依?據(jù)本合同第?九條第（八?）項(xiàng)第1目?規(guī)定終止固?定期限勞動(dòng)?合同的;?6.依據(jù)本?合同第九條?第（八）項(xiàng)?第4目、第?5目規(guī)定終?止勞動(dòng)合同?的;7.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（二）甲?乙雙方解除?或終止本合?同的，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《?勞動(dòng)合同法?》和國(guó)家和?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方依法應(yīng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，應(yīng)在乙方?辦結(jié)工作交?接時(shí)支付。?十一、合?同解除和終?止手續(xù)甲?乙雙方解除?和終止本合?同的，乙方?應(yīng)按雙方約?定，辦理工?作交接等手?續(xù)。甲方應(yīng)?依法向乙方?出具書(shū)面證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。十二?、爭(zhēng)議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議的，應(yīng)先?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，可以向本?單位工會(huì)尋?求解決或向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決無(wú)異議?的，雙方必?須履行;對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?三、雙方認(rèn)?為需要約定?的其他事項(xiàng)?：1._?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?2.__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?3.___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。4?.____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。5.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。6._?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?十四、其?它（一）?本合同未盡?事宜或合同?條款與現(xiàn)行?法律法規(guī)規(guī)?定有抵觸的?，按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)行?。（二）?本合同自甲?乙雙方簽蓋?章之日起生?效，涂改或?未經(jīng)書(shū)面授?權(quán)代簽無(wú)效?。（三）?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：____?_（蓋章）?法定代表?人：___?____?__年__?__月__?__日乙?方：___?__（簽名?）___?_年___?_月___?_日深圳?勞動(dòng)合同律?師版（三）?員工人數(shù)?：人企業(yè)性?質(zhì)：協(xié)商?首席代表：?_____???????協(xié)?商首席代表?：____?_姓名：?_____??????????????姓名：_?____?職務(wù)：__?___?????????????職?務(wù)：___?__身份?證號(hào)碼：_?____?????????身份證號(hào)?碼：___?__協(xié)商?代表人數(shù)：?_____???????協(xié)?商代表人數(shù)?：____?_代表產(chǎn)?生方式：_?____??????法?定代表人姓?名：___?__聯(lián)系?電話(huà)：__?___??????????聯(lián)系?電話(huà)：__?___第?一章總則?第一條為建?立和諧穩(wěn)定?的勞動(dòng)關(guān)系?,維護(hù)企業(yè)?和員工的合?法權(quán)益,增?強(qiáng)合作共事?,促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展,根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)?法》）,《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞?動(dòng)合同法》?）,《中華?人民共和國(guó)?工會(huì)法》和?《集體合同?規(guī)定》及深?圳市有關(guān)法?規(guī),規(guī)章,?經(jīng)協(xié)商一致?,簽訂本合?同.第二?條工會(huì)是企?業(yè)員工合法?權(quán)益的代表?,依法獨(dú)立?自主地開(kāi)展?工作.本合?同由工會(huì)（?員工代表）?代表員工與?企業(yè)簽訂.?第三條甲?乙雙方依法?就勞動(dòng)報(bào)酬?,工作時(shí)間?,休息休假?,勞動(dòng)安全?衛(wèi)生,職業(yè)?培訓(xùn),保險(xiǎn)?福利等事項(xiàng)?,通過(guò)集體?協(xié)商簽訂的?書(shū)面協(xié)議.?第四條進(jìn)?行集體協(xié)商?,簽訂集體?合同,應(yīng)當(dāng)?遵循下列原?則：遵守?法律,法規(guī)?,規(guī)章及國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?;相互尊?重,平等合?作;兼顧?雙方合法權(quán)?益;不得?采取過(guò)激行?為.第五?條本合同依?法生效后,?對(duì)企業(yè)和全?體員工具有?約束力.?第二章勞動(dòng)?合同第六?條本企業(yè)自?用工之日起?即與員工建?立勞動(dòng)關(guān)系?.建立勞動(dòng)?關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂?立書(shū)面勞動(dòng)?合同.第?七條勞動(dòng)合?同由企業(yè)與?員工協(xié)商一?致,并經(jīng)企?業(yè)與員工在?勞動(dòng)合同文?本上簽蓋章?后生效.勞?動(dòng)合同中的?勞動(dòng)條件和?標(biāo)準(zhǔn),不得?低于本集體?合同的規(guī)定?.第八條?符合《勞動(dòng)?合同法》第?十四條第二?款規(guī)定的條?件,員工提?出或者同意?續(xù)訂,訂立?勞動(dòng)合同的?,除員工提?出訂立固定?期限勞動(dòng)合?同外,企業(yè)?應(yīng)當(dāng)與員工?訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同.第九?條企業(yè)未在?用工的同時(shí)?訂立書(shū)面勞?動(dòng)合同,與?員工約定的?勞動(dòng)報(bào)酬不?明確的,新?招用的員工?的勞動(dòng)報(bào)酬?按照集體合?同規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行.?第十條勞動(dòng)?合同對(duì)勞動(dòng)?報(bào)酬和勞動(dòng)?條件等標(biāo)準(zhǔn)?約定不明確?,引發(fā)爭(zhēng)議?的,企業(yè)與?員工可以重?新協(xié)商;協(xié)?商不成的,?適用集體合?同規(guī)定.?第十一條企?業(yè)或者員工?違反有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)定?,給對(duì)方造?成損害或損?失的,按《?勞動(dòng)合同法?》等有關(guān)規(guī)?定給予賠償?.第三章?勞動(dòng)報(bào)酬?第十二條本?企業(yè)實(shí)行工?資制度.?第十三條本?企業(yè)實(shí)行工?資支付形式?.第十四?條本企業(yè)員?工月工資不?得低于深圳?市政府公布?的當(dāng)年度最?低工資.?第十五條本?企業(yè)以貨幣?形式支付員?工工資,每?月至少發(fā)放?一次.工資?發(fā)放約定日?為每月日（?工資支付周?期不超過(guò)一?個(gè)月的,約?定的工資支?付日不得超?過(guò)支付周期?期滿(mǎn)后第七?日）.工資?發(fā)放日遇法?定節(jié)假日或?休息日的,?應(yīng)當(dāng)在之前?的工作日發(fā)?放.實(shí)行?周,日,小?時(shí)工資制的?可按周,日?,小時(shí)支付?員工工資.?第十六條?員工加班工?資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?以為基數(shù).?按正常工?作時(shí)間以外?,休息日,?法定休假日?加班分別支?付150%?,200%?,300%?工資報(bào)酬.?第十七條?員工病假,?非因工負(fù)傷?的工資支付?辦法第十?八條員工產(chǎn)?假,看護(hù)假?,節(jié)育手術(shù)?假期的工資?支付辦法?第十九條獎(jiǎng)?金,津貼,?補(bǔ)貼分配形?式第二十?條根據(jù)政府?公布的年度?工資指導(dǎo)線(xiàn)?,工資指導(dǎo)?價(jià)位和本企?業(yè)員工工資?水平及企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益,?經(jīng)協(xié)商,確?定本年度員?工工資增（?減）%.?員工增（減?）工資具體?辦法是第?四章工作時(shí)?間和休息休?假第二十?一條本企業(yè)?依法建立工?時(shí)制度按下?列條件,標(biāo)?準(zhǔn)處理相關(guān)?事宜：（?一）每天工?作時(shí)間不超?過(guò)小時(shí),平?均每周工作?時(shí)間不超過(guò)?小時(shí),保證?員工每周休?息日;（?二）根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn),特?殊工種特殊?情況的安排?：____?_.第二?十二條本企?業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要安排?員工加班加?點(diǎn)的,嚴(yán)格?按《勞動(dòng)法?》有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行.并依?下列要求處?理相關(guān)事宜?：（一）?乙方事先提?出加班加點(diǎn)?理由,確定?工作量和加?班人數(shù);?（二）與甲?方或參與加?班的員工協(xié)?商;（三?）乙方安排?員工延長(zhǎng)工?作時(shí)間,加?班加點(diǎn)時(shí)間?不超過(guò)《勞?動(dòng)法》第四?十一條規(guī)定?的,甲方和?員工應(yīng)當(dāng)給?予支持.?第二十三條?員工依法享?受的帶薪休?假以及本集?體合同約定?的其他假期?：____?_.第五?章保險(xiǎn)福利?第二十四?條企業(yè)和員?工依法參加?社會(huì)保險(xiǎn),?員工依法享?有社會(huì)保險(xiǎn)?待遇.社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)?擔(dān)按社會(huì)保?險(xiǎn)法律,法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行.?第二十五?條企業(yè)可以?根據(jù)經(jīng)濟(jì)效?益情況,建?立企業(yè)年金?制度.企業(yè)?年金所需費(fèi)?用由企業(yè)和?個(gè)人共同繳?納,費(fèi)用負(fù)?擔(dān)按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?.第二十?六條企業(yè)根?據(jù)經(jīng)濟(jì)效益?情況,逐步?發(fā)展并改善?員工的文娛?設(shè)施,膳食?,交通,住?房等條件.?第六章勞?動(dòng)安全與衛(wèi)?生第二十?七條企業(yè)依?照法律,法?規(guī)及規(guī)章,?建立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?責(zé)任制.?第二十八條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)提?供符合國(guó)家?職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)和衛(wèi)生要?求的工作環(huán)?境和條件,?并采取措施?保障員工獲?得職業(yè)衛(wèi)生?保護(hù).第?二十九條企?業(yè)必須采用?有效的職業(yè)?病防護(hù)設(shè)施?,并為員工?提供個(gè)人使?用的職業(yè)病?防護(hù)用品.?第三十條?企業(yè)對(duì)在工?種（崗位）?的員工定期?作專(zhuān)項(xiàng)體檢?.第三十?一條員工在?勞動(dòng)過(guò)程中?,必須嚴(yán)格?執(zhí)行各項(xiàng)勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程.第?三十二條對(duì)?于危害員工?身體健康和?人身安全的?工作,工會(huì)?有權(quán)代表或?支持員工予?以抵制.?第三十三條?發(fā)生員工傷?亡事故,或?出現(xiàn)危及員?工身體健康?和勞動(dòng)安全?的重大事故?,企業(yè)應(yīng)當(dāng)?及時(shí)處理,?并在24小?時(shí)以?xún)?nèi)向有?關(guān)部門(mén)報(bào)告?.第七章?女職工,未?成年工特殊?保護(hù)第三?十四條企業(yè)?禁止安排女?員工從事礦?山井下,國(guó)?家規(guī)定的第?4級(jí)體力勞?動(dòng)強(qiáng)度的勞?動(dòng)和其他禁?忌從事的勞?動(dòng).第三?十五條企業(yè)?不得安排女?員工在經(jīng)期?從事高處,?低溫,冷水?作業(yè)和國(guó)家?規(guī)定的第3?級(jí)體力勞動(dòng)?強(qiáng)度的勞動(dòng)?.第三十?六條企業(yè)不?得安排女員?工在懷孕期?間從事國(guó)家?規(guī)定的第3?級(jí)體力勞動(dòng)?強(qiáng)度的勞動(dòng)?和孕期禁忌?從事的勞動(dòng)?.對(duì)懷孕7?個(gè)月以上的?女員工,不?得安排其延?長(zhǎng)工作時(shí)間?和夜班勞動(dòng)?.第三十?七條企業(yè)不?得安排未成?年工從事礦?山井下,有?毒有害,國(guó)?家規(guī)定的第?四級(jí)體力勞?動(dòng)強(qiáng)度的勞?動(dòng)和其他禁?忌從事的勞?動(dòng).第三?十八條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)對(duì)未成?年工定期進(jìn)?行健康檢查?.第八章?職業(yè)培訓(xùn)?第三十九條?企業(yè)根據(jù)實(shí)?際情況,建?立和完善職?業(yè)培訓(xùn)制度?,制訂培訓(xùn)?計(jì)劃.員工?必須接受職?業(yè)培訓(xùn),提?高勞動(dòng)技能?.第四十?條企業(yè)應(yīng)當(dāng)?按照員工工?資總額的1?.5%提取?員工培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi),列入成?本開(kāi)支.員?工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?應(yīng)當(dāng)專(zhuān)款專(zhuān)?用,不得挪?作他用.?第四十一條?企業(yè)對(duì)員工?進(jìn)行的職業(yè)?培訓(xùn),不得?收取任何費(fèi)?用.第四?十二條根據(jù)?實(shí)際情況,?企業(yè)需要為?員工提供專(zhuān)?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?,對(duì)其進(jìn)行?專(zhuān)業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的,當(dāng)事?人雙方可以?簽訂《培訓(xùn)?協(xié)議》,訂?明培訓(xùn)時(shí)間?,地點(diǎn),專(zhuān)?業(yè),費(fèi)用,?培訓(xùn)后的服?務(wù)期,違約?責(zé)任等事宜?.第九章?集體合同的?期限,履行?及爭(zhēng)議處理?第四十三?條本合同從?依法生效之?日起,至_?___年_?___月_?___日止?.第四十?四條本合同?一經(jīng)生效,?雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守認(rèn)真履?行.合同履?行期間,雙?方同意變更?修改條款內(nèi)?容的,按照?《集體合同?規(guī)定》的程?序重新協(xié)商?,并將變更?修改后的內(nèi)?容報(bào)勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?審查.第?四十五條員?工一方協(xié)商?代表在其履?行協(xié)商代表?職責(zé)期間勞?動(dòng)合同期滿(mǎn)?的,勞動(dòng)合?同期限自動(dòng)?延長(zhǎng)至完成?履行協(xié)商代?表職責(zé)之時(shí)?,除出現(xiàn)下?列情形之一?的,企業(yè)不?得與其解除?勞動(dòng)合同：?（一）嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度的?;（二）?嚴(yán)重失職,?營(yíng)私舞弊,?對(duì)企業(yè)利益?造成重大損?害的;（?三）被依法?追究刑事責(zé)?任的.員?工一方協(xié)商?代表履行協(xié)?商代表職責(zé)?期間,企業(yè)?無(wú)正當(dāng)理由?不得調(diào)整其?工作崗位.?第四十六?條因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議,經(jīng)協(xié)商?解決不成的?,可以依法?申請(qǐng)仲裁,?提起訴訟.?第十章附?則第四十?七條本合同?未盡事宜,?法律,法規(guī)?,規(guī)章有規(guī)?定的,依規(guī)?定執(zhí)行;無(wú)?規(guī)定的,雙?方應(yīng)進(jìn)行集?體協(xié)商,簽?訂補(bǔ)充條款?,并送勞動(dòng)?保障行政部?門(mén)審查.?第四十八條?本合同期限?屆滿(mǎn)前3個(gè)?月,雙方應(yīng)?舉行集體協(xié)?商,重新簽?訂集體合同?.第四十?九條本合同?送勞動(dòng)保障?行政部門(mén)審?查,自審查?登記完成之?日起生效.?送達(dá)___?_日內(nèi)審查?機(jī)構(gòu)未提出?異議的,本?集體合同即?行生效.?第五十條本?合同一式三?份.雙方各?執(zhí)一份,另?一份由勞動(dòng)?保障行政部?門(mén)存檔.?甲方首席代?表乙方首席?代表（簽?蓋章）（簽?蓋章）_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日深圳勞?動(dòng)合同律師?版（四）?甲方（工會(huì)?或員工代表?）乙方（企?業(yè)）員工?人數(shù)：人企?業(yè)性質(zhì)：?協(xié)商首席代?表：___?_____?__???協(xié)商首席?代表：__?_____?___姓?名：___?_____?__?????????姓名?：____?_____?_職務(wù)：?_____?_____??????????職務(wù)：_?_____?____?身份證號(hào)碼?：____?_????????身份?證號(hào)碼：_?____?協(xié)商代表人?數(shù)：___?_____?__???協(xié)商代表?人數(shù)：__?_____?___代?表產(chǎn)生方式?：____?_??????法定代表?人姓名：_?____?聯(lián)系電話(huà)：?_____???????????聯(lián)系電話(huà)：?_____?第一章總?則第一條?為建立和諧?穩(wěn)定的勞動(dòng)?關(guān)系,維護(hù)?企業(yè)和員工?的合法權(quán)益?,增強(qiáng)合作?共事,促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展,?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)《?勞動(dòng)法》）?,《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?（以下簡(jiǎn)稱(chēng)?《勞動(dòng)合同?法》）,《?中華人民共?和國(guó)工會(huì)法?》和《集體?合同規(guī)定》?及深圳市有?關(guān)法規(guī),規(guī)?章,經(jīng)協(xié)商?一致,簽訂?本合同.?第二條工會(huì)?是企業(yè)員工?合法權(quán)益的?代表,依法?獨(dú)立自主地?開(kāi)展工作.?本合同由工?會(huì)（員工代?表）代表員?工與企業(yè)簽?訂.第三?條甲乙雙方?依法就勞動(dòng)?報(bào)酬,工作?時(shí)間,休息?休假,勞動(dòng)?安全衛(wèi)生,?職業(yè)培訓(xùn),?保險(xiǎn)福利等?事項(xiàng),通過(guò)?集體協(xié)商簽?訂的書(shū)面協(xié)?議.第四?條進(jìn)行集體?協(xié)商,簽訂?集體合同,?應(yīng)當(dāng)遵循下?列原則：?遵守法律,?法規(guī),規(guī)章?及國(guó)家有關(guān)?規(guī)定;相?互尊重,平?等合作;?兼顧雙方合?法權(quán)益;?不得采取過(guò)?激行為.?第五條本合?同依法生效?后,對(duì)企業(yè)?和全體員工?具有約束力?.第二章?勞動(dòng)合同?第六條本企?業(yè)自用工之?日起即與員?工建立勞動(dòng)?關(guān)系.建立?勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)?當(dāng)訂立書(shū)面?勞動(dòng)合同.?第七條勞?動(dòng)合同由企?業(yè)與員工協(xié)?商一致,并?經(jīng)企業(yè)與員?工在勞動(dòng)合?同文本上簽?字蓋章后生?效.勞動(dòng)合?同中的勞動(dòng)?條件和標(biāo)準(zhǔn)?,不得低于?本集體合同?的規(guī)定.?第八條符合?《勞動(dòng)合同?法》第十四?條第二款規(guī)?定的條件,?員工提出或?者同意續(xù)訂?,訂立勞動(dòng)?合同的,除?員工提出訂?立固定期限?勞動(dòng)合同外?,企業(yè)應(yīng)當(dāng)?與員工訂立?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同.?第九條企?業(yè)未在用工?的同時(shí)訂立?書(shū)面勞動(dòng)合?同,與員工?約定的勞動(dòng)?報(bào)酬不明確?的,新招用?的員工的勞?動(dòng)報(bào)酬按照?集體合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行.第十?條勞動(dòng)合同?對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬?和勞動(dòng)條件?等標(biāo)準(zhǔn)約定?不明確,引?發(fā)爭(zhēng)議的,?企業(yè)與員工?可以重新協(xié)?商;協(xié)商不?成的,適用?集體合同規(guī)?定.第十?一條企業(yè)或?者員工違反?有關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定,給?對(duì)方造成損?害或損失的?,按《勞動(dòng)?合同法》等?有關(guān)規(guī)定給?予賠償.?第三章勞動(dòng)?報(bào)酬第十?二條本企業(yè)?實(shí)行工資制?度.第十?三條本企業(yè)?實(shí)行工資支?付形式.?第十四條本?企業(yè)員工月?工資不得低?于深圳市政?府公布的當(dāng)?年度最低工?資.第十?五條本企業(yè)?以貨幣形式?支付員工工?資,每月至?少發(fā)放一次?.工資發(fā)放?約定日為每?月日（工資?支付周期不?超過(guò)一個(gè)月?的,約定的?工資支付日?不得超過(guò)支?付周期期滿(mǎn)?后第七日）?.工資發(fā)放?日遇法定節(jié)?假日或休息?日的,應(yīng)當(dāng)?在之前的工?作日發(fā)放.?實(shí)行周,?日,小時(shí)工?資制的可按?周,日,小?時(shí)支付員工?工資.第?十六條員工?加班工資計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)以為?基數(shù).按?正常工作時(shí)?間以外,休?息日,法定?休假日加班?分別支付1?50%,2?00%,3?00%工資?報(bào)酬.第?十七條員工?病假,非因?工負(fù)傷的工?資支付辦法?第十八條?員工產(chǎn)假,?看護(hù)假,節(jié)?育手術(shù)假期?的工資支付?辦法第十?九條獎(jiǎng)金,?津貼,補(bǔ)貼?分配形式?第二十條根?據(jù)政府公布?的年度工資?指導(dǎo)線(xiàn),工?資指導(dǎo)價(jià)位?和本企業(yè)員?工工資水平?及企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益,經(jīng)協(xié)?商,確定本?年度員工工?資增（減）?%.員工?增（減）工?資具體辦法?是第四章?工作時(shí)間和?休息休假?第二十一條?本企業(yè)依法?建立工時(shí)制?度按下列條?件,標(biāo)準(zhǔn)處?理相關(guān)事宜?：（一）?每天工作時(shí)?間不超過(guò)小?時(shí),平均每?周工作時(shí)間?不超過(guò)小時(shí)?,保證員工?每周休息日?;（二）?根據(jù)本企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn),特殊工?種特殊情況?的安排：_?____.?第二十二?條本企業(yè)因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要安排員工?加班加點(diǎn)的?,嚴(yán)格按《?勞動(dòng)法》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?.并依下列?要求處理相?關(guān)事宜：?（一）乙方?事先提出加?班加點(diǎn)理由?,確定工作?量和加班人?數(shù);（二?）與甲方或?參與加班的?員工協(xié)商;?（三）乙?方安排員工?延長(zhǎng)工作時(shí)?間,加班加?點(diǎn)時(shí)間不超?過(guò)《勞動(dòng)法?》第四十一?條規(guī)定的,?甲方和員工?應(yīng)當(dāng)給予支?持.第二?十三條員工?依法享受的?帶薪休假以?及本集體合?同約定的其?他假期：_?____.?第五章保?險(xiǎn)福利第?二十四條企?業(yè)和員工依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn),員工?依法享有社?會(huì)保險(xiǎn)待遇?.社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的負(fù)擔(dān)按?社會(huì)保險(xiǎn)法?律,法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?執(zhí)行.第?二十五條企?業(yè)可以根據(jù)?經(jīng)濟(jì)效益情?況,建立企?業(yè)年金制度?.企業(yè)年金?所需費(fèi)用由?企業(yè)和個(gè)人?共同繳納,?費(fèi)用負(fù)擔(dān)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.?第二十六條?企業(yè)根據(jù)經(jīng)?濟(jì)效益情況?,逐步發(fā)展?并改善員工?的文娛設(shè)施?,膳食,交?通,住房等?條件.第?六章勞動(dòng)安?全與衛(wèi)生?第二十七條?企業(yè)依照法?律,法規(guī)及?規(guī)章,建立?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生責(zé)任?制.第二?十八條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)提供符?合國(guó)家職業(yè)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和?衛(wèi)生要求的?工作環(huán)境和?條件,并采?取措施保障?員工獲得職?業(yè)衛(wèi)生保護(hù)?.第二十?九條企業(yè)必?須采用有效?的職業(yè)病防?護(hù)設(shè)施,并?為員工提供?個(gè)人使用的?職業(yè)病防護(hù)?用品.第?三十條企業(yè)?對(duì)在工種（?崗位）的員?工定期作專(zhuān)?項(xiàng)體檢.?第三十一條?員工在勞動(dòng)?過(guò)程中,必?須嚴(yán)格執(zhí)行?各項(xiàng)勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?.第三十?二條對(duì)于危?害員工身體?健康和人身?安全的工作?,工會(huì)有權(quán)?代表或支持?員工予以抵?制.第三?十三條發(fā)生?員工傷亡事?故,或出現(xiàn)?危及員工身?體健康和勞?動(dòng)安全的重?大事故,企?業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)?處理,并在?24小時(shí)以?內(nèi)向有關(guān)部?門(mén)報(bào)告.?第七章女職?工,未成年?工特殊保護(hù)?第三十四?條企業(yè)禁止?安排女員工?從事礦山井?下,國(guó)家規(guī)?定的第4級(jí)?體力勞動(dòng)強(qiáng)?度的勞動(dòng)和?其他禁忌從?事的勞動(dòng).?第三十五?條企業(yè)不得?安排女員工?在經(jīng)期從事?高處,低溫?,冷水作業(yè)?和國(guó)家規(guī)定?的第3級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng).?第三十六條?企業(yè)不得安?排女員工在?懷孕期間從?事國(guó)家規(guī)定?的第3級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng)和孕?期禁忌從事?的勞動(dòng).對(duì)?懷孕7個(gè)月?以上的女員?工,不得安?排其延長(zhǎng)工?作時(shí)間和夜?班勞動(dòng).?第三十七條?企業(yè)不得安?排未成年工?從事礦山井?下,有毒有?害,國(guó)家規(guī)?定的第四級(jí)?體力勞動(dòng)強(qiáng)?度的勞動(dòng)和?其他禁忌從?事的勞動(dòng).?第三十八?條企業(yè)應(yīng)當(dāng)?對(duì)未成年工?定期進(jìn)行健?康檢查.?第八章職業(yè)?培訓(xùn)第三?十九條企業(yè)?根據(jù)實(shí)際情?況,建立和?完善職業(yè)培?訓(xùn)制度,制?訂培訓(xùn)計(jì)劃?.員工必須?接受職業(yè)培?訓(xùn),提高勞?動(dòng)技能.?第四十條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)按照?員工工資總?額的1.5?%提取員工?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),?列入成本開(kāi)?支.員工培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?專(zhuān)款專(zhuān)用,?不得挪作他?用.第四?十一條企業(yè)?對(duì)員工進(jìn)行?的職業(yè)培訓(xùn)?,不得收取?任何費(fèi)用.?第四十二?條根據(jù)實(shí)際?情況,企業(yè)?需要為員工?提供專(zhuān)項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)?其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?,當(dāng)事人雙?方可以簽訂?《培訓(xùn)協(xié)議?》,訂明培?訓(xùn)時(shí)間,地?點(diǎn),專(zhuān)業(yè),?費(fèi)用,培訓(xùn)?后的服務(wù)期?,違約責(zé)任?等事宜.?第九章集體?合同的期限?,履行及爭(zhēng)?議處理第?四十三條本?合同從依法?生效之日起?,至___?_年___?_月___?_日止.?第四十四條?本合同一經(jīng)?生效,雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?認(rèn)真履行.?合同履行期?間,雙方同?意變更修改?條款內(nèi)容的?,按照《集?體合同規(guī)定?》的程序重?新協(xié)商,并?將變更修改?后的內(nèi)容報(bào)?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)審查?.第四十?五條員工一?方協(xié)商代表?在其履行協(xié)?商代表職責(zé)?期間勞動(dòng)合?同期滿(mǎn)的,?勞動(dòng)合同期?限自動(dòng)延長(zhǎng)?至完成履行?協(xié)商代表職?責(zé)之時(shí),除?出現(xiàn)下列情?形之一的,?企業(yè)不得與?其解除勞動(dòng)?合同：（?一）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度的;?（二）嚴(yán)重?失職,營(yíng)私?舞弊,對(duì)企?業(yè)利益造成?重大損害的?;（三）?被依法追究?刑事責(zé)任的?.員工一?方協(xié)商代表?履行協(xié)商代?表職責(zé)期間?,企業(yè)無(wú)正?當(dāng)理由不得?調(diào)整其工作?崗位.第?四十六條因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議,?經(jīng)協(xié)商解決?不成的,可?以依法申請(qǐng)?仲裁,提起?訴訟.第?十章附則?第四十七條?本合同未盡?事宜,法律?,法規(guī),規(guī)?章有規(guī)定的?,依規(guī)定執(zhí)?行;無(wú)規(guī)定?的,雙方應(yīng)?進(jìn)行集體協(xié)?商,簽訂補(bǔ)?充條款,并?送勞動(dòng)保障?行政部門(mén)審?查.第四?十八條本合?同期限屆滿(mǎn)?前3個(gè)月,?雙方應(yīng)舉行?集體協(xié)商,?重新簽訂集?體合同.?第四十九條?本合同送勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)審查,?自審查登記?完成之日起?生效.送達(dá)?____日?內(nèi)審查機(jī)構(gòu)?未提出異議?的,本集體?合同即行生?效.第五?十條本合同?一式三份.?雙方各執(zhí)一?份,另一份?由勞動(dòng)保障?行政部門(mén)存?檔.甲方?首席代表乙?方首席代表?（簽字蓋?章）（簽字?蓋章）深?圳勞動(dòng)合同?律師版（五?）根據(jù)《?勞動(dòng)合同法?》第十條規(guī)?定：建立勞?動(dòng)關(guān)系，應(yīng)?當(dāng)訂立書(shū)面?勞動(dòng)合同。?《勞動(dòng)合同?法》第十六?條規(guī)定：勞?動(dòng)合同由用?人單位與勞?動(dòng)者協(xié)商一?致，并經(jīng)用?人單位與勞?動(dòng)者在勞動(dòng)?合同文本上?簽字或者蓋?章生效。勞?動(dòng)合同文本?由用人單位?和勞動(dòng)者各?執(zhí)一份。?深圳勞動(dòng)合?同范本（全?日制）甲?方（用人單?位）乙方（?員工）名?稱(chēng)姓名住?所性別法?定代表人身?份證（護(hù)照?）（主要?負(fù)責(zé)人）號(hào)?碼聯(lián)系人?戶(hù)籍地址?現(xiàn)住址聯(lián)?系電話(huà)：_?____??????????聯(lián)?系電話(huà)：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)《?勞動(dòng)法》）?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?（以下簡(jiǎn)稱(chēng)?《勞動(dòng)合同?法》）、《?深圳市員工?工資支付條?例》（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)《工資?支付條例》?）等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則，簽訂本?勞動(dòng)合同，?共同遵守本?勞動(dòng)合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同期限（?一）甲乙雙?方同意按以?下第種方式?確定本勞動(dòng)?合同期限。?1、有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無(wú)固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?。3、以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?工作任務(wù)完?成時(shí)止。完?成工作任務(wù)?的標(biāo)志是?（二）試用?期為，從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（試?用期包括在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)，如無(wú)?試用期，則?填寫(xiě)“無(wú)”?）。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的工作?內(nèi)容（崗位?或工種）?乙方的工作?地點(diǎn)三、?工作時(shí)間和?休息休假?（一）甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時(shí)間?。1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即每日工作?小時(shí)（不超?過(guò)8小時(shí)）?，每周工作?小時(shí)（不超?過(guò)40小時(shí)?），每周至?少休息一日?。2、不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)人力?資源保障（?勞動(dòng)）部門(mén)?批準(zhǔn)，乙方?所在崗位實(shí)?行不定時(shí)工?作制。3?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，即經(jīng)人力?資源保障（?勞動(dòng)）部門(mén)?批準(zhǔn)，乙方?所在崗位實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。（二）?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按《?勞動(dòng)法》第?四十一條執(zhí)?行。（三?）乙方依法?享有法定節(jié)?假日、年休?假、婚假、?產(chǎn)假、喪假?等假期。?（四）乙方?的其他休息?休假安排?四、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?甲方依法制?定工資分配?制度，并告?知乙方。甲?方支付給乙?方的工資不?得低于市政?府公布的當(dāng)?年度最低工?資。（二?）甲方經(jīng)與?乙方協(xié)商，?同意按以下?第種方式支?付乙方的工?資。1、?乙方每月正?常工作時(shí)間?工資元;試?用期內(nèi)每月?正常工作時(shí)?間工資元。?2、雙方?約定以確定?乙方工資。?（三）甲?方每月日發(fā)?放工資。甲?方至少每月?以貨幣形式?向乙方支付?一次工資。?（四）乙?方加班工資?、假期工資?及特殊情況?下的工資支?付按有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?（五）甲?乙雙方對(duì)工?資的其它約?定五、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇（?一）甲乙雙?方按照國(guó)家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，繳?存住房公積?金。（二?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國(guó)家和省?、市的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷的，?甲方按《中?華人民共和?國(guó)職業(yè)病防?治法》、《?工傷保險(xiǎn)條?例》等有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方提?供以下福利?待遇六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方按照國(guó)?家和省、市?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，提?供符合國(guó)家?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?照國(guó)家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，做好女?員工和未成?年工的特殊?勞動(dòng)保護(hù)工?作。（三?）乙方從事?作業(yè)，可能?產(chǎn)生職業(yè)危?害，甲方應(yīng)?采取防護(hù)措?施，且按照?國(guó)務(wù)院衛(wèi)生?行政部門(mén)的?規(guī)定組織上?崗前、在崗?期間和離崗?時(shí)的職業(yè)健?康檢查，并?將檢查結(jié)果?如實(shí)告知乙?方。職業(yè)健?康檢查費(fèi)用?由用人單位?承擔(dān)。（?四）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?和強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè);對(duì)甲?方危害生命?安全和身體?健康的行為?，乙方有權(quán)?要求改正或?向有關(guān)部門(mén)?舉報(bào)。七?、規(guī)章制度?（一）甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告知?乙方。（?二）乙方應(yīng)?遵守國(guó)家和?省、市有關(guān)?法律法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，按時(shí)完?成工作任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，遵守?安全操作規(guī)?程和職業(yè)道?德。（三?）乙方自覺(jué)?遵守國(guó)家和?省、市計(jì)劃?生育的有關(guān)?規(guī)定。八?、勞動(dòng)合同?變更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更勞動(dòng)合?同。變更勞?動(dòng)合同應(yīng)采?用書(shū)面形式?。變更后的?勞動(dòng)合同文?本雙方各執(zhí)?一份。九?、勞動(dòng)合同?解除和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除勞動(dòng)合?同。（二?）乙方提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同;乙方試?用期內(nèi)提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動(dòng)合同?。（三）?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動(dòng)合同?：1、未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;2、?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;3?、未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?經(jīng)乙方要求?甲方繳納，?超過(guò)一個(gè)月?仍未繳納的?;4、規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更本勞動(dòng)合?同，致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的;6、?免除自己的?法定責(zé)任、?排除乙方權(quán)?利，致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的;7、?違反法律、?行政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的;?8、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。（?四）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)的?，或者甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動(dòng)合同，不?需事先告知?甲方。（?五）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?4、同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更本?勞動(dòng)合同，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的;?6、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（六）有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書(shū)面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個(gè)月工?資后，可以?解除勞動(dòng)合?同，《勞動(dòng)?合同法》第?四十二條規(guī)?定的情形除?外：1、?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿(mǎn)?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。（七）?有下列情形?之一，甲方?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占甲方職?工總數(shù)百分?之十以上的?，甲方應(yīng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說(shuō)明?情況，在聽(tīng)?取工會(huì)或者?職工的意見(jiàn)?，并將裁減?人員方案向?人力資源保?障（勞動(dòng)）?部門(mén)報(bào)告后?，可以裁減?人員，《勞?動(dòng)合同法》?第四十二條?規(guī)定的情形?除外：1?、依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?;2、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)合?同后，仍需?裁減人員的?;4、其?他因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行的。（?八）有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?終止：1?、勞動(dòng)合同?期滿(mǎn)的;?2、乙方達(dá)?到法定退休?年齡的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷(xiāo)?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?十、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償（一?）符合下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?1、甲方?依據(jù)本勞動(dòng)?合同第九條?第（一）項(xiàng)?規(guī)定向乙方?提出解除勞?動(dòng)合同并與?乙方協(xié)商一?致解除勞動(dòng)?合同的;?2、乙方依?據(jù)本勞動(dòng)合?同第九條第?（三）項(xiàng)、?第（四）項(xiàng)?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同的;?3、甲方?依據(jù)本勞動(dòng)?合同第九條?第（六）項(xiàng)?、第（七）?項(xiàng)規(guī)定解除?勞動(dòng)合同的?;4、除?甲方維持或?者提高勞動(dòng)?合同約定條?件續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?依據(jù)本合同?第九條第（?八）項(xiàng)第1?目規(guī)定終止?固定期限勞?動(dòng)合同的;?5、依據(jù)?本合同第九?條第（八）?項(xiàng)第4目、?第5目規(guī)定?終止勞動(dòng)合?同的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（二）?甲乙雙方解?除或終止本?勞動(dòng)合同的?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按《勞動(dòng)?合同法》以?及國(guó)家和省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。甲?方依法應(yīng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?應(yīng)在乙方辦?結(jié)工作交接?時(shí)支付。?十一、勞動(dòng)?合同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙方解?除或終止本?勞動(dòng)合同的?，乙方應(yīng)按?雙方約定，?辦理工作交?接等手續(xù)。?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止勞動(dòng)合同?時(shí)出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。甲方出?具的解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明?勞動(dòng)合同期?限、解除或?者終止勞動(dòng)?合同的日期?、工作崗位?、在本單位?的工作年限?。十二、?爭(zhēng)議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?的，應(yīng)先協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?可以向本單?位工會(huì)尋求?解決或向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。十三、?雙方認(rèn)為需?要約定的其?他事項(xiàng)：?十四、其它?（一）本?勞動(dòng)合同未?盡事宜或勞?動(dòng)合同條款?與現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定有?抵觸的，按?現(xiàn)行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）本勞?動(dòng)合同自甲?乙雙方簽字?蓋章之日起?生效，涂改?或未經(jīng)書(shū)面?授權(quán)代簽無(wú)?效。（三?）本勞動(dòng)合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：_?____（?蓋章）????乙方：_?____（?蓋章）（簽?名）法定?代表人：?（主要負(fù)責(zé)?人）__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?深圳勞動(dòng)?合同律師版?（六）甲?方（聘用方?）：___?__乙方?（受聘方）?：____?_甲乙雙?方根據(jù)國(guó)家?和____?市有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1、合同有?效期：自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止（其中_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?為見(jiàn)習(xí)期/?試用期），?合同期滿(mǎn)聘?用關(guān)系自然?終止。2?、聘用合同?期滿(mǎn)前一個(gè)?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽訂聘?用合同的期?限，不得超?過(guò)國(guó)家規(guī)定?的退離休時(shí)?間，國(guó)家和?____市?另有規(guī)定可?以延長(zhǎng)（推?遲）退休年?齡（時(shí)間）?的，可在乙?方達(dá)到法定?離退休年齡?時(shí)，再根據(jù)?規(guī)定條件，?續(xù)訂聘用合?同。4、?本合同期滿(mǎn)?后，任何一?方認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用合?同的，應(yīng)在?合同期滿(mǎn)前?一個(gè)月書(shū)面?通知對(duì)方。?第二條試?用期限試用?期限為_(kāi)_?__天，即?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第三條工?作崗位1?、甲方根據(jù)?工作任務(wù)需?要及乙方的?崗位意向與?乙方簽訂崗?位聘用合同?，明確乙方?的具體工作?崗位及職責(zé)?。2、甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?的業(yè)務(wù)、工?作能力和表?現(xiàn)，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位，重?新簽訂崗位?聘任合同。?第四條工作?條件和勞動(dòng)?保護(hù)1、?甲方實(shí)行每?周工作__?__小時(shí)，?每天工作_?___小時(shí)?的工作制度?。2、甲?方為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。3?、甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的實(shí)際情?況，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?4、甲方可?根據(jù)工作需?要組織乙方?參加必要的?業(yè)務(wù)知識(shí)培?訓(xùn)。第五?條工作報(bào)酬?1、根據(jù)?國(guó)家、市政?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?甲方按月支?付乙方工資?，為_(kāi)__?_元人民幣?。2、甲?方根據(jù)國(guó)家?、市政府和?單位的有關(guān)?規(guī)定，調(diào)整?乙方的工資?。3、乙?方享受規(guī)定?的福利待遇?。4、乙?方享受?chē)?guó)家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、寒?暑假、探親?假、婚假、?計(jì)劃生育等?假期。5?、甲方按期?為乙方繳付?養(yǎng)老保險(xiǎn)金?、待業(yè)保險(xiǎn)?金和其它社?會(huì)保險(xiǎn)金。?第六條工?作紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處?1、乙方應(yīng)?遵守國(guó)家的?法律、法規(guī)?。2、乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺(jué)服從?甲方的管理?、教育。?3、甲方按?市政府和單?位有關(guān)規(guī)定?，依照乙方?的工作實(shí)績(jī)?、貢獻(xiàn)大小?給予獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙方?如違反甲方?的規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方按市?政府和單位?的有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰。?第七條病?假和事假?1、乙方請(qǐng)?病假，須憑?甲方指定的?醫(yī)生證明，?乙方在一個(gè)?合同期（_?___年或?_____?學(xué)年）內(nèi)，?累計(jì)病假不?滿(mǎn)____?天，工資按?照____?%發(fā)給;超?過(guò)____?天后，甲方?有權(quán)解除聘?用合同;若?未解除合同?，工資將按?____%?發(fā)給，直至?恢復(fù)正常工?作為止。在?合同期內(nèi)乙?方因公出差?，在當(dāng)?shù)卣?府指定的醫(yī)?院就診的醫(yī)?療費(fèi)用，由?甲方支付;?因私外出就?診的醫(yī)療費(fèi)?用自理。?2、乙方請(qǐng)?事假須經(jīng)甲?方同意，甲?方將按日扣?發(fā)工資，在?合同期（_?___年或?_____?學(xué)年）內(nèi)，?事假累計(jì)不?得超過(guò)__?__天，連?續(xù)事假不得?超過(guò)___?_天：超過(guò)?____天?，將扣__?__天工資?。未經(jīng)甲方?同意而擅離?職守的，曠?職____?天，扣發(fā)_?___天工?資，情節(jié)嚴(yán)?重的，甲方?有權(quán)解除合?同，并追究?乙方的違約?責(zé)任。第八?條聘用合同?的變更、終?止和解除?1、聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規(guī)?定的義務(wù)，?任何一方不?得擅自變更?合同。確需?變更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。雙?方未達(dá)成一?致意見(jiàn)的，?原合同繼續(xù)?有效。2?、聘用合同?期滿(mǎn)或者雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)時(shí)，聘?用合同即自?行終止。在?聘用合同期?滿(mǎn)一個(gè)月前?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、甲方單位?被撤消，聘?用合同自行?終止。4?、經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，聘用合同?可以解除。?5、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同?（1）在試?用期內(nèi)被證?明不符合聘?用條件的?（2）嚴(yán)重?違反工作紀(jì)?律或聘用單?位規(guī)章制度?的（3）?故意不完成?工作任務(wù)，?給公司造成?嚴(yán)重?fù)p失的?（4）嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方單位利?益造成重大?損害的（?5）被依法?追究刑事責(zé)?任的6、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)提前三?十天以書(shū)面?形式通知受?聘方。（?1）乙方患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?滿(mǎn)后，不能?從事原工作?，也不愿從?事甲方另行?安排適當(dāng)工?作的;（?2）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;（?3）聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的;?（4）乙?方不履行聘?用合同的。?7、有下?列情形之一?的，甲方不?能終止或解?除聘用合同?（1）乙?方患病或負(fù)?傷在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?（2）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?（3）法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?8、有下?列情形之一?的，乙方可?以通知聘用?單位解除聘?用合同（?1）在試用?期內(nèi)的（?2）甲方未?按照聘用合?同約定支付?工作報(bào)酬或?者提供工作?條件的9?、乙方要求?解除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十天以?書(shū)面形式通?知甲方第九?條違反和解?除聘用合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)聘?用合同當(dāng)事?人協(xié)商一致?，由甲方解?除聘用合同?的（不包括?在見(jiàn)習(xí)期）?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在本?單位工作年?限，每滿(mǎn)一?年發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，最多不?超過(guò)十二個(gè)?月。2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方應(yīng)按其?在本單位工?作年限，工?作時(shí)間每滿(mǎn)?一年，發(fā)給?相當(dāng)于一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?最多不超過(guò)?十二個(gè)月。?3、聘用?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方按?受聘方員在?本單位工作?年限，工作?時(shí)間每滿(mǎn)一?年發(fā)給相當(dāng)?一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。4、?甲方單位被?撤銷(xiāo)的，甲?方應(yīng)在被撤?銷(xiāo)前按乙方?在本單位工?作年限支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。工作時(shí)間?每滿(mǎn)一年，?發(fā)給相當(dāng)一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的工資?計(jì)算數(shù)為乙?方被解除聘?用合同的上?一年月平均?工資）。?5、聘用合?同履行期間?，乙方要求?解除聘用合?同的，應(yīng)按?不滿(mǎn)聘用合?同規(guī)定的期?限，支付當(dāng)?月基本工資?作為的違約?金給甲方。?6、乙方?因甲方未按?照聘用合同?的約定支付?工作報(bào)酬而?通知甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?按合同約定?結(jié)算并解除?聘用合同的?同時(shí)支付欠?發(fā)的工作報(bào)?酬。第十?條其它事項(xiàng)?1、甲乙?雙方因?qū)嵤?聘用合同發(fā)?生人事?tīng)?zhēng)議?，按法律規(guī)?定應(yīng)先申請(qǐng)?仲裁，如一?方對(duì)仲裁裁?決不服，可?以向人民法?院提起訴訟?。2、本?合同一式叁?份，甲方二?份，乙方一?份，經(jīng)甲、?乙雙方簽字?后生效。?3、本合同?條款如與國(guó)?家法律、法?規(guī)相抵觸時(shí)?，以國(guó)家法?律、法規(guī)為?準(zhǔn)。甲方?（蓋章）：?_____?乙方（簽?字）：__?___代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____